ساماندهی ضعیف اتباع بیگانه

💢 ایران کشور مهاجرپذیری محسوب نمی‌شود، اما حضور اتباع بیگانه و به ویژه سیل مهاجرت شهروندان افغانستان به این کشور در سال‌های اخیر این امر را ضروری می‌سازد که هر چه سریع‌تر به ضعف‌هایی چون نبود آمار رسمی جمعیت اتباع، وضعیت مجوز کار آنها و وضع قوانین مربوط به اشتغال مهاجران رسیدگی شود.

💢 حضور مهاجران افغان در ایران که تعداد حدودی آنها 10 میلیون نفر برآورده شده، واکنش‌های منفی شدیدی را از سوی مردم به همراه داشته که بیشتر از آنکه ریشه نژادی داشته باشد، از سوء مدیریت و سیاست‌گذاری‌های ضعیف در بخش مهاجرت نشات می‌گیرد...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #افغانستان #مهاجرت #بازار_کار #ایران #اتباع_بیگانه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

سرمقاله «دنیای اقتصاد»:

رشد اشتغال غیررسمی در سال‌های اخیر

👤 رزگار سلیمی

✍️ همزمان با روی کار آمدن طالبان در افغانستان، موج جدیدی از مهاجرت افغانستانی‌‌‌ها به ایران آغاز شد. اکثریت مطلق این مهاجران تازه‌وارد به صورت غیرمجاز وارد ایران شدند و درنتیجه پس از ورود به کشورمان نیز به شکل غیررسمی در بازار کار ایران مشغول به کار شدند.

✍️ با وجود افزایش چشمگیر تعداد نیروی کار غیررسمی خارجی در ایران، دولت اقدامی در راستای افزایش صدور مجوزهای اشتغال، اعم از روادید کار، پروانه کار و کارت کار موقت انجام نداد. تنها اقدامی که انجام شد اجرای طرح تعیین وضعیت شغلی اتباع افغانستانی دارای برگه سرشماری در سال 1401 و اوایل 1402 بود

✍️ همان‌گونه که نمودارهای فوق نشان می‌دهد، اتفاقا در سال‌های 1400 و 1401، آمارهای صدور این مجوزها نسبت به سال‌های قبل از 99 کمتر بوده و تنها تعداد تمدیدها بالا بوده است. این امر حاکی از آن است که سیاستگذاران در دوسال اخیر بیش از پیش تعداد فزاینده مهاجران را به سمت بازار کار غیررسمی و زیرزمینی سوق داده‌اند.

✍️ این موضوع، هم از لحاظ اقتصادی سبب کاهش درآمد دولت از طریق اخذ مالیات می‌شود، هم نظم بازار کار و سطح درآمدها را در برخی مشاغل کاهش می‌دهد و هم زمینه‌ساز استثمار کارگران مهاجر بی‌‌‌مدرک توسط کارفرمایان می‌شود...👇

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #رزگار_سلیمی #افغان #مهاجر_افغان #تبعه_افغانستانی #بازار_کار_ایران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

توانایی «هوش مصنوعی» در تقویت رشد اقتصادی

👁‍🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همان‌طور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که می‌‌‌تواند با افزایش بهره‌‌‌وری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.

👁‍🗨 طبق برآورد مک‌‌‌کینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.

👁‍🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهره‌‌‌وری نیروی کار تا حدود ۳۸‌درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟

👈 مدل استگیلیتز-شاپیرو به توضیح عدم تسویه بازار کار می‌پردازد؛

💠 چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.

💠 اقتصاددان‌ها و اقتصادخوان‌ها همواره دنبال آن هستند که بازارها به تعادل برسند. غرض آنها از به تعادل رسیدن بازارها آن است که شرایط میان تقاضاکنندگان و عرضه‌کنندگان به صورتی سامان یابد که بهینه‌ترین شکل ممکن باشد. منظور آنها از بهینه‌ترین شکل ممکن نیز شرایطی است که پیرو آن وضعیت هیچ‌کس بهتر نمی‌شود؛ مگر به شرط بدتر شدن وضعیت کسی دیگر.

💠 به تعبیری دیگر، می‌توان بیان کرد که در این شرایط تعامل میان دو طرف هر بازار یعنی تقاضاکننده و عرضه‌کننده به نحوی پیش رفته ‌است که دیگر هیچ‌کدام تمایلی به تغییر وضعیت موجود ندارند.

