Главная проблема удаленной работы...

...состоит в том, как синхронизировать все встречи и нигде не опоздать. Она возникает, когда нужно назначать встречи по времени 2х стран, усугубляется, когда их число растет до 3-4х и более, и выходит на совершенно новые высоты в путешествиях.

Как я с этим справляюсь?

⏱️ Определяю один часовой пояс как bottomline (для меня это Berlin, UTC+1), и заношу все встречи в онлайн-календарь согласно этому часовому поясу.

⏱️ Если была договоренность о времени по, допустим, Москве, в описании встречи я это для себя отмечаю, чтобы не попасть впросак в т.ч. при переводе времени (см. ниже).

⏱️ В приглашениях на встречу я всегда указываю часовой пояс встречи - это уже классика. Google calendar так же адаптирует расписание.

⏱️ Во время путешествий я проверяю часовой пояс во всех пунктах, даже промежуточных. И дополнительно гуглю локальное время (!) по приезду - это помогает отловить ситуации, когда телефон автоматически перестраивается (или нет) на локальное время, а это частая причина конфуза.

⏱️ В демисезонное время важно проверить перевод на зимнее/летнее время во всех целевых локациях, и лучше сразу отметить эти дни в календаре. Например, когда Германия переходит на зимнее время, разница с Москвой и Дубаем увеличивается на час и мой календарь идет лесом.

Решают ли эти меры мою проблему?

По большей части, да, но иногда я таки путаюсь во времени. Из недавнего - мой epic fail с балетом Щелкунчик, который я планировала более чем за месяц и выложила 50к за билеты.

🔵Завязка: в день Щелкунчика мы уверенно сидим в ресторане, выбирая меню для свадебного торжества.

🔵Развитие действия: в 18:07 кто-то решил открыть билеты и raised concern (рус. "выказал беспокойство"), что начало балета в 18:00 вместо 19:00, как я предполагала и всем рассказывала. Через минуту мы уже сидим в машине и мчим в сторону театра Станиславского. В 18:35 мы уже в зале, но не обошлось без потерь - Эмиль еще кружит по району, выезжая из одной "красной пробки" в другую, в поисках свободной парковки 🥲

🔵Кульминация: начинается антракт, а Эмиль еще кружит по району. Шанс, что он успеет и его пустят в партер на наши места тоже "кружит", где-то в районе нуля. Второй звонок - Эмиль кидает фото, что он (пеший) на нужной улице ищет вход в театр.

🔵Развязка: мой муж как super hero врывается в зал до третьего звонка, исправляя мой косяк, и спасая настроение вечера. Зал аплодирует, занавес и торжественные совместные фото в придачу.

🔵Вместо эпилога: на этой неделе мне предстоит путешествие назад в Берлин, уже готовлю календарь 😎

А у вас случаются казусы с планированием времени? Как вы их предотвращаете?

Как бы я сейчас искала работу за рубежом, если бы уже не работала на крутом проекте в tech-гиганте?

Решение искать офферы на зарубежном рынке влечет за собой множество аспектов, начиная от вопроса самопозиционирования, работы с культурными различиями до выбора страны и формата работы (удаленка, релокация, фриланс? 🤔)

Каждая из этих тем заслуживает отдельного поста, так что пока я сведу задачу исключительно к поиску работы, желательно, в минимальные сроки. Итак, мои шаги:

🔄 Определить, как моя целевая должность называется в иностранных компаниях.

Пример: если «системный аналитик» переводить буквально, можно разочароваться в количестве вакансий и все бросить, ведь многие международные компании именуют эту роль «бизнес-аналитик».

🔄 Закинуть шаблон резюме от hh в топку и найти нормальный экземпляр в интернете. Например, на Canva есть хорошие бесплатные шаблоны (нужен vpn).

🔄 Оформить резюме на английском и дать на ревью человеку, который может предоставить качественную обратную связь - будь то карьерный консультант, знакомый HR, или опытный ex-коллега.

🔄 Создать профиль на LinkedIn, подробно его заполнить (разумеется, на английском), и расширить сеть контактов до хотя бы 300+.

🔄 Начинать активно откликаться на вакансии в LinkedIn Jobs и на других сайтах-агрегаторах. Конверсия откликов в приглашения на собеседования за рубежом достаточно низкая и может достигать 5-15%, а значит нужно «брать числом».

Простая математика: 100 откликов х 5% = всего 5 приглашений на собеседование (с учетом, что у вас хорошо оформлено резюме и вы не налажали на других этапах).

🔄 По возможности, откликаться через рефералов. Если их нет, то находить 🔍

«Реферал» - это человек, который уже работает в компании и может вас порекомендовать. Кандидатам, которых порекомендовали, зачастую уделяют особое внимание - это выражено, в частности, в FAANG и других компаниях с сильным брендом.

🔄 Коннектиться на LinkedIn с эйчарами, преимущественно из рекрутинговых агенств, назначать с ними созвоны и «пушить» их предлагать вам вакансии под ваш профиль.

🔄 Обратить особое внимание на компании с корнями в СНГ. В них часто работает много русскоязычных ребят, как следствие, доп. эмпатия вам обеспечена.

