Кто такой DevOps в 2025? Живой разговор с теми, кто каждый день решает это на практике

Коллеги, кажется, настало время разобраться, куда катится мир DevOps. А разбираться будем с теми, кто знает про него не по учебникам.

11 ноября в 18:00 мск приглашаю вас на разговор, который точно не будет скучным. Если вы, как и я, чувствуете, что границы профессии стали слишком размытыми — этот вебинар для нас с вами.

Кто со мной на сцене:

➡️ Всеволод Севостьянов — тот самый, что вел «DevOps про деньги». Энергичный, с живыми шутками «для своих» и без пафоса. Если вы устали от занудных вебинаров — он ваш человек.

➡️ Мария Калашникова — лидер кураторов, тьютор и фасилитатор в Слёрме. Говорят, задаёт вопросы, после которых хочется пересмотреть карьеру. Проверим?

Что будем обсуждать:

📌 Почему в 2025 году DevOps остаётся профессией-загадкой, где каждый работодатель видит что-то своё
📌 Как читать между строк в вакансиях и отделять реальные требования от «хотелок»
📌 Чем на самом деле отличается путь от Junior до Lead — не в днях, а в ответственности и влиянии
📌 Как перестать метаться между сотней технологий и выстроить осмысленный путь роста

⚡️ Присоединяйтесь — вместе разберёмся, куда движется профессия и где в ней наше место

P.S. Особенно рекомендую тем, кто чувствует, что застрял в развитии или не понимает, какие навыки прокачивать дальше. Лично сам жду этот разговор — давно назрело!

Вы либо ненавидите YAML, либо еще не написали в нем достаточно много

Коллеги, признаюсь честно: каждый раз, когда я вижу новый YAML-файл, во мне просыпается тихая ярость. И знаю — я не один такой.

Вот что сводит с ума лично меня:
🌟 Два пробела вместо таба. Один неверный отступ — и прощай, пайплайн
🌟 Забыл дефис в списке? Получай немую ошибку парсинга где-то в 15-й строке
🌟 Неявное приведение типов: "yes" → true, "123" → number, "1.0" → float
🌟 Переносы строк в multiline-строках (|, >, |-, >-) — это отдельный вид боли
🌟 Отсутствие встроенной валидации схемы — ошибки всплывают только при запуске

Главная проблема YAML: кажется простым, но подводных камней хватит на всех. «О, это же просто ключи и значения!» — говорил я себе в начале. А через месяц понял, что трачу непропорционально много времени на отладку конфигов

При этом мы все зависим от этого формата:

➡️Kubernetes manifests
➡️GitLab CI/CD
➡️Ansible playbooks
➡️Docker Compose
➡️Helm charts
➡️GitHub Actions

YAML — это тот инструмент, который постоянно подводит в мелочах, но без которого никуда в современном DevOps.

Что реально помогает:

1️⃣yamllint — валидация синтаксиса до запуска
2️⃣VS Code/YAML-extension — подсветка и валидация в реальном времени
3️⃣Schema validation — например, с помощью kubeval для Kubernetes
4️⃣Статический анализ в pre-commit — отлавливаем ошибки до коммита
5️⃣Генераторы конфигов — когда YAML становится слишком сложным

А вы как относитесь к YAML? Поделитесь в комментариях — какая ваша самая болезненная история с этим «простым» форматом? Может, кто-то нашёл идеальное решение?

Коллеги и любители докладов, привет!

Расскажу, чем занимаюсь ➡️ на этой неделе у нас внутренние доклады от DevOps, лучшие и самые интересные из которых потом попадут на наш открытый митап, который, я надеюсь, будет в обозримом будущем.

Я очень рад, что коллеги рассказывают действительно интересные вещи. Отдельно хочется поделиться тем, как на самом деле бывает важно всем собраться и вспомнить, кто как выглядит. Обязательно находятся небольшие вопросы, которые будут решены в рамках этих встреч 🔥

Делитесь вашими новостями, что на повестке этой недели?

