DevRel-менеджер (Technological Products) в Авито
Ну что, меня несколько раз спрашивали, и вот — ловите! В Авито открыта вакансия DevRel-менеджера в техпиар. Это человек в команду Даши Пешей, по задачам — микс продуктового и классического деврела.
Чтобы понять, подойдет ли вам работа в Авито — го читать Манифест с принципами работы manifesto.avito.com.
Чем заниматься
— реализовывать и ежегодно актуализировать стратегию продвижения технологических продуктов Trisigma и Plato;
— разрабатывать и внедрять DevRel-стратегию для стримов Mobile и QA;
— формировать ключевые сообщения (TVP/UVP) для продуктов и своих стримов;
— развивать и усиливать комьюнити вокруг продуктов, повышая их лояльность и узнаваемость бренда;
— работать с экспертами над подготовкой их публичных выступлений и докладов;
— организовывать ивенты;
— работать с контентными площадками внутри команды для создания релевантного контента;
— выстроить систему отчетности по ключевым метрикам (охваты, регистрации на мероприятия, интеграции, оценка качества активностей).
Это вакансия для middle+ или senior devrel-менеджера. Нужен опыт от 3-х лет в Tech PR, DevRel или продуктовом маркетинге. Нужно не просто организовывать мероприятия, но и знать технических лидеров мнений в РФ, сообщества и площадки.
А еще это точно вакансия для человека, который умеет работать с несколькими стейкхолдерами, шарит за метрики и аналитику, и готов делать что-то такое, что еще никто никогда не делал 💅🏻
Предлагают работу в классной компании с отличной корпоративной культурой. Все айти-плюшки типа крутого офиса, ДМС, оплаты обучения, скидок и т.п. Можно работать удаленно, но скорее всего нужно часто бывать в Москве, так как там будет много офлайн-мероприятий.
Как я вижу, кому подойдет эта вакансия
Откликаться на сайте
Ну что, меня несколько раз спрашивали, и вот — ловите! В Авито открыта вакансия DevRel-менеджера в техпиар. Это человек в команду Даши Пешей, по задачам — микс продуктового и классического деврела.
Чтобы понять, подойдет ли вам работа в Авито — го читать Манифест с принципами работы manifesto.avito.com.
Чем заниматься
— реализовывать и ежегодно актуализировать стратегию продвижения технологических продуктов Trisigma и Plato;
— разрабатывать и внедрять DevRel-стратегию для стримов Mobile и QA;
— формировать ключевые сообщения (TVP/UVP) для продуктов и своих стримов;
— развивать и усиливать комьюнити вокруг продуктов, повышая их лояльность и узнаваемость бренда;
— работать с экспертами над подготовкой их публичных выступлений и докладов;
— организовывать ивенты;
— работать с контентными площадками внутри команды для создания релевантного контента;
— выстроить систему отчетности по ключевым метрикам (охваты, регистрации на мероприятия, интеграции, оценка качества активностей).
Это вакансия для middle+ или senior devrel-менеджера. Нужен опыт от 3-х лет в Tech PR, DevRel или продуктовом маркетинге. Нужно не просто организовывать мероприятия, но и знать технических лидеров мнений в РФ, сообщества и площадки.
А еще это точно вакансия для человека, который умеет работать с несколькими стейкхолдерами, шарит за метрики и аналитику, и готов делать что-то такое, что еще никто никогда не делал 💅🏻
Предлагают работу в классной компании с отличной корпоративной культурой. Все айти-плюшки типа крутого офиса, ДМС, оплаты обучения, скидок и т.п. Можно работать удаленно, но скорее всего нужно часто бывать в Москве, так как там будет много офлайн-мероприятий.
Как я вижу, кому подойдет эта вакансия
Это скорее вакансия для человека, который чувствует, что хочется прокачиваться в новом, но при этом ему важно сохранить экспертизу в эйчар-бренд-девреле.
60% работы — взаимодействие с технопродуктами (Trisigma и Plato). То есть поработаете рука об руку с продуктовым маркетингом продуктов, поможете им развивать бренд b2b-решений в ИТ.
При этом знания «классического» деврел-менеджмента тоже пригодятся. Нужно будет вести направление мобильной разработки и QA в рамках общих DevRel-активностей.
Ну и еще, Даша — классный руководитель. Если хочется в команду к кому-то профессиональному и крутому, кто прокачает вас, очень рекомендую.
Откликаться на сайте
❤23👍8🤔5⚡4🔥4👎2
Специалист по Tech PR в Wildberries & Russ
Ребята из Wildberries & Russ усиливают направление IT-коммуникаций. Сейчас нужен спец по Tech PR, который построит системную работу на стыке классического пиара и диджитала. Ключевые темы, которые будут в фокусе: технологии в e-commerce и рекламе, применение искусственного интеллекта, ИТ-инфраструктура, экосистема и продуктовые инновации. Кроме очевидных ПВЗ, складов и рекламных щитов, у ребят космическая система логистики в 10 странах, множество прикладных кейсов применения ИИ и огромная аудитория (79 млн MAU в РФ только у маркетплейса)
Чем заниматься
— формировать и развивать технологическую повестку компании в СМИ и социальных сетях;
— работать с инфоповодами о технологиях Wildberries & Russ;
— готовить материалы разных форматов — пресс-релизы, статьи, колонки, интервью, видео и кейсы;
— работать со спикерами IT-направлений;
— взаимодействовать с журналистами и отраслевыми СМИ, отвечать на запросы по технологическим темам;
— совместно с DevRel и HR-командами продвигать бренд работодателя на IT-рынке, помогать в PR-сопровождении тех.мероприятий.
Это вакансия для человека, который сможет рассказать о продуктах и технологиях не только профессиональной аудитории, но и широкому рынку. Работать будете с Верой и не с чистого листа (Вера уже успела собрать какую-то базу), при этом с сильной свободой в плане стратегии и креатива.
Ждут точно синьора, причем такого, уже БЫВАЛОГО 🙂 Нужно уметь в пиар, понимать как устроена технологическая индустрия, разбираться в трендах. Быть уже в отличных отношениях с журналистами, или знать как их выстроить.
Про плюшки Wildberries писать не буду, по-моему уже все знают, что там есть всё и даже больше.
Описание вакансии на сайте
Задать вопрос можно Вере, а откликаться можно сразу рекрутеру Артему (c резюме и текстом о себе)
Ребята из Wildberries & Russ усиливают направление IT-коммуникаций. Сейчас нужен спец по Tech PR, который построит системную работу на стыке классического пиара и диджитала. Ключевые темы, которые будут в фокусе: технологии в e-commerce и рекламе, применение искусственного интеллекта, ИТ-инфраструктура, экосистема и продуктовые инновации. Кроме очевидных ПВЗ, складов и рекламных щитов, у ребят космическая система логистики в 10 странах, множество прикладных кейсов применения ИИ и огромная аудитория (79 млн MAU в РФ только у маркетплейса)
Чем заниматься
— формировать и развивать технологическую повестку компании в СМИ и социальных сетях;
— работать с инфоповодами о технологиях Wildberries & Russ;
— готовить материалы разных форматов — пресс-релизы, статьи, колонки, интервью, видео и кейсы;
— работать со спикерами IT-направлений;
— взаимодействовать с журналистами и отраслевыми СМИ, отвечать на запросы по технологическим темам;
— совместно с DevRel и HR-командами продвигать бренд работодателя на IT-рынке, помогать в PR-сопровождении тех.мероприятий.
Это вакансия для человека, который сможет рассказать о продуктах и технологиях не только профессиональной аудитории, но и широкому рынку. Работать будете с Верой и не с чистого листа (Вера уже успела собрать какую-то базу), при этом с сильной свободой в плане стратегии и креатива.
Ждут точно синьора, причем такого, уже БЫВАЛОГО 🙂 Нужно уметь в пиар, понимать как устроена технологическая индустрия, разбираться в трендах. Быть уже в отличных отношениях с журналистами, или знать как их выстроить.
Про плюшки Wildberries писать не буду, по-моему уже все знают, что там есть всё и даже больше.
Описание вакансии на сайте
Задать вопрос можно Вере, а откликаться можно сразу рекрутеру Артему (c резюме и текстом о себе)
❤10👍4🔥2❤🔥1
Парт-тайм вакансии в Manychat
#remote
Manychat растит направление бренда работодателя и открыли пачку парт-тайм-вакансий для людей, которые живут в Европе и владеют идеальным английским.
ManyChat — это платформа автоматизации общения и маркетинга в мессенджерах и чат-каналах. Она помогает бизнесам взаимодействовать с клиентами через Instagram, WhatsApp, Facebook Messenger.
Это компания с российскими корнями, но ребята закрыли юр.лицо в РФ, перевезли всех сотрудников, и сейчас это скорее международная компания с митингами полностью на английском.
У них есть офисы в Барселоне, Амстердаме, Ереване, и вроде в Остине и Сан-Паулу.
С ребятами из Manychat я дружу, они классные. Сейчас компания растет и довольно сильно развивается. Была в их офисе, у них великолепная терраса с видом на Манджуик, Тибидабо и Саграду.
Недавно я встречалась с моей любимой Аней Власюк оттуда, ей все нравится.
Вакансии на стыке HR-маркетинга и DevRel-направления, поэтому кому-то из вас точно будет интересно.
Знаю, что Manychat не нанимают в России, поэтому, думаю, нужен европейский вид на жительство и документы (либо ИП в Армении, Грузии, Казахстане). То есть это точно не подработка для англоговорящего деврела, живущего в России.
🟣 Social Media Manager (Contract, Remote/Europe-friendly, ~2–3h/day, Junior+/ Mid)
Чем заниматься:
— помощь с публикациями на LinkedIn, Instagram, X/Twitter, YouTube;
— креатив и новые подходы;
— ведение контент-плана и базы ресурсов для смм;
— аналитика и ведение табличек, сводки по каналам, отчеты
Нужен человек со свободным английским, знанием трендов европейского Employer Branding контента, который уже этим занимался, но это точно не синьор с суперкреативным бэкграундом.
🟣 Paid Digital Marketing/Performance marketing Manager (Project/Part-time/Consultant, Remote)
Чем заниматься:
— создание и итерация кампаний по HR-маркетингу (охватно и таргетно на ЦА);
— настройка кампаний, A/B-тестирования, работа с переходами;
— оптимизация маркетинга: креативы, правильная аудитория, клики и т.п.
Это работа для человека, который умеет в HR-маркетинг, знающего все про воронки найма и маркетинга.
🟣 Event Manager (Part-time, 📍Barcelona, from 2026)
Ну это вообще идеальная вакансия. Я бы пошла, если бы была двадцатилетней и безработной, ахахаха
Чем заниматься:
— разработка концепции мероприятия → логистика → реализация;
— работа с подрядчиками, бюджетами, оплатами;
— работа со спикерами и партнерами.
Нужен свободный английский (если есть испанский вообще красота), сильные навыки коммуникаций, опыт в ивент-менеджменте. Ну и нужно быть в Барселоне. У ребят уже есть план мероприятий и Аня, которая все знает в Барселоне. Нужны руки, которые сделают крутяцкие ивенты.
🟣 Copywriter — Technical (IT/Engineering) (Project/Part-time, Remote/Europe-friendly)
Тут все понятно — это как гуру Хабра, только на англоязычную аудиторию.
Чем заниматься:
— проводить интервью с разработчиками, придумывать идеи контента, писать статьи;
— рерайт видосов в статьи и посты;
— редактура и корректура.
Нужен родной или свободный английский, а главное — портфолио с образцами технических статей на английском.
Пост Антона на Линке
Чтобы откликнуться напишите ему в личку там или на почту [email protected]
Укажите должность, местоположения, доступность и 2–3 примера релевантных проектов (портфолио, кампании, посты, презентации)
#remote
Manychat растит направление бренда работодателя и открыли пачку парт-тайм-вакансий для людей, которые живут в Европе и владеют идеальным английским.
ManyChat — это платформа автоматизации общения и маркетинга в мессенджерах и чат-каналах. Она помогает бизнесам взаимодействовать с клиентами через Instagram, WhatsApp, Facebook Messenger.
Это компания с российскими корнями, но ребята закрыли юр.лицо в РФ, перевезли всех сотрудников, и сейчас это скорее международная компания с митингами полностью на английском.
У них есть офисы в Барселоне, Амстердаме, Ереване, и вроде в Остине и Сан-Паулу.
С ребятами из Manychat я дружу, они классные. Сейчас компания растет и довольно сильно развивается. Была в их офисе, у них великолепная терраса с видом на Манджуик, Тибидабо и Саграду.
