АйтиБороде настолько пофиг на мой контент, что он выдал стену текста в своем телеграме, которая не поместилась в один пост. Но давайте обо всем по порядку.
Для начала хочется извиниться за ошибку перед подписчиками. В интервью Антона Назарова АйтиБороде действительно не было слов про безбожную накрутку и "уезд" айтишников из России. Подписчики, здесь соре, прошло больше года с того момента и я был уверен, что слышал эти слова в том видео. Все люди ошибаются и я не исключение. Никогда вам не пиздел и, в целом, это противоречит жанру, в котором я веду свой канал.
"Но откуда я взял эту позицию Бороды? Я же не мог ее придумать. Я, конечно, дед старый уже (34 годика), но не настолько" - задал я себе этот вопрос и пошел искать где я мог это увидеть. Итог на скриншоте. Буквально слово в слово передал слова АйтиБороды про политизацию ОМ и уезд из России с помощью накрутки.
Дальше пройдемся по посту АйтиБороды
Что тогда на скриншоте, который я приложил? Не топка за накрутку, не призывы уезжать из РФ под угрозой "удобрять землю"? Алексей, вы так безбожно врете своим подписчикам, что я не понимаю, кто тут пиздабол, я или вы?
Мы видим, до лампочки настолько, что ты регулярно пишешь шутки, которые спокойно потянут на дискредитацию и которые приходится запикивать. Настолько до лампочки, что ты в каждом своем интервью пытался всем доказать, что IT в России осталось на 2-3 месяца. По факту лишь доказывая, что ты ничего не понимаешь в том, что тут происходит. Твои дешевые разгоны про программирование на китайском и прочие перлы только подтверждают мои слова.
АйтиБорода, получается, могу остаться твоим гилти-плежер? Не знал, что ты по ночам под одеялом смотришь мои видосы, публично при этом заявляя, что тебе индифферентен мой контент. Напиздел своей аудитории, получается. Как же так? Опустился до уровня третьесортного блогера-ипсошника?
Про рекламу работы в казинычах я вообще молчу. Что это, если не попытка зашкварить свою аудиторию?
В конце поста хотелось бы обратиться к своим подписчикам. За 6 лет ведения канала для меня всегда было важно показывать вам как есть на самом деле. Как гости интервью относятся к злободневным темам на самом деле. Как себя чувствует IT в России на самом деле. Более того, жанр, в котором я делаю контент, напрямую запрещает пиздеж. Я не журналист по образованию, но замахнулся на журналистику в IT и стараюсь нести этот крест все годы существования канала. Хотя бы для того, чтобы у таких вот блогеров, которые сами не помнят где и что ляпнули или намеренно это скрывают за пиздежом своей аудитории, горела жопа, а мы тут с вами видели зарево, находясь в самой прекрасной стране мира и развивая сильное IT в России, делая его еще сильнее.
Для начала хочется извиниться за ошибку перед подписчиками. В интервью Антона Назарова АйтиБороде действительно не было слов про безбожную накрутку и "уезд" айтишников из России. Подписчики, здесь соре, прошло больше года с того момента и я был уверен, что слышал эти слова в том видео. Все люди ошибаются и я не исключение. Никогда вам не пиздел и, в целом, это противоречит жанру, в котором я веду свой канал.
"Но откуда я взял эту позицию Бороды? Я же не мог ее придумать. Я, конечно, дед старый уже (34 годика), но не настолько" - задал я себе этот вопрос и пошел искать где я мог это увидеть. Итог на скриншоте. Буквально слово в слово передал слова АйтиБороды про политизацию ОМ и уезд из России с помощью накрутки.
Дальше пройдемся по посту АйтиБороды
Короче, подытоживая: за накрутку я не топил и не топлю, "уезжать из РФ" я не топил и не топлю. Но я понимаю, что российской IT-вате нужен демон воплоти, "русофоба всея Руси!", ну а я как бы и не против (точнее сказать,мне похуй ).
Что тогда на скриншоте, который я приложил? Не топка за накрутку, не призывы уезжать из РФ под угрозой "удобрять землю"? Алексей, вы так безбожно врете своим подписчикам, что я не понимаю, кто тут пиздабол, я или вы?
Что касается моего восприятия ситуации в IT в РФ на момент записи интервью с Назаровым и сейчас - можно сказать, что мне почти до лампочки на то, что там происходит.
Мы видим, до лампочки настолько, что ты регулярно пишешь шутки, которые спокойно потянут на дискредитацию и которые приходится запикивать. Настолько до лампочки, что ты в каждом своем интервью пытался всем доказать, что IT в России осталось на 2-3 месяца. По факту лишь доказывая, что ты ничего не понимаешь в том, что тут происходит. Твои дешевые разгоны про программирование на китайском и прочие перлы только подтверждают мои слова.
Ну что ж, теперь, видимо, нужно искать другие "гилти-плежеры" и совсем уж забить на это болото в IT РФ.
АйтиБорода, получается, могу остаться твоим гилти-плежер? Не знал, что ты по ночам под одеялом смотришь мои видосы, публично при этом заявляя, что тебе индифферентен мой контент. Напиздел своей аудитории, получается. Как же так? Опустился до уровня третьесортного блогера-ипсошника?
Про рекламу работы в казинычах я вообще молчу. Что это, если не попытка зашкварить свою аудиторию?