Коллеги, несу вам интересное предложение — DevOpsConf 2026 ищет спикеров ⭐️

Если у вас есть подходящие истории, кейсы/решения по DevOps, SRE или инженерным практикам — самое время рассказать о них широкой аудитории. Я планирую подать заявку в ближайшее время.

Ключевые темы конференции:
➡️ Эксплуатация LLM
➡️ AI-Driven Engineering: практики, риски и трансформация разработки
➡️ Как сократить косты на инфраструктуру?
➡️ Цифровые иммунные системы и инженерия надёжности (это SRE и новый термин оттуда)
➡️ Про разработку для системных инженеров
➡️ Требования регуляторов на простом русском
➡️ Базовые практики работы и про то, почему они по-прежнему важны

Для участия подойдут доклады, которые:
🌟основаны на личном опыте;
🌟демонстрируют результаты применения Open Source решений;
🌟рассказывает о проектах в стадии промышленной эксплуатации;
🌟содержит полезную информацию для аудитории.

Приём заявок до 24 ноября, принимают их тут.

Какую тему выбрали бы для доклада?

Привет! На связи Аниса
#карьера@devopsuprade

Недавно мы с вами обсуждали сопроводы к открытым вакансиям.
А как насчёт скрытых вакансий? Рассказываю 🤓

Скрытый рынок труда — это процесс закрытия вакансии без публикации на сайтах. Такие вакансии закрываются за счёт личных контактов (пост про нетворк) и работы с внутренней базой кандидатов — то есть с прошлыми соискателями.

Как кандидатам с этим работать? Ответ: смело самим писать рекрутерам!

(все персонажи и события вымышлены, любые совпадения случайны 🍿)

6 правил написания классного письма для поиска работы:

1. Кто вы, как нашли рекрутера, почему ему написали.

Маша, привет!

Я Аниса, Старший рекрутер в Ромашкино.
Увидела твой пост в линке про неудачные собесы с кандидатами. Хочу стать обратным примером, а именно: самым быстрым и качественным закрытием вакансии — и вот пишу тебе)

2. Что вы умеете, достижения в цифрах.

Смогу выстроить HR-процессы с нуля — начиная от пребординга и заканчивая ведением HR-аналитики. Плюс дружу с публичностью и развитием HR-бренда.

Из достижений:
- внедрила метрику X в компании N, которая позволила управлять временем ожидания обратной связи от нанимающего и сократить цикл найма на Y
- организовала коммьюнити в компании M внутри рекрутмента для обмена опытом с регулярными митапами по темам развития hard + soft скиллов

3. Что вам нравится делать, что вам интересно.

Важно это раскрыть, так как сотрудничество — это всегда про взаимность. Деньги классный, но недолгосрочный мотиватор. Замечательно, когда на работе можно делать то, что правда вовлекает, пусть и не все время.

4. Локация, формат работы.

Здесь всё понятно. Главное — не жестить с ожиданиями. Рынок классных вакансий слегка просел, поэтому адаптивность и комментарий «готов(а) обсудить и другие варианты» будут кстати.

5. Резюме прикладываем сразу в формате pdf.

Много споров о том, ок ли рекрутерам резюме с hh.
Да, этот формат ок. Базовый, понятный стандарт.

6. Контакты.

Рекомендую делиться ником в тг. Без всяких «телефон указан в резюме, к нему привязан телеграм». Это долго.
Мы с вами должны быть максимально просты для контакта.

Общие рекомендации: старайтесь сохранять живость и персональный tone of voice в сообщении. Много людей используют chatgpt — и это читается. А люди соскучились по людям.

Согласны ли вы с рекомендациями? Или поделитесь своими вариантами? Давайте обсуждать)

Пока ждем новый поток — время подружиться с Linux

Коллеги, следующий DevOps Upgrade стартует только в марте, и у нас есть отличная возможность подтянуть то, на что вечно не хватает времени — фундаментальные знания Linux.

