RAG в DevOps: смотрите запись вебинара и приходите на курс по AI

Коллеги, хочу поделиться с вами записью вебинара по RAG, который мы провели в среду

После вебинара я еще раз убедился: AI — это не будущее, а настоящее DevOps. В магистратуре тоже много говорят про LLM, слушаю с большим интересом. И если вы, как и я, хотите не просто следить за трендами, а реально внедрять AI в свою работу — очень рекомендую обратить внимание на курс Слёрма «AI в DevOps», который стартует 20 октября (‎возможно, я тоже пойду)

Лично мне импонирует практический подход — здесь не будет сухой теории, только реальные инструменты и кейсы, которые можно сразу применять в работе. Я сам планирую углубиться в тему, потому что вижу, как это может упростить рутину и ускорить процессы.

⏩ Посмотреть запись вебинара:
YouTube
VK Видео
Rutube

➡️ Узнать о курсе «AI в DevOps» — по ссылке

Привет! На связи Аниса

Октябрь...🍂 Наиболее активный месяц, когда рынок труда достигает пика по открытым вакансиям.

И вот мы готовы ворваться на всеми известный красный сайт с вакансиями, но... Нас таких много! А это значит, что нужно найти дополнительный путь – максимально целевой, быстрый и действенный.

Нетворк! заиграли фанфары где-то на фоне

Меня, как интроверта, хоть и с повышенными коммуникативными навыками, это слово вводит в некий ступор.

Согласитесь, сразу в голове: «И как дальше? Мне прям идти и прям писать кому-то, с кем не общался 2 года? Они точно подумают, что я только из-за работы написал». Было, понимаю. Поэтому, вот:

3 ненапряжных способа развития сети контактов — с бережным отношением к своей социальной батарейке.

⏩ Периодически «показываемся» нашим новым контактам (рекрутеры, бывшие коллеги, знакомые). Всё как в жизни – лайк/ответ на пост в соцсетях, и вы уже более заметны = узнаваемы.

⏩ Развиртуализируемся. Переводим онлайн-общение в оффлайн. Совместный обед в 1.5 часа не утомит, а личный контакт всегда укрепляет социальную связь лучше переписок.

⏩ Писать бывшим коллегам по вопросу работы – нормально. Любой формат: от «Вот и я пишу тебе спустя 2 года с вопросом о работе 😁» до юморного «Привет, спишь?» комфортен, если это ваш стиль. Я сама по долгу профессии часто бываю на той стороне, кому пишут. Никаких грешных мыслей об адресантах не возникает, честно! А если кто и подумает что-то о вас – пусть. Это говорит лишь о них. Зато вы действуете, пока другие осуждают.

И важно: пусть всё это будет в гармонии с вашими ощущениями.

А если захотите попробовать себя в реальном интервью с рекрутером (прям реальном, без поблажек) и понять цель вопросов в стиле «расскажите про свой факап» и ожидания от него – я тут ✋

⚡️⚡️⚡️⚡️ Последний день чтобы стартовать в DevOps в этом году!

Коллеги, сегодня — последний день, когда можно присоединиться к DevOps Upgrade в 2025 году

Все, кто запишется сегодня, успеют:
⏩ Начать обучение до новогодних праздников
⏩ Закрыть базовые модули к началу года
⏩ Войти в 2026 с новыми навыками и планом развития

Это ваш последний шанс в этом году сделать осознанный шаг в карьере DevOps-инженера

➡️ Успейте присоединиться до конца дня — по ссылке ⬅️

После вебинара по RAG: куда двигаться в AI для DevOps?

Коллеги, после недавнего вебинара по RAG появилось чёткое понимание: AI в DevOps — это уже не эксперименты, а рабочие инструменты. И теперь хочется двигаться дальше — к системному внедрению

Вот что действительно работает в 2025:

🌟 GitHub Copilot — мощный помощник для ускорения написания конфигов, который предлагает релевантные шаблоны и код

🌟 n8n + локальные LLM — архитектура для автоматизации workflow с минимальными рисками утечки данных

🌟 Ollama + Llama 3 — полный контроль над моделями для внутренних задач

🌟 AI в мониторинге — прогнозирование аномалий и проактивное выявление потенциальных проблем