В конце поста хотелось бы обратиться к своим подписчикам. За 6 лет ведения канала для меня всегда было важно показывать вам как есть на самом деле. Как гости интервью относятся к злободневным темам на самом деле. Как себя чувствует IT в России на самом деле. Более того, жанр, в котором я делаю контент, напрямую запрещает пиздеж. Я не журналист по образованию, но замахнулся на журналистику в IT и стараюсь нести этот крест все годы существования канала. Хотя бы для того, чтобы у таких вот блогеров, которые сами не помнят где и что ляпнули или намеренно это скрывают за пиздежом своей аудитории, горела жопа, а мы тут с вами видели зарево, находясь в самой прекрасной стране мира и развивая сильное IT в России, делая его еще сильнее.
❤57👏26🔥20🤡13💩3🤮1👌1🫡1
Итак, раз уж мы начали сегодня день со срачей. Продолжаем.
Уважаемый Никита ДекабристИТ, меня интересует один вопрос. Вот ты, как и многие со стороны сторонников накрутки опыта, утверждаешь, что гейткиперы строят себе эхо-камеру, закрывают комментарии и банят всех несогласных. Ты объясняешь это нарциссичным расстройством личности, манией величия, аутизмом и прочими интересными терминами из психологии. Тебя хлебом не корми, дай написать как и где накосяпорил очередной гейткипер.
Но что с объективностью? Почему в твоем контенте игнорируются ЛЮБЫЕ ситуации, когда твои кореша косячат, что называется, не снимая штанов?
Вот, например, с АйтиБородой.
- АйтиБорода забанил меня в комментариях
- АйтиБорода напиздел, что я обманываю аудиторию
- АйтиБорода после опровержения закрывает комментарии к постам и реакции
Будет ли разбор нарциссичной личности АйтиБороды? Разбор насколько у него большая или маленькая эхо-камера? Нет? А почему? А что случилось?
Или вот еще пример.
На стримах ты смотришь как жидко обсираются все хейтеры накрутки и как Антон их разносит одной левой пяткой. Это веселый контент, его лайкают твои подписчики. Но что с просмотром контента, где Антон выступает слабо? Почему не будет просмотра моего интервью на стриме? А что тут случилось такое? Или это другое?
Любо-дорого наблюдать за этим. Прям мёд.
100 рублей минута стоил заказ видоса на стриме? Готовься, на следующем стриме тебе прилетит пятнарик и ты обязан будешь посмотреть мое интервью с Антоном. Как ты там называешь подобный контент? Демедж контроль? Вот и оценим, насколько ты мастер демедж контроля.
Че там по твоей эхо-камере, Никит? Она какого размера уже?
Уважаемый Никита ДекабристИТ, меня интересует один вопрос. Вот ты, как и многие со стороны сторонников накрутки опыта, утверждаешь, что гейткиперы строят себе эхо-камеру, закрывают комментарии и банят всех несогласных. Ты объясняешь это нарциссичным расстройством личности, манией величия, аутизмом и прочими интересными терминами из психологии. Тебя хлебом не корми, дай написать как и где накосяпорил очередной гейткипер.
Но что с объективностью? Почему в твоем контенте игнорируются ЛЮБЫЕ ситуации, когда твои кореша косячат, что называется, не снимая штанов?
Вот, например, с АйтиБородой.
- АйтиБорода забанил меня в комментариях
- АйтиБорода напиздел, что я обманываю аудиторию
- АйтиБорода после опровержения закрывает комментарии к постам и реакции
Будет ли разбор нарциссичной личности АйтиБороды? Разбор насколько у него большая или маленькая эхо-камера? Нет? А почему? А что случилось?
Или вот еще пример.
На стримах ты смотришь как жидко обсираются все хейтеры накрутки и как Антон их разносит одной левой пяткой. Это веселый контент, его лайкают твои подписчики. Но что с просмотром контента, где Антон выступает слабо? Почему не будет просмотра моего интервью на стриме? А что тут случилось такое? Или это другое?
Любо-дорого наблюдать за этим. Прям мёд.
100 рублей минута стоил заказ видоса на стриме? Готовься, на следующем стриме тебе прилетит пятнарик и ты обязан будешь посмотреть мое интервью с Антоном. Как ты там называешь подобный контент? Демедж контроль? Вот и оценим, насколько ты мастер демедж контроля.
Че там по твоей эхо-камере, Никит? Она какого размера уже?
🔥42💩19🤡10❤9
Forwarded from Тема Малышев
Четыре года назад мы запустили проект “Разрабы”. В задумке это было новое медиа на стыке гуманитарного и технического, модный контркультурный айтишный хаб, ютуб с кучей экспериментальных форматов, подкастов и роликов от разных людей. Текстовое медиа, где мы хотели вывести статьи от сообщества на новый уровень качества и смыслов.
Стартовали где-то в январе 2022 года и были полны энергии и оптимизма. Уже к августу все превратилось в черте что. Последний подкаст в студии Фил записывал буквально между посиделками в кабинете следака и вылетом из страны. Я был выжат физически и морально. Жена уговорила меня на отпуск, и мы полетели в Турцию.
Провалялись две недели как овощи в классическом турецком ол инклюзиве, короткий отпуск перерос в идею зимовки. Мы поехали кататься по разным городам. Потом началась мобилизация, и идея зимовки превратилась в поживем увидим где и как долго мы будем жить.