💠 از این جهت به این شرایط، شرایط تعادلی گفته می‌شود. لکن، واقعیت آن است که دست‌کم در برخی از بازارها این شرایط تعادلی برقرار نمی‌شود. بازارهایی از این دست که شرایط تعادلی در آنها برقرار نمی‌شود، از جمله موضوعات مورد علاقه اقتصاددان‌ها و اقتصادخوان‌ها محسوب می‌شود.

💠 موضوعی که حول این پرسش شکل می‌گیرد: چرا این بازارها نمی‌توانند تسویه شوند؟ یکی از این بازارها، بازار نیروی کار است که ما در یادداشت امروز به آن نگاهی خواهیم ‌انداخت...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

جا ماندگی زنان از بازار کار

💠 نوبل اقتصاد امسال به کلودیا گلدین، استاد زن اقتصاد دانشگاه هاروارد تعلق گرفت. جایزه ای که برای تقدیر از مطالعات او در حوزه اشتغال زنان اعطا شد تا نشان دهد که این موضوع تا چه اندازه در وضعیت کنونی جهان اهمیت پیدا کرده است.

💠 حالا هم غلامعلی فرجادی استاد اقتصاد دانشگاه به تازگی در نشست تخصصی دنیای اقتصاد درباره وضعیت اشتغال زنان ایران گفته که نرخ مشارکت زنان در اقتصاد ایران از سال ۵۵ تا ۷۵ روندی کاهشی را طی کرده و به ۹درصد رسیده است. با این حال او معتقد است که از سال ۷۵ تا کنون نرخ مشارکت زنان روندی افزایشی پیدا کرده است.

💠 همچنین زهرا کاویانی پژوهشگر خانواده نیز می‌گوید که نرخ مشارکت زنان مجرد در بازار کار ایران بین ۲۵ تا ۴۰ سال ۴۸درصد و نرخ مشارکت مردان مجرد ۲۵ تا ۴۰ سال به ۸۴درصد رسیده است. بر این اساس، نرخ مشارکت مردان متاهل بین ۲۵ تا ۴۰ سال هم به ۹۶.۵درصد و نرخ مشارکت زنان متاهل نیز در این سن به ۱۳ درصد رسیده است.

💠 کوثر یوسفی استاد دانشگاه نیز می گوید که از هر ۱۰۰ زن ایرانی ۸۰ نفر در بازار کار حضور ندارند و نرخ بیکاری زنان نیز به دو برابر نرخ بیکاری مردان رسیده است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #اشتغال_زنان #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

کارگران نگران هوش مصنوعی نباشند

👤 معصومه خندان

✍️ جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده می‌شود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند و کشورهای درحال توسعه نیز باید برای میلیاردها جوان شغل ایجاد کنند.

✍️ سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات، چالش‌های اجتماعی و اقتصادی قابل ملاحظه‌ای در اکثر کشورهای صنعتی پردرآمد جهان ایجاد کرده‌ است و خواهد کرد. همچنین تکنولوژی و قطبی شدن اشتغال و دستمزدها در این کشورها واقعیتی است که نتیجه سیاست‌ها و اقداماتشان است. همزمان در کشورهای درحال توسعه، با اینکه میلیاردها دلار برای مبارزه با فقر هزینه می‌شود، افراد جوان فرصت به‌دست آوردن شغل خوب را ندارند.

✍️ باتوجه به درون‌زایی خط سیر تکنولوژی، تکنولوژی می‌تواند به‌عنوان راه‌حل کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات محسوب شود؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بعید است پیشرفت تکنولوژی بتواند در آینده نزدیک پاسخ‌گوی تقاضا برای نیروی کار در بخش خدمات باشد.

✍️ همچنین رشد کند «بهره‌وری کل عوامل» احتمال اینکه بتوان با نوآوری و فناوری مشکل کمبود نیروی کار را درآینده نزدیک حل کرد، کاهش داده است. این روند، کندی رشد اقتصادی در کشورهای صنعتی ثروتمند را برجسته کرده و در سال‌های آتی، «بهره‌وری کل عوامل» را تحت فشار قرار خواهد داد. علاوه براین، این تحولات به‌صورت مانعی در راه توسعه در کشورهای درحال توسعه عمل خواهد کرد.

✍️ برخی صاحب‌نظران براین باورند که سیاست‌هایی که برای حل این چالش‌های دشوار اتخاذ شده‌اند، نه تنها نتواسته‌اند مشکلات مزمن را حل کنند، بلکه در واقع خود عامل به وجود آمدن این چالش‌ها هستند. اغلب اوقات، برنامه‌هایی که با نیت خوب اجرا می‌شوند، آثار جانبی ناخواسته‌ای ایجاد می‌کنند...👇

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

جذاب‌‏‌ترین کارفرمایان ایران از دوربین «ایران‌‏‌تلنت»

❓کارجویان رویای کار کردن در کدام شرکت‌ها را در سر دارند؟

🎯 کار کردن در شرکتی که هم حقوق و مزایای خوبی دارد و هم بتوان از حضور و فعالیت در آن حس خوبی کسب کرد، رویای هر کارجویی است.

🎯 «ایران‌‏‌تلنت» در جدیدترین گزارش جامع خود تلاش کرده تا شرکت‌ها را بر اساس میزان جذابیت آنها برای کارجویان و کارمندان رتبه‌‏‌بندی کند و در ادامه با رتبه‌‏‌بندی مقاصد رویایی کارجویان، مشخص کند که افراد پیش از ورود، کدام شرکت‌ها را برای استخدام جذاب‌‏‌تر می‌‏‌بینند.

🎯 این پلتفرم تخصصی کاریابی با طرح این پرسش از افراد مختلف که «انتخاب اولشان برای کار کردن کدام شرکت ایرانی است؟» به این پاسخ‌ها رسید: شرکت مپنا در جایگاه اول و شرکت‌های دیجی‌‌‌کالا و ایران‌‌‌خودرو نیز در رده‌‌‌های دوم و سوم جای گرفتند.

🎯 رتبه‌‌‌های بعدی این فهرست نیز به ترتیب به شرکت‌های ایرانسل، اسنپ، نستله، همراه اول، جی‌‌‌تی‌‌‌آی... ادامه گزارش را بخوانید👇

🔗مقصد رویایی کارجویان آی‌تی
🔗کدام کارفرمایان دست و دل بازترند؟

#دنیای_اقتصاد #بازار_دیجیتال #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

نارضایتی کارگران آمریکایی بالا گرفت

❓چرا رضایت شغلی در اقتصاد اول دنیا نزولی شده است؟

🔹 بسیاری از معیارها نشان می‌دهد آمریکایی‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها نسبت به سال‌های گذشته از وضعیت کار خود ناراضی‌‌‌‌‌‌‌‌‌تر هستند. بر اساس نظرسنجی گالوپ در سال‌۲۰۲۳، به‌رغم افزایش دستمزدها، مرخصی با حقوق بیشتر و کنترل بیشتر بر محل کارشان، تعداد کارگران آمریکایی که می‌گویند عصبانی، دچار استرس و بیکار هستند در حال افزایش است.

🔹 مصاحبه با کارگران نشان می‌دهد عدم‌رضایت آمریکایی‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها بخشی از نوعی بازنگری در زندگی کاری است که در سال‌2020 آغاز شد. علت نارضایتی از تورم و سختگیری در ساعت کار است.

🔹 استفان شول، مدیر اجرایی Alight Solutions گفت این نارضایتی، رهبران کسب‌وکار را برای یافتن پاسخ با مشکل مواجه کرده‌است. بسیاری از 100 شرکت فورچون هزینه‌های مربوط به مزایای کارکنان مانند سلامت روان، مراقبت از کودک و پاداش‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رفاه را تا 20‌درصد در طول سال‌های همه‌‌‌‌‌‌‌‌‌گیری افزایش دادند اما با این وجود کارگران راضی‌‌‌‌‌‌‌‌‌تر نشده‌‌‌‌‌‌‌‌‌اند»...👇

🔗 متن کامل گزارش

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

هفت چالش تجاری کسب‌وکارها

📰 نشریه فوربز، بزرگ‌ترین چالش‌‌‌های تجاری را که هر کسب‌وکاری در سال‌های آتی با آن مواجه است در هفت‌محور دسته‌‌‌بندی کرده است:

▪️تورم و رکود اقتصادی: افزایش‌‌‌ سرسام‌آور تورم احتمالا در سال ٢٠٢٣ ادامه‌‌‌ خواهد داشت‌‌‌. بسیاری از اقتصادها دچار رکود یا کوچک‌‌‌‌شدن خواهند شد و لازم است‌‌‌ کسب‌وکارها برای این‌‌‌ واقعیت‌‌‌ آماده شوند.

