Как DevOps-инженеру сэкономить часы работы и избежать ошибок?

Научиться грамотно использовать AI-инструменты и сделать их своими постоянными помощниками. Главное — не сливать gpt конфиденциальную информацию, а то знаю я некоторые кейсы, которые плохо закончились)))

➡️ Как приручить LLM, расскажет Виктор Чаплыгин, Senior Engineer в международном GameDev холдинге. Воркшоп в эту субботу!

Что будет на воркшопе:

Теория: кратко о том, как работают LLM в контексте разработки и эксплуатации. Обзор Cursor IDE — AI-интегрированная IDE с поддержкой кода и терминала.

Практика:

🔹 Настройка Cursor IDE — подготовка среды для продуктивной работы с AI;
🔹 Создание и отладка IaC (Kubernetes YAML, Ansible) с помощью AI-ассистентов: выявление и исправление ошибок;
🔹 Генерация понятной и структурированной документации к проектам с помощью AI;
🔹 Разбор реальных кейсов и работа с командной строкой: исправление, пояснение, улучшение команд и манифестов.

А ещё — личный опыт и лучшие практики применения GPT-ассистентов для повседневных DevOps-задач, от написания инфраструктуры до исправления ошибок и генерации документации.

Когда: в субботу, 5 июля

Узнать подробности и занять место на воркшопе — по ссылке.

Как писать сопроводительные письма?

Хорошее сопроводительное — это не просто формальность, а ваш первый продающий текст перед работодателем. Идеальное CL состоит из трёх частей:

🍀 Саммари — ваш профессиональный трейлер
Коротко, но ёмко: стаж, ключевые технологии, масштаб проектов.

Например:

8+ лет в DevOps/SRE, от маленьких стартапов до enterprise (финтех, e-commerce). Начинал с ручного администрирования серверов, затем перешёл на автоматизацию через Ansible и Terraform. Сейчас фокусируюсь на Kubernetes, observability (Prometheus, Grafana) и CI/CD (GitLab, ArgoCD). Опыт масштабирования инфраструктуры с 10 до 500+ нод, сокращения downtime с 99.9% до 99.99%.

Еще пример:

5 лет в облачных инфраструктурах (AWS, GCP). Специализация — security-first подход: настройка IAM, hardening кластеров k8s, аудит через OpenSCAP. Уменьшил затраты на облако на 30% за счёт оптимизации ресурсов и spot-инстансов.

🍀 Релевантный опыт — хард-скиллы под вакансию
Выбираете 3-4 ключевых пункта из описания работы и показываете, как уже это делали.

Например:

Требование: Опыт с Kubernetes в production
→ Разворачивал и поддерживал k8s-кластеры на 50+ нодах (EKS), настраивал мониторинг через Prometheus-оператор и алерты в Slack. Автоматизировал деплой приложений через Helm + ArgoCD.

Или так:

Требование: Оптимизация CI/CD пайплайнов
→ Сократил время сборки с 20 до 5 минут за счёт кеширования зависимостей и параллельного запуска тестов. Перевёл Jenkins на GitLab CI, что уменьшило затраты на поддержку на 40%.

🍀 Мотивация — почему именно вы?
Здесь нельзя писать шаблоны в духе «ваша компания — лидер рынка». Лучшие варианты:

Продукт

Использую ваше решение для мониторинга в текущем проекте — хочу улучшать его изнутри.

Технологии

Хочу глубже погрузиться в вашу инфраструктуру на Go + Rust, чтобы писать более эффективные утилиты.

Команда

Слежу за блогом CTO про scaling databases — разделяю подход «automate everything».

⭐️ Важно: CL необходимо адаптировать под каждую компанию. Так HR сразу увидит, что вы — не случайный соискатель, а осознанный кандидат, который четко понимает свои скиллы и цели.

#карьера

Соскучились по прямым эфирам?

Если честно, я тоже. Поэтому в четверг, 10 июля мы с Кириллом Борисовым решили снова устроить карьерный лайв и разобрать вакансии — на этот раз на моем канале.

Начало — в 18:00. Кидайте в комменты ссылки на вакансии, которые хотите видеть на разборе ⬇️

Когда надёжность становится дорогой ошибкой?

Или как не допустить избыточной работы SRE (да и DevOps-команды тоже — все мы в одной лодке, в конце концов).

➡️ Завтра в 17:00 мск третий вебинар из серии FinOps

Программа вебинара:

🪩 как гонка за 100% uptime съедает бюджет;
🪩 почему стремление к 100% аптайму может навредить бизнесу;
🪩 как SRE помогает найти баланс между стабильностью и развитием.

Спикер: уже знакомый нам Кирилл Борисов, SRE-инженер в VK.

➡️ Занять место и получить ссылку на вебинар — в боте-помощнике.

➡️ Лайв через 15 минут ⬅️

Подключайтесь!

Как оценить компанию по вакансии?

Вчерашний лайв натолкнул меня на мысль об очередном посте с тегом #карьера

Сегодня хочу дать вам небольшую шпаргалку, которая поможет по тексту вакансии понять, стоит ли тратить время на дальнейшую коммуникацию.

1. Описание компании

Чем проще и яснее описан продукт или сервис — тем лучше.
✅ «Разрабатываем SaaS-платформу для CI/CD с Kubernetes» — ок.
🚩 «Инновационные IT-решения для цифровой трансформации» — мутно.

Проверьте: есть ли у компании нормальный сайт, стек технологий в открытых источниках (GitHub, LinkedIn, Хабр Карьера). Если гуглится только реклама и шаблонные фразы — тревога.

2. Задачи в вакансии

Хорошая компания знает, какой именно инженер ей нужен.
✅ «Настройка Terraform, автоматизация развертывания в AWS, мониторинг через Prometheus/Grafana» — конкретно.
🚩 «Работа с облачными сервисами и поддержка инфраструктуры» — слишком размыто.

Даже если задачи засекречены под NDA (например, из-за специфики продукта), описание в общих чертах все равно должно быть.

3. Этапы отбора

Прозрачность = признак отлаженных процессов.
✅ «Скрининг → тех. интервью → тестовое → финал с CTO» — ок.
🚩 «Сначала поговорим, потом посмотрим» — хаос.

Для DevOps это особенно важно: если в найме бардак, вероятно, и в инфраструктуре тоже.

4. Зарплатная вилка

Компания, которая сразу пишет «от $3000 до $5000» — редкий бриллиант.
🚩 «Зарплата по результатам собеседования» = «Попробуем вас прожать».

DevOps-роли требуют конкретики: вы же не настраиваете сервера «как договоримся».

5. Сроки обратной связи

✅ «Дадим ответ в течение 7 дней» — уважение к кандидату.
🚩 «Если не перезвонили — значит, не подошли» — плохой тон.

Хорошая вакансия — как хороший CI/CD-пайплайн: прозрачный, предсказуемый и без скрытых ошибок.