Сам постоянно вижу, как уверенное владение линуксом отличает сильных специалистов. Когда понимаешь не просто команды, а как работает система — совсем по-другому подходишь к задачам

У Слёрма есть классный курс, который ведет Кирилл Казарин (наш коллега, DevOps/SRE в RingCentral) — там как раз тот редкий случай, когда теория сразу превращается в практические навыки. 57 часов работы со стендами — это серьезно

⚡️ Что меня привлекает в таком подходе:
— Разбирают не только основы, но и тонкости безопасности
— Учат читать метрики и не теряться в инцидентах
— Показывают работу с серверами без GUI

⏩ Новый поток стартует 17 ноября. Если вы сейчас в раздумьях, как провести время с пользой — возможно, это ваш шанс прокачать базу, которая пригодится в любом случае

Подробности — на сайте

Коллеги, приветствую!

На этой неделе я был в командировке, в нашем другом офисе.

💬 Хочется поразмышлять на тему: бывают ли командировки, которые не напрягают, а вообще вполне приятные? Я, наверное, не тот человек, кто хотел бы в своей деятельности постоянно ездить в командировки, но в некоторых случаях это может нравится.

Например, когда они не слишком частые и ощущаются как приятная смена обстановки. Похоже на походы в офис, но еще лучше. Очень рад что получается организовывать такие встречи, как большие встречи команды. Удобно познакомиться с новыми сотрудниками лично или пообщаться с теми, кого давно не видел. Часть вопросов удается решить достаточно быстро.

Но не все на самом деле любят такие поездки, и бывает комфортнее оставаться дома даже без особых причин. Я считаю, что, однозначно, никого нельзя заставлять в таком участвовать. Но, конечно, всем вместе веселее.

А как вы относитесь к командировкам или очным встречам команды?

11 ноября разбираем вакансии: что от нас хотят работодатели в 2025

Коллеги, продолжаем начатый ранее разговор о том, как меняется наша профессия. Напоминаю, что 11 ноября в 18:00 МСК жду вас на открытом вебинаре, где мы с экспертами будем искать ответы вместе

Мы уже не раз поднимали тему вакансий в эфирах — и каждый раз вижу, насколько это живой и болезненный вопрос. Поэтому на предстоящем вебинаре мы тоже решили сделать акцент на разборе реальных вакансий — вместе с Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой

‼️ И здесь мне снова нужна ваша помощь.
Присылайте в комментарии ссылки или скрины вакансий, которые вызывают у вас вопросы. Возьмём самые показательные случаи и научимся читать между строк: где в описании скрываются реальные требования, а где — фантазии HR.

Для меня это не просто вебинар. Это возможность вместе разобраться в том, что действительно происходит на рынке

➡️ Присоединяйтесь к разговору — будет практично и без воды

Привет! На связи Аниса
#карьера@devopsuprade

Сегодня без лишних предисловий иду к вам с интересной темой: обсуждение денег на интервью.

Наслышана о разных методиках обсуждения финансов – кто-то до последнего не называет точных цифр своих з/п ожиданий, а кто-то, наоборот, с первого звонка определяет строгий минимум, ниже которого общаться не готов.

🌟 Я тоже периодически прохожу интервью. И вот мои рекомендациями, проверенные временем и офферами.
А вы забирайте, что вам ближе⬇️

⏩Стараемся не использовать не целые значения, например: 190, 210, 155 и тд. Мозг человека часто не воспринимает эти маленькие хвостики (вспоминаем правило акций за 599 и тд). Да и к чему мелочиться, если можно округлить!)

⏩На вопрос: «Какие ваши з/п ожидания?» всегда отвечаем уверенно. Можно даже заранее прорепетировать – произносить голосом комфортные для себя цифры, чтобы привыкнуть. Любые фразы, выдающие сомнения в своих же з/п ожиданиях, создают впечатление, что мы не верим в то, сколько стоим. А значит нам можно столько и не платить. Надо воспитывать рынок!)

⏩Всегда оставляем поле для обсуждения. Я против строгих рамок, так как они могут сыграть со мной, как с кандидатом, злую шутку.
Можно поступить так: поделиться ожиданиями в формате «минимум N, комфорт Y» на 20-30% выше своих реальных, добавив: «готов(а) к обсуждению». Это будет win-win исход.