▪️امنیت‌‌‌ زنجیره تامین‌‌‌: مشکلات زنجیره تامین‌‌‌ می‌تواند به‌‌‌ زیان انباشته‌‌‌ ٩٢٠میلیارد یورویی‌‌‌ به‌‌‌ تولید ناخالص‌‌‌ داخلی‌‌‌ در منطقه‌‌‌ یورو تا سال ٢٠٢٣ منجر شود. شرکت‌ها باید نیازهای خود را بازشناسایی‌‌‌ کنند تا از کمبودهای مشابه‌‌‌ در آینده جلوگیری شود.

▪️افزایش‌‌‌ انتظارات مشتری: مشتریان خواستار تجارب بیشتر در دنیای واقعی‌‌‌ و متاورس هستند. مهم‌‌‌ نیست‌‌‌ که‌‌‌ چگونه‌‌‌ با مصرف‌کنندگان در ارتباط هستید، از خود بپرسید «چگونه‌‌‌ می‌توانیم‌‌‌ با تبدیل‌‌‌ این‌‌‌ تعامل‌‌‌ به‌‌‌ یک‌‌‌ تجربه‌‌‌، ارزش بیشتری برای مشتریان خود بیفزاییم‌‌‌؟»

▪️تحول دیجیتال پرشتاب: هوش مصنوعی‌‌‌ در حال تقویت‌‌‌ کسب‌وکارهاست و این‌‌‌ روند در سال آینده تسریع‌‌‌ خواهد شد. شرکت‌ها باید فرآیندهای خود را دوباره طراحی‌‌‌ کرده و اطمینان حاصل‌‌‌ کنند که‌‌‌ افراد مهارت‌های موردنیاز برای کار با ماشین‌‌‌های توانمند و هوشمند را دارند.

▪️تشدید جنگ‌‌‌ بر سر استعدادها: شرکت‌ها در سال ٢٠٢٣ باید آماده مقابله‌‌‌ با شوک مستمر استعداد باشند و به‌منظور آماده شدن برای انقلاب صنعتی‌‌‌ چهارم، باید بخش‌‌‌های عظیمی‌‌‌ از نیروی کار خود را مجددا ارتقا دهند.

▪️امنیت‌‌‌ داده‌ها: حملات سایبری در حال افزایش‌‌‌ هستند و باج‌افزاری در حال حاضر یک‌‌‌ اتفاق رایج‌‌‌ است‌‌‌. شرکت‌ها می‌توانند با انجام اقدامات پیشگیرانه‌‌‌ مانند ارزیابی‌‌‌ فرآیندهای پشتیبان‌گیری و بازیابی‌‌‌ اطلاعات، گام‌هایی‌‌‌ برای محافظت‌‌‌ از خود بردارند.

▪️پایداری: تغییرات آب و هوایی‌‌‌ بزرگ‌ترین‌‌‌ چالش‌‌‌ تجاری جهان است‌‌‌ و مصرف‌کنندگان خواستار شفافیت‌‌‌ در شیوه‌های پایداری و همچنین‌‌‌ محصولات دوستدار محیط‌زیست‌‌‌ هستند.

🔗بیشتر بخوانید

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

استراتژی تاب‌‏‌آوری‌‏‌‍ بنگاه‌‏‌های خانوادگی

🎯 کسب‌وکارهای‌‏‌ خانوادگی‌‏‌، مدت‌هاست‌‏‌ نقش‌‏‌ بزرگی‌‏‌ در اقتصاد جهانی‌‏‌ ایفا کرده‌اند. این‌‏‌ مشاغل‌‏‌ بیش‌‏‌ از ٧٠‌درصد تولید ناخالص‌‏‌ جهانی‌‏‌ را تشکیل‌‏‌ داده‌اند و سالانه‌‏‌ بین‌‏‌ ٦٠ تا ٧٠تریلیون دلار گردش مالی‌‏‌ ایجاد می‌کنند.

🎯 گزارش مک‌کینزی نشان می‌دهد کسب‌وکارهای‌‏‌ خانوادگی‌‏‌، هم‌اکنون در سراسر صنایع‌‏‌ و مناطق‌‏‌ جغرافیایی‌‏‌ در تلاش هستند، تاب‌‏‌آوری‌‏‌ خود را در برابر تحولات اقتصادی‌‏‌، ژئوپلیتیک‌‏‌ و فناوری‌‏‌ افزایش‌‏‌ دهند.

🎯 در گزارش مک‌کینزی‌‌‌ چهار تفکر و پنج‌‌‌ اقدام استراتژیک‌‌‌ معرفی‌‌‌ شده و بیان می‌دارد درصورتی‌‌‌ که‌‌‌ کسب‌وکارهای‌‌‌ خانوادگی‌‌‌ در سراسر جهان آنها را سرلوحه‌‌‌ کسب‌وکار خود قرار دهند، این‌‌‌ فرصت‌‌‌ را دارند که‌‌‌ ارزش خود را طی‌‌‌ 5‌‌‌ تا 10سال آینده چهار برابر کرده، عملکرد بازار خود را تقویت‌‌‌ کنند و انعطاف‌پذیری‌‌‌ خود را افزایش‌‌‌ دهند...👇

🔗استراتژی‌ها را اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #بنگاه_خانوادگی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

شکستن قبح اخراج

💡دنیای اقتصاد: در بحبوحه موج تعدیل در شرکت‌های حوزه فناوری، ویدئوهایی از جلسه اخراج توسط کارکنان این شرکت‌ها در شبکه‌های مجازی دست به دست می‌شود.

💡سابقا از دست دادن شغل اتفاقی بود که تا حد زیادی خصوصی نگه داشته می‌شد و افراد ممکن بود حتی نگران طرح این مسئله با خانواده خود باشند. اکنون، همانطور که وایرال شدن ویدیوهای جلسه اخراج نشان می‌دهد، به خوراکی برای پست در رسانه‌های اجتماعی بدل شده است.

💡وال‌استریت ژورنال در گزارش خود از این پدیده می‌گوید برای برخی، صحبت عمومی از دست دادن شغلشان نوعی مواجهه مثبت و تلاش برای کنترل روایت بیکار شدنشان است. از طرفی دیگر به نظر می‌رسد روانه شدن سیل همدردی یا برانگیختن خشم عمومی به تسکین انگ ناشی از اخراج کمک می‌کند. به علاوه، ممکن است در یافتن شغل جدیدی موثر باشد.

#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار

✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

تاثیر فرزندآوری بر مسیر شغلی

🔺دنیای اقتصاد: کار زنان در 70 سال گذشته خطی نبوده است. مشارکت جهانی ثابت مانده و یا در حال کاهش است. یک مطالعه جدید بینشی در مورد چرایی این اتفاق ارائه داده است.

🔺در سرتاسر جهان، مادران با تاثیر اقتصادی روبرو هستند که پدران عمدتا با آن مواجه نیستند.⁠ محققان از این اثر به عنوان "جریمه مادری" یاد می‌کنند.

🔺در گزارشی از اکونومیست آمده است که محققان با استفاده از مجموعه‌ای از داده‌های 134 کشور برای اندازه‌گیری تأثیر "جریمه مادری" بر 95 درصد از جمعیت جهان، رویکرد جدیدی را برای محاسبه این پدیده استفاده کرده‌اند.

#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار

✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

دوراهی به نام "فرزند" در مسیر شغلی زنان

🔺دنیای اقتصاد: یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که نرخ اشتغال زنان تقریبا در تمامی کشورها با تولد فرزند تحت تأثیر قرار می‌گیرد؛ محققان این اثر را "مجازات مادری" می‌نامند.

🔺در کشورهای فقیر، زنان پس از ازدواج، معمولا قبل از تولد اولین فرزندشان، از بازار کار کنار می‌روند.
از سوی دیگر در کشورهای ثروتمند، تقریبا قسمت عمده شکاف جنسیتی در میزان مشارکت نیروی کار پس از زایمان به وجود می‌آید.

🔺هزینه‌های بالا مراقبت از کودک باعث می‌شود بسیاری از مادران غربی در سال‌های اول زندگی فرزندشان بیکار شوند.

#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

درمان دردهای مزمن بازار کار ایران

👤 دکتر سمیه مردانه

✍️ بیکاری، درد مزمنی است که سال‌هاست اقتصاد ایران را مبتلا کرده است.