Более того, иногда в них попадаются полностью русскоязычные команды, а значит, они отдадут преимущество человеку, говорящему на русском (ведь какой понт нанимать одного иностранца и вынуждать всю команду переходить на английский).

Мой любимый ресурс для поиска таких вакансий - канал Connectable Jobs.

🔄 Увеличивать свое присутствие в онлайн - активничать в профессиональных сообществах, постить контент на LinkedIn, который будет продвигать ваш профиль и обеспечивать больше просмотров среди эйчаров, развивать нетворкинг с экспертами в вашей сфере.

Как вам такой спринт по поиску работы? 🏃‍♂️

Вам уже доводилось искать работу за рубежом или пока остаетесь на российском рынке?

Как и почему я переехала и уже 4 года работаю в Германии - история не без факапов

На днях мы с Фёдором - agile-коучем и сооснователем сообщества для развития карьеры Good Workers - обсудили историю моей релокации. Интервью уже доступно на YouTube канале сообщества 🎉

В видео я рассказала о том, как

🔵найти первую работу за рубежом и как наш бэкграунд в этом поможет

🔵за 3 месяца сменить специальность и получить 4 оффера в компании уровня IBM

🔵пройти собеседования, если английский не пригождался со школы

🔵зачем брать gap year и как его эффективно провести

А также как

🔵НЕ пройти собеседование в «японский Google»

🔵делать проект с McKinsey и не попасть в консалтинг

Согласитесь, контента достаточно много как для 20 минут. Первые слушатели отмечают, что наконец нашлось видео, которое можно не слушать на x2. И да, я так и в жизни разговариваю 🤣

Это мое первое интервью в подобном формате, поэтому с нетерпением жду ваших отзывов!

Пишите в комментариях, что понравилось, чего не хватило, или какие вопросы вам еще интересно обсудить.

А в канал Good Workers заглядывайте за инфой об agile-коучинге, рекомендациями для зарплатных переговоров
и поиска работы за рубежом.
Ребята регулярно проводят эфиры на животрепещущие темы 🚀

⬇️Забастовка фермеров в Берлине⬇️

Как не построить космолет (ч.1)

Благодаря жизни в Берлине, я внезапно узнала, какого размера трактор - опыт для городского жителя весьма волнующий. И знаете, он легко бы подмял под себя легковушку! И слопал слона на десерт 🤡

Это была очередная забастовка (столпы рабочей культуры Германии - забастовки, и профсоюзы их спонсирующие). И вот проходя мимо этой нестройной процессии железных монстров, я задумалась, когда еще я так ошибалась в оценке размеров / объемов… 🤔 Пример не заставил себя ждать.

Задача оценки нужных приложению ресурсов - объема памяти, кол-ва серверов и их конфигурации - регулярно возникает в разработке.

Зачем ресурсы оценивать?

- чтобы рассчитать бюджет на инфраструктуру, иначе есть риск построить «космолет» и затем утонуть в операционных костах.

- чтобы повысить надежность приложения, и это напрямую влияет на выручку: если в час пик приложение по доставке лежит, то легко представить сколько заказов бизнес недополучает.

- чтобы получить оффер мечты 🔝 ведь эту задачу часто включают в system design интервью.

Как их можно оценить?

Самый прямолинейный подход - отталкиваясь от DAU (daily active users).

Допустим, вы разрабатываете Twitter - приложение где пользователи могут публиковать и просматривать посты в ленте.

Ожидается, что средний пользователь публикует 1 пост в 2 дня и просматривает 100 постов за это время. А значит, соотношение записей к чтению 1:100 и нам имеет смысл рассматривать для хранения постов базы данных, оптимизированные под чтение (обычно это одно из двух).

Наше DAU - 10 млн, что вытекает в 5 млн постов в день. Если допустить, что ограничение на длину поста 280 символов (как было в Twitter до недавнего времени), то получим до 280 * 5 млн = 2.8 гигабайт новых данных в день (1 символ латиницей = 1 байт, кириллицей = 2 байта). У нас же соцсеть для отечественного пользователя 😎

2.8 Гб * 31 день = ~87 Гб новых данных в месяц. Для пользователей важно, чтобы при неполадках в системе их посты не потерялись, так что будем хранить несколько копий данных. При факторе репликации 3 получаем уже до ~261 Гб / месяц.

Не забываем, что мы посты не удаляем через месяц, они хранятся хотя бы несколько лет 😉 Однако, текст хорошо сжимается и применяя компрессию данных, мы в итоге сократим потребление памяти в несколько раз.

Итак, мы определили нужную память диска - она используется для долговременного хранения данных.

Дальше на очереди другие ресурсы, но это уже тема для отдельного поста.

А вам приходилось оценивать ресурсы? Как подходили к задаче?

Я бы сейчас и не вспомнила об этом дне, если бы не соцсети

Которые с самого утра из всех утюгов предлагают всевозможные обучения и курсы со скидками в честь дня студента.

Я вам продавать свои консультации не буду, но как человек учившийся в 3х ВУЗах в 3х разных странах поделюсь тем, что этот день значил и как проходил для меня 🤓

Самый трешовый день студента был на первом курсе, когда мы решили организовать тусу века для всех первокурсников факультета.