Это было очень странное время, когда планы на будущее исчезли как идея — и как ни странно, чувствовалось очень освобождающе. Несмотря на весь напряг, неопределенность и тревогу, полгода в Турции были одними из самых счастливых в нашей жизни. Я завел больше классных знакомых, чем за всю прошлую жизнь, и даже не представлял сколько еще заведу.
Там же, в Турции хорошие друзья позвали меня на классную работу, и вот после пары месяцев жизни как будто завтра не существует, впервые появились планы на будущее.
“Как будто завтра не существует” — капец рисует киношную картинку. Типа как Джон Хэм забывается в ночном клубе. В моем же случае это было 24/7 с женой и дочкой, в малюсеньком тихом городке, всегда на свежем воздухе, среди умопомрачительно красивой природы.
Ради классной работы пришлось переехать в Грузию. После Турции было тяжеловато, но постепенно привык, и следующие полтора-два года тоже были неплохими. Я наконец-то поделал проекты на английском языке, наконец-то замахнулся на большую документалку — но кажется эта документалка и стала для меня полетом Икара.
В процессе работы над ней я уже знал, что меня сократят, но тогда мне было не важно. Доделать ее ненадолго превратилось в смысл жизни. Я допустил ту ошибку, которую обещал команде не совершать — позволил своим творческим амбициям взять верх над рациональным.
Теперь, оглядываясь назад, мне немного стыдно за всю эту работу, но что есть то есть.
Я остался без работы и моя жизнь покатилась под откос. Отрицание реальности, надежда на лучшее, ежедневные попытки свести концы с концами чтобы дотянуть до чего-то сам не знаю чего. Последний год было столько стресса, что я кажется постарел внешне лет на пять и сжег очень много здоровья.
Хорошо что к этому времени уже полностью завязал с алкоголем, иначе боюсь, падение было бы еще глубже.
Через две недели я возвращаюсь домой. Отпуск вышел чертовски долгий.
Честно — страшновато немного. Боюсь, что не впишусь, слишком привык что я теперь везде не пришей рукав. Наверное было бы проще стань я “уставшим от дискриминации русским, обиженным на весь мир и разочаровавшимся во всех старых идеалах”. Но нет, мои взгляды особо не поменялись, разве что я теперь понимаю что они совсем не мейнстримные и научился помалкивать в тряпочку о своих убеждениях.
Плюсы тоже есть. Соскучился по родителям, по своему дому.
Подкасты наверняка станут лучше. Студия, гости с тобой за одним столом, все команда в сборе.
Но блять. Я за свою жизнь переезжал с места на места десятки раз и никогда не было так тяжело
Стартовали где-то в январе 2022 года и были полны энергии и оптимизма. Уже к августу все превратилось в черте что. Последний подкаст в студии Фил записывал буквально между посиделками в кабинете следака и вылетом из страны. Я был выжат физически и морально. Жена уговорила меня на отпуск, и мы полетели в Турцию.
Провалялись две недели как овощи в классическом турецком ол инклюзиве, короткий отпуск перерос в идею зимовки. Мы поехали кататься по разным городам. Потом началась мобилизация, и идея зимовки превратилась в поживем увидим где и как долго мы будем жить.
Это было очень странное время, когда планы на будущее исчезли как идея — и как ни странно, чувствовалось очень освобождающе. Несмотря на весь напряг, неопределенность и тревогу, полгода в Турции были одними из самых счастливых в нашей жизни. Я завел больше классных знакомых, чем за всю прошлую жизнь, и даже не представлял сколько еще заведу.
Там же, в Турции хорошие друзья позвали меня на классную работу, и вот после пары месяцев жизни как будто завтра не существует, впервые появились планы на будущее.
“Как будто завтра не существует” — капец рисует киношную картинку. Типа как Джон Хэм забывается в ночном клубе. В моем же случае это было 24/7 с женой и дочкой, в малюсеньком тихом городке, всегда на свежем воздухе, среди умопомрачительно красивой природы.
Ради классной работы пришлось переехать в Грузию. После Турции было тяжеловато, но постепенно привык, и следующие полтора-два года тоже были неплохими. Я наконец-то поделал проекты на английском языке, наконец-то замахнулся на большую документалку — но кажется эта документалка и стала для меня полетом Икара.
В процессе работы над ней я уже знал, что меня сократят, но тогда мне было не важно. Доделать ее ненадолго превратилось в смысл жизни. Я допустил ту ошибку, которую обещал команде не совершать — позволил своим творческим амбициям взять верх над рациональным.
Теперь, оглядываясь назад, мне немного стыдно за всю эту работу, но что есть то есть.
Я остался без работы и моя жизнь покатилась под откос. Отрицание реальности, надежда на лучшее, ежедневные попытки свести концы с концами чтобы дотянуть до чего-то сам не знаю чего. Последний год было столько стресса, что я кажется постарел внешне лет на пять и сжег очень много здоровья.
Хорошо что к этому времени уже полностью завязал с алкоголем, иначе боюсь, падение было бы еще глубже.
Через две недели я возвращаюсь домой. Отпуск вышел чертовски долгий.
Честно — страшновато немного. Боюсь, что не впишусь, слишком привык что я теперь везде не пришей рукав. Наверное было бы проще стань я “уставшим от дискриминации русским, обиженным на весь мир и разочаровавшимся во всех старых идеалах”. Но нет, мои взгляды особо не поменялись, разве что я теперь понимаю что они совсем не мейнстримные и научился помалкивать в тряпочку о своих убеждениях.
