«Русал» заплатил самое большое в России вознаграждение главе совета директоров.
Топ-5 компаний по сумме вознаграждения председателей советов директоров:
«Русал» (Бернард Зонневельд) — 123,7 млн руб.;
«Норникель» (Пенни Гарета) — 72,7 млн руб.;
«Роснефть» (Герхард Шредер) — 43,6 млн руб.;
Polymetal (Иан Кокрилл) — 36,3 млн руб.;
«Газпром» (Виктор Зубков) 26,3 млн руб.

Топ-5 компаний по сумме вознаграждения рядового члена совета директоров:
«Роснефть» — 36,3 млн руб.;
«Газпром» — 26,3 млн руб.;
МТС — 21,8 млн руб.;
НОВАТЭК — 19,5 млн руб.;
«Русал» — 18,6 млн руб.
Как рассказал Антон Стороженко, старший партнер Korn Ferry Russia, политика вознаграждения совета директоров очень разная, так как российский рынок только формируется. Базовая сумма может варьироваться от 2,2 млн руб. до 36,4 млн руб.
Источник: https://www.forbes.ru/biznes/454005-us-rusal-stal-liderom-po-razmeru-voznagrazdenij-glave-soveta-direktorov

Смотрите интервью с Альбертом Слиняковым, советником губернатора Нижегородской области, членом Советов директоров частных и государственных компаний: https://youtu.be/hiMGqYEN2Gk
Мы говорим о том, чего хотят от членов советов директоров частные акционеры, государственные институты, играющие роль акционера, и портфельные инвесторы (на примере международного M&A одной из компаний Альберта Юрьевича).

Росимущество завершило приватизацию ФГУП «Энергетик» путем его преобразования в акционерное общество с уставным капиталом более 107 миллионов рублей.

14 февраля 2022 года АО «Энергетик» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц, 100% акций общества принадлежит Российской Федерации.

Территориальное управление Росимущества в Новосибирской области преобразовало предприятие в рекордно короткие сроки: формирование имущественного комплекса, включая регистрацию прав на все объекты и земельные участки, заняло чуть более полугода.

Помните, в начале февраля мы упоминали исследование «Вес эффективного совета директоров в стоимости компании: оценка глобальных инвесторов»?

Его уже можно скачать.
(и презентацию к нему)

Совместное исследование CGI Russia и Korn Ferry на базе оценок глобальных инвесторов с $12 трлн в управлении выявило главные критерии оценки совета директоров публичных компаний в инвестиционном процессе и основные тренды 2022 года

В условиях глобальной трансформации, обусловленной влиянием пандемии COVID-19 и формированием ESG-повестки (Environmental, Social, Governance), оценка уровня качества корпоративного управления приобретает особую значимость. CGI Russia, российское подразделение Глобальной климатической инициативы, провело независимое исследование в партнерстве с компанией Korn Ferry, чтобы выявить корреляцию между эффективностью совета директоров (СД) и стоимостью бизнеса, основываясь на оценке портфельных управляющих акций и облигаций глобальных инвестиционных фондов с активами под управлением порядка $ 12 трлн. В исследовании приняли участие JP Morgan Asset Management (США), Amundi (Франция), BMO Global Asset Management (Канада), Axa Investment Management (Франция) и др.

Ольга Паско (Olga Pascault), учредитель и председатель управляющего совета CGI Russia, прокомментировала необходимость подобного исследования, указав, что в 2022 СД будут решать острую задачу поиска баланса между ожиданиями общественности и инвесторов в отношении устойчивости, долгосрочной стоимости и краткосрочными целями компании по прибыли в условиях перехода к более инклюзивной модели экономики. «В этих условиях необходимо понимать, какими качествами должен обладать СД, чтобы повышать стоимость компании в инвестиционной оценке, и как именно ESG-факторы влияют на ее рыночную позицию», — заявила госпожа Паско.

По данным исследования, премия к стоимости компании за эффективное корпоративное управление варьируется от 10 до 50 %. Дисконт за недостаточную эффективность может доходить до 80 %. Большинство портфельных управляющих исключают компанию со слабым корпоративным управлением из инвестиционного поля.

