Эйджизм не пройдет

👨‍🦳Проблема старения наблюдается во всех наиболее развитых странах. Сегодня в мире насчитывается около 600 миллионов людей в возрасте 60+ лет. Через 3 года эта цифра удвоится, а к 2050 году достигнет двух миллиардов.

📉 Молодых и активных будет все меньше и меньше. Поэтому сейчас очень важно перестроить стереотипное отношение к кандидатам от 40 и старше и расширить воронку поиска.

Плюсы кандидатов за 40:

1⃣ Ещё достаточно работоспособны и активны.

2⃣ Имеют большой жизненный и профессиональный опыт. Их можно привлекать для обучения и наставничества молодых сотрудников.

3⃣ Более стабильные. Более ответственные. Будут держаться за работу.

4⃣ Зачастую готовы на более низкую заработную плату.

5⃣ Готовы и привыкли работать в офисе, менее ориентированы на удаленку, чем молодежь.

6⃣ И наконец, чем более разные по возрасту сотрудники находятся в коллективе, тем более устойчива команда.

❗️Как говорится, не бывает плохих или хороших сотрудников. Бывают те, кто подходит на нашу должность, и те, кто не подходит. И возраст всего лишь формальный признак, который не позволяет оценить деловые качества соискателя.

❓Может быть, рекрутеры просто ленятся, когда отсеивают возрастных кандидатов?

Как HR-у сэкономить бюджет в кризис

🙈 Кажется, кризис в России — явление постоянное. Не успеваем выбраться из одной ямы, как сразу попадаем в следующую. Поэтому очень важно уметь работать в кризисной реальности, чтобы компания всегда оставалась на плаву.

👉 Сегодня предлагаем несколько вариантов, как можно сэкономить на персонале в условиях кризиса:

🔸Приостановить подбор новых сотрудников, производить замены только для тех, кто уволился.
🔸Заморозить 🥶 ежегодную индексацию зарплаты.
🔸Перевести персонал на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
🔸Перейти на электронный документооборот, чтобы экономить на бумаге.
🔸Отменить ❌ годовые бонусы и премии.
🔸Отменить дополнительный соцпакет для сотрудников: отплату проезда, питания, фитнеса или мобильной связи.
🔸Снизить 📉 расходы на корпоративное обучение.
🔸Скорректировать программу корпоративных мероприятий.
🔸Сократить расходы на ДМС.

❓А какие варианты экономии в кризис приемлемы для вашей компании?

Сервисы для digital HR-ов
#digital_hr

👩‍💻 Сегодня предлагаем вам несколько digital-инструментов, которые могут быть очень полезны современным HR-ам.

1️⃣ IT-специалистов можно искать вручную, тратя большое количество времени. А можно использовать системы для автоматизации. Например, Amazing hiring. Программа ищет кандидатов по интернет-ресурсам, соцсетям и профессиональным сообществам, оценивает навыки специалистов и выбирает наиболее подходящих.

2️⃣ Для поиска специалистов творческих профессий, например дизайнеров и иллюстраторов, можно использовать behance.net. Очень удобно, что на сайте сразу можно посмотреть портфолио кандидата и оценить, насколько он подходит именно вам.

3️⃣ Для работы с Телеграм-каналами возьмите на вооружение бот @list_member_bot. Этот бот умеет выгружать пользователей из чатов в таблицу, даже если чат приватный.

4️⃣ Отличный сервис, с помощью которого можно создавать сайты, не имея навыков программирования — Tilda Publishing. Прекрасно подходит для создания посадочных страниц вакансий.

❓С какими из данных инструментов вы знакомы? Какими пользуетесь?

Заменят ли роботы HR-ов?

👩‍💻 Процесс диджитализации сферы управления персоналом идёт полным ходом. Сегодня мы радуемся тому, что тот или иной рутинный процесс можно автоматизировать. Но, возможно, не за горами день, когда всех нас заменит искусственный интеллект.

