🔤Чаще всего внедрять EJM начинают, когда HR сталкивается с трудно решаемой проблемой.
Например: не удается закрыть вакансию, сотрудники увольняются или оставляют негативные отзывы в интернете.

🔤Но лучше действовать на опережение. Это поможет вовремя замечать и исправлять узкие места в процессах. При этом EJM — это способ изучить, визуализировать и систематизировать процессы, а не спасательный круг. Если в компании кризисная ситуация, то надо «тушить пожар», а не рисовать карты.

Ранее писали про варианты использования EJM и прикрепляли простой пример такой карты.

#digital_ejm

Подборка сервисов для Digital HR:

➡️ Githubber : расширение для поиска по Github, которое даст краткую информацию о разработчике: стек, контакты, подписчики.

➡️ Amazing Hiring : одно из самых известных расширений для открытия контактов.

➡️ Boolean assistant : популярное расширение для помощи в создании boolean-запроса

#digital_сервисы

#digital_сервисы Часть 2
Часть 1 → тут

➡️ Grammarly : приложение, которое поможет проверить текст на наличие грамматических ошибок (актуально для составления вакансий, писем и тд.)

➡️ Главред : расширение, которое поможет избавить текст от формализма и мусора.

➡️ LanguageTool : еще одно хорошее приложение для проверки грамматики, орфографии и стиля.

➡️ Interview Warmup : проект от Google. Это тренажёр для прохождения собеседования. Дает возможность потренировать разговорный английский и посмотреть на вопросы, которые задает искусственный интеллект.

🔤🔤🔤 : Типичные ошибки при составлении

🔤 Не донести ценность до бизнеса
Очень часто EJM относят к разряду документов, который сделали и положили в стол. Очень важно заручиться поддержкой от бизнеса сразу. Для этого можно сделать демо-версию‎ EJM одного этапа пути сотрудника и презентовать руководству. Если вы наглядно покажите узкие места, которые влияют на работу компании, то с большей вероятностью вас поддержат и выделят бюджет на изменения в найме, адаптации и развитии сотрудников.

🔤 EJM на коленке
Создание карты — большой проект. Если нет времени или этим некому заниматься, то не стоит и начинать.

🔤 Отразить не все этапы этапы пути сотрудника
Часто в EJM отражают только этапы работы в компании - это неверно. Восприятие компании кандидатами и отзывы уволившихся сотрудников могут многое сказать о бренде работодателя и работе HR-подразделения.

#digital_ejm

Какие навыки рекрутера не заменит ChatGPT

🟥 Коммуникация и отношения с людьми. Рекрутеры, которые умеют строить доверительные человеческие отношения с кандидатами, останутся востребованными.

🟥 Аналитические навыки. Если вы можете использовать данные для анализа, у вас меньше шансов, что вас заменят. Скорее вы будете управлять и использовать ИИ в своих целях и для помощи.

Рекрутерам следует продолжать осваивать новые технологии и инструменты, чтобы оставаться востребованными и дальше.

🟥 Стратегическое мышление. Тут мы имеем ввиду способность разрабатывать HR стратегии от поиска талантов до автоматизации процессов.

🟥Креативность. Важно уметь придумывать новые способы поиска кандидатов или оптимизировать другие HR-процессы. Нейросети пока умеют только собирать и использовать то, что уже есть в сети.

🟥 Эмпатия. Не требует комментариев.

Личный бренд - ваш виртуальный образ в мыслях и восприятиях окружающих (коллеги, клиенты, руководители, заказчики и пр).

Чем больше людей о вас знают и доверяют, тем сильнее ваш личный бренд⭐️

Причины начать качать личный бренд.
🟥 - вы позиционируете себя как эксперт в определенной области. Первая и самая важная причина. Например: Вы являетесь экспертом в автоматизации HR-процессов или в рекрутинге или любой другой области.

🟥 - если вас не устраивает текущий доход и вы даже уже проходили обучения по продвижению в соц сетях или пытались найти клиентов на бирже для HR-фриланса, но при этом ничего не изменилось.

🟥 - вам кажется, что вы уперлись в "потолок" в своем развитии и никак не получается сдвинуться. При этом вы видите своих коллег, которые уровнем не сильно выше вас, и понимаете , что и как они делают для своего развития, но что делать вам - все равно не понятно.

Кто задавался вопросом о создании и развитии своего личного бренда, то мы приглашаем вас на бесплатный вебинар основателя школы "Кузница Кадров" Андрея Хохловского 13 апреля.

Зарегистрироваться на прокачку личного бренда

🤖 Нейросеть Tome за пару минут делает презентации на русском языке. Полученные слайды и шаблоны можно редактировать под себя.

✍️ Тексты пишет ChatGPT
🏛За изображения отвечает DALL-E 2

Сервис пока доступен бесплатно.

Объявления о вакансиях в LinkedIn теперь помогает писать ChatGPT 🤖

Зачем: чтобы помочь рекрутерам писать объявления о вакансиях.

Как работает: Достаточно описать базовые параметры должности и предоставить основную информацию о компании, а дальше в дело вступает ChatGPT. Рекрутеру останется лишь перепроверить готовое объявление и, возможно, добавить в него чуть больше деталей перед публикацией.

Как вам? Кто пробовал?

🧐 Ошибок в процессе рекрутинга можно допустить массу - на любом этапе! Давайте рассмотрим сегодня топ-3 самых распространенных:

🔤 Не продающая вакансия. Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!

🔤 Узкая воронка найма.
Тут все логично.
Шире ваша воронка Больше откликов ©️ Больше качественных откликов ©️Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого

🔤 Отсутствие тестового задания.
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.

Ставьте "❤️" - если было полезно

#digital_найм