«То, что качественный СД влияет на стоимость компании, известно давно. Сегодня же мы становимся свидетелями, как эта премия становится слишком большой, чтобы ее игнорировать», — заявил Антон Стороженко, глава практики «Эффективность советов директоров», старший партнер, Korn Ferry.

Вес ESG-факторов в оценке стоимости компании в среднем составляет 25 %. При отсутствии у компании ESG-стратегии часть инвесторов отметила необходимость отдельного обоснования для инвестирования.

«Мы видим, что сейчас большое внимание уделяется принципам ответственного инвестирования, и фокус инвесторов смещается на оценку нефинансовых показателей, в частности, касающихся изменений климата. Инвесторы все чаще отдают предпочтение тем компаниям, в которых СД и менеджмент ответственно относятся к анализу и минимизации экологических рисков, уделяют внимание социальным инициативам и имеют сильное и сбалансированное корпоративное управление», — прокомментировала Елена Хайкин Сапожникова, учредитель и член управляющего совета CGI Russia.

Ряд компаний обеспокоен риском выбытия иностранцев из списков кандидатов в члены советов директоров, которые должны избираться на годовых собраниях акционеров, и в ряде случаев начали искать дополнительных кандидатов, чтобы включить их в бюллетени в качестве резерва.

В случае отказа кандидата от избрания до собрания акционеров компания не может быстро произвести замену, ей потребуется заново запускать корпоративные процедуры, которые, в зависимости от уставов, могут занимать от 45 до 60 дней.

Номинация кандидатов перед годовыми собраниями проходит с февраля по конец марта.
В 2021 году на иностранцев приходилось примерно треть мест в советах директоров отечественных публичных компаний, заявил председатель наблюдательного совета АНД Александр Иконников. По его словам, в компаниях с госучастием иностранцев обычно меньше - около 10%, в частных компаниях этот показатель выше - до 40%.

Источник

Продолжение в комментарии

Напомню, после реструктуризации системы госуправления РФ в начале 2020 года Федеральное агентство по управлению госимуществом (Росимущество) стало подведомственным не Минэкономразвития, а Минфину.

Однако критерии отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности РФ все ещё устанавливает приказ Минэкономразвития от 7 сентября 2018 г. № 484, несмотря на то, что Минфином уже разработан и почти месяц назад утверждён в Минюсте приказ от 5 октября 2021 г. № 145н, утверждающий эти критерии (различия между ними мы с Вами разбирали тут).

Недавно на портале нормативно-правовых актов был размещен проект 01/02/03-22/00125453 «О признании утратившим силу приказа № 484».

Ждём исчезновения двусмысленности.

Сменился порядок подписания договора с представителем интересов РФ в органах управления акционерных обществ с участием в капитале РФ.

Алгоритм представлен в приложенном файле.

Если вдруг что-то не получится, пожалуйста, не волнуйтесь, пишите отзывчивым сотрудникам службы технической поддержки Портала на [email protected], вместе с ними Вы обязательно во всем разберетесь!

Основатель АФК «Система» Владимир Евтушенков покинул пост председателя совета директоров компании и вышел из его состава по собственному желанию. Пост исполняющего обязанности председателя СД до избрания нового состава СД на ГОСА займет Анна Белова.

🎉 Поздравляем Анну Григорьевну!

Пользуясь случаем, решительно рекомендую ее интервью члену совета Кафедры корпоративного управления МНИИПУ Елене Речкаловой

Heidrick & Struggles (специалисты по подбору топ-руководителей, формированию культуры и консалтингу в области лидерства, клиентами которых являются 70% компаний из Fortune 1000) закончили анализ новоизбранных членов советов директоров компаний из Fortune 500 и выпустили Board Monitor US 2021.

Пресс-релиз и выводы кратко опубликованы здесь, а сам отчёт можно скачать здесь (PDF, 2,3Mb).

