.
🔴 مساله مهم «ساعت کار کارگری»

🔺در لایحه‌ای که به موجب آن کاهش ساعت کار و افزایش تعطیلات هفتگی مطرح شده، یک قسمت بسیار مهم‌، «ساعت کاری مشمولان قانون کار» است که از نظرها پنهان مانده و می‌تواند موجب دردسرها و درهم‌ریختگی گسترده شود.

🔺در تبصره۴ ماده‌واحده آمده است: «در همه قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ساعت کار در هفته و ۱۷۶ساعت کار در ۴هفته متوالی استفاده شده‌، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به ترتیب به ۴۰ساعت کار در هفته و ۱۶۰ساعت کار در ۴هفته متوالی اصلاح می‌شود.»

❓آیا این تبصره شامل مشمولان قانون کار نیز می‌شود؟

❓اگر پاسخ مثبت باشد، آیا کاهش ساعت کار اثری در مزد و مزایای کارگری دارد؟

🔺درباره پرسش اول پاسخ ما مثبت است. حداکثر ساعت کاری مشمولان قانون کار نیز به ۴۰ساعت در هفته و ۱۶۰ساعت در چهار هفته متوالی کاهش می‌یابد.

❓اما آیا کاهش ساعت کاری کارگران موجب کاهش مزد و مزایای آنان نیز می‌شود؟

🔺دو پاسخ می‌توان به این پرسش داد که هر دو قابل دفاع حقوقی است.

🔺یک پاسخ این است که مزد کارگر در قراردادهای ثابت با کاهش و افزایش قانونی ساعت کار تغییر نمی‌کند و دریافت‌های ماهانه او طبق قرارداد کار وابسته به میزان ساعت قانونی نیست.

🔺پاسخ دیگر این است که مزد کارگران براساس ۴۴ساعت کار تعیین می‌شود. بنابراین با کاهش قانونی ساعت کار، مزد کارگران نیز به نسبت ۴ساعت از ۴۴ساعت کاهش می‌یابد.

🔺در هر دو تفسیر بحران‌های عظیم نهفته است که یکی علیه کارفرمایان و دیگری علیه کارگران است.

🔺این بی‌توجهی باعث می‌شود قوانین به‌جای برقراری نظم، بی‌نظمی بیافرینند و همه‌چیز را بر هم بزنند.

🔺لایحه مورد بحث ما و خصوصا تبصره۴ آن با بی‌دقتی نوشته شده است.

🔺بی‌شک اگر این متن به همین شکل به تصویب برسد، شاهد تلاطم‌های گسترده‌ای در روابط کار خواهیم بود که به زیبایی اقتصاد کشور آبله هم خواهد افزود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #ساعت_کار #ویکند

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 دوباره ثابت شد: کار بیشتر به معنی بهره وری بالاتر نیست

✔️ تجربه هفته کاری ۴ روزه در ایسلند

🎯 ایسلند از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۹ در یک آزمایش گسترده، به بررسی نتایج هفته کاری ۴ روزه پرداخت. آنها می‌‌‌خواستند از نتایج اقتصادی و منافع احتمالی آن برای کارفرمایان آگاه شوند.

🎯 دو مطالعه در این کشور، در مجموع نتایج عملی کاهش ساعات کار هفتگی از ۴۰ ساعت به ۳۵ یا ۳۶ ساعت را روی بیش از یک درصد از نیروی کار این کشور بررسی کردند.

🎯 مزایا یا حقوق شرکت‌کنندگان در این طرح نیز کاهش نیافت. کارکنان مورد مطالعه از طیف گسترده‌‌‌ای از صنایع و حرفه‌‌‌ها بودند.

🎯 نتایج می گوید: ساعات کاری طولانی، بیشتر نیروی کار ایسلند را فرسوده کرده و به بهره‌‌‌وری آسیب رسانده است.

🎯 کاهش بهره‌‌‌وری منجر به شکل‌‌‌گیری یک چرخه معیوب شده است: ساعات کاری طولانی‌‌‌تری برای جبران عقب‌‌‌ماندگی در خروجی‌‌‌ها لازم می‌شود که خود، بهره‌‌‌وری به ازای هر ساعت را بیش از پیش می‌‌‌کاهد.

🎯 در صنایع و حوزه‌‌‌های اقتصادی مورد بررسی، (به رغم کاهش ساعات کاری) هیچ کاهشی در خروجی (و تولیدات) نیروی کار مشاهده نشد.

🎯 این گونه مطالعات می‌توانند داده‌‌‌های تاییدی کافی مبنی بر بهبود سلامت جسمانی-روانی کارکنان و افزایش خروجی کار آنها را فراهم کنند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #کاهش_ساعت_کاری #ساعت_کار #بهره_وری #هفته_4_روزه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 بمب «ساعتی» در کسب‌‌وکارهای یونان / «هفته‌کاری ۶ روزه» به اجرا درآمد!