Плюсы тоже есть. Соскучился по родителям, по своему дому.
Подкасты наверняка станут лучше. Студия, гости с тобой за одним столом, все команда в сборе.
Но блять. Я за свою жизнь переезжал с места на места десятки раз и никогда не было так тяжело
❤14😁9🤡4🔥2🤮2💩1💔1
Forwarded from Саня Технадзор 🦾
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Оперативка тратится только с пользой. 🤌
Человечество не обречено.
Человечество не обречено.
😁39💯7🤷♀3❤🔥2❤1🤮1💩1🤡1
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Фарм окладов на увольнениях / Отдаю должное Ивану Ботанову
У меня есть гайд, как правильно увольняться. Там мы подробно разбирали, что подписывать по-собственному после первого замечания от тимлида не стоит. Что у работника вообще-то есть права и любое его принуждение к увольнению — нарушение ТК РФ.
Цель этого гайда было образумить людей, не особо разбирающихся в законе. Сами знаете как бывает, приходит вчерашний студент с горящими глазами в компанию, готов там за еду перерабатывать. А хитрый кабаныч, желая сократить штат, ему под Новый год говорит "слушай, ну увольняйся короче, плохо ты работал". Вкупе с тревожностью и синдромом самозванца это работает отлично, люди покорно подписывают и уходят восвояси. Про увольнение по соглашению сторон и пару выходных окладов даже не знают. Все это в гайде есть, если что.
К сожалению, как и с любым моим советом нашлись люди, которые поняли смысль превратно: "надо любыми способами залетать на работу, ничего там не делать, клянчить 5 оклада за увольнение. После увольнения схему повторить".
До недавнего времени, я считал, что реагировать на такое не нужно. Любой совет можно истолковать превратно и в итоге нанести себе вред. Ну типа "пейти воду, она полезна" -> выпить 8 литров воды за час и умереть. "Занимайтесь спортом" -> травмироваться тягая железки. Пространство для трактовки советов столь огромно, что пытаться контролировать аудиторию бесполезно. Распинаешься 4 часа как и зачем правильно опыт крутить, а человек послушал первые 3 минуты, закрыл видео и пошел воплощать "это мне Антон Назаров сказал делать".
Но Иван Ботанов сказал мне: вот если бы ты это публично осудил, вопросов бы к тебе было меньше. Верится с трудом, но попробую.
Список вещей и поступков, которые я осуждаю:
• устройство на работу с единственной целью — зафармить оклады на увольнении. Имхо, не особо прибыльно по сравнению со стабильной работой на 2ух, плюс стресс, юристы, суды
• просить кого-то пройти за тебя собеседование. Собес — твое испытание, последний рубеж. Используй любой допинг и инструменты, но пройди сам
• стремление устроиться на работу с накрученным опытом с нулевым пониманием предстоящих задач. Осуждаю только потому что это тупо и стрессово, вредит самооценке. При этом если вы программируете не в совершенстве, но уже понимаете что с Claude сделаете любую базовую задачу — норм можно.
• хейт к группе людей по профессии/возрасту/полу. Не все рекрутеры некомпетенты, не все взрослые разработчики снобы-гейткиперы
• саур эль. Это же вообще пиздец, по консистенции напоминает сперму (друг рассказал), еще и вкусы типа чизкейк-черника-пачули. Пиво должно быть горьким блядь, очнитесь
• совмещать две работы со старта карьеры. Не эффективно по бабкам, лучше дорасти до синьора сначала. Плюс нужно проверить, что ты укладываешься с одной работой в 4-5 часов без жалоб со стороны тимлида.
Если еще чето придет в голову допишу.
Сам дурак короче!
Надеюсь, после это поста все вопросы ко мне отпадут.
У меня есть гайд, как правильно увольняться. Там мы подробно разбирали, что подписывать по-собственному после первого замечания от тимлида не стоит. Что у работника вообще-то есть права и любое его принуждение к увольнению — нарушение ТК РФ.
Цель этого гайда было образумить людей, не особо разбирающихся в законе. Сами знаете как бывает, приходит вчерашний студент с горящими глазами в компанию, готов там за еду перерабатывать. А хитрый кабаныч, желая сократить штат, ему под Новый год говорит "слушай, ну увольняйся короче, плохо ты работал". Вкупе с тревожностью и синдромом самозванца это работает отлично, люди покорно подписывают и уходят восвояси. Про увольнение по соглашению сторон и пару выходных окладов даже не знают. Все это в гайде есть, если что.
К сожалению, как и с любым моим советом нашлись люди, которые поняли смысль превратно: "надо любыми способами залетать на работу, ничего там не делать, клянчить 5 оклада за увольнение. После увольнения схему повторить".
До недавнего времени, я считал, что реагировать на такое не нужно. Любой совет можно истолковать превратно и в итоге нанести себе вред. Ну типа "пейти воду, она полезна" -> выпить 8 литров воды за час и умереть. "Занимайтесь спортом" -> травмироваться тягая железки. Пространство для трактовки советов столь огромно, что пытаться контролировать аудиторию бесполезно. Распинаешься 4 часа как и зачем правильно опыт крутить, а человек послушал первые 3 минуты, закрыл видео и пошел воплощать "это мне Антон Назаров сказал делать".
Но Иван Ботанов сказал мне: вот если бы ты это публично осудил, вопросов бы к тебе было меньше. Верится с трудом, но попробую.
Список вещей и поступков, которые я осуждаю:
• устройство на работу с единственной целью — зафармить оклады на увольнении. Имхо, не особо прибыльно по сравнению со стабильной работой на 2ух, плюс стресс, юристы, суды
• просить кого-то пройти за тебя собеседование. Собес — твое испытание, последний рубеж. Используй любой допинг и инструменты, но пройди сам
• стремление устроиться на работу с накрученным опытом с нулевым пониманием предстоящих задач. Осуждаю только потому что это тупо и стрессово, вредит самооценке. При этом если вы программируете не в совершенстве, но уже понимаете что с Claude сделаете любую базовую задачу — норм можно.
• хейт к группе людей по профессии/возрасту/полу. Не все рекрутеры некомпетенты, не все взрослые разработчики снобы-гейткиперы
• саур эль. Это же вообще пиздец, по консистенции напоминает сперму (друг рассказал), еще и вкусы типа чизкейк-черника-пачули. Пиво должно быть горьким блядь, очнитесь
• совмещать две работы со старта карьеры. Не эффективно по бабкам, лучше дорасти до синьора сначала. Плюс нужно проверить, что ты укладываешься с одной работой в 4-5 часов без жалоб со стороны тимлида.
Если еще чето придет в голову допишу.
Отдельно хочется прокомментировать критику формата "А вот у меня на работе был долбаеб, срал мне в тапки, код писать не умел, это наверняка волк от Назарова".
Нет, не наверняка. У меня в общей сложности 200к+ подписчиков, среди них по статистике трое были осуждены за изнасилование. Кто-то НАВЕРНЯКА даже украл булочку из магазина. Но частный пример не подтверждает общее правило. Выдергивание одного кейса со словами "ну вот, что и требовалось доказать, все вы такие" — демонстрирует ваше непонимание базовой логики.
Сам дурак короче!
Надеюсь, после это поста все вопросы ко мне отпадут.
💯16🔥6❤4🤔4
Короткое мнение о блокировке телеги
Много работы и поэтому развернутое мнение по блокировке телеги будет, но попозже.
Сейчас просто напишу, что блокировать телеграм это глупость и выстрел себе в колено. Блокировку телеги нельзя сравнивать с блокировкой ютуба: в первом случае мы имеем для многих людей сервис, который плотно интегрировался во все аспекты жизни, во втором современный телевизор, контент с которого можно посмотреть и обходными способами.
Этого канала в мессенджере для парковки не будет. Ну по крайней мере пока, посмотрим как будут развиваться события
Много работы и поэтому развернутое мнение по блокировке телеги будет, но попозже.
Сейчас просто напишу, что блокировать телеграм это глупость и выстрел себе в колено. Блокировку телеги нельзя сравнивать с блокировкой ютуба: в первом случае мы имеем для многих людей сервис, который плотно интегрировался во все аспекты жизни, во втором современный телевизор, контент с которого можно посмотреть и обходными способами.
Этого канала в мессенджере для парковки не будет. Ну по крайней мере пока, посмотрим как будут развиваться события
❤29🔥10🤝8
Суровый рынок найма в 2026
Забрал из самого лампового, айтишно-патриотического закрытого чата Деплой++/Лакшери пипл
Забрал из самого лампового, айтишно-патриотического закрытого чата Деплой++/Лакшери пипл
😁23🤣8🔥6💩5🫡1
Forwarded from Pogrebier
Ожидание:
Ватан едет с ярмарки. На гитаре теперь небинарный двухсоткилограммовый фанат_ка канала «популярная политика» с татуировкой ПОРНОФИЛЬМЫ* во всю спину.
Реальность:
6 минут раздаем подзатыльники деревенскому дурачку
*признаны чепухой
Ватан едет с ярмарки. На гитаре теперь небинарный двухсоткилограммовый фанат_ка канала «популярная политика» с татуировкой ПОРНОФИЛЬМЫ* во всю спину.
Реальность:
6 минут раздаем подзатыльники деревенскому дурачку
*признаны чепухой
band.link
Anacondaz - Я так соскучился | BandLink
Listen, download or stream Я так соскучился now!
🔥14🤡3❤2
Forwarded from Гонзалес, только не в прод
Что я наблюдал за эти 160 дней поиска разработчика.
В первые 40 минут посыпались сотни откликов очень скилловых ребят, потом они поняли что лучше сидеть на жопе ровно и не дергаться, по итогу только одного волчару отсобесили из бигтеха со сказочным опытом.
Далее пошли компромиссные ребята, либо хардов не хватает, либо софтов. При чем на собесах я делаю сильный упор на софт скиллы и даю поблажки по хардам, но даже тут кандидаты не дотягивали до базового минимума.
И вот тут хотел сделать ремарочку. Раньше, на собесе, у меня что-то ёкало внутри и было четкое понимание что кандидата надо брать. Сейчас же такого чувства нет, все время приходится где-то искать компромисс и делать сильно бОльшие скидки и закрывать на что-то глаза. Получается что многие из кандидатов хотят N+1 денег за X-1 навыков.
О, еще вспомнил, у меня достаточно большая сеть знакомых из разных компаний на разном уровне, это позволяет мне спросить про человека до собеса. И знаете что? Знаете? Только один опыт подтвердился у кандидата, остальных либо никогда не было в той компании, либо они сильно докручивали себе опыт и ачивки.
Я сначала подумал что это мы такая не супер известная и узконаправленная компания и проблема в нас. Но ребята из бигтехов мне сказали что и у них наблюдается ухудшение в качестве кадров.