Топ-3 вывода:
➡️ Компании ищут свежие перспективы и активных корпоратов, советы рекордно открыты для новых лиц: 43% директоров в 2021 году - новоизбранны.
➡️ Назначения женщин-директора составляют рекордные 45%.
➡️ В Советы входит больше директоров с экспертизой в области устойчивого развития и кибербезопасности.

Исполнительный директор Ассоциации профессиональных инвесторов Александр Шевчук в материале для Forbes изложил позицию инвесторов по текущим проблемам финансового рынка.

Миноритарии чувствуют неформальную поддержку со стороны некоторых компаний и даже представителей власти, считающих большинство предложенных ограничений неразумными. Но никаких публичных заявлений в защиту миноритарных акционеров не слышно. Сомнения инвесторов как локальных, так и международных, в соблюдении стандартов корпоративного управления дают мультипликативный эффект снижения доверия к российскому рынку. Если совместно резиденты и нерезиденты могли бы остановить размытие их доли, не согласиться с несправедливыми условиями реорганизации или выкупа, то без нерезидентов это уже невозможно.

Проблема организации торгов не менее содержательна. Исходя из комментариев регуляторов, можно ожидать введения отдельного режима торгов для нерезидентов. По-простому: предполагается два «стакана» на бирже, две отдельные площадки с актуальными заявками на покупку и продажу — для резидентов и нерезидентов, плюс, вероятно, более мягкие ограничения для нерезидентов из дружественных юрисдикций. Регуляторы не хотят допустить падения стоимости акций для российских участников торгов. Но проблема ликвидности останется, прибавится проблема разных стоимостей в обоих «стаканах» (например, какую цену брать для целей выкупа) и как в будущем объединять «стаканы» при восстановлении единого рынка.

Проведенный АПИ опрос крупных нерезидентов, работающих на российском рынке, показал, что им нужны дополнительные разъяснения регуляторов по базовым правам акционеров и срокам ограничений. Это позволило бы определить горизонт инвестирования в рублях для поддержания мотивации не выходить в кеш и сохранять за собой российские активы. Резидентам эта информация не менее важна. Однако таких разъяснений не слышно. Учет интересов нерезидентов помог бы оптимальному восстановлению рынка и показал бы стремление регуляторов решать проблемы с минимальным ущербом для инвесторов.

https://www.forbes.ru/mneniya/464053-vozvrasenie-nerezidentov-kak-vosstanovit-doverie-na-rossijskom-finansovom-rynke

Неделю назад состоялось выступление «Технологический суверенитет и способы его достижения» специального представителя президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития Д.Н. Пескова.

Тизер «Содержится ли в модели технологического суверенитета запрос на новое корпоративное управление?»: https://youtu.be/E_Gs0DL5x6Y

Смотреть выступление целиком (нужна регистрация на Leader-ID)

Скачать презентацию (только новые слайды - в самом выступлении использовались и слайды из предыдущих выступлений Дмитрия Николаевича - 2 Mb)

Зачем современному акционерному обществу корпоративный секретарь?
Предлагаю послушать лекцию и вспомнить добрым словом Александра Симховича Семенова: https://youtu.be/_i51mnqLutM

Да, меньше, чем через месяц, 7 и 8 июля, состоится XVI Форум корпоративных секретарей НОКС, одной из тем которого будет «О настоящем человеке. Памяти Александра Семенова».
Зарегистрироваться можно здесь: https://t.iss.one/redlebedev/163

Начал работу Петербургский международный экономический форум. Желаем участникам Результатов!

Напомним, именно в рамках ПМЭФ 2013 года (22 июня) было подписано соглашение между АСИ и Росимуществом, согласно которому стороны начали взаимодействие по вопросам повышения прозрачности и эффективности управления компаниями с госучастием через привлечение успешных предпринимателей-менеджеров. 
Соглашение, в соответствии с которым и была создана Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «ДИРЕКТОРИУМ», а потом подтянулись и другие игроки.

Подписание сопровождалось комментариями сторон:

Руководитель Росимущества Ольга Дергунова: Эксперты АСИ войдут и в рабочие группы при экспертном совете Росимущества, где планируется обсуждать все крупные инициативы по управлению госкомпаниями.