Недавно я встречалась с моей любимой Аней Власюк оттуда, ей все нравится.
Вакансии на стыке HR-маркетинга и DevRel-направления, поэтому кому-то из вас точно будет интересно.
Знаю, что Manychat не нанимают в России, поэтому, думаю, нужен европейский вид на жительство и документы (либо ИП в Армении, Грузии, Казахстане). То есть это точно не подработка для англоговорящего деврела, живущего в России.
Чем заниматься:
— помощь с публикациями на LinkedIn, Instagram, X/Twitter, YouTube;
— креатив и новые подходы;
— ведение контент-плана и базы ресурсов для смм;
— аналитика и ведение табличек, сводки по каналам, отчеты
Нужен человек со свободным английским, знанием трендов европейского Employer Branding контента, который уже этим занимался, но это точно не синьор с суперкреативным бэкграундом.
Чем заниматься:
— создание и итерация кампаний по HR-маркетингу (охватно и таргетно на ЦА);
— настройка кампаний, A/B-тестирования, работа с переходами;
— оптимизация маркетинга: креативы, правильная аудитория, клики и т.п.
Это работа для человека, который умеет в HR-маркетинг, знающего все про воронки найма и маркетинга.
Ну это вообще идеальная вакансия. Я бы пошла, если бы была двадцатилетней и безработной, ахахаха
Чем заниматься:
— разработка концепции мероприятия → логистика → реализация;
— работа с подрядчиками, бюджетами, оплатами;
— работа со спикерами и партнерами.
Нужен свободный английский (если есть испанский вообще красота), сильные навыки коммуникаций, опыт в ивент-менеджменте. Ну и нужно быть в Барселоне. У ребят уже есть план мероприятий и Аня, которая все знает в Барселоне. Нужны руки, которые сделают крутяцкие ивенты.
Тут все понятно — это как гуру Хабра, только на англоязычную аудиторию.
Чем заниматься:
— проводить интервью с разработчиками, придумывать идеи контента, писать статьи;
— рерайт видосов в статьи и посты;
— редактура и корректура.
Нужен родной или свободный английский, а главное — портфолио с образцами технических статей на английском.
Пост Антона на Линке
Чтобы откликнуться напишите ему в личку там или на почту [email protected]
Укажите должность, местоположения, доступность и 2–3 примера релевантных проектов (портфолио, кампании, посты, презентации)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤4👍3
Привет!
Ну что, пора планировать бюджеты на новый год? Вы уже начали? (Я — да😐 )
Пришла в канал с рекомендацией, вдруг вы тоже ищите кого-то новенького, кто поможет сделать прикольное в сезоне 2026.
Есть классное агентство из Казани — ребята, которые умеют работать с айтишкой и DevRel-проектами. Это те же ребята, которые в 2019 прошумели первой ночной конфой IT Nights.
В общем, ITD Agency делают много разных проектов: ивенты, стенды, PR-истории. Прицельно работают с IT-аудиторией, поэтому знают, каким креативом зацепить айтишников без лишних брифов (это ОЧЕНЬ важно).
Подписывайтесь на их канал, там и идеи проектов есть, и контакты.
Ну что, пора планировать бюджеты на новый год? Вы уже начали? (Я — да
Пришла в канал с рекомендацией, вдруг вы тоже ищите кого-то новенького, кто поможет сделать прикольное в сезоне 2026.
Есть классное агентство из Казани — ребята, которые умеют работать с айтишкой и DevRel-проектами. Это те же ребята, которые в 2019 прошумели первой ночной конфой IT Nights.
В общем, ITD Agency делают много разных проектов: ивенты, стенды, PR-истории. Прицельно работают с IT-аудиторией, поэтому знают, каким креативом зацепить айтишников без лишних брифов (это ОЧЕНЬ важно).
Подписывайтесь на их канал, там и идеи проектов есть, и контакты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👎9😁3⚡2
30 октября — вебинар для руководителей от Бюро Глагол
«Пятишаговая система ответа на сложные вопросы: как оставаться хозяином положения даже под давлением»
Вебинар о том, как научить команду уверенно отвечать на провокационные вопросы клиентов, партнеров и коллег. Будут рассказывать про развитие навыков ответа на сложные вопросы и о том, как внедрить культуру уверенных ответов в команде.
После вебинар у вас будет:
— готовая система для развития навыков коммуникации у сотрудников;
— методические материалы для проведения внутренних тренировок;
— универсальный алгоритм для ответа на сложные вопросы.
Будет полезно руководителям HR, DevRel-лидам и руководителям проектов.
Спикер: Елена Жаринова — senior-тренер бюро публичных выступлений Глагол. Опыт подготовки команд для Авито, Газпромбанк, JDE.
30 октября с 19:00 до 20:00
онлайн
Мероприятие бесплатное, но нужна регистрация по ссылке
«Пятишаговая система ответа на сложные вопросы: как оставаться хозяином положения даже под давлением»
Вебинар о том, как научить команду уверенно отвечать на провокационные вопросы клиентов, партнеров и коллег. Будут рассказывать про развитие навыков ответа на сложные вопросы и о том, как внедрить культуру уверенных ответов в команде.
После вебинар у вас будет:
— готовая система для развития навыков коммуникации у сотрудников;
— методические материалы для проведения внутренних тренировок;
— универсальный алгоритм для ответа на сложные вопросы.
Будет полезно руководителям HR, DevRel-лидам и руководителям проектов.
Спикер: Елена Жаринова — senior-тренер бюро публичных выступлений Глагол. Опыт подготовки команд для Авито, Газпромбанк, JDE.
30 октября с 19:00 до 20:00
онлайн
Мероприятие бесплатное, но нужна регистрация по ссылке
👍4❤3
DevRel (Развитие IT -бренда) в Банк 131
Банк 131 — это финтех с банковской лицензией. Сейчас, видимо, компания находится в периоде роста, поэтому открыта вакансия DevRel-менеджера, которые уже в теме — то есть готов взять и все сделать 🙂
На хэдхантере у ребят высокий рейтинг!