📞 Уже есть телефонные роботы (Здравствуй, робот Вера!), которые находят резюме, обзванивают кандидатов и отбирают подходящих. Такие "сотрудники" могут делать несколько тысяч звонков в день, в отличии от живого человека.

📱Есть чат-боты, которые взаимодействуют с кандидатом после первичного отбора. Они ответят на вопросы, расскажут о вакансии, назначат встречу. Также они отправят кандидату тесты, проведут оценку и проверят результаты.

📁 Документооборот и кадровое администрирование тоже под угрозой. Эти функции вскоре будут автоматизированы почти на всех этапах.

✏️ Не забудем про нейросети, которые с успехом напишут любые тексты, от маркетинговых до поздравления сотрудника с днём рождения.

❓Так есть ли будущее у менеджеров по персоналу в диджитал-мире? Как думаете вы? Сможет ли искусственный интеллект заменить hr-ов?

#digital_вакансия

1️⃣ Не указан диапазон зарплаты
2️⃣ Низкий базовый оклад
3️⃣ Требования к опыту слишком высоки для должности
4️⃣ «Зарплата в соответствии с опытом»
5️⃣ Хорошее знание русского языка
6️⃣ Длинный список требований
7️⃣ Отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске
8️⃣ Отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном
9️⃣ Упоминание о сверхурочной работе по выходным
1️⃣0️⃣ Слишком много раундов интервью

А в ваших вакансиях есть эти "отпугивающие" факторы?
❓Какие еще "стоп-факторы" влияют на привлекательность вакансии для кандидата, делитесь наблюдениями в комментариях ✍🏻

EVP - ценностное предложение компании как работодателя⭐ #digital_evp

Е - employee
V - value
P - proposition

Грамотно разработанное EVP помогает компании отличаться от конкурентов и помочь действующим сотрудникам и кандидатам ответить на вопрос "Почему мне нужно работать именно в вашей компании?"

❓А у вас есть разработанное EVP?

#digital_evp

Ценностное предложение работодателя должно:
🔸 соответствовать бизнес-стратегии и HR-стратегии компании
🔸 учитывать потребности ключевых целевых аудиторий сотрудников и кандидатов
🔸 быть чётко сформулированным
🔸 соответствовать реальной ситуации в компании
🔸 включать эмоциональные составляющие
🔸 отличаться от предложений конкурентов: быть уникальным по содержанию, формату, расшифровкам и визуализации

Вакансию необходимо составлять в виде рекламного объявления и использовать маркетинговый подход для того, чтобы получить больше откликов.

Хорошая вакансия всегда закрывает какую-то боль кандидата 🎯
❓ Что значит “закрыть боль”
✔️ Это значит предложить решение. Т.е. мы должны искать такие условия, которые может предложить наш работодатель, которые решат боль потенциального кандидата. По сути эти условия и будут являться его преимуществами по сравнению с конкурентами.

❓А вы согласны с таким подходом или нет? Если согласны, ставьте + в комментариях 😉

📢 Приглашаем HR-экспертов на бесплатный марафон по прокачке личного бренда от Андрея Хохловского, наставника №1 в мире HR.

👉 https://t.iss.one/+QuX1Le12mKRkYWIy

Кому нельзя пропустить марафон:
🔺 если вы только вышли на фриланс и боитесь , что у вас не будет клиентов
🔺 если вы работаете в найме и только планируете брать доп.заказы на аутсорсе для дополнительного заработка
🔺 если вы не понимаете с чего начать и что делать, чтобы начать работать на себя
🔺 если у вас уже есть отлаженная система работы с клиентами и построение личного бренда для вас следующий важный шаг в развитии бизнеса

❗️ Марафон бесплатный
📅 10-14 октября
✅ Регистрироваться нигде не нужно, просто добавляйтесь в мою группу, там будет весь полезный контент.