По просьбам трудящихся лайв переносится на следующую неделю

У тех, кто еще не успел поработать с задачей, будет чуть больше времени, чтобы разобраться.

➡️ Встречаемся во вторник, 2 сентября, в 18:00 мск

Текст задачи тут, ответы принимаются в комментариях или в личке. Жду ваших решений 😎

Что происходит в DevOps?

В прошлый раз я немного накинул на вентилятор и рассказал про разные тревожные моменты в индустрии. Сейчас хочу добавить позитива и поведать, что же у нас есть хорошего (и почему пойти в DevOps все еще хорошая идея)

1️⃣ DevOps с одной стороны уже не на хайпе, а с другой стороны прошла проверка временем и стало понятно что такие инженеры нужны.

И не важно, как вас в итоге называют, находитесь ли вы ближе к SRE, MLOps, DevSecOps или TriceratOps. Компаниям в любом случае нужны быстрые релизы, изменения и автоматизации

2️⃣ Возможности развития не ограничены простым набором инструментов

Развиваться можно так, как вам ближе: найти свою узкую, но востребованную нишу, или знать много всего и стать универсальным бойцом, который может решить любую задачу

3️⃣ Потолок зарплат все еще высокий

Если вас не смущает, что где-то можно заработать больше, вы все еще можете рассчитывать на хорошую зарплату. Я к прошлому посту писал, что все в нюансах кроется: где-то посчитали с единоразовыми выплатами, а где-то самые высокие позиции цифры не озвучивают

4️⃣ Сама по себе работа DevOps расположена на стыке подходов и техники

Это интересно и точно не заставит вас скучать. Всегда можно найти место с максимально комфортным соотношением подобных задач. Здесь каждому свое, но в любом случае хороший специалист должен уметь и в hard, и в soft

Кризис, про который все говорят, надеюсь, частично оттолкнет людей, которым на самом деле мешало что-то другое в нашей работе. А то, что джунов много — так это, мне кажется, держит в тонусе. Ничто так не поднимает планку, как джуны, становящиеся сильнее, и ни что так не стимулирует профессиональное развитие.

⏩ Хочется еще раз донести мысль: научиться может каждый

Но, как и в любой сфере, больше всего в DevOps ждут тех, кто на самом деле хочет и может добраться до сути проблемы, чтобы решить ее лучше и правильнее. Такие люди всегда выделаются в массе остальных и очень нужны на рынке.

Ну а куда можно пойти учиться, вы уже знаете 😉

Инфраструктура под ключ за 4 часа: миф или реальность?

Коллеги на следующей неделе вебинар проводят, на котором будут про это рассказывать.

Ведущий — уже знакомый вам Евгений Федосеев, DevOps-инженер в «ПУЛЬС АЙТИМ»
Спикер — Павел Минкин, DevOps-инженер в Финтех

Вопросы, которые поднимут в процессе:

⚫️ Какие компоненты инфраструктуры можно развернуть «из коробки», а какие придется разворачивать руками?
⚫️ Terraform и Ansible — Король и Королева, или есть альтернативы?
⚫️ Пошаговый алгоритм развёртывания: что нужно сделать до старта, на шаге 0 и далее до момента введения в эксплуатацию?
⚫️ Какие бывают точки отказа(SPOF), и где они обитают?
⚫️ Увеличение нагрузки: на каком этапе об этом думать?
⚫️ Что делать при сбое? Все пропало? Или можно подстелить солому?

В конце вебинара — чек-лист для старта и оптимальная последовательность действий

Когда: 3 сентября в 19:00 мск

Лично я планирую присутствовать и, возможно, задавать всякие каверзные вопросы. Подключайтесь и вы — будем прокачиваться вместе 😎

⏩ Занять место на вебинаре — через бота

Почему HR молчит? Или 5 провальных точек входа при поиске работы

Вам кажется, что ваше резюме уходит в чёрную дыру? Что ж, это ощущение часто имеет под собой вполне конкретные причины. Как показывает практика, «тишина» после отклика обычно сводится к одному из пяти фундаментальных промахов. Давайте по ним пройдёмся.

1️⃣ Ваше резюме — это нечитаемый артефакт

Представьте себе пайплайн без логирования: что происходит — непонятно, всё падает, а дебажить невозможно. Так же и HR смотрит на десятистраничный документ, где неясно, чем вы реально занимались. Вам нужен лаконичный манифест — максимум на два листа.

И да — ничего «сверхважного» для мировой DevOps-индустрии вы оттуда не уберёте. Ключевое: компании, позиции, сроки и конкретные технологии/инструменты.

2️⃣ Слишком «узкий» и неизвестный стек или компании

Речь не про нишевые продуктовые стартапы, а про настоящие «ноунеймы» — вроде ООО «Ромашка», которое 10 лет писало под себя скрипты на Bash, не используя современные практики. Это создаёт риск, что ваш опыт будет слишком специфичным и не применимым в зрелой IT-среде. Ситуация поправима, но требует работы.

3️⃣ Сопроводительное письмо — это шедевр канцелярита

«Высоко мотивированный кандидат ищущий возможность применения навыков...» — стоп. Такое CL — аналог кривого console.log в продакшене: его никто не читает, а если и прочтут — решат, что и код вы пишете так же запутанно. Ваше письмо должно быть структурированным выводом grep: быстро, чётко, по делу. Или вы его не пишете вовсе? Напомним: 95% рекрутеров предпочтут кандидата с осмысленным CL.

4️⃣ Вы играете в лотерею, а не в поиск

Десять откликов за квартал — это не поиск работы, это надежда на чудо. Норма — 10–15 качественных откликов в неделю. Каждый — с индивидуальным CL, где вы прямо указываете, почему ваши навыки (например, опыт с Kubernetes или знание Terraform) решают боли конкретной вакансии.

5️⃣ Вы стреляете не в ту мишень

Senior-инженер с 10 годами в embedded-системах не станет продактом в FAANG. Админ из госструктуры с опытом только на виртуалках — не возьмут SRE в хай-лоад стартап без подготовки. Соискатели часто неадекватно оценивают свой опыт и его релевантность. Нужно честно смотреть на стек вакансии и свой — совпадают ли они хотя бы на 70%?

⏩ Еще один важный момент: почти все резюме отсеиваются ботами. Даже если вы 100% делали то, что требуется в вакансии, но плохо это описали, эйчар даже не посмотрит ваше резюме, и вас придет стандартная отбивка.

Обычно проблема в одном из этого. Если же вас начали звать на интервью, но там всё обрывается — это уже следующий уровень, и причин для отказов становится больше. О них рассказывал в этом посте.

#карьера@devopsupgrade

Коллеги, приветствую!

На этой неделе обсуждали кризисы в индустрии, а сегодня хочется сфокусироваться на личных кризисах

Как вы справляетесь с накопившейся усталостью, выгоранием и желанием уволиться и уйти в лес?

Поделитесь в комментариях ⬇️

400 тысяч и 6 встреч в день: новое интервью Севы Севостьянова уже на всех платформах

В этот раз в гости к Севе пришел Олег, руководитель группы инженеров в российском сервис-провайдере

Что обсуждали:

⭐️ 400 тысяч в день: реальность или мечта?
⭐️ Какие задачи выполняют инженеры в бигтехе?
⭐️ Сколько встреч в день может быть у руководителя?

Где посмотреть:

YouTube
VK Видео
Rutube

Я лично с большим интересом за этим форматом наблюдаю, он прям сильно отличается от первого сезона, который мы делали с бигтехами. Вам как?

🌟 Расписание следующих встреч, как всегда, в боте