Генеральный директор АСИ Андрей Никитин: Агентство стратегических инициатив создаст еще один социальный лифт для успешных предпринимателей из регионов и привлечет их опыт для решения государственных задач.

ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие №22 преобразовано в акционерное общество.

Предприятие создано в 1945 году после окончания Великой Отечественной войны при Управлении шоссейных дорог, как ДЭУ №10 и до настоящего времени, являясь одним из крупнейших предприятий отрасти Новой Москвы, осуществляет содержание закрепленных участков федеральных автомобильных дорог, производит ямочный и капитальный ремонт дорожного покрытия, имеет собственный асфальтобетонный завод. На предприятии работает почти 100 человек, чистая прибыль за 2021 год составила 3 млн руб при выручке почти в 400 млн руб.
Есть веб-сайт: https://fgudep22.ru/

Созданное АО «ДЭП № 22» привлечет потенциальных инвесторов, что будет способствовать его развитию и освоению новых прогрессивных технологий.

Страница на МВ-Портале для подачи заявок в Совет Директоров и РК пока не создана, но это делается относительно быстро, следите за порталом.

7 июля с 11:00 до 19:00 Ассоциация Менеджеров России проведёт конференцию «Вызовы 2030. Устойчивое развитие регионов».

На конференции руководители профильных направлений российских компаний, главы регионов, представители СМИ, НКО, образовательных организаций проанализируют современные условия, поделятся кейсами эколого-социальных программ в регионах присутствия, опытом взаимодействия с региональными администрациями, чтобы совместными усилиями выработать шаги для формирования ESG-стратегий территорий.

Во время конференции будет вручена премия «За вклад в развитие ESG в России», приуроченная к 20-летию Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров.

https://amr.ru/lending-amr-5/
Оффлайн и онлайн. Бесплатно по приглашению (запросить которое вы можете, заполнив форму по ссылке).

В прошлом году были представлены результаты I этапа совместного исследования Российского института директоров и Института экономики РАН «Институт корпоративного управления и его влияние на результаты экономической деятельности компаний».

Особенность данного исследования обусловлена двумя обстоятельствами:
- Наличием больших массивов информации, содержащейся в уникальной Базе данных РИД, характеризующих практику корпоративного управления российских компаний в период 2011–2017 гг.;
- Применением разработанных в ИЭ РАН общих принципов экономического анализа государственного управления и методологии построения композитных характеристик крупнейших российских компаний.

В результате выполненных расчетов с использованием методов многомерного статистического анализа выделены восемь композитных факторов, характеризующих структурные элементы института корпоративного управления, и на основе системы регрессионных уравнений получены статистические оценки вклада каждого из них в экономический рост на микро- и макроуровне.

Скачать исследование с сайта ИЭ РАН

Результаты II этапа исследований (2021-2022; определение причин выявленных закономерностей и взаимозависимостей, расширение статистической базы исследования до 100+ компаний, сегментирование компаний и др.) ещё не доступны в виде такого же удобного и информативного пособия, но уже представлены авторами, презентации: тут, тут и тут.

Задача со звёздочкой: найдите фактическую ошибку на обложке.

Завтра начнется прием предложений для включения в Программу национальной стандартизации (ПНС) на 2023 год и дальнейшую перспективу.

ПНС формируется на базе перспективных программ стандартизации по приоритетным направлениям и с учетом предложений по разработке, пересмотру (актуализации) и отмене документов национальной системы стандартизации, поступающих от заинтересованных в ведении работ по стандартизации сторон в профильные технические комитеты.

Детали тут.

⏰ Пожалуйста, спешите! Важность участия в подобного рода мероприятиях я постарался подчеркнуть предыдущим постом. Срочность обусловлена тем, что секретариаты ТК должны направить сведённую информацию в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) до конца лета, а им ещё нужно к этому времени самим ее свести. Поэтому ТК устанавливают внутренние сроки приема (например, для ТК 70 «Станки» - 17 июля).