💼 Прогноз "Каким будет мир через 100 лет?" Олега Дранко, д.т.н., члена Правления Ассоциации ДИРЕКТОРИУМ, сотрудника Института проблем управления РАН.

Видение Олега Ивановича по вопросам:
► Почему эпоха капитализма подходит к концу?
► Что станет главным "измерителем" вместо денег?
► Человечество, которое получит в 10-100 раз больше энергии, станет "обезьяной с гранатой", или есть другие варианты?

Площадка - Общероссийский форум стратегов XXIII

🇷🇺 В декабре в Росимуществе пройдут заседания Комиссии по отбору кандидатов для избрания в Советы Директоров и ревизионные комиссии «пакетников» (акционерных обществ с участием Российской Федерации в капитале от 25%, но меньше 100%).
Список в приложенном файле.

В целях подготовки и проведения заседаний комиссии Управление корпоративных технологий Росимущества запрашивает у нас предложения по кандидатам для избрания в составы СД и РК АО «пакетников» на 2026 корпоративный год.

Если Вы готовы принять участие в конкурсе:
1. Убедитесь, что Ваша анкета на МВ-Портале заполнена в соответствии с 145-м приказом Минфина и содержит актуальные сведения.
2. Направьте на Портале заявки (не больше 5-7) в те компании, в СД/РК которых Вы будете максимально полезны РФ, как акционеру, и россиянам, как бенефициарам.
3. В ближайшие пару дней пришлите мне @red_lebedev сообщение с хештегом #пакетник в котором указаны:
- Ваше ФИО,
- перечень АО, из этого списка в которые Вы подали заявки, с указанием целевых органов (СД/РК/оба),
- краткая справка о себе (одно-два предложения, содержащие емкий и информативный ответ на вопрос «почему именно Вы?»),
4. (Опционально) Подобные списки на заседания Комиссии поступают не только от нас, но и от наших друзей из других ассоциаций, занятых в сфере корпоративного управления, и от ФОИВ (ответственные министерства указаны в таблице).
Ваше присутствие в нескольких списках может повысить шансы, так что советую переговорить по поводу поддержки с доверенными контактами (при наличии) из профильных департаментов курирующих министерств и руководства других ассоциаций.

📲 РКН согласовал размещение канала «Чёрный Лебедев» в Национальном мессенджере «Макс»
Теперь то, что касается:
- Отборов в Советы Директоров госкомпаний и Общественные советы ФОИВ;
- Работы Совета законодателей Федерального Собрания РФ, Общественного совета Росимущества и Координационного совета негосударственной сферы безопасности РФ;
- Развития институтов оценки регулирующего воздействия и общественного контроля в РФ
буду публиковать тут: https://max.ru/redlebedev
Добро пожаловать!

❤️ Сердечно благодарю всех, кто поддержал меня на этом «блогерском» треке, помогал репостами или прямо рекомендовал своей аудитории, в т.ч.:
- Дмитрия Галочкина, Заррину Карпач и медиасовет НСБ;
- Алену Гейдт и Клуб «Эльбрус» РСВ;
- Двух Коваленко: Аллу (и НОКС) и Александра (и Пронедра);
- Трех Юлий: Михальчук, Лахмоткину и Алферову;
- Дмитрия Орлова, Владимира Микова и Внешторгклуб;
- Александра и Ирину Крутовых (и МТПП);
- Еву Куренную и СЖР;
- Елену Речкалову;
- Виталия Королева;
- Наталью Ляховченко.
🙏 Простите, если в порыве радости кого-то забыл.

🦌 Кстати, информацию об обновленном регламенте подачи заявок в Советы Директоров компаний, принадлежащих Республике Саха (Якутии), я выложил только в Макс. Добро пожаловать!

📊 На неделе Московская биржа представила крутую методичку «Как говорить с инвесторами» (Investor Relations-гид)

Цель методички – помочь компаниям выстроить системную коммуникацию с инвесторами, организовать или развить IR-функцию.

IR-гид включает в себя разделы, посвященные стратегической роли IR в компании, процессу формирования службы по связям с инвесторами, ее операционной деятельности, разработке IR-стратегии. В гиде подробно рассматриваются IR-инструменты публичной компании: сайт, презентации, встречи для инвесторов (road show), годовой отчет, IR-календарь и т.д. Отдельный блок методички посвящен стратегическим коммуникациям и тому, как работа с медиаполем влияет на доверие инвесторов и, как следствие, на капитализацию компании.

Взаимодействие с компаниями в процессе их выхода на рынок капитала – одна из стратегических задач Московской биржи. Залог успешности публичных компаний состоит в том числе в умении прозрачно и убедительно говорить с инвестиционным сообществом. Поэтому в линейке наших сервисов для эмитентов особое внимание мы уделяем развитию IR-компетенций. Создание гида по работе с инвесторами – логичное развитие инструментария IR-платформы Московской биржи. К работе над Руководством мы привлекли наиболее активных представителей отрасли, чтобы сформировать практическое пособие, основанное на реальном опыте, лучших практиках и запросах самих эмитентов. Уверена, что гид станет надежным спутником для компаний, настольной книгой специалистов по связям с инвесторами, повысит качество IR-коммуникаций – и тем самым внесет вклад в развитие российского рынка капитала

- Елена Курицына, старший управляющий директор по взаимодействию с эмитентами и органами власти Московской биржи

📲 Чёрный Лебедев в Макс, здесь выложены методички биржи по публичному размещению акций (IPO-гид) и устойчивому развитию (ESG-гид), которые хорошо дополнят эту.