Получается что нормальные на рынок не выходят, сокращения вымывают лоуперформеров. И все это сверху накрывается еще огромным количеством обманщиков, вот такой вот рыночек сейчас🤷♀️
В первые 40 минут посыпались сотни откликов очень скилловых ребят, потом они поняли что лучше сидеть на жопе ровно и не дергаться, по итогу только одного волчару отсобесили из бигтеха со сказочным опытом.
Далее пошли компромиссные ребята, либо хардов не хватает, либо софтов. При чем на собесах я делаю сильный упор на софт скиллы и даю поблажки по хардам, но даже тут кандидаты не дотягивали до базового минимума.
И вот тут хотел сделать ремарочку. Раньше, на собесе, у меня что-то ёкало внутри и было четкое понимание что кандидата надо брать. Сейчас же такого чувства нет, все время приходится где-то искать компромисс и делать сильно бОльшие скидки и закрывать на что-то глаза. Получается что многие из кандидатов хотят N+1 денег за X-1 навыков.
О, еще вспомнил, у меня достаточно большая сеть знакомых из разных компаний на разном уровне, это позволяет мне спросить про человека до собеса. И знаете что? Знаете? Только один опыт подтвердился у кандидата, остальных либо никогда не было в той компании, либо они сильно докручивали себе опыт и ачивки.
Я сначала подумал что это мы такая не супер известная и узконаправленная компания и проблема в нас. Но ребята из бигтехов мне сказали что и у них наблюдается ухудшение в качестве кадров.
Получается что нормальные на рынок не выходят, сокращения вымывают лоуперформеров. И все это сверху накрывается еще огромным количеством обманщиков, вот такой вот рыночек сейчас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Гонзалес, только не в прод
160 дней мы искали фронта себе, это какой-то пиздорез, а не рынок
🔥16🤡13💯6🤣6💩3❤🔥2😢2
Деплой
Короткое мнение о блокировке телеги Много работы и поэтому развернутое мнение по блокировке телеги будет, но попозже. Сейчас просто напишу, что блокировать телеграм это глупость и выстрел себе в колено. Блокировку телеги нельзя сравнивать с блокировкой…
Влияние блокировки телеграмма на бизнес в IT
Так исторически сложилось, что телегу очень любят в IT. Мы как-то раньше всех в России начали ее использовать и искренне полюбили. Многие бизнесы в IT, от стартапов до бигтехов, не задумываясь завязывали на телегу свои процессы и коммуникацию. Кто же мог подумать, что в 2026 году мы ее потеряем, правда?
Терять телегу сейчас это очень больно. В моменте ты теряешь коммуникацию, алертинг, автоматизацию процессов компании через ботов. В одной компании видел прикольный бот для онбординга. Развязать все процессы компании с телеграмма и перевязать на другое решение это очень трудоемкий и болезненный процесс.
Наверное, сейчас у руководителей компаний задача "заменить телегу" это самая массовая проблема на данный момент в IT. Потому что требований к мессенджеру для выбора дофига. Тебе нужны:
- стабльные пуши
- качественные боты
- легкость запуска таких ботов
- быстрый отклик и работа самого мессенджера
- возможность работы во внешнем контуре компании
- saas или возможность установки on-prem
- и много всего другого
Когда я работал в тиньке в 2022 году там сделали Time. По началу он работал сыро, как и любой продукт, собранный на скорую руку. Когда я уходил из тинька в 2023 Time уже был прям хорош. Мне нравится этот продукт и я бы смотрел на него, как на один из возможных вариантов пересадить свою компанию на это решение. Конечно, на рынке есть и другие решения (привет мессенджер для парковки), но в отличии от тайма, их я не могу порекомендовать - не юзал
Сложно сказать в моменте заблокируют ли телеграмм полностью или все таки произойдет откат и Дуров подружится с РКН. Пока что наше государство еще не откатывало своих закново, интересный выйдет прецедент. Я надеюсь, что мы пойдем по второму пути. Но с точки зрения бизнеса я бы начал работать с этими рисками и подумал о переносе процессов на другие решения.
Так исторически сложилось, что телегу очень любят в IT. Мы как-то раньше всех в России начали ее использовать и искренне полюбили. Многие бизнесы в IT, от стартапов до бигтехов, не задумываясь завязывали на телегу свои процессы и коммуникацию. Кто же мог подумать, что в 2026 году мы ее потеряем, правда?
Терять телегу сейчас это очень больно. В моменте ты теряешь коммуникацию, алертинг, автоматизацию процессов компании через ботов. В одной компании видел прикольный бот для онбординга. Развязать все процессы компании с телеграмма и перевязать на другое решение это очень трудоемкий и болезненный процесс.
Наверное, сейчас у руководителей компаний задача "заменить телегу" это самая массовая проблема на данный момент в IT. Потому что требований к мессенджеру для выбора дофига. Тебе нужны:
- стабльные пуши
- качественные боты
- легкость запуска таких ботов
- быстрый отклик и работа самого мессенджера
- возможность работы во внешнем контуре компании
- saas или возможность установки on-prem
- и много всего другого
Когда я работал в тиньке в 2022 году там сделали Time. По началу он работал сыро, как и любой продукт, собранный на скорую руку. Когда я уходил из тинька в 2023 Time уже был прям хорош. Мне нравится этот продукт и я бы смотрел на него, как на один из возможных вариантов пересадить свою компанию на это решение. Конечно, на рынке есть и другие решения (привет мессенджер для парковки), но в отличии от тайма, их я не могу порекомендовать - не юзал
Сложно сказать в моменте заблокируют ли телеграмм полностью или все таки произойдет откат и Дуров подружится с РКН. Пока что наше государство еще не откатывало своих закново, интересный выйдет прецедент. Я надеюсь, что мы пойдем по второму пути. Но с точки зрения бизнеса я бы начал работать с этими рисками и подумал о переносе процессов на другие решения.
❤11🔥7💯7💔2🖕2🫡2👌1🤣1
Forwarded from ··• Серёжа печатает (Серёжа)
ИИ в найме
Тема, конечно, весьма нашумевшая и которая будет продолжать шуметь. Вокруг неё много вопросов. А работает ли ИИ в найме как надо? А этично ли? А почему компаниям можно, а соискателям нельзя? Где можно, а где нельзя и так далее.
Что мы точно знаем об ИИ в найме?
Решений огромное количество. Каждую неделю появляется новый ИИ-стартап, который часто делает то же самое, что и все остальные. Прорывных решений, которые меняют что-то, очень мало.
Большинство из этих решений не работает. Некоторые не устраивают технически, некоторые не устраивают логически. При этом есть набор этапов, на которые ИИ хорошо ложится, где есть классные решения, которые на цифрах доказали эффективность над рекрутером, и которые компании используют для автоматизации. Но их очень мало, и они все находятся в плоскости масс-найма. Для профподбора я лично знаю всего 2–3 решения, которые реально помогают.
Цели ИИ-инструментов для компаний и для кандидата всегда разные. Почти все решения для компаний про ускорение и про автоматизацию, в то время как для кандидатов — для обмана работодателей. Почему так получается — непонятно.
При этом общая конкуренция на рынке растёт почти во всех отраслях, то есть нагрузка на компании растёт, но при этом они ищут способ сократить расходы на найм, несмотря на рост этой нагрузки. Тут возникает почва для автоматизации. Но соискатели всячески хотят, используя ИИ, чтобы против них ИИ не использовали.
И в этой плоскости много говорится про регуляторику, особенно со стороны соискателей, так как они чувствуют свою незащищённость. Но, на мой взгляд, это работать не будет.
Почему?
1. Регуляторика не будет запрещать использовать ИИ в найме. То есть это не будет запретом, это будет маркировкой и набором правил. Типа нельзя, чтобы решения принимались самим ИИ без участия человека, нельзя, чтобы ИИ кого-то дискриминировал, и надо помечать контент и процессы в ИИ. Например, если вам написал ИИ или позвонил, то это должно быть в явном виде.
2. Регуляторика будет работать в обе стороны, вероятнее всего. То есть для другой стороны тоже будут правила и ограничения.
3. Даже если появятся сценарии выше — нет нормальных, понятных, прозрачных механизмов для контроля за осуществлением всего этого. То есть на бумаге можно написать, а будет ли это исполняться? Вопрос.
Если говорить про опыт, то есть, например, EU AI Act, который говорит про прозрачность, про то, что нельзя дискриминацией заниматься и так далее. А также маркировать контент. Есть GDPR, который говорит, что решение должно оставаться за человеком и так далее. В других юрисдикциях всё похоже.
Поэтому мне кажется, что регуляторика ситуацию сильно не изменит, только чуть опрозрачит процессы, но не факт, что это поможет.
Главный вопрос, на который у меня нет ответа — а если убрать сейчас ИИ из процесса найма, станет ли лучше?
Тут давайте логически. Большинство противников ИИ в найме говорит тезис о том, что ИИ это плохо, потому что он не работает и ничего не меняет. Но если он ничего не меняет, то зачем его убирать? То есть с ним ничего не изменилось, как было плохо, так и осталось, но как его убирание сделает лучше? Вопрос.
Второй тезис — компании никогда не внедряют ИИ во вред. Если решения на пилоте показывают метрики хуже чем было до этого, решение просто не берут. То есть ИИ либо работает так же как компания до этого, либо лучше. Если так же, то зачем убирать, если лучше, то почему убирать?
Как итог кажется, что убирать ИИ из процесса не выход, но его точно надо как-то регулировать, хотя бы на уровне прозрачности и ждать ещё большей зрелости и масштабирования лучших решений на рынке.
Тема, конечно, весьма нашумевшая и которая будет продолжать шуметь. Вокруг неё много вопросов. А работает ли ИИ в найме как надо? А этично ли? А почему компаниям можно, а соискателям нельзя? Где можно, а где нельзя и так далее.
Что мы точно знаем об ИИ в найме?
Решений огромное количество. Каждую неделю появляется новый ИИ-стартап, который часто делает то же самое, что и все остальные. Прорывных решений, которые меняют что-то, очень мало.
Большинство из этих решений не работает. Некоторые не устраивают технически, некоторые не устраивают логически. При этом есть набор этапов, на которые ИИ хорошо ложится, где есть классные решения, которые на цифрах доказали эффективность над рекрутером, и которые компании используют для автоматизации. Но их очень мало, и они все находятся в плоскости масс-найма. Для профподбора я лично знаю всего 2–3 решения, которые реально помогают.
Цели ИИ-инструментов для компаний и для кандидата всегда разные. Почти все решения для компаний про ускорение и про автоматизацию, в то время как для кандидатов — для обмана работодателей. Почему так получается — непонятно.
