🛑🅰️🅰️🅰️🅰️😀🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🛑

❤️Это по любви! Даем доступ к базе знаний, которая помогла сотням HRов не ошибиться при выборе платформы, не накосячить с цифрами и выбить бюджет на внедрение.

✅ https://webinar.first-top.ru/baza_cp

Кому срочно нужно ее получить:
🟥 Если у вас нет ни портала, ни понимания как его внедрить в компании
🟥 Портал у вас есть, но нет идей для его развития
🟥 Портал есть, но нет понимания как затащить туда сотрудников, чтобы им пользовались
🟥 Кто не знает с чего начать внедрение портала - даем пошаговый план действий
и т.д

❓Что в Базе Знаний уже есть:
©️ более 30 крутых идей развития портала
©️ HR KPI для каждой идеи
©️ Путеводитель по внедрению портала с нуля
©️ Пример базового технического задания
©️ Рекомендации по выбору модулей
©️ Критичные ошибки в дизайне и usability
©️ Пример SLA для контроля подрядчика
и много другое

Подробнее можно посмотреть в обзоре👀

🟥Получить базу знаний за 990 руб можно ➡️ перейдя по ссылке

#digital_подарки

Больше идей для развития корпоративного портала можно найти тут → https://webinar.first-top.ru/baza_cp

❓Что в Базе Знаний еще есть:
©️ более 30 крутых идей развития портала
©️ HR KPI для каждой идеи
©️ Путеводитель по внедрению портала с нуля
©️ Пример базового технического задания
©️ Рекомендации по выбору модулей
©️ Критичные ошибки в дизайне и usability
©️ Пример SLA для контроля подрядчика
и много другое

Подробнее можно посмотреть в обзоре👀

🟥Получить базу знаний за 990 руб можно ➡️ перейдя по ссылке

3 причины для системного подхода к обучению сотрудников

🟥Повышение лояльности и рост бизнес-показателей 📈
Сотрудники, готовы дольше работать в компании, которая вкладывается в их развитие. А как следствие хорошего обучения - рост показателей не заставит себя долго ждать.

🟥Предотвращение выгорания у сотрудников 🚀
Если вы замечаете, что бизнес-показатели падают вниз, стоит обратить внимание на общую загрузку коллектива и эмоциональное состояние.
Игнорировать существование выгорания - серьезная ошибка. Это серьёзная проблема, которую проще предотвратить, чем решать. Важно определить, что именно создаёт дополнительный стресс (например, новые обязанности, для которых у сотрудника недостаточно навыков), и помочь получить необходимые знания через обучение.

🟥Выращивание своих чемпионов 🏆
При запуске нового проекта или открытии нового отдела всегда лучше повышать и обучать собственный персонал для новых проектов, нежели нанимать кого-то со стороны. Для этого нужна грамотная система обучения.

🟥Почему еще важно выстраивать систему обучения внутри компании? Делитесь своим опытом в комментариях✍️

#digital_обучение