🔺خیلی از شرکت‌ها در نقاط مختلف دنیا در حال اجرای آزمایشی «هفته کاری چهار‌روزه» هستند.

🔺اما دولت یونان طی اقدامی عجیب از نیروی کارش خواسته یک روز اضافه‌‌‌تر کار کنند. یعنی شش روز!

🔺حالا کارمندان و کارگران در برخی مشاغل موظفند ۴۸ ساعت در هفته کار کنند.

🔺این یعنی دولت یونان «حمایت وارونه» از کسب‌وکارها را در دستورکار قرار داده است.

🔺هدف، جبران «کاهش جمعیت و کمبود نیروی کار ماهر» عنوان شده؛ اما ناظران می‌گویند، با مرگ تدریجی «ویکند ۲روزه» در یونان، مهاجرت نخبه‌ها تشدید می‌شود.

🔺این اقدام، موجی از انتقادات و اعتراضات را به دنبال داشته چراکه اجرای چنین قانونی باعث افزایش بازدهی نمی‌شود.

🔺یونان هفته کاری ۴۸ ساعته را به عنوان بخشی از اصلاحات قانون کار به اجرا درآورده.

🔺این قانون که اتحادیه‌‌‌های کارگری آن را «وحشیانه» توصیف کرده‌‌‌اند، بیش از یک ماه است در برخی صنایع به اجرا درآمده است.

🔺کارکنان می‌‌‌گویند در دورانی که هزینه‌‌‌های زندگی رو به افزایش است آخرین چیزی که می‌‌‌خواهند این است که مجبور باشند یک روز اضافه کار کنند.

🔺اجرای این قانون می‌تواند سلطه کارفرما بر کارکنان را افزایش دهد. البته دست کارفرمایان باز است. یعنی اگر «بخواهند» این قانون را اجرا می‌کنند و اگر نخواهند اجباری نیست. اما اگر تصمیم به اجرایش بگیرند، نیروی کار موظف است پیروی کند.

🔺در حال حاضر یونانی‌‌‌ها با متوسط ۴۱ ساعت کار در هفته، بیش از سایر اروپایی‌‌‌ها کار می‌کنند، در حالی که طبق نظرسنجی‌‌‌ها دستمزدشان بسیار کمتر است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #یونان #هفته_کاری_6_روزه #ساعت_کار #ویکند_دو_روزه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

«ساعات کار طولانی» به ضرر کارکنان و سازمان‌هاست

🔹شب‌‌‌ها تا دیروقت کار می‌‌‌کنید و صبح‌‌‌ها زودتر از همه سر کار حاضر می‌‌‌شوید؟ پروژه‌‌‌ها را در دقیقه ۹۰ تمام می‌‌‌کنید؟ همیشه احساس خستگی و فرسودگی دارید؟ وقت‌‌‌هایی که سر کارید، ذهنتان جای دیگر است و وقتی سر کار نیستید، دائم به کار فکر می‌‌‌کنید؟ همیشه استرس دارید؟

🔹اگر پاسختان مثبت است، احتمالا دچار اعتیاد به کار هستید. اعتیاد به کار، صرفا یک مشکل شخصی و محدود به کارکنان نیست بلکه توسط سازمان‌ها نیز تقویت می‌شود.

🔹کار بیش از حد در دهه‌‌‌های اخیر مورد تشویق و تحسین کارفرمایان بوده است.

🔹بسیاری از مدیران از کارمندی که بی‌‌‌وقفه و ساعات طولانی کار می‌کند قدردانی می‌کنند. آنها این رفتار نیروی کار خود را «سختکوشی» تلقی می‌کنند.

🔹ساعات کار طولانی و فرهنگ کار بیش از حد، نه‌تنها به بازدهی منجر نمی‌شود، بلکه در بلندمدت می‌تواند به سلامت کارکنان و بهره‌‌‌وری مالی سازمان‌ها ضربه بزند.

🔹چه کسی باید با این فرهنگ مقابله کند؟ این در وهله اول، وظیفه رهبران است که ذهنیت خود را تغییر دهند و بپذیرند که زیاد کار کردن به معنای بهره‌‌‌وری بیشتر نیست.

🔹آنها همچنین باید فرآیندهای سازمانی را اصلاح و وظایف تکراری را حذف کنند.

🔹این می‌تواند به کاهش ساعات موردنیاز برای انجام کارها منجر شود.

🔹در اینجا سایر راهکارها برای مقابله با فرهنگ کار بیش از حد را بررسی خواهیم کرد👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #اعتیاد_به_کار #ساعت_کار_طولانی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir