Обнаружен комбо-оффер.

Как строить крутую карьеру с первого дня?

Когда я устраивался на первую работу, крутые компании только-только тестировали лидерские программы. Это такие стартовые треки для очень способных молодых ребят, чтобы быстро слепить из них руководителей. Взрослые задачи с первого дня, углублённое знакомство с разными направлениями бизнеса, плотное кураторство со стороны топ-менеджеров и всё такое. Я тоже на такие подавался, но не прошёл. А вот несколько моих друзей прошли, и сейчас все они занимают очень серьезные позиции в крупных компаниях.

В общем, если вы вчерашний студент, то это прям пушка. Сегодня хочу рассказать про очень похожую штуку от Т-Банка, но с ещё более интересным форматом. Называется программа карьерного развития "Мини-CEO". Почему Мини-СЕО? А всё просто - вы будете работать напрямую с одним из топ-менеджеров банка. А это значит:
- Важные задачи, на которых можно кратно вырасти.
- При этом задачи разные - поиск data-driven решений, изучение пользователей, анализ конкурентов, улучшение продуктов и фич и и т.д., смотря что нужно банку прямо сейчас. Вы станете универсальным солдатом, для которого не существуют слов "не могу сделать".
- Помимо этого у вас будет личный проект, который вы будете лидировать.
- Участие топ-менеджера в вашей карьере. Регулярные встречи one-to-one, менторство.
- Кандидатам из регионов, успешно прошедшим отбор, банк обеспечит проживание в Москве на весь срок программы.

Если проявите себя хорошо, то после программы сможете перейти на какую-нибудь классную позицию в Т-Банк (смотря где лучше всего себя проявите).

Подходит студентам старших курсов или выпускникам не ранее 2022 г. Формат фулл-тайм (40 часов в неделю), но совмещать с учебой возможно. Программа оплачиваемая.

Старт уже в октябре, а тестовое задание нужно выполнить до 7 августа. Более подробные требования смотрите по этой ссылке. Там же про отбор и прочие детали. Так что, не откладывайте в долгий ящик, а поддавайтесь и проходите отбор! Карьерная возможность действительно топ.

Угадайте по ответу ChatGPT - про что я сейчас пишу пост?

Глубины лабубовой истерии

Знали ли вы, что в Китае есть специальные лабубу-доктора? Да, чуваки зарабатывают на жизнь ремонтом лабуб. Ещё есть целая индустрия одежды, одеял, подушечек и прочей шняги для лабуб. Я даже видел, что некоторые китайские отели ставят в номера специальные лабубу-кроватки.

Я уже разбирал феномен Лабубу с точки зрения хайпономики и сетевых спиралей. А сегодня хочу копнуть в психологию всего этого дела. Почему люди не просто тратят большие деньги на простецкие и "нефункциональные" игрушки, но ещё и доп ништяки для них покупают. Будто это не лабубы плюшевые, а настоящие дети или питомцы. Что это - дурка или мультифакторный сдвиг? Давайте разбираться.

Итак, есть такая теория Конрада Лоренца, её ещё называют "схемой младенца" или "схемой милоты" (реально, cuteness scheme). Она гласит, что мудрая природа запускает в людях рефлекс заботы, если у существа Х есть: непропорционально крупная голова, большие глаза, маленький подбородок, круглое лицо, небольшой нос и т.д. В общем, если это существо очень похоже на Голлума младенца. Почему так? Тут всё просто. Чтобы взрослые качественнее опекали детей, и человеческий род выживал и плодился. Эволюция, мать её.

Многие игрушки соответствуют baby scheme. Но некоторые сильнее других. К примеру, Пикачу или Малыш Йода. И да, Лабубу. Более того, странная гримаса Лабубу может и не зашла Валентине Матвиенко, но многими воспринимается как "странный уставший подбитый малыш" (если и не сознательно, то на подкорке).

Это фундамент. А его дополняет каркас из трёх трендов новой реальности. Это:

1. "Новая забота". Низкая рождаемость, отложенное материнство, ослабление связей с семьёй и общее одиночество шумного мегаполиса. Этот тренд общемировой, но в футуристичной Азии он особо мощно выражен.

2. Меньшая готовность брать ответственность. "Зачем заводить ребёнка, если можно завести собаку" - знакомый тезис? Люди идут ещё дальше и говорят: "А собаку зачем, если можно игрушку?". Причин много, здесь можно поговорить и про паттерны зумеров с альфами, и про рост тревожности, и про мировую неопределённость в целом.

3. Но миллионам лет эволюции плевать на тренды. Людям нравится показывать, как они кого-то любят или заботятся. Другое дело, что с игрушками это можно делать безопасно! А зрителям, в свою очередь, заходят тиктоки с переодеванием Лабуб или укладыванием их спать. Такая вот безопасная любовь на всеобщее обозрение.

Компаниям остаётся лишь загнать всё это дело в коммерческий фантик и раздуть+поддерживать костёр вирусности в рекомендательных системах алгоритмических сервисов.

Так что, друзья, не просто так глава PopMart (это производитель Лабубу) вошёл в топ-10 богатейших людей Китая.

Дизраптор

Новых сотрудников сейчас днём с огнём не сыщешь, а задачу "производить лучше и больше" никто не отменял. Поэтому российским компаниям нужно серьёзно подойти к производительности труда.

С этим поможет ФЦК, Федеральный центр компетенций. Он покажет, как эффективнее работать с текущим персоналом и находить ресурсы для стабильного развития даже в условиях ограничений.

Подпишитесь на их канал, который так и называется - Производительность.РФ. Там полно прикладных экспертных материалов. Например, вот такие кейсы реальных компаний в формате наглядных карточек. Или лучшие практики, которые можно быстро изучить и взять на вооружение.

Подписывайтесь и пополняйте копилку решений, которые помогут вашему бизнесу.

Китайцы из Unitree представили гуманоидного робота R1 за 5К долларов. Это заметно дешевле, чем их же предыдущие модели, и прям кратно меньше, чем у конкурентов.

Он умеет прыгать-бегать, делать акробатику, боксировать, а ещё слушать и говорить с помощью встроенной LLM. В интернетах пишут, что эта топ-за-свои-деньги железяка - чуть ли не революция в своей области, потому что делает гуманоидных роботов доступными (почти) для всех.

Это и правда, и не очень правда. Смотрите. С одной стороны, модель очень простецкая. Там всего 26 "суставов", слабая мощность, примитивная сенсорика, а ещё нет полноценной механической руки. То есть для уборки/стирки/готовки и прочих бытовых манипуляций он бесполезен. Но с другой стороны, он действительно может стать прорывом с точки зрения краудсорсинга идей.

Его точно купят крупные техноблогеры, многие исследовательские и образовательные учреждения, компании для рекламы и всяких выставок/шоу. Да и просто энтузиасты, кто любит с таким играться. И все начнут играться. И найдут/изобретут новые способы применения, в том числе творческие и необычные.

Unitree смогут выделить для себя самые прикольные и полезные и докрутить робота под них. Добавить новые технические возможности, фичи и сценарии. А это уже серьёзная заявка на дальнейшнее развитие и массовое проникновение. Можно создать что-то вроде экосистемы пользовательских решений. Примерно как с AppStore/ Google Play, ценность которых создавалась тысячами авторов приложений на все случаи жизни.

Дизраптор

Лол, на Цукерберга подали в суд за кражу порно. Воровал он не для личных семейных архивов (но это не точно), а для обучения своих элэлэмок.

Две порностудии заявляют, что Meta сторрентила почти 2,5К клубничных видосов. И самое смешное, что сотрудники не только скачивали ролики с торрента, но и "сидили" их обратно. Таким образом они сохраняли приоритетный доступ к новым скачиваниям в торрент-сети. То есть Цук - крупный распространитель пиратского прона. Ачивмент анлокд.

В сети задаются вопросом: зачем целенаправленно обучать ИИ на порнухе? Неужто нас ждут новые интересные фичи?

Скорее всего всё проще. С помощью порно можно:

1. Запихнуть в эйай широкий спектр человеческих эмоций, поз, выражений лиц, мимики и т.д. Которые тяжело получить из другого контента.

2. Натренировать нейросети распознавать NSFW-контент для более качественной модерации соцсетей.

3. Дать хороший материал видео-генеративным моделям. Кто бы что ни говорил, а ХХХ-видосы высоковизуальны, легко доступны для свободного скачивания и неплохо размечены по жанрам и метаданным.

Bruh Ekstremizm moment.

Либо ещё проще - чтобы лучше качать что-то с торрентов (что угодно), надо туда что-то раздавать. А порно раздаётся эффективнее всего.

Дизраптор

В сеть утекло уникальное фото!

Одмен Дизраптора сдерживается, чтобы не прокомментить феерическое предложение штрафовать за поиск и просмотр порно в интернете.

upd. Ладно, не сдержался:

Смотрите, какое дело. Порно - это такая штука, которую невозможно победить. Его можно только возглавить. Поэтому действовать нужно по-другому.

Итак, предлагаю:
1. Замедлить и заблокировать все вражеские порносайты.
2. Создать реестр одобренного ХХХ с традиционными ценностями.
3. Запихнуть его в мини-апп внутри мессенджера Макс. Назвать его можно, например, "РосГосТрах".
4. Верифицировать всех зрителей через Госуслуги. А авторов видео заодно через Госключ.
5. В каждый видос добавлять дисклеймер "Видишь, как надо? А теперь иди и повышай демографию!"
6. Если система видит, что юзер уже 2 года смотрит, а ребёнка на Госуслуги так и не прикрепил - проводить разъяснительные беседы.

Вот это было бы да! А штрафы за поиск - это так, детский сад, для духом слабых.

P.S. А если серьёзно, то предложили этот запрет не пойми кто. Поэтому не парьтесь.

ИИ - уже не "фишка", а гигиенический минимум

Без него бизнесу не выиграть конкурентную борьбу. А сотруднику - не победить в гонке эффективности. Про расчистку рутины для творчества и стратегических задач вообще молчу. Задача на месяц теперь делается за 1-2 дня, и это новая норма, которой придётся соответствовать. Вот пара цифр:

- McKinsey: до 60% задач продакт-менеджмента и разработки можно автоматизировать.
- GitHub: 92% разработчиков уже применяют ИИ в работе.

Поэтому 5 августа в 17:00 (Мск) приходите на полезный практикум «AI для управления проектами и личной эффективностью» от Тараса Довгаля - автора канала @vibesandtech, кофаундера стартапов (Chatplace, VibeSkills.ru) и продуктового стратега в международных IT, Web3 и AI‑проектах.

На практикуме вы разберёте:
- Как встроить ИИ в ежедневные рабочие процессы без сложных интеграций.
- Как использовать GPT, Claude, Gemini и другие модели для генерации идей, поиска решений и анализа.
- Как автоматизировать планирование и распределение задач, чтобы высвободить время для приоритетных направлений.

В результате сможете научиться:
- Экономить часы на планировании и коммуникации.
- Быстрее готовить аналитику и материалы для принятия решений.
- Удерживать команду в фокусе на ключевых целях и росте продукта.

🎁 Участники получат PDF‑гайды, таблицы, шаблоны и готовые рабочие цепочки, которые можно быстро внедрить без кода.

Вся инфа и регистрация тут: @vibeskills_bot. Старт уже в понедельник, места ограничены. Участвуйте и прокачивайтесь!

Реклама. ИП Карпов К.Д. ИНН 781710348108. erid 2W5zFGojUiU