Какие навыки рекрутера не заменит ChatGPT

🟥 Коммуникация и отношения с людьми. Рекрутеры, которые умеют строить доверительные человеческие отношения с кандидатами, останутся востребованными.

🟥 Аналитические навыки. Если вы можете использовать данные для анализа, у вас меньше шансов, что вас заменят. Скорее вы будете управлять и использовать ИИ в своих целях и для помощи.

Рекрутерам следует продолжать осваивать новые технологии и инструменты, чтобы оставаться востребованными и дальше.

🟥 Стратегическое мышление. Тут мы имеем ввиду способность разрабатывать HR стратегии от поиска талантов до автоматизации процессов.

🟥Креативность. Важно уметь придумывать новые способы поиска кандидатов или оптимизировать другие HR-процессы. Нейросети пока умеют только собирать и использовать то, что уже есть в сети.

🟥 Эмпатия. Не требует комментариев.

Личный бренд - ваш виртуальный образ в мыслях и восприятиях окружающих (коллеги, клиенты, руководители, заказчики и пр).

Чем больше людей о вас знают и доверяют, тем сильнее ваш личный бренд⭐️

Причины начать качать личный бренд.
🟥 - вы позиционируете себя как эксперт в определенной области. Первая и самая важная причина. Например: Вы являетесь экспертом в автоматизации HR-процессов или в рекрутинге или любой другой области.

🟥 - если вас не устраивает текущий доход и вы даже уже проходили обучения по продвижению в соц сетях или пытались найти клиентов на бирже для HR-фриланса, но при этом ничего не изменилось.

🟥 - вам кажется, что вы уперлись в "потолок" в своем развитии и никак не получается сдвинуться. При этом вы видите своих коллег, которые уровнем не сильно выше вас, и понимаете , что и как они делают для своего развития, но что делать вам - все равно не понятно.

Кто задавался вопросом о создании и развитии своего личного бренда, то мы приглашаем вас на бесплатный вебинар основателя школы "Кузница Кадров" Андрея Хохловского 13 апреля.

Зарегистрироваться на прокачку личного бренда

🤖 Нейросеть Tome за пару минут делает презентации на русском языке. Полученные слайды и шаблоны можно редактировать под себя.

✍️ Тексты пишет ChatGPT
🏛За изображения отвечает DALL-E 2

Сервис пока доступен бесплатно.

Объявления о вакансиях в LinkedIn теперь помогает писать ChatGPT 🤖

Зачем: чтобы помочь рекрутерам писать объявления о вакансиях.

Как работает: Достаточно описать базовые параметры должности и предоставить основную информацию о компании, а дальше в дело вступает ChatGPT. Рекрутеру останется лишь перепроверить готовое объявление и, возможно, добавить в него чуть больше деталей перед публикацией.

Как вам? Кто пробовал?

🧐 Ошибок в процессе рекрутинга можно допустить массу - на любом этапе! Давайте рассмотрим сегодня топ-3 самых распространенных:

🔤 Не продающая вакансия. Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!

🔤 Узкая воронка найма.
Тут все логично.
Шире ваша воронка Больше откликов ©️ Больше качественных откликов ©️Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого

🔤 Отсутствие тестового задания.
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.

Ставьте "❤️" - если было полезно

#digital_найм

😡 "Сервис больше не работает" - Частая ситуация, с которой сталкиваются пользователи HR-сервисов (да и вообще многих сервисов)! А как HR-у понять какой сервис сможет заменить старые?

🔥Специально для подписчиков канала "Диджитал в HR", дарим чек-лист “Как HR-специалисту выбрать и переехать на российское программное обеспечение”

Как получить чек-лист:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Скачайте файл

Что вы найдете внутри файла:
➖Как переехать на российское ПО
➖Критерии выбора рекрутинговой CRM-системы для надежной и спокойной работы в России
➖Риски использования западрого ПО в подборе

🖥Скачать файл

#digital_подарки