📌 Главный инсайт:
RAG оказался не просто поиском по документам, а способом создать ассистента, который знает вашу инфраструктуру изнутри

Теперь планирую углубиться в тему — возможно, через курс по AI в DevOps, который стартует 20 октября. Если кто-то тоже загорелся темой после вебинара — пишите в комментариях, какие аспекты AI вам наиболее интересны ⬇️

⚡️ Мой провальный роман с AI-ассистентами: почему генерация картинок — это отдельный вид искусства

Коллеги, хочу поделиться своим опытом погружения в AI на прошлой неделе. Признаюсь честно: до этого использовал нейросети минимально, но решил разобраться основательно. И теперь понимаю, почему у многих горят жопы от работы с AI

Что получилось легко

➡️ Генерация длинных текстов — работает прилично, если проверять факты
➡️ Примеры коротких кусков кода — более-менее
➡️ Запросы по документации — тут проблем нет

Что не получилось вообще

Попробовал генерацию векторной графики. Хотел сделать логотип и рендер объекта. Буквы — пожалуйста. Но когда попросил нарисовать конкретную форму по SVG-шаблону... AI упорно генерировал абстракции, уверяя что это именно то, что я просил 🗿

По сути рисование векторов и их рендер не работают на том уровне как я хотел. Для выполнения задач приходится однозначно формировать четкий промпт, часто с помощью другой модели. Кажется генерация изображений это прям отдельное умение 😅

Например, вот эту картинку я делал через DALL-E несколько часов (узнали игру? может, играл кто?). Если у вас есть опыт в генерации изображений — поделитесь лайфхаками! Очень хочу разобраться, хотя бы в формате «сделать что-то вечером после работы»

P.S. Я таки решил присоединиться к курсу по AI в DevOps. Там, конечно, не учат генерировать мемы, но учат внедрять AI в реальные процессы. Так что встретимся уже в понедельник (надеюсь, у меня ничего не изменится)‌‎🤘🏼

Привет! На связи Аниса 🚶‍♀️
#карьера@devopsuprade

Продолжаю тему поиска работы. Тут говорили о том, как расширять нетворк. Однако не менее важно — вовремя понять, куда идти не стоит. В условиях, когда хороших вакансий мало, легко пропустить тревожные звоночки. Но не нам!

Разберем примеры из красной и желтой зоны. Все совпадения случайны 😇

1️⃣ Красная зона: бежим, не оглядываемся

➡️ «Про деньги поговорим потом»
База! Часто значит, что ваши ожидания и бюджет компании не совпадают. Прозрачные компании либо сразу говорят вилку (редко, но бывает), либо четко отвечают, вписываетесь вы в нее или нет. Исключение – строгие NDA в узких нишах.

➡️ «Нам нужен человек, который продаст пользу своей роли бизнесу»
Кхм, точнее так: «Мы пока сами не понимаем, зачем вас нанимаем. Но надо». Частый симптом прошлого неудачного найма и лёгкого скепсиса ко всем новым кандидатам. Бесполезная трата времени и сил.

2️⃣ Желтая зона: сомнительно, но окэй. Принимаем решение по совокупности факторов и общему впечатлению

➡️ «У нас нет четких KPI, они гибкие и меняются»
Такое бывает в молодых и быстрорастущих компаниях, когда цели ставятся краткосрочно. Готовы ли вы к постоянной смене правил игры? Думаем.

➡️ «Личные вопросы без контекста»
Семейное положение, планы на детей – тонкая тема даже для светских бесед. Допустимо, только если рекрутер сразу поясняет зачем это спрашивает (например, для оформления визы при релокации, предоставляемой компанией). Без объяснений – это too much для интервью.

Безусловно, границы выбираем мы сами. Лучше всего «предупрежден — значит вооружен»

Чем бы вы дополнили эти пункты? Пишите в комментариях!

SRE 2025: как устроена надежность систем на самом деле?

Коллеги, команда DevCrowd запустила масштабное исследование про SRE и DevOps-практики. Ребята делают действительно полезную штуку: помогут понять, как на самом деле устроена работа SRE-команд

⭐️Кто за что отвечает в вашей компании?
⭐️Какие инструменты реально работают в продакшене?
⭐️ Где проходит граница между SRE и DevOps?

