«Платите за скиллы, а не за года». Почему подход зумеров к поиску работы в DevOps — это новая норма

Понаблюдал за тем, как у нас в индустрии ищут работу миллениалы (коими являюсь и я сам) и зумеры — и вижу чёткий паттерн. Разница в подходе — просто космическая

1️⃣ Ищем мотивацию: философия vs. прагматика

Мы, миллениалы, частенько увязаем в поисках «смысла» и «проекта мечты». Готовы смотреть на стек — только бы не поддерживать легаси-мониторинг на bash-скриптах, а работать с модным kubernetes’ом. И чтобы тимлид был адекватный, и коллеги — сильные ребята. Для зумеров же всё чаще главный мотиватор — чёткая и прозрачная сделка: сильный оффер, понятные KPI и быстрый рост. Их принцип — «платите за скиллы, а не за года в резюме», и, знаете, я их в чём-то понимаю

2️⃣ Где ищем: нетворкинг vs. точечный лидогенерация

Я, как и многие мои ровесники, до сих пор многое решаю через нетворк — конференции вроде DevOpsConf, рекомендации, сарафанное радио в телеграме. Зумеры же действуют жёстче: массовые отклики на hh, точечные письма рекрутерам в LinkedIn, анализ отзывов на Glassdoor. Холодные контакты их не пугают — и это круто!

3️⃣ Как выбираем: долгий джорни vs. спринт

Лично я могу долго изучать компанию, смотреть стек, «греть» контакт, оценивать перспективы. Для зумеров это часто неприемлемо — они принимают решения быстро. И, что характерно, так же быстро могут уйти, если promises не совпали с reality по техстеку или нагрузке.

Что я думаю? Скоро на рынок выйдет поколение альфа — и тогда мы все дружно посмотрим на эту «проблему» уже с другой высоты. А пока — неважно, к какому поколению вы относитесь. Если вы проактивны, любите своё дело и постоянно учитесь — ваша карьера в DevOps будет яркой. Ведь и мы, и они в итоге хотим одного — чтобы всё задеплоилось без инцидентов.

А вы к какому лагерю себя относите? ⬇️

⚡️⚡️⚡️ Обзор вакансий: исчезает ли удалёнка, и почему одни предложения пугают, а другие — радуют

Вчера в чате активно обсуждали вакансии и исчезновение удаленных позиций. Решил провести своё небольшое расследование и измерить температуру рынка — посмотреть, что же сейчас предлагают инженерам.

Нашёл такие перлы, что просто не могу не поделиться. Попробовать туда собеседоваться не предлагаю, но и не запрещаю)

Поехали по пунктам, держитесь крепче:

❓ Вот, например, ищут сисадмина-девопса. Само по себе сочетание уже интригует 🤔 А если вчитаться: нужно и высшее техническое, и принтеры с кубернетесом настраивать. Это либо гениальный универсал-солдат им нужен, либо… странная попытка сэкономить на двух отделах сразу. Вопрос «роста» в такой позиции — тот ещё ребус

❓ А вот вакансия с формулировкой «эксплуатация высоконагруженных систем». Звучит солидно, да? Только вот предлагаемая зарплата — не очень. При этом ещё и опыт оптимизации запросов приветствуется. Соотношение effort/reward, мягко говоря, удивляет

Но не всё так печально! Среди всего этого встречаются и адекватные варианты

📌 Вот, например, ищут инженера всего от года опыта с кубером и ансиблом — всё чётко, по делу, технологии в стек попали relevant. Приятно видеть

📌 Или вот — стажировка. Да, за небольшие деньги, но что важно — она удалённая. Это отличная возможность для старта, и здорово, что такие варианты на hh есть.

Что же по удалёнке? Подтверждений тому, что ее становится меньше, я не нашёл. Конечно, есть и офис, и гибрид (особенно, в таких вакансиях), но удалёнки тоже более чем достаточно

Итог: рынок — он разный. Есть странное, есть пугающее, но есть и вполне вменяемое. Главное — смотреть внимательно и не вестись на громкие формулировки

Накидайте в комменты ещё странных вакансий — обсудим ⬇️

⚡️⚡️⚡️⚡️ Большое обновление: новый лендинг и подарок от дизайнера

Помните, я спрашивал, какой из вариантов лендинга вам больше нравится? Учли ваши пожелания и выкатили наконец новую, переработанную страницу курса «DevOps Upgrade». Уже можно смотреть, оценивать и, конечно, занимать места на новом потоке 🔥

➡️ DevOps Upgrade

А еще дизайнер Слёрма Настя сделала нам подарок и отрисовала пачку кастомных эмодзи. Я теперь их даже в рабочих чатах кидаю — слишком уж классные

🔥🔥🔥 — эти, конечно, в самое сердце. Настя, спасибо!

Эмодзи можно добавлять к себе и использовать в чате канала (и в любых других чатах тоже)

Как вам обновления? Поделитесь в комментариях ⬇️

⚡️⚡️⚡️ 5 шагов к эффективному CI/CD: от хаоса к надежному сервису

Каждый раз, когда пайплайн ломается в пятницу вечером, или сборка занимает 40 минут вместо 5, или разработчики в тихую прокатывают фиксы в обход всех процессов — я чувствую вашу боль. Потому что сам через это проходил

➡️ Создать по-настоящему эффективный CI/CD — это не про то, чтобы «накрутить» побольше стадий в Jenkinsfile. Это выстроенная система, которая экономит время, нервы и делает продукт лучше

Вместе с Евгением Федосеевым мы решили разложить этот путь на 5 ключевых шагов и создать четкий план для эффективного выстраивания процессов

17 сентября приглашаю вас на вебинар «5 шагов к эффективному CI/CD»

Шаги, которые будем обсуждать:

🔴 Осознание

Покажем, как правильно собрать запрос с разработчиков и сформулировать — «а что нам, собственно, нужно от этого чудо-пайплайна?»

🔴 Создание

Обсудим, на чём можно строить и как избежать типичных архитектурных костылей

🔴 Безопасность

Разберём, как «зашить» проверки безопасности на всех этапах, не превратив его в неподъёмного монстра

🔴 Шаблонизация

Расскажем, как создавать процесс для упрощения поддержки и масштабирования через шаблоны. Вы забудете про копипасту и рутину

🔴 Пайплайн как сервис

Вечный процесс улучшения и адаптации, а не ваша личная головная боль

⚡️ Когда: 17 сентября в 19:00 мск

Занимайте места через бота и готовьте свои вопросы. До встречи!

Коллеги, приветствую!

Тестирую микрофон и новый формат сторителлинга 😎

На этой неделе провел несколько собеседований, которые в итоге оказались безуспешными. Что пошло не так? Рассказываю на видео ⬇️

⚡️⚡️⚡️ За что Магнит платит 590 тысяч рублей

На этой неделе вышел новый, седьмой эпизод «DevOps про деньги» — приглашаю вас посмотреть!

⚡️ В гостях у Всеволода Севостьянова — Павел, тимлид из «Magnit Tech». И в этом выпуске есть конкретные цифры и задачи, которые стоят за ними

Павел рассказал:
— Из чего складывается зарплата в 590 тысяч рублей в ритейле — за что платят такие деньги?
— В каких ситуациях тимлид должен лично включиться в техническую работу
— На завод вместо айти: куда идти работать, если не в DevOps

Мне кажется, этот разговор будет полезен всем, кто задумывается о карьере в крупных продуктах или просто хочет понять рынок.

Приятного просмотра! ⬇️

YouTube
VK Видео
Rutube

📌 Смотреть предыдущие выпуски — в боте