📢 Кадровый резерв будущего: почему компании начинают с подростков

Почему компании перестали ждать выпускников?
Зачем бизнесу корпоративные лагеря?
И как профориентация превращается в стратегию найма?

💡 Мы поговорили с Александром Медведевым, основателем сети образовательных лагерей Enjoy Camp, о том, как компании начинают «выращивать» будущих сотрудников задолго до первой вакансии.

В интервью разобрали:
— почему рынок труда толкает бизнес к работе с подростками
— откуда появился формат корпоративных лагерей
— это про HR-бренд или про реальное кадровое планирование
— как выглядит корпоративная смена «под ключ» на примере Росморпорта
— можно ли масштабировать такие решения для среднего бизнеса

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~8 минут

«it-agency» — системное маркетинговое агентство

Александр Рубцов — Recruitment Lead

Ситуация: у меня есть 30 минут, чтобы разобрать анкеты, поэтому скоринг либо делался шаблонно через одни и те же вопросы, либо не делался вовсе и я просто забивал на соискателей, так и не найдя на них время. А потом переживал, что там могли быть жемчужины, и я просто не нашел на них время — спираль прокрастинации набирала обороты 🙂

Директор по счастью — Таня Шумская — предложила использовать ИИ-сервис Кука. Отнесся на старте скептически, т.к. не верил, что сервис сможет адекватно подбирать вопросы и скорить в такой непростой нише. В лучшем случае, ожидал, что получу HRM систему для удобного сбора кандидатов в одном месте и короткой выжимкой по каждому.

И, черт возьми, как же я был шокирован результатом, который дает Кука при минимальной настройке (30 минут на старте) и последующем тюнинге (еще 30 минут после первых пары дней).

Первые дни перепроверял каждую анкету, пытаясь найти баги и увидеть, что кому-то зря отказала, а кого-то зря одобрила. НОЛЬ ошибок. Раскладывает соискателей как боженька, строго в нужные корзины.

Мне остается просто прийти → разослать тестовые → собрать тестовые → пригласить на интервью.
Экономия времени — огромная.

И не верьте всему, что я написал здесь. Но обещайте попробовать и решить.

👉 Попробовать и решить (и разместить 3 бесплатные вакансии)

#отзывыqooqa

«Systeme Electric» — производитель электроустановочного оборудования и комплексных решений для управления электроэнергией и промышленной автоматизации

Елена Аррожейро — Head of Talent Acquisition

За 6 месяцев работы с Qooqa:
Каждая вторая вакансия, переданная в работу ИИ, была закрыта найденным ИИ кандидатом.
Время работы с вакансией сократилось на 23% по сравнению с самостоятельным закрытием.

👉 Посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии

#отзывыqooqa

Глупая ошибка, из-за которой hr-процессы тормозят рост компании. Вы наверняка это видели.

Компания на 50 человек покупает «взрослую» HRM-систему с кучей модулей. Полгода внедряет. В итоге возвращаются в Excel.

А в корпорации на 2000+ сотрудников до сих пор согласовывают отпуска в почте.

Давайте разберем, что удобно для компаний разных масштабов!

👥 Малый бизнес чаще выбирает:
— простые ATS
— Google-формы
— Notion / Trello
— 1С в базовой версии

👥 Средний бизнес уже смотрит на:
— полноценные HRM
— системы оценки
— LMS
— чат-боты для адаптации

👥 Крупные компании:
— интеграции с ERP
— People Analytics
— BI-дашборды
— кастомные решения

А в какого масштаба компании работаете вы? Согласны с нашей градацией инструментов? Или нет? Поделитесь опытом в комментариях!

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Она сэкономила 500 тыс. человеко-часов

ИИ рекрутер Qooqa провела более 2 млн интервью для компаний из 50+ отраслей

Топ 5 отраслей, где компании внедрили ИИ рекрутера Qooqa:
1. ИТ и технологии (75 компаний)
2. Ритейл (59 компаний)
3. Финансы (49 компаний)
4. Строительство (40 компаний)
5. Производство (36 компаний)

👉 Посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии