Золотой контент про дизайн-библиотеку в продуктах Детмир Теха

https://youtu.be/xOlTeGGviio?si=ylghBQiGTvhyxASA

Как собрать портфолио

Задача собрать портфолио — муторная, сложная, непонятнокакподступиться. Многие ее прокрастинируют и из-за этого постоянно в откликах «портфолио неактуальное/в процессе сбора» и такие кандидаты отсеиваются.

Есть прием, я взяла его из книги «Сделай это завтра» — актуальная инициатива.

Смысл в том, что вы выбираете важный проект (собрать портфолио) и

1. делаете его
2. в первую очередь
3. каждый день

Неважно как долго и качественно, главное хоть сколько-то, хоть 3 минуты. Но каждый день и перед остальной работой. Постепенно втягиваетесь, появляется вдохновение, а там и результат.

Например в один день просто записали в заметках над какими проектами работали последние три года.

Во второй — выделили самые кайфовые, подумали, достаточно ли.

А как у вас — собрано портфолио? Ставьте 👨‍💻, если надо бы собрать, подумаю еще над советами для вас (нас).

У нас в Детмир Техе есть неформальная встреча по пятницам «На пуфиках».

Рассказываем друг другу о себе, своем детстве, увлечениях или каких-то полезностях. Например на одних пуфиках Мика, наш CPO, делился рецептом мяса с каким-то бомбическим соусом.

Обычно это внутренние смехуечки, секретное не под запись или просто душевное личное.

Но иногда бывает что-то полезное близкое к работе и мы решили таким делиться на ютубе в рубрике «Пуфичная».

https://youtu.be/5C9e7NrzeFQ?si=caAuMt_uLZ8NWHug

Блиц про собеседования и честность открытость

Ходить ли на собеседования, если не планируешь менять работу?

Если зовут — да, а сама откликаться на вакансии я бы не стала. При этом правильнее до собеседования сказать, что работу не ищешь, но открыт к знакомствам.

Говорить ли руководителю, что ходила на собеседования?

Думаю лучше да. Скорее всего он все равно узнает, лучше от тебя. Опять же можно честно сказать, что работу менять не планируешь, но «держишь себя в тонусе».

Говорить ли руководителю, что ходил на собеседования, если ищешь новую работу?

Тонкий момент, но опять же думаю что лучше да. Возможно это станет поводом обсудить, что можно поменять на текущей работе. Или подготовит руководителя к твоему уходу.


🤔 Что думаете? Ходите на собесы просто из интереса? Говорите ли текущему руководителю? Или может сказали как-то и были плохие последствия (допускаю)?

Манипуляции в отклике

Спотыкаюсь в откликах на вакансии (в личных сообщениях и письмах) об манипуляции.

Какие-то более деликатные:

Заранее спасибо за ответ

Какие-то менее:

Дизайнер найден, вот мое портфолио

Можете привести еще примеры, которые на ваш взгляд не стоит писать? Согласны, что «заранее спасибо за ответ» — это манипуляция, а не вежливость?

На прошлой неделе мне исполнилось 39, поэтому пост про эйджизм.

Мы эту тему обсуждали и в мастермайнде дизайн-директоров, и в сообществе менторов Duo Sapiens, сошлись на том, что эйджизм при найме это плохо, но есть.

Арт-директор в 20 лет и джун в 40 вызывает вопросы, какое белое пальто ни надень. Если вы попадаете в эти чувствительные группы, то:

— не пишите возраст в резюме или даты окончания института;
— не добавляйте старые нерелевантные места работы, важно то где вы работали последние 5-7 лет;
— сверьтесь на всякий с требованиями позиции, точно ли вы арт-директор, если работали единственным дизайнером в небольшой студии.

Как руководитель я думаю, что одновозрастная команда в креативной индустрии — это скорее плохо. Она варится в своем соку, в одних и тех же мемах и трендах. Да, будет совместимость и «общий вайб», но такая команда хуже развивается.

Может лучше когда вместе работают люди от 18 до бесконечности и питают друг друга разным опытом и культурой?

Привет! Вакансия ⚡️, редкий кейс в нашей компании, когда ищут не синьора — веб-дизайнер в команду маркетинга Детского мира.

Москва, гибрид, опыт от 1 года, 115 000₽ на руки + годовая премия.

Если будут вопросы — можно писать мне в личку, я перенаправлю дизайн-директору команды или сориентирую сама.

Перерыв в работе

Да, я не писала сюда два месяца, была в сезонной хандре, прошу не осуждать.

Саббатикал
Помните, как раньше (году в 2013-м) можно было взять полгода или год «саббатикала», уехать на дачу или на Самуи, а потом с новыми силами выйти на новую работу.

В 2026-м я бы так делать не рискнула, даже если позволяет финансовая подушка. Рынок в России такой, что выгорание с увольнением мы себе, кажется, позволить больше не можем, есть риск в этом перерыве между работами задержаться.

Что делать?
1. Уходить куда-то, в идеале, чтобы это был не единственный оффер (то есть не случайная удача).

2. Тренировать в себе устойчивость — потому что на любой работе (да и вообще в любой сфере жизни) стресса много всегда и круто научиться с ним справляться.

3. Накопить 300 «зарплат»
(расходы на месяц х 300 = капитал необходимый для того, чтобы жить на проценты).

(На фото любимая команда Детмир Теха)

Как у вас дела в феврале? Мечтаете уволиться и просто полгода не работать? Или уже прошли эту стадию?