Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.

Уже предоставлено свыше 150 тысяч бесплатных онлайн-консультаций. База сервиса содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы. В течение 1-3 дней получаете ответ доступным языком, в том числе правовое обоснование со ссылками на статьи ТК РФ.

👆Как пользоваться сервисом:

✅выбираете раздел «Часто задаваемые вопросы» или «Тысяча вопросов и ответов»;

✅переходите в нужный тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами, также это можно сделать через строку «Поиск» наверху страницы.

Если не нашли ответ на свой вопрос:

✅выбираете интересующую тематику в разделе «Часто задаваемые вопросы», в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку «Нет».

✅авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос.

Это бесплатный сервис? - ДА, все сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф» бесплатные.

#сервисы #цифровизация #роструд #консультация #мерыподдержки

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме. #трудовыегарантии #мерыподдержки