Я не нашла рекрутеров, поэтому вакансия с Хэдхантера. Но если вы откликались (или вы — нанимающий или рекрутер), можете написать в комменты или мне в личку подробнее про компанию и вакансию, я добавлю в описание 🙂
Чем заниматься
— организация внутренних и внешних мероприятий (митапы, обучение, конференции и тд);
— сопровождение участия IT-экспертов компании в мероприятиях, помощь спикерам с подготовкой материалов;
— развитие IT -бренда;
— проведение исследования ИТ-бренда работодателя;
— ведение и развитие профессиональных сообществ, тг-канала
Если я правильно поняла, это вакансия прям для синьора. Написано, что нужен опыт от трех лет и выше. Ну и в целом говорят о том, что компания набирает «готовых специалистов». Ждут того, кто сможет выстроить процессы с нуля и сделать метрики.
Предлагают удаленку или гибрид (офисы есть в Москве и Казани). Скидки на английский, ДМС. Еще прикольно, что отдельно выделили «предоставляем ноутбук», поэтому есть ощущение, что реально нужно строить процессы с нуля. Ну, тем интереснее!
Откликаться на Хэдхантере
Банк 131 — это финтех с банковской лицензией. Сейчас, видимо, компания находится в периоде роста, поэтому открыта вакансия DevRel-менеджера, которые уже в теме — то есть готов взять и все сделать 🙂
На хэдхантере у ребят высокий рейтинг!
Я не нашла рекрутеров, поэтому вакансия с Хэдхантера. Но если вы откликались (или вы — нанимающий или рекрутер), можете написать в комменты или мне в личку подробнее про компанию и вакансию, я добавлю в описание 🙂
Чем заниматься
— организация внутренних и внешних мероприятий (митапы, обучение, конференции и тд);
— сопровождение участия IT-экспертов компании в мероприятиях, помощь спикерам с подготовкой материалов;
— развитие IT -бренда;
— проведение исследования ИТ-бренда работодателя;
— ведение и развитие профессиональных сообществ, тг-канала
Если я правильно поняла, это вакансия прям для синьора. Написано, что нужен опыт от трех лет и выше. Ну и в целом говорят о том, что компания набирает «готовых специалистов». Ждут того, кто сможет выстроить процессы с нуля и сделать метрики.
Предлагают удаленку или гибрид (офисы есть в Москве и Казани). Скидки на английский, ДМС. Еще прикольно, что отдельно выделили «предоставляем ноутбук», поэтому есть ощущение, что реально нужно строить процессы с нуля. Ну, тем интереснее!
Откликаться на Хэдхантере
🤡13👍5
Менеджер по внутренним коммуникациям (IT) в MAGNIT TECH
В MAGNIT TECH сейчас 5 000+ сотрудников, и ребята драйвят всю айтишку сами понимаете какого ритейлера 🙂 Сотрудники говорят о том, что круто работать в компании и стоять у истоков, принимать решения об используемых технологиях и определять, как все будет развиваться.
Сейчас они ищут внутрикома, это вакансия для мидл+ человека.
Вакансия здесь, потому что знаю, что есть DevRel-менеджеры, которые хотели бы попробовать себя во внутренних коммуникациях (а еще вы всегда знаете кому переслать такую вакансию).
Чем заниматься
— разработка стратегии на 2026 год, которая повысит вовлеченность и лояльность сотрудников;
— управлять ключевыми проектами: запускать и развивать внутренние платформы (портал, магазин мера), делать удобные инструменты для коллег;
— управлять Telegram-каналом, чтобы он стад эффективной точкой коммуникаций;
— делать контент-стратегию и заниматься продюсированием;
— работать с диджитал-коммуникациями: рассылки, дайджесты, опросы;
— участвовать в разработке и проведении мероприятий;
Ждут человека с опытом работы от трех лет в компании от 1000 человек с развитой системой внутренних коммуникаций. Нужно разбираться в трендах, быть насмоленным, коммуникабельным, грамотно писать. Навыки работы в графических редакторах будут плюсом, но в команде есть коммуникационный дизайнер.
Это вакансия для middle+ спеца (и по задачам, и по оплате). Из плюшек: ДМС со стоматологией, возможность работать удаленно (но скорее в гибридном графике). Обучения, скидки, программы признания, программы лояльности от компании — все есть. Есть социально-психологическая поддержка от 370+ специалистов по направлениям (юристы, психологи, врачи, финансисты, нутрициологи). Ну и это аккредитованная IT-компания.
Откликаться на Хэдхантере
В MAGNIT TECH сейчас 5 000+ сотрудников, и ребята драйвят всю айтишку сами понимаете какого ритейлера 🙂 Сотрудники говорят о том, что круто работать в компании и стоять у истоков, принимать решения об используемых технологиях и определять, как все будет развиваться.
Сейчас они ищут внутрикома, это вакансия для мидл+ человека.
Вакансия здесь, потому что знаю, что есть DevRel-менеджеры, которые хотели бы попробовать себя во внутренних коммуникациях (а еще вы всегда знаете кому переслать такую вакансию).
Чем заниматься
— разработка стратегии на 2026 год, которая повысит вовлеченность и лояльность сотрудников;
— управлять ключевыми проектами: запускать и развивать внутренние платформы (портал, магазин мера), делать удобные инструменты для коллег;
— управлять Telegram-каналом, чтобы он стад эффективной точкой коммуникаций;
— делать контент-стратегию и заниматься продюсированием;
— работать с диджитал-коммуникациями: рассылки, дайджесты, опросы;
— участвовать в разработке и проведении мероприятий;
Ждут человека с опытом работы от трех лет в компании от 1000 человек с развитой системой внутренних коммуникаций. Нужно разбираться в трендах, быть насмоленным, коммуникабельным, грамотно писать. Навыки работы в графических редакторах будут плюсом, но в команде есть коммуникационный дизайнер.
Это вакансия для middle+ спеца (и по задачам, и по оплате). Из плюшек: ДМС со стоматологией, возможность работать удаленно (но скорее в гибридном графике). Обучения, скидки, программы признания, программы лояльности от компании — все есть. Есть социально-психологическая поддержка от 370+ специалистов по направлениям (юристы, психологи, врачи, финансисты, нутрициологи). Ну и это аккредитованная IT-компания.
