Всем привет! Сегодня стартовал наш марафон для экспертов по прокачке личного бренда🔥

Кто еще хотел, но откладывал, то самое время подключиться прямо сейчас 👉 https://t.iss.one/+QuX1Le12mKRkYWIy

Коллеги, с праздником⭐️

Вы задумывались о том, сколько времени уходит на отсмотр резюме, обработку откликов/тестовых, обзвон кандидатов и т.д. ⏳ Это же невероятное количество времени 🤯 А что, если исключить это время? На сколько быстрее будет закрываться вакансия?

🤔 Как сократить до минимума ручной труд рекрутера на обработку откликов и уменьшить срок закрытия вакансии в 2, а то и в 3 раза?
✔️ Автоматизировать рекрутинг, с помощью автоворонки найма или частично оцифровать отдельные процессы.

😱 Более 50% рекрутеров работают полностью вручную! Поэтому вопрос:
❓Рассказать подробнее про автоворонку найма?

Автоворонка найма - это цифровое решение для бизнеса, которое позволяет:
🔸 Не искать и не отсматривать резюме по работным сайтам самостоятельно;
🔸 Не обзванивать отклики;
🔸 Не писать каждому потенциальному кандидату;
🔸 Настроить фильтры, чтобы приглашать на собеседование только подходящих кандидатов;
🔸 Повысить HR-бренд работодателя.

👩🏾‍💻 Рекрутер при рабочей автоворонке найма начинает общение с кандидатами, когда у них уже есть выполненное тестовое задание или заполненная анкета с вашими вопросами.

🔻 То есть автоворонка представляет собой автоматизированную систему из различных сервисов, которые закрывают задачи рекрутера без его вмешательства.

#digital_найм

Автоворонка найма состоит из 6 основных этапов:
1️⃣ Поиск подходящих кандидатов - от куда мы планируем собирать отклики на вакансию (какие используем площадки) 🔍

2️⃣ Первичный фильтр кандидатов - на сайте вакансии в форме для сбора контактов указываем стоп-факторы, которые помогут отсеять нерелевантные отклики. Например, сразу ставим вопрос в анкете про опыт работы и дальше работаем только с теми у кого этот опыт более 1 года ✅

3️⃣ Выполненное тестовое задание - следующим этапом чат-бот выдает кандидату тестовое задание, которое кандидат выполняет и отправляет в нашу систему 🤩

4️⃣ Ручной отбор лучших кандидатов - этап, на котором рекрутер отбирает тех, кто подошел по первичным признакам и ответам на тестовое. Ему не нужно смотреть все анкеты и вычитывать все ответы 🎯

5️⃣ Групповое собеседование/собеседование с ботом - 5 человек за 1 час и мы уже понимаем картину кандидатов на 99% 👩🏻‍💻

6️⃣ Индивидуальное собеседование + передача кандидата заказчику ⭐️

На всех этих этапах есть своя система работы 🤖Будем дальше разбирать каждый этап отдельно, как настроить, какие сервисы лучше использовать и т.д. ⚙️

Если нужен такой контент - ставьте “🔥”

#digital_найм