Hammani olib ucha olmaysiz

Raketa uchishida, har bir detali muhim. Yordamchi dvigatellar, stabilizatorlar, yonilg‘i baklari... Hammasi o‘z vaqtida kerak.

Uchish boshlanganda, detallari ajraladi. Agar ajralmasa, yuk ortadi. Yuk ortsa, raketa qulaydi.

Bu post management haqida.

Raketa -> loyiha

Yordamchi dvigatellar -> ish boshlangandagi resurslar

Loyiha ma'lum darajaga yetganda ehtiyojlar o'zgaradi. Ilhom o‘rnini tizim, do‘stlik o‘rnini mas’uliyat egallashi kerak.

Kimdir strateg bo'lmaydi, faqat aytilgan ishni qiladi.
Kimdir yaxshi kayfiyat beradi, lekin natija berolmaydi.
Kimdir shunchaki hozirgi tezlikka moslasholmaydi.

Ular noto‘g‘ri odamlar emas, shunchaki bosqich boshqa.

Bu nuqtada eng oson yo‘l, jamoani tanqid qilish. Eng to‘g‘risi, ularni o‘rgatish.

Lekin hamma ham o‘rganmaydi. Harakat qila olmaydi.

Siz yo‘l ochasiz. Bortni tayyorlaysiz. Taklif qilasiz.
Kimdir esa bu bortga chiqishni tanlamaydi.

Shu joyda qaror qabul qilinadi. Kutish, yoki uchishni davom etish.

Kimdir 0 dan 1 gacha, kimdir 1 dan 10 gacha foydali.

Loyihani o'sishiga qarab harakat, yondashuv, odamlar o‘zgaradi. O‘zgarishi kerak.

Uchish uchun, vaqtida yukdan ajrala olish kerak.
Hatto... o‘sha yuk o'zimiz bo'lsak ham.

@diyorotamurodov_blog

Qolganingiz uchun ko‘proq e’tibor kutmang

Siz qolganingiz uchun emas, o‘sganingiz uchun qadrlanasiz.

Loyihani boshidan beri ko‘tarib kelyapsizmi? Ancha yildan beri shu joydamisiz? Mayli.
Bu vaqt ichida qanchalik o‘zgarganingizni rahbaringiz ko'rishi qiyin.

Tashqaridan kelgan odam esa, ko‘zga yaxshi ko‘rinadi.
Rezyume bor. Intervyuda gapiradi. Narxini aytadi. Natijasini ko‘rsatadi.

Siz-chi?

Sodiqman, shuni o'zi qadrimni ko'rsatadi deb o‘ylaysiz.
O‘rganib qolganingiz uchun indamaysiz.

Indamasangiz fon'da qolasiz. Fon esa doim o'zgaradi.

Sodiqlik - qadriyat.
Masala undan tashqari nima olib kelganingizda.

Tashqaridan kelgan odam aynan siz bajarayotgan ish uchun ko‘proq oladi.
Nega? Chunki u o‘zini narxladi. Siz esa o'zlari bilishsin deb indamaysiz.

Dunyoda o‘lchov belgilab beradigan kasb yo‘q. Hech kim sizga: “2 yildan beri ishlayapsan, tajribang shuncha, endi darajang va maoshing ham oshadi,” deb aytmaydi.

Buni eshitish uchun gapirishingiz kerak.

Bo‘lmasa, sukunatingiz rozi bo‘lish deb qabul qilinadi.

– Nimalarni bajaryapsiz;
– Qanday natija qildingiz;
– Qanchalik katta mas’uliyatni olyapsiz;
– Qayerga borishni xohlaysiz;
– Qanday narxda o‘zingizni ko‘ryapsiz, ayting.

Talab qilmang - tanishtiring, ko'rsating.

Shaxsga emas, g‘oyaga sodiq bo'lgan yaxshi, degandi bir ustozim.

Shaxsga sodiqlik suiiste’mol bo'lishi mumkin. G‘oya atrofida qurilgan sadoqat tizimga aylanadi.

Gapiring, o‘zingizni qaytadan tanishtiring.
Vaqtida aytilgan bir gap, sodiqlikdan ko‘proq esda qoladi.

@diyorotamurodov_blog