Откликаться на Хэдхантере
❤8👍4🤝3
Case Manager (UK Global Talent Visa, IT-направление)
Relogate — компания, которая помогает делать ребятам визы Global Talent UK, Passport Talent France и O1/EB-1/EB-2 NIW USA. Я знаю основателей, поэтому решила, что в целом вакансия релевантна и DevRel-менеджерам, которые хорошо говорят по-английски (хоть они меня и не просили разместить вакансию)
Это вакансия Case Manager’a со знанием IT-сферы, который будет помогать IT-талантам получать визу (писать им кейс)
Чем заниматься
— общаться с IT-специалистами (разработчики, продакт-менеджеры, дизайнеры, С-level и т.д.) и предпринимателями, которые собираются подаваться на визу — собирать и проверять документы, проводить созвоны, уточнять детали;
— придумывать и формировать стратегию визового досье для UK Global Talent Visa;
— ставить детальные ТЗ команде на подготовку CV, Personal Statement, Reference Letters и др. документов, проверять и редактировать материалы, согласовывать их с клиентом;
— удаленно сопровождать клиента на всех этапах подачи на endorsement и визу;
— если нужно, подключать PR-агентства, акселераторы и т.д.
Это идеальная вакансия для DevRel-менеджера, который не хочет в ивенты, а хочет писать на Хабр, ахаха. Нужен опыт в IT, понимание как устроены технологии, роли в командах, процессы. Умение «перевести» с айтишного на человеческий или бюрократический язык.
Важно круто писать по-русски и круто писать и говорить по-английски (от C1). Если уже помогали кому-то готовить визовый кейс (или готовили свой) — круто.
Ну и стандартное: умение разобраться в технологическом контексте, внимание к деталям, умение докопаться до всего, задавать нужные вопросы и сделать из того, что сказал инженер красивый и понятный текст.
Предлагают от $ 1500 в месяц (но это может быть парт-тайм, как мне кажется), бонусы за результаты. Работа полностью удаленная, оформление в европейской компании. Ну и крутой нетворк — будете общаться с крутанами в области IT из разных стран.
Еще обещают рост, обучение и прозрачные процессы.
Откликаться на Хэдхантер (нужно сопроводительное + будет тестовое)
(кстати, если хотите подать свой кейс через Relogate, пишите мне, у меня есть скидка)
Relogate — компания, которая помогает делать ребятам визы Global Talent UK, Passport Talent France и O1/EB-1/EB-2 NIW USA. Я знаю основателей, поэтому решила, что в целом вакансия релевантна и DevRel-менеджерам, которые хорошо говорят по-английски (хоть они меня и не просили разместить вакансию)
Это вакансия Case Manager’a со знанием IT-сферы, который будет помогать IT-талантам получать визу (писать им кейс)
Чем заниматься
— общаться с IT-специалистами (разработчики, продакт-менеджеры, дизайнеры, С-level и т.д.) и предпринимателями, которые собираются подаваться на визу — собирать и проверять документы, проводить созвоны, уточнять детали;
— придумывать и формировать стратегию визового досье для UK Global Talent Visa;
— ставить детальные ТЗ команде на подготовку CV, Personal Statement, Reference Letters и др. документов, проверять и редактировать материалы, согласовывать их с клиентом;
— удаленно сопровождать клиента на всех этапах подачи на endorsement и визу;
— если нужно, подключать PR-агентства, акселераторы и т.д.
Это идеальная вакансия для DevRel-менеджера, который не хочет в ивенты, а хочет писать на Хабр, ахаха. Нужен опыт в IT, понимание как устроены технологии, роли в командах, процессы. Умение «перевести» с айтишного на человеческий или бюрократический язык.
Важно круто писать по-русски и круто писать и говорить по-английски (от C1). Если уже помогали кому-то готовить визовый кейс (или готовили свой) — круто.
Ну и стандартное: умение разобраться в технологическом контексте, внимание к деталям, умение докопаться до всего, задавать нужные вопросы и сделать из того, что сказал инженер красивый и понятный текст.
Предлагают от $ 1500 в месяц (но это может быть парт-тайм, как мне кажется), бонусы за результаты. Работа полностью удаленная, оформление в европейской компании. Ну и крутой нетворк — будете общаться с крутанами в области IT из разных стран.
Еще обещают рост, обучение и прозрачные процессы.
Откликаться на Хэдхантер (нужно сопроводительное + будет тестовое)
🤔6🔥5❤2👍1
DevRel-менеджер ML/DS в VK
Вакансия уже закрыта!
Давайте поможем VK закрыть вакансию 🙂 Кажется, я вижу ее уже прям очень долго, поэтому решила написать (возможно, я даже уже ее выкладывала).
Кто такие VK вы наверняка знаете, поэтому расписывать не будут. Сейчас они ищут деврел-менеджера на ML и DS.
Чем заниматься
— внутренние сообщества;
— продвижение успешных кейсов в профессиональной среде;
— придумывать новые каналы и форматы;
— организовывать участие в ключевых IT-конференциях;
— организовывать собственные мероприятия (конференции, митапы, хакатоны, воркшопы);
— работать с мерчем;
— заниматься метриками и следить за трендами.
В вакансии пишут, что нужен опыт минимум три года, но из описания кажется, что джун с опытом — это тоже будет ОК. Важен опыт организации ивентов, работы с комьюнити и понимание айти-специфики.
Предлагают кучу плюшек VK (там правда круто по соцпакету), работа в гибридном графике из Москвы. Платят норм.
Откликаться на Хэдхантере
Вакансия уже закрыта!
Кто такие VK вы наверняка знаете, поэтому расписывать не будут. Сейчас они ищут деврел-менеджера на ML и DS.
Чем заниматься
— внутренние сообщества;
— продвижение успешных кейсов в профессиональной среде;
— придумывать новые каналы и форматы;
— организовывать участие в ключевых IT-конференциях;
— организовывать собственные мероприятия (конференции, митапы, хакатоны, воркшопы);
— работать с мерчем;
— заниматься метриками и следить за трендами.
В вакансии пишут, что нужен опыт минимум три года, но из описания кажется, что джун с опытом — это тоже будет ОК. Важен опыт организации ивентов, работы с комьюнити и понимание айти-специфики.
Предлагают кучу плюшек VK (там правда круто по соцпакету), работа в гибридном графике из Москвы. Платят норм.
🤡41👎23❤10🤬5👍2😍1
DevRel/SMM в стартап-студию Юрия Максимова «Мастерская»
Вакансия закрыта:)
«Мастерская» — это не корпорация и не R&D-центр, не хаб, а лаборатория-мастерская для создания и реализации новых принципов инженерии.
Цель ребят — создавать не то, что рынок просит, а то, как «должно быть» в мире. Отправная точка — не прибыль, а смысл и инженерная честность.
Собираем прототипы → доводим до MVP → выделяем в отдельные компании.
Минимум бюрократии, максимум свободы и ответственности.