🏛 Продолжается балансировка корпоративного законодательства РФ между правом акционера на получение информации и правом АО на защиту своих интересов от вредоносного акционерного активизма. В силу вступило Указание ЦБ РФ, которое формализует процедуру предоставления непубличным АО документов или копий документов по запросу акционеров, если иные правила не были предусмотрены Уставом.

Для чего именно принято Указание?
Некоторые акционеры (в меньшей степени, но по сути справедливо и для участников ООО) злоупотребляют своими правами разными законными, но сомнительными с точки зрения этики методами - например, для повышения стоимости выкупа принадлежащих им акций (см. Карл Айкан) или для достижения политических целей (был у нас такой борец с коррупцией). Это называется гринмейл (greenmail, корпоративный шантаж). #Словарь #Занимательныекорпорации
А еще бывают добросовестные миноритарии, законные интересы которых АО систематически игнорирует, и потому они вынуждены бороться за свои права доступными им методами, в т.ч. такими, которые могут существенно осложнить деятельность всего предприятия.
Указание призвано помочь добросовестным миноритариям получать запрашиваемую информацию, а АО - защищаться от некоторых форм корпоративного шантажа (DDoS`а требованиями).

Как работать с Указанием?
Для удобства корпоративного секретаря, акционера или его представителя, документ разделен на главы, которые дают ответы на вопросы, в т.ч.:
- Какие сведения должно содержать требование?
- Каким образом акционер (или его представитель) подтверждают свои права?
- Каким образом требование предъявляется Обществу (в т.ч. несколькими акционерами совместно)?
- Как обеспечивается доступ к документам, содержащим конфиденциальную информацию и/или иную охраняемую законом тайну?
- Как и в какие сроки Обществу реагировать, если у него нет запрашиваемых документов?
- Как, в какие сроки и за чей счет обеспечивается ознакомление с документами и/или предоставление их копий?

P.s. Указание ЦБ РФ от 2.10.2025 года №7199-У «О дополнительных требованиях к процедурам предоставления АО документов или копий документов, указанных в пункте 11 статьи 91 ФЗ от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об АО» заменяет ранее действующее Указание ЦБ РФ от 28.06.2019 года № 5182-У

📲 Чёрный Лебедев в Макс

🙍‍♀️ 5 трендов корпоративного управления, которые меняют подход Советов Директоров к управлению в условиях неопределенности и созданию ценности в 2026, версия PWC
❗️ Сохраните этот пост, особенно если какое-то время не повышали квалификацию на актуальных программах в сфере корпоративного управления и работы СД. Тут удобная рубрикация и ссылки на свежие исследования и методички.

1. Изменение подхода к взаимодействию с акционерами
- Установите четкую координацию между менеджментом, IR и СД;
- Организуйте регулярные брифинги для СД, чтобы они получали не только информацию о том, что говорят инвесторы, но и о том, где компания получает/не получает обратную связь;
- Выходите за рамки голосований, чтобы взаимодействовать с инвесторами. Рассмотрите возможность использования сторонних форумов - конференций, круглых столов и т.п. - для создания дополнительных возможностей для постоянного диалога с акционерами.
Подробнее (Eng):
- Director-shareholder engagement: getting it right
- 2025 Proxy season recap: adapting to a new normal

2. ИИ в СД
- Разработайте четкие политики и протоколы использования ИИ в деятельности СД. Сотрудничайте с менеджментом, юристами и кибербезопасниками для установления руководящих принципов и ограничений;
- Включите вопрос «ИИ в СД» в повестку СД. Поощряйте директоров делиться опытом использования ИИ, обсуждать возможные направления его применения и выявлять риски, которые необходимо минимизировать. Инвестируйте в постоянное обучение директоров по вопросам ИИ, чтобы повысить квалификацию членов СД в эффективном и безопасном использовании ИИ-решений.
Подробнее (Eng):
- Using AI in the boardroom—new opportunities and challenges
- How boards can effectively oversee AI to drive value and responsible use
- Overseeing technology: nine questions the board should ask the CIO or CTO

3. Эффективная оценка работы СД
- Рассмотрите возможность привлечения независимой третьей стороны для проведения оценки работы СД;
- Итог каждой оценки - план действий по улучшению. Председатель СД должен контролировать внедрение согласованных изменений, отслеживать результаты с течением времени и отчитываться о прогрессе перед всем СД.
Подробнее (Eng):
- Board underperformance is at a breaking point from PwC’s 2025 Annual Corporate Directors Survey
- Conducting effective board assessments