В целом, этого достаточно. Очень хочется, чтобы мы чаще встречали на рынке классные предложения – чего я и желаю 🥰

А какие у вас есть лайфхаки? Делитесь)

Чего я не ожидал, когда поступил в магистратуру заочно

Коллеги, два месяца, как я студент. Пока мало что могу рассказать по существу, но первыми впечатлениями поделиться могу.

⏩Во-первых, выходных стало в два раза меньше. Думаю, именно эта формулировка самая подходящая. Их и раньше не хватало, но сейчас стало ещё тяжелее.

⏩Во-вторых, я теперь смотрю на преподавателей как спикер, наблюдаю, как доносится информация. И тут есть о чем задуматься.

⏩Ещё одним сюрпризом стало, что надо не просто каждую субботу учиться — надо ещё очно приезжать. И пока что это больше, чем рабочий день в офисе напрягает.

Очень надеюсь, что стадии отрицания и торга уже прошли, и скоро я выйду на нужный ритм. А пока что пойду готовиться к завтрашним очным парам про безопасность.

Есть среди вас студенты вузов? Как уговариваете себя учиться по субботам?

Distroless vs Alpine vs Ubuntu: почему не существует идеального Docker-образа

Коллеги, до сих пор вижу в вакансиях размытые требования про «универсальный Dockerfile»

На практике его не существует — то, что оптимально для стартапа, может быть неприемлемо в финансовом секторе

Вот какие подходы я выбираю в зависимости от контекста:

✨ Multi-stage сборки — когда критичен размер финального образа
✨ Distroless-образы — для сокращения поверхности атаки (но требуют зрелых процессов отладки)
✨ Alpine — баланс между размером и удобством диагностики
✨ Полноценные базовые образы — когда важна совместимость и предсказуемость

❗️ Выбор зависит от конкретных требований

- Политики безопасности компании
- SLA и требований к доступности
- Экспертизы команды в поддержке
- Бюджета на хранилище и сеть

Именно поэтому в вакансиях такой разброс: кто-то ищет специалиста по оптимизации образов, а кто-то — по безопасным сборкам для регулируемых отраслей

Завтра в 18:00 как раз будем разбираться, как читать между строк в вакансиях и выбирать свой путь — вместе со Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой

➡️ Занять место на вебинаре — через бота

Апгрейд ваших навыков со скидкой 50%

Сегодня тот самый день, когда можно не только затариться всяким digital-хламом, но и вложиться в себя по-настоящему. Учебный центр Слёрм запускает свою умную распродажу 11.11, ну а я не могу об этом молчать 🔥

Первое окно скидок открывается прямо сейчас и затрагивает курсы, которые нам с вами больше всего интересны:

1️⃣ Администрирование Linux, тариф Эксперт: 35 000₽ 17 000₽
2️⃣ Ansible, тариф Стандарт: 45 000₽ 22 000₽
3️⃣ DevOps Upgrade, тариф Комфорт и Комфорт карьера: от 200 000₽ от 100 000₽

Внимание! Скидки на это направление сгорят через 3 часа!

Как получить скидку:

➡️ Перейти на сайт Слёрма
➡️ Используйте промокод: SMART_DEVOPS
➡️ Выберите подходящий курс и начинайте обучение в выгодных условиях

⏩ Подробности — на странице акции

💬 До живого разговора о DevOps-2025 осталось 5 часов

Коллеги, сегодня в 18:00 по мск встречаемся с Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой, чтобы разобраться, куда движется наша профессия.

У вас еще есть время прислать вакансии для разбора!

Пришлите в комментарии ссылки или скриншоты вакансий, которые:

➡️ Вызывают недоумение («а что тут вообще хотят?»)
➡️ Кажутся идеальными, но непонятно, как под них подстроиться
➡️ Содержат противоречивые требования
➡️ Просто интересны для общего разбора

Я соберу самые показательные примеры, и мы вместе со спикерами разберем их «по косточкам» — научимся читать между строк и понимать реальные ожидания работодателей

🔥 Начало в 18:00 МСК. Занимайте места в первом ряду!