Много хаоса, нет ТЗ и жёстких процессов
Чем заниматься
Сейчас команда в поиске эксперта, который сможет раскрыть медиа-потенциал Мастерской.
Нужен тот, кто будет голосом компании, запустит медиаканалы (Telegram, VC.ru, MAX, LinkedIn), пересоберет контент на сайте.
Целевая аудитория — айти-инженеры.
Есть очень конкретный и (сложный) дедлайн — развернуть к 1 декабря онлайн-присутствие компании.
Нужен человек с опытом middle+/senior. По зп — все обсуждаемо. Ориентироваться будут на вас и ваш опыт. Как я понимаю, нужно попасть в «вайб» компании, и тогда все будет супер.
Тексты помогают делать техрайтеры и HRD, продакшн и верстку можно подключить фрилансом. Но базовая ответственность на DevRel-менеджере: ритм, качество, публикации, отчёты, метрики.
Оформление по ТК РФ. В компании есть «стандартный» набор плюшек: ДМС со стоматологией, страховка для выезжающих за рубеж, внешние обучения за счет компании (строгого количества/лимитов/рекомендаций нет - если сотрудник чувствует что ему нужно то или иное обучение пройти - ему согласовывают).
Откликаться в личку Катерине
Если честно, для меня это настолько новый проект, что если вы ходили на собеседования, расскажите в личку или комментариях про ребят.
Вакансия закрыта:)
«Мастерская» — это не корпорация и не R&D-центр, не хаб, а лаборатория-мастерская для создания и реализации новых принципов инженерии.
Цель ребят — создавать не то, что рынок просит, а то, как «должно быть» в мире. Отправная точка — не прибыль, а смысл и инженерная честность.
Собираем прототипы → доводим до MVP → выделяем в отдельные компании.
Минимум бюрократии, максимум свободы и ответственности.
Много хаоса, нет ТЗ и жёстких процессов
Чем заниматься
Сейчас команда в поиске эксперта, который сможет раскрыть медиа-потенциал Мастерской.
Нужен тот, кто будет голосом компании, запустит медиаканалы (Telegram, VC.ru, MAX, LinkedIn), пересоберет контент на сайте.
Целевая аудитория — айти-инженеры.
Есть очень конкретный и (сложный) дедлайн — развернуть к 1 декабря онлайн-присутствие компании.
Нужен человек с опытом middle+/senior. По зп — все обсуждаемо. Ориентироваться будут на вас и ваш опыт. Как я понимаю, нужно попасть в «вайб» компании, и тогда все будет супер.
Тексты помогают делать техрайтеры и HRD, продакшн и верстку можно подключить фрилансом. Но базовая ответственность на DevRel-менеджере: ритм, качество, публикации, отчёты, метрики.
Оформление по ТК РФ. В компании есть «стандартный» набор плюшек: ДМС со стоматологией, страховка для выезжающих за рубеж, внешние обучения за счет компании (строгого количества/лимитов/рекомендаций нет - если сотрудник чувствует что ему нужно то или иное обучение пройти - ему согласовывают).
Если честно, для меня это настолько новый проект, что если вы ходили на собеседования, расскажите в личку или комментариях про ребят.
🤡18❤8👎6👍5🙊5😍1
DevRel-менеджер на ML Stream в Т-Банк
Ребята из Т-Банка развивают команда DevRel. Сейчас нужен человек специализированно на стрим ML и AI. Основная задача — продвигать технологии компании, вносить весомый вклад в комьюнити и делиться экспертизой.
Чем заниматься
— разработка стратегии плана развития ML стрима на год
— работа работа с сообществом ML-инженеров
— работа с авторами и спикерами
— проведение митапов/конференций/закрытых встреч для техлидов
— блог на Хабр: планирование контента, помощь в написании статей
— развитие комьюнити LLM Applications: внутри и снаружи — отдельный фокус
Это вакансия для крепкого мидла или синьора. Если уже работали с ML-стримами, круто, это будет преимуществом.
Про плюшки писать не буду — все плюшки мира, которые можно придумать у айти компании, есть в Т-Банке. Крутой офис на Белорусской, бесплатные завтраки и обеды в Т‑Кафе. Три дополнительных дня отпуска в год. По зп все ок, даже если вы синьор (но нужно быть настоящим синьором, а не выдуманным, ахахаха)
Откликаться можно на Хэдхантере, а можно сразу в личку Насте
Ребята из Т-Банка развивают команда DevRel. Сейчас нужен человек специализированно на стрим ML и AI. Основная задача — продвигать технологии компании, вносить весомый вклад в комьюнити и делиться экспертизой.
Чем заниматься
— разработка стратегии плана развития ML стрима на год
— работа работа с сообществом ML-инженеров
— работа с авторами и спикерами
— проведение митапов/конференций/закрытых встреч для техлидов
— блог на Хабр: планирование контента, помощь в написании статей
— развитие комьюнити LLM Applications: внутри и снаружи — отдельный фокус
Это вакансия для крепкого мидла или синьора. Если уже работали с ML-стримами, круто, это будет преимуществом.
Про плюшки писать не буду — все плюшки мира, которые можно придумать у айти компании, есть в Т-Банке. Крутой офис на Белорусской, бесплатные завтраки и обеды в Т‑Кафе. Три дополнительных дня отпуска в год. По зп все ок, даже если вы синьор (но нужно быть настоящим синьором, а не выдуманным, ахахаха)
Откликаться можно на Хэдхантере, а можно сразу в личку Насте
❤18👍13🔥8
Вышел рейтинг IT-брендов работодателей 2025 от Хабр и Экопси
Ну что, вы ждали? (Я ждала)
Рейтинг вышел, ура!
В этом году я офигела от десятки лидеров (и того, что из бигтеха там только Авито 💅🏻 )
Как обычно, моё уважение Авиасалу! Ребята, обожаю.
Ну и еще я прям максимально довольна тем, что мы (Авито) поднялись на второе место.
Во-первых, считаю, что это вполне заслуженно. Во-вторых, рада, что наши гипотезы работают. В-третьих, я очень довольна, ведь это значит — моя работа тоже приносит плоды в общую копилку компании!
В этом году опрос прошли 30 тысяч айтишников (чуть меньше, чем в прошлом).
Изменения в позициях рейтинга показывают, что российское IT сильно штормит. Вангую файт в комментах к статье и в DevRel-чатах.