Лично мне интересно сравнить свой опыт с коллегами из других компаний. Исследование полностью анонимное, на заполнение уйдет ~10 минут.

Заполняя опрос, вы помогаете сделать роль SRE более понятной и заметной на рынке. Итоги будут в открытом доступе в ноябре — сможете сравнить свои практики с общими трендами.

➡️ Пройти опрос можно здесь

История одного расследования: как steal CPU незаметно тормозил наш GitLab

Коллеги, хочу поделиться историей расследования, которое заставило меня по-новому посмотреть на мониторинг виртуализации.

После работ на инстансе GitLab начали сыпаться жалобы: пайплайны не создаются, всё работает из рук вон плохо. Нагрузка выросла, CPU постоянно загружен, но даже в «спокойные» моменты система еле дышала

Что делали:

➡️ Провели регламентные работы по оптимизации — безрезультатно
➡️ Искали проблемы в новой версии — возможно, но не очевидно
➡️ Смотрели на стандартные метрики — везде «нормально», но ничего не работает

А решение оказалось в одном показателе — steal CPU

В пиках он достигал 20%! Это был явный сигнал, что проблемы на уровне гипервизора. Проверили — да, гипервизор перегружен. После перераспределения ВМ steal CPU упал до привычных 1-2%, и система сразу ожила

Выводы:

1️⃣ Steal CPU — та метрика, которую стоит мониторить всегда
2️⃣ Иногда проблема не в вашем коде, а в инфраструктуре под ним
3️⃣ Простые решения часто эффективнее сложных оптимизаций (что не может не радовать)

Теперь все наши дашборды в Grafana включают этот показатель. А те оптимизации, что начали делать — стали приятным бонусом к производительности (об этом расскажу позднее)

Почитать подробнее про Steal CPU можно тут. А если вы тоже сталкивались с подобными кейсами — поделитесь в комментариях, обсудим ⬇️

AWS уволила 40% DevOps-команды, затем случился масштабный сбой. Совпадение?

Коллеги, интересная история на стыке AI и DevOps. За 3 дня до масштабного сбоя AWS, когда «упала половина интернета», появилась новость о том, что Amazon уволила 40% DevOps-инженеров, заменив их нейросетями.

Согласно утечке, ИИ-системы уже в продакшене:
➡️ Следят за системой
➡️ Откатывают ошибки
➡️ Чинят инфраструктуру

У меня возникло сразу несколько вопросов:
❓ Совпадение или закономерность?
❓ Готовы ли современные LLM нести ответственность за продакшен?
❓ Не слишком ли рано компании перекладывают критичные задачи на AI?

Лично мне кажется, что это больше про тренд «бежать впереди паровоза», чем про реальную готовность технологий. Хочется верить, что сбой вызван чем-то другим, но сама ситуация заставляет задуматься.

Интересно узнать ваше мнение и обсудить — пишите в комментариях, что думаете ⬇️

Привет, на связи Аниса 👸
Сегодня — о сопроводительных письмах
#карьера@devopsupgrade

Главное, что стоит отметить — это то, насколько же их лениво писать... Особенно при активном поиске работы, когда счёт откликов на вакансии идет на десятки и даже порой сотни.

Ниже поделюсь краткой базой, для чего нужны сопроводительные письма:

1️⃣ Выделиться среди кандидатов.
Сейчас на рынке чрезвычайно высокая конкуренция. А функция автооткликов на вакансии буквально стирает все шансы кандидатов быть замеченным рекрутером. Возможно вы даже замечали вакансии, на которые невозможно откликнуться без сопроводительного письма — сделано это как раз для фильтрации резюме.

⚡️ Классно написанный сопровод поможет стать заметнее = претендовать на вакансию.

2️⃣ Выстроить контакт с рекрутером до звонка
Есть фраза: «Вокруг много кадров, но мало людей». Порой даже общий интерес (бег, сайклинг и прочее) может стать решающим фактором между вами и другим кандидатом со схожим опытом. Мы не полагаемся на волю случая, а пользуемся всеми шансами.

⚡️ В поиске работы в 2025 году все средства хороши!

3️⃣ Зафиксировать ваши сильные стороны
Часто сопроводы читают уже после просмотра резюме. И это классная возможность ещё раз обратить внимание рекрутера на свои сильные качества — составить некое саммари опыта. И, главное, выделить совпадение ваших умений с требованиями вакансии.