4. M&A: планирование и действия
- Убедитесь, что система управления и экспертиза СД позволяют принимать решения по сделкам M&A в быстром темпе. Согласуйте обязанности комитетов и, при необходимости, привлекайте внешних экспертов, чтобы потенциальные сделки получали своевременный и достаточный надзор;
- Работайте с менеджментом над постоянным пересмотром портфельной стратегии компании в условиях меняющейся рыночной конъюнктуры;
- СД должен установить четкие принципы оценки целей M&A и быть готовым отказаться от сделки, если они не соблюдаются, даже если еда выглядит вкусно.
Подробнее (Eng):
- The corporate director’s guide to overseeing deals
- AI and private equity fuel surge in large M&A deals

5. Фокус внимания на вопросах преемственности генерального директора
- Сделайте вопрос преемственности ГД и развития лидерских качеств постоянным пунктом повестки дня СД: регулярно пересматривайте и развивайте кадровый резерв потенциальных лидеров и проводите открытые, постоянные обсуждения с нынешним генеральным директором, чтобы эта тема не подвергалась стигматизации, и у СД были готовые кандидаты, когда потребуется смена ГД;
- Периодически пересматривайте желаемый профиль лидера, чтобы отразить изменения рыночных условий, ожиданий стейкхолдеров и долгосрочных приоритетов бизнеса, готовя следующего ГД к тому, чтобы он возглавил компанию.
Подробнее (Eng):
- How the best boards approach CEO succession

📲 Читайте Чёрного Лебедева не только в Тг, но и в Макс, последний пост оттуда - про запуск Агентством перспективных исследовательских проектов Минобороны США программы NASCENT, предназначенной подложить методическую и теоретическую базу под экономические и корпоративные атаки - не дублирую в другие соцсети.

🦢 Дайджест постов про КУ и работу СД за первую рабочую неделю 2026:
- Про указание ЦБ РФ, которое формализует процедуру предоставления непубличным АО документов или копий документов по запросу акционеров https://t.iss.one/redlebedev/2833
- 5 трендов КУ, которые меняют подход СД к управлению в условиях неопределенности и созданию ценности в 2026, версия PWC https://t.iss.one/redlebedev/2835 (на англ https://t.iss.one/directorstraining/448)
- DARPA разрабатывает методическую и теоретическую основу для ведения корпоративных/экономических войн https://max.ru/redlebedev/AZvA8rn1W0E
- Тренды корпоративного активизма на 2026 (англ) https://t.iss.one/directorstraining/428
- Инсайты из Corporate Governance Factbook ОЭСР за 2025 (англ) https://t.iss.one/directorstraining/430
- Декабрьский выпуск Director Today (англ) https://t.iss.one/directorstraining/449
- Выпущенный к Давосу The Global Risk Report 2026 https://t.iss.one/directorstraining/450

Давос 2026, ежегодная встреча Всемирного Экономического Форума #wef26

Сегодня пройдет церемония открытия, тематические мероприятия запланированы с 20-го по 23-е января, программа и трансляции - тут: https://www.weforum.org/meetings/world-economic-forum-annual-meeting-2026/programme/ (открывается не из всех стран, указано местное время, по Мск будет +2 часа)

Да, это глобалисты, иноагенты и запрещенные в РФ рептилоиды, конечно же. Но нам с ними на одной планете еще какое-то время жить, что требует понимания.

Мне вот очень интересно, почему у Макрона запланировано не сингл выступление, как у Трампа, а совместный доклад с Ларри Финком. BlackRock перестал мелочиться с долями «BNP Paribas», «Axa», «Renault», «Bouygues», «Total», «Vivendi», «Societe generale» и покупает Францию целиком?

📲 Чёрный Лебедев выходит не только в Тг, но и в Макс, сегодня там (без репоста в Тг) опубликована заметка - чек-лист про подготовку к подаче заявок в Советы Директоров и ревизионные комиссии обществ, 100% капитала которых принадлежит РФ (т.н. соток)

👩‍💼 Вышло исследование НОКС «Обзор практик корпоративного управления. Портрет совета директоров» за 2025 год

Ежегодно, начиная с 2022 года, НОКС проводит исследование практик корпоративного управления, а именно – структуры, компетенций и практик работы cоветов директоров крупнейших российских ПАО.

Цель исследования — описать типичный СД российской публичной компании и зафиксировать ключевые тренды изменения его состава и практик работы.

📊 В этом году исследование опирается на выборку компаний не только первого, но и второго котировального списка Московской биржи и дает количественные характеристики СД (данные о возрасте, независимости, разнообразии в составе советов директоров), структуры комитетов СД, описание практик работы и вознаграждения.

Легаси:
- Обзор исследования - 2024
- Обзор исследования - 2023
- Обзор исследования - 2022

✅ Пока страна отдыхает, кадровый комитет Клуба Лидеров России «Эльбрус» работает. Осваивали вайбкодинг, запустили несколько прототипов ИИ-инструментов для внутреннего и, возможно, внешнего использования.

🔥 В том числе персональный Совет Директоров из ИИ-агентов, который поможет Лидерам России в их карьерном развитии, повышении количества и качества назначений. С поддержкой лучших методологов Клуба и на лучшем датасете в РФ.

Подробный отчёт о мероприятии у Алёны Гейдт