Пойду просить развернутый отчет, чтобы посмотреть на мотиваторы сотрудников — кажется, там тоже есть много изменений по сравнению в предыдущими годами.
Подробности на Хабре
Ну что, вы ждали? (Я ждала)
Рейтинг вышел, ура!
В этом году я офигела от десятки лидеров (
Как обычно, моё уважение Авиасалу! Ребята, обожаю.
Ну и еще я прям максимально довольна тем, что мы (Авито) поднялись на второе место.
Во-первых, считаю, что это вполне заслуженно. Во-вторых, рада, что наши гипотезы работают. В-третьих, я очень довольна, ведь это значит — моя работа тоже приносит плоды в общую копилку компании!
В этом году опрос прошли 30 тысяч айтишников (чуть меньше, чем в прошлом).
Изменения в позициях рейтинга показывают, что российское IT сильно штормит. Вангую файт в комментах к статье и в DevRel-чатах.
Пойду просить развернутый отчет, чтобы посмотреть на мотиваторы сотрудников — кажется, там тоже есть много изменений по сравнению в предыдущими годами.
Подробности на Хабре
❤34❤🔥9👍6🔥2💯1
Всем привет!
У меня началась предновогодняя жаришка и много перемещений между странами. Поэтому вакансии в канале будут появляться в одном случае: если рекрутеры и нанимающие пришлют их мне сами.
Ставлю на стоп поиски в открытых источниках до конца года.
Если вы ищете деврел-менеджера или человека на развитие бренда работодателя — пишите мне в личку. Если знаете того, кто ищет — пожалуйста,перешлите им это сообщение🙂 😍
Вакансии напрямую от работодателя размещаю бесплатно, но с агентств беру оплату😈
В ноябре-декабре планирую несколько постов про DevRel-мероприятия.
Но чтобы лучше спланировать сетку постов, расскажите, как у вас дела с загрузкой до конца года?
У меня началась предновогодняя жаришка и много перемещений между странами. Поэтому вакансии в канале будут появляться в одном случае: если рекрутеры и нанимающие пришлют их мне сами.
Ставлю на стоп поиски в открытых источниках до конца года.
Если вы ищете деврел-менеджера или человека на развитие бренда работодателя — пишите мне в личку. Если знаете того, кто ищет — пожалуйста,перешлите им это сообщение
Вакансии напрямую от работодателя размещаю бесплатно, но с агентств беру оплату
В ноябре-декабре планирую несколько постов про DevRel-мероприятия.
Но чтобы лучше спланировать сетку постов, расскажите, как у вас дела с загрузкой до конца года?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤5
6 декабря — HR и DevRel-конференция «Люди+» в Петербурге
Ребьята, ко мне пришел Стас Доброхотов и рассказал, что в начале декабря будет конфа для HR и DevRel-специалистов. Представляете. Новая конфа!
Фокус будет на кейсах и практических решениях. Будут истории интеграции работы HR и DevRel. В программе несколько докладов, воркшопы и круглый стол.
Доклады (но будет еще один — секретный)
🟣 Мария Чернова и Каткова Алина из Okko расскажут, как создать настоящее партнерство между HR и руководителями — это доклад о прозрачности, доверии и практическим кейсом, как вывести качество подбора в компании на новый уровень.
🟣 Ксения Тощакова, Арина Николаева и Станислав Доброхотов поделятся секретами гладких коллаборации, дадут гайды, которые помогут сделать партнерские интеграции значительно комфортнее.
🟣 Павел Шлюпкин (Островок) — как вести профиль в LinkedIn, который максимум эффективности, помогает находить нужные контакты и закрывать вакансии.
Два воркшопа про переговоры от Михаила Ромашова (SberCIB) и про подготовку стендовых активностях от Юлии Мещеряковой.
А еще круглый стол о современных вызовах и будущих трендах в HR и DevRel и Power Point Karaoke в финале мероприятия!
6 декабря с 10:00
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Будет онлайн-трансляция основной сцены
📍Технохаб Сбер, Санкт-Петербург
Ребьята, ко мне пришел Стас Доброхотов и рассказал, что в начале декабря будет конфа для HR и DevRel-специалистов. Представляете. Новая конфа!
Фокус будет на кейсах и практических решениях. Будут истории интеграции работы HR и DevRel. В программе несколько докладов, воркшопы и круглый стол.
Доклады (но будет еще один — секретный)
Два воркшопа про переговоры от Михаила Ромашова (SberCIB) и про подготовку стендовых активностях от Юлии Мещеряковой.
А еще круглый стол о современных вызовах и будущих трендах в HR и DevRel и Power Point Karaoke в финале мероприятия!
6 декабря с 10:00
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Будет онлайн-трансляция основной сцены
📍Технохаб Сбер, Санкт-Петербург
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥10👍5🤩2
Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций в Гарда
#НижнийНовгород
Гарда – производитель семейства продуктов для защиты данных и сетевой безопасности. Системы Гарда защищают 50% всего российского интернета от DDoS-атак. На сайте рассказано больше про состав компании и много крутых цифр о том, что они делают.
Сейчас ребята ищут руководителя направления HR-бренда и внутренних коммуникаций. Основной фокус — именно развитие бренда работодателя. Главная особенность — человек нужен в Нижнем Новгороде (нужно или уже быть там или переехать сразу после оффера).
Чем заниматься
— разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
— создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
— продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
— разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
— взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
— аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
— поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.
Ждут человека с опытом. Нужно минимум 5 лет в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT. Важен практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов «под ключ», навыки работы с контентом, крутая аналитика.
Есть все айтишные плюшки (аккредитация компании, ДМС со стоматологией, страховка от несчастного случая, обучение, конференции, компенсация питания и т.п.) В компании существует ежегодный пересмотр зарплаты, ежеквартальное и годовое премирование.
Формат работы гибридный, но нужно жить в Нижнем Новгороде.
Откликаться на сайте
Вопросы можно задать в личку Анастасии
#НижнийНовгород
Гарда – производитель семейства продуктов для защиты данных и сетевой безопасности. Системы Гарда защищают 50% всего российского интернета от DDoS-атак. На сайте рассказано больше про состав компании и много крутых цифр о том, что они делают.
Сейчас ребята ищут руководителя направления HR-бренда и внутренних коммуникаций. Основной фокус — именно развитие бренда работодателя. Главная особенность — человек нужен в Нижнем Новгороде (нужно или уже быть там или переехать сразу после оффера).