При этом общая конкуренция на рынке растёт почти во всех отраслях, то есть нагрузка на компании растёт, но при этом они ищут способ сократить расходы на найм, несмотря на рост этой нагрузки. Тут возникает почва для автоматизации. Но соискатели всячески хотят, используя ИИ, чтобы против них ИИ не использовали.
И в этой плоскости много говорится про регуляторику, особенно со стороны соискателей, так как они чувствуют свою незащищённость. Но, на мой взгляд, это работать не будет.
Почему?
1. Регуляторика не будет запрещать использовать ИИ в найме. То есть это не будет запретом, это будет маркировкой и набором правил. Типа нельзя, чтобы решения принимались самим ИИ без участия человека, нельзя, чтобы ИИ кого-то дискриминировал, и надо помечать контент и процессы в ИИ. Например, если вам написал ИИ или позвонил, то это должно быть в явном виде.
2. Регуляторика будет работать в обе стороны, вероятнее всего. То есть для другой стороны тоже будут правила и ограничения.
3. Даже если появятся сценарии выше — нет нормальных, понятных, прозрачных механизмов для контроля за осуществлением всего этого. То есть на бумаге можно написать, а будет ли это исполняться? Вопрос.
Если говорить про опыт, то есть, например, EU AI Act, который говорит про прозрачность, про то, что нельзя дискриминацией заниматься и так далее. А также маркировать контент. Есть GDPR, который говорит, что решение должно оставаться за человеком и так далее. В других юрисдикциях всё похоже.
Поэтому мне кажется, что регуляторика ситуацию сильно не изменит, только чуть опрозрачит процессы, но не факт, что это поможет.
Главный вопрос, на который у меня нет ответа — а если убрать сейчас ИИ из процесса найма, станет ли лучше?
Тут давайте логически. Большинство противников ИИ в найме говорит тезис о том, что ИИ это плохо, потому что он не работает и ничего не меняет. Но если он ничего не меняет, то зачем его убирать? То есть с ним ничего не изменилось, как было плохо, так и осталось, но как его убирание сделает лучше? Вопрос.
Второй тезис — компании никогда не внедряют ИИ во вред. Если решения на пилоте показывают метрики хуже чем было до этого, решение просто не берут. То есть ИИ либо работает так же как компания до этого, либо лучше. Если так же, то зачем убирать, если лучше, то почему убирать?
Как итог кажется, что убирать ИИ из процесса не выход, но его точно надо как-то регулировать, хотя бы на уровне прозрачности и ждать ещё большей зрелости и масштабирования лучших решений на рынке.
🤡14❤10🔥5🥱4
Forwarded from The ExtremeCode Times
Забавно наблюдать сладко попивая свой смузи, как ИИ превратил рекрутинг в айтишке в форменный цирк (до ИИ он был бесформенный). Одни шизы подозревают всех эйчарок мира в том, что по ту сторону с ними общается не милая тяночка, а серверная стойка с Nvidia H100. Вторые шизы заставляют кандидатов включать вебку и закрывать глаза при ответе на вопросы (лол, есть ИИ-маски, которые закрывают тебе глаза на камере). Ну и третьи шизы — которые на скользких поворотах рыночка обошли первых и отчаянно пытаются наебать вторых. И вся эта весёлая движуха делает одно большое и важное дело: уничтожает онлайн-найм как явление. Помяните моё слово, маслятки, пройдёт всего год-полтора, и возможностей прособеситься онлайн станет на порядок меньше. Какой выход? Меняем трусы (я знаю, господа Линуксятники, вы против), надеваем (можно оставить одеваем для байта) свой лучший спортивный костюм и в лакированных туфлях пиздуем в офис ООО "Рога и Копыта" писать код на бумажке под присмотром пропёрженного синьора.
Хочешь я дополню этот пост для подписчиков новыми тупыми шутками и бесполезными деталями?
Хочешь я дополню этот пост для подписчиков новыми тупыми шутками и бесполезными деталями?
😁59🤨3
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
ОПРОС: Сколько айтишников крутит опыт, увольняют ли, помогло ли устроиться
Собрали вопросы, которые помогут понять, почему айтишники на самом деле вынуждены накручивать опыт и как это действительно влияет на работу. В опросе всего 13 пунктов, прохождение займет меньше 5 минут, а результаты мы выложим публично и покажем HR-ам.
Пересылай друзьям из IT — опрос полностью анонимный.
Ссылка на опрос: https://forms.gle/d7hYioDudRBuEPut5
Дедлайн: до 8 марта 23:59
Для блогеров:
Каждый обладатель канала на 1к+ подписчиков сможет получить результаты этого опроса для своего личного пользования и анализа. Для этого просто репостните опрос себе и пришлите @redaktor_om свою гугл почту и ссылку на пост. Доступ к результатам выдадим по окончанию опроса!
Собрали вопросы, которые помогут понять, почему айтишники на самом деле вынуждены накручивать опыт и как это действительно влияет на работу. В опросе всего 13 пунктов, прохождение займет меньше 5 минут, а результаты мы выложим публично и покажем HR-ам.
Пересылай друзьям из IT — опрос полностью анонимный.
Ссылка на опрос: https://forms.gle/d7hYioDudRBuEPut5
Дедлайн: до 8 марта 23:59
Для блогеров:
🤝8🔥5💩4🤮3❤2