Да, сопроводительные письма — важная часть самопрезентации.

Если вам нужно создать максимально универсальный сопровод без chatgpt-шного стиля — я тут 👸

А вы пишете сопроводительные письма? И почему?

Ansible в 2025: как автоматизировать то, что до сих пор делаете вручную

Коллеги, помните, сколько времени уходило на развертывание LEMP-стека вручную? С Ansible этот процесс превращается в одно выполнение плейбука — воспроизводимо и без ошибок

Сегодня, когда от инженера ждут скорости и предсказуемости, умение работать с Ansible — это уже не «nice-to-have», а must-have. Именно поэтому я рекомендую обратить внимание на обновленный курс Слёрма «Ansible: IaC», который стартует 10 ноября

Почему именно этот курс стоит вашего внимания:

⭐️ Здесь дают не просто синтаксис, а философию Infrastructure as Code — то, что отличает скрипт от инженерного решения
⭐️ Программа построена от простого к сложному: от установки LEMP-стека до создания кастомных модулей на Python
⭐️ Все практические задания обновлены и отрабатываются на современных стендах
⭐️ Отдельный блок посвящен Molecule и работе в продакшене — тому, о чем редко пишут в туториалах

Для меня важно, что курс дает системные знания, а не разрозненные скрипты. После него вы сможете не просто автоматизировать, но и выстраивать надежные и воспроизводимые процессы

Особенно рекомендовать тем, кто хочет наконец перейти от администрирования серверов к управлению инфраструктурой. Проверено на себе: такие инвестиции в знания окупаются быстрее всего

➡️ Посмотреть программу и занять место — по ссылке

Коллеги, пришло время увидеть реальную картину нашего рынка!

Не так давно я приглашал вас поучаствовать в исследовании State of DevOps Russia 2025 — и многие откликнулись. Спасибо, что помогли собрать ценную статистику!

Первые результаты готовы, и «Экспресс 42» приглашает на открытый вебинар, где разберут все ключевые выводы.

На вебинаре вы узнаете:

⏩ Как изменился российский DevOps за год
⏩ Какие инструменты и практики реально работают в 2025
⏩ Куда движется рынок труда и какие навыки будут востребованы
⏩ Как устроен Developer Experience в высокоэффективных командах
⏩ Как применяют AI/ML в повседневной работе
⏩ Что происходит с переходом на российское ПО

Лично мне особенно интересны разделы про Internal Developer Platform и тренды Kubernetes, так что я тоже пойду послушать

Вебинар состоится 31 октября в 12:00 мск

➡️ Зарегистрироваться можно здесь ⬅️

Кто такой DevOps в 2025? Живой разговор с теми, кто каждый день решает это на практике

Коллеги, кажется, настало время разобраться, куда катится мир DevOps. А разбираться будем с теми, кто знает про него не по учебникам.

11 ноября в 18:00 мск приглашаю вас на разговор, который точно не будет скучным. Если вы, как и я, чувствуете, что границы профессии стали слишком размытыми — этот вебинар для нас с вами.

Кто со мной на сцене:

➡️ Всеволод Севостьянов — тот самый, что вел «DevOps про деньги». Энергичный, с живыми шутками «для своих» и без пафоса. Если вы устали от занудных вебинаров — он ваш человек.

➡️ Мария Калашникова — лидер кураторов, тьютор и фасилитатор в Слёрме. Говорят, задаёт вопросы, после которых хочется пересмотреть карьеру. Проверим?

Что будем обсуждать:

📌 Почему в 2025 году DevOps остаётся профессией-загадкой, где каждый работодатель видит что-то своё
📌 Как читать между строк в вакансиях и отделять реальные требования от «хотелок»
📌 Чем на самом деле отличается путь от Junior до Lead — не в днях, а в ответственности и влиянии
📌 Как перестать метаться между сотней технологий и выстроить осмысленный путь роста

⚡️ Присоединяйтесь — вместе разберёмся, куда движется профессия и где в ней наше место

P.S. Особенно рекомендую тем, кто чувствует, что застрял в развитии или не понимает, какие навыки прокачивать дальше. Лично сам жду этот разговор — давно назрело!