Как все начиналось:
- арендовали виллу под Киевом,
- собрали 100 первокурсников, которым не нужно отчитываться перед арендатором (за исключением нескольких организаторов 😭)

Как все пошло: помните сюжет «Божественной комедии»? Визуализировали путешествие Данте с Вергилием в ад? Примерно так мы с другом провели ночь блуждая по комнатам и комментируя происходящее. А комментировать, поверьте, было что 😱

Самый долгожданный день студента был в моей второй alma mater - МГУ. Это еще и день основания университета (аж в далеком 1755), поэтому с ним связаны особые традиции вроде ректора, разливающего не отчисленным студентам медовуху 🍻

Но это не важно… А важно то, что по правилам университета, все экзамены должны заканчиваться до дня студента. Так что на 25-е можно смело ставить сессию с психологом и начинать собирать приказавшую долго жить кукуху 😂

А с чем у вас ассоциируется день студента?

Все, что стоит знать о моем уровне ориентации в этой стране - я усвоила самое главное 😎

нем. Lammspieß Teller mit Salat und Reis und mehr Salat bitte - тарелка шашлыка из баранины с салатом, рисом и побольше салата, пожалуйста.

Про вкатышей в IT и MENA

Если вам довелось со мной пообщаться хоть немного за рамками обычного small-talk, вы могли сразу заметить мое бурное желание слиться с европейского рынка ИТ и попытать удачу в регионе MENA.

Наймом в MENA я активно интересуюсь, интервьюирую друзей оттуда и слушаю подкасты от HR-ов. Мой pick сегодня - подкаст от AgileFluent, в котором tech рекрутеры Дарья и Влад приоткрывают завесу о рабочей культуре в Персидском заливе.

Среди прочего, ребята рекомендуют не врать в резюме и на собеседованиях, так как это может привести к отмене оффера.

Эта мысль очень резонирует со мной. Я все чаще вижу курсы о том «как вкатиться в ИТ на ЗП 200к+» с нуля, с отработанной (читай, выдуманной) легендой и заученными ответами на топ-100 вопросов с собесов.

Неотъемлемая часть этих курсов - лекция о том, как побороть синдром самозванца 😐 На что у меня стойкое желание отпустить комментарий: «у вас это не синдром, вы и есть самозванец».

Как можно иначе? Своим менти я рекомендую следующее:

🎹 Переупаковать свой опыт так, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны для позиции. Выделить фокус-поинты круто поможет тот, кто уже работает в сфере.

🎹 Нарабатывать портфолио и добирать практического опыта из других источников - pet-проекты, фриланс, задачи от знакомых ИТшников.

⌨️ Тренироваться презентовать свои проекты. Об одном и том же можно рассказать и сочно, и ультра-скучно. Круто описать проект и результаты без явной лжи - отдельный скилл.

🎹 Расширить каналы поиска работы - вместо стандартных откликов на HH используйте нетворкинг, контакты с рекрутерами, телеграм-каналы и проф. сообщества. Для студентов могут быть особенно полезны карьерные ярмарки, хакатоны и различные trainee программы от компаний.

А на какой стороне вы?
⚡️- вкатиться
🔥 - зайти гордо, в своем темпе

Маленький шаг для человечества, но большая победа для моего mood-а вторника 🎉

Кто здесь тоже любит писать красочные негативные отзывы, когда и содрали втридорога, и в душу плюнули? 😜

Справедливости ради, стоит сказать, что я так же считаю важным благодарить за хороший сервис - в (положительных) отзывах я подробно описываю, что мне понравилось, чтобы ребята видели, что стараются не зря и лучше понимали эмоции и internal thoughts своих клиентов.

Главный блокер на пути к работе мечты

Около 90% кандидатов сыпятся на этапе скрининга резюме, оно и понятно - у компаний нет ресурсов собеседовать по 300+ кандидатов на позицию. И здесь резонно возникает вопрос, как прорваться в этом «красном океане полном рыбы» (и часто, рыбки покрупнее) 🫠

Чаще всего, резюме не хватает базовых вещей вроде

📌 Понятного самопозиционирования: когда из резюме понятно, что вы профессионал с конкретным skillset-ом, который вы предлагаете компании (даже с 0 опыта в трудовой). А не «там что-то делал, тут что-то учил». Или мое любимое - «изучены темы/технологии…» 🤓

📌 Вычеркивания никому не нужных пикантных деталей: до сих пор встречаю резюме разработчиков с «водительскими правами категории В». Привет любимым шаблонам hh 👋🏻

📌 Ключевых слов из вакансии: что эйчары, что ATS могут испытывать трудности с интерпретацией вашего опыта. И если ваше «автоматически развертывал инфраструктуру» указано у эйчара в инструкциях к вакансии как «Infrastructure as Code», то вероятно за этот скилл вы очко не получите.

Эти пункты исправили, а на собесы все еще не зовут?

Тогда самое эффективное - собрать фидбэк у профи, которые могут подчеркнуть неочевидные изъяны в резюме и помочь их исправить.