Чем заниматься
— разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
— создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
— продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
— разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
— взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
— аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
— поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.
Ждут человека с опытом. Нужно минимум 5 лет в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT. Важен практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов «под ключ», навыки работы с контентом, крутая аналитика.
Есть все айтишные плюшки (аккредитация компании, ДМС со стоматологией, страховка от несчастного случая, обучение, конференции, компенсация питания и т.п.) В компании существует ежегодный пересмотр зарплаты, ежеквартальное и годовое премирование.
Формат работы гибридный, но нужно жить в Нижнем Новгороде.
Откликаться на сайте
Вопросы можно задать в личку Анастасии
👍5❤3👏1
4 декабря — вебинар от бюро Глагол «Итоговое мероприятие как шоу-формат: бизнес-истории вместо цифр»
Ловите один из самых нужных вебинаров для конца года, ахахаха. Последний вебинар бюро Глагол в 2025 года будет про то, как сделать итоговые мероприятия не скучной обязаловкой, а прикольным ивентом.
Разберут, как проводить отчетные презентации по-новому, покажут подход бюро к работе со спикерами, и выдадут инструменты, которые помогут вам сделать идеальную презентацию с итогами.
На вебинаре будет 4 рабочих формата, которые превратят ваши бизнес-итоги в захватывающие истории и создадут атмосферу общих целей, а не атмосферу: «А когда уже фуршет?»
Будет полезно руководителям проектов и команд, DevRel-менелдерам, HR-специалистам.
Ведущая — Юлия Игнатьева, senior-тренер бюро Глагол.
Участники получат доступ к чату для нетворкинга и материалов.
4 декабря в 18:00
Онлайн
Бесплатно, но нужна регистрация
Ловите один из самых нужных вебинаров для конца года, ахахаха. Последний вебинар бюро Глагол в 2025 года будет про то, как сделать итоговые мероприятия не скучной обязаловкой, а прикольным ивентом.
Разберут, как проводить отчетные презентации по-новому, покажут подход бюро к работе со спикерами, и выдадут инструменты, которые помогут вам сделать идеальную презентацию с итогами.
На вебинаре будет 4 рабочих формата, которые превратят ваши бизнес-итоги в захватывающие истории и создадут атмосферу общих целей, а не атмосферу: «А когда уже фуршет?»
Будет полезно руководителям проектов и команд, DevRel-менелдерам, HR-специалистам.
Ведущая — Юлия Игнатьева, senior-тренер бюро Глагол.
Участники получат доступ к чату для нетворкинга и материалов.
4 декабря в 18:00
Онлайн
Бесплатно, но нужна регистрация
👍4❤2
DevRel-менеджер внутренних сообществ в ИнфоТеКС
Ну что, начинаем новый рабочий год, ребятки!
ИнфоТеКС — российский инфобез, которые делают продукты по решению для защиты каналов связи корпоративных сетей. Сейчас ребята в поиске Devrel-менеджеоа, который займется построением работы с внутренними сообществами с нуля.
Чем заниматься
— создать сообщества и развивать из внутри, модерировать и поддерживать;
— организовывать мероприятия внутри: митапы, хакатаны, вебинары и т.п;
— продумать систему мотивации участников сообществ;
— работать с внутренними публикациями: статьи, ответы, кейс, новости;
— заниматься анализов всего этого и собирать фидбек.
Ждут человека с небольшим опытом (от двух лет), но важен опыт запуска сообществ с нуля. Важно понимать айти-культуру и специфику, уметь организовывать ивенты и писать тексты.
Предлагают оформление по ГПХ, пр и этом есть ДМС, больничные и отпускные, корп. цены на фитнес и английский (это я узнала напрямую у ребят). Работа в офисе с гибким началом дня.
Откликаться на ХХ
Ну что, начинаем новый рабочий год, ребятки!
ИнфоТеКС — российский инфобез, которые делают продукты по решению для защиты каналов связи корпоративных сетей. Сейчас ребята в поиске Devrel-менеджеоа, который займется построением работы с внутренними сообществами с нуля.
Чем заниматься
— создать сообщества и развивать из внутри, модерировать и поддерживать;
— организовывать мероприятия внутри: митапы, хакатаны, вебинары и т.п;
— продумать систему мотивации участников сообществ;
— работать с внутренними публикациями: статьи, ответы, кейс, новости;
— заниматься анализов всего этого и собирать фидбек.
Ждут человека с небольшим опытом (от двух лет), но важен опыт запуска сообществ с нуля. Важно понимать айти-культуру и специфику, уметь организовывать ивенты и писать тексты.
Предлагают оформление по ГПХ, пр и этом есть ДМС, больничные и отпускные, корп. цены на фитнес и английский (это я узнала напрямую у ребят). Работа в офисе с гибким началом дня.
Откликаться на ХХ
👎22❤9👍1
📊 Исследование рынка комьюнити-менеджеров
от лаборатории комьюнити-менеджмента и ассоциации РКМ
Привет! Ребята снова проводят опрос комьюнити-менеджеров (мы уже участвовали в нем в прошлом году, результаты тут).
Его пора обновить, чтобы узнать как себя чувствовали специалисты по работе с сообществами в 2025 году (почему-то вспомнился мем от Олечки Бузовой «Не переживайте, сегодня плохо всем» )
Опрос здесь
Внутри 42 вопроса на 15-20 минут
Собирают анкеты до 31 января. Результаты исследования опубликуют, я сделаю репост.
В прошлом году ребята собрали 225 анкет, сейчас хочется больше. Поэтому заполняйте сами, присылайте друзьям, которые работают с сообществами.
https://oprosso.net/p/BbeRtpeHqQSpmeQjd
от лаборатории комьюнити-менеджмента и ассоциации РКМ
Привет! Ребята снова проводят опрос комьюнити-менеджеров (мы уже участвовали в нем в прошлом году, результаты тут).
Его пора обновить, чтобы узнать как себя чувствовали специалисты по работе с сообществами в 2025 году (
Опрос здесь
Внутри 42 вопроса на 15-20 минут
Собирают анкеты до 31 января. Результаты исследования опубликуют, я сделаю репост.
В прошлом году ребята собрали 225 анкет, сейчас хочется больше. Поэтому заполняйте сами, присылайте друзьям, которые работают с сообществами.
https://oprosso.net/p/BbeRtpeHqQSpmeQjd
❤5😁1