✍️ ضمن اینکه سطح پایین رضایت شغلی که شامل رضایت از مجموع حقوق و دستمزد در ازای ساعات کاری، حفظ قدرت خرید و ارتقای شغلی است، مشکل بازار کار در ایران را دوچندان کرده است.

✍️ مهم‌ترین ویژگی بازار کار، تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در میان بیکاران است که ضمن اینکه اشتغال آنها مهم است، اشتغال در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی و نیز میزان دریافتی آنان نیز بسیار حائز اهمیت است.

✍️ درغیر این‌صورت بازار کار کشورهای دیگر، به‌خصوص کشورهای همسایه، نیروی کار ناراضی از میزان دریافتی را به‌راحتی جذب خواهد کرد.

✍️ اما آیا اقتصاد ایران ظرفیت لازم برای ایجاد اشتغال برای این گروه بزرگ از بیکاران را دارد؟ آیا در شرایط رکودی می‌توان ظرفیت‌های شغلی متناسب با سطح تحصیلات این گروه را ایجاد کرد؟

✍️ در صورت امکان ایجاد این ظرفیت‌ها آیا کارفرمایان در شرایط رکود تورمی قادر به پرداخت حقوق و دستمزد رقابتی هستند؟ متاسفانه پاسخ سوالات فوق منفی است.

✍️ یکی از راه‌هایی که کشورهایی مانند هند و پاکستان برای برون‌رفت از چنین معضلی تجربه کرده‌اند و اتفاقا نتایج درخوری هم داشته است، صادرات خدمات است.

✍️ صادرات خدمات یکی از راه‌‌‌های مهم برای توسعه اقتصادی کشورهاست که با ایجاد فرصت‌‌‌های جدید برای شرکت‌ها و افزایش تعاملات بین‌المللی، می‌‌‌تواند به رشد و پیشرفت اقتصادی کشورها کمک کند.

✍️ این نوع صادرات می‌‌‌تواند از طریق تنوع‌بخشی خدمات، در تحقق رشد اقتصادی، افزایش اشتغال و توسعه فناوری به کشورها کمک کند و موجب افزایش درآمد و بهبود تراز تجاری کشورها شود.

✍️ صادرات خدمات می‌‌‌تواند به کاهش نرخ بیکاری در ایران کمک کند و از طریق ایجاد فرصت‌‌‌های شغلی، ارتقای توانایی‌‌‌های نیروی کار و افزایش صادرات، به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازار_کار #بیکاری #صادرات_خدمات

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔹 دشمنان بازار کار را بشناسیم

🔸اینکه امروز بخشی از بازار کار نظیر بخش صنعت، خود را نیازمند نیروهای کار ارزان و فراوان عنوان می‌کند، اما از انبوه جوانان بیکار و لشکر میلیونی جمعیت غیرفعال نصیبی نمی‌‌‌برد، چه دلایلی دارد؟

🔸«چالش عقب‌ماندن دستمزد از تورم» یکی از مسائلی است که باعث شده تا نرخ مشارکت اقتصادی در ایران به یکی از کمترین سطوح خود در دهه اخیر سقوط کند.

🔸«نبود اتحادیه‌‌‌های کارگری حامی حقوق نیروهای کار» از مسائلی است که جای خالی آن، دلیل اصلی عقب ماندن رشد دستمزد از تورم در ایران طی سال‌های اخیر است

🔸در عین حال «انزوای اقتصاد کشور» و «فقدان بنگاه‌‌‌های صادرات‌‌‌محور و پیشران» که دستمزدهای مناسبی را به نیروهای کار متخصص کشور بپردازند، موجبات وضعیت فعلی را پدید آورده است.

✔️ «باشگاه اقتصاددانان» در پرونده امروز سعی کرده است از چند زاویه به این موضوع مهم و حیاتی بپردازد و راه‌‌‌هایی را برای چالش دستمزد و بهبود نرخ مشارکت در اقتصاد کشور ارائه دهد.

🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #بیکاری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

نسل سوخته در آموزش عالی

👤 دکتر حسین جوشقانی

✍️ در این نوشتار نشان می‌دهیم که چطور مداخلات نابجای دولت در «بازار کار» ایران ناترازی‌ها و ناهمخوانی‌های بزرگی را ایجاد کرده که نتیجه آنها به بحران بزرگی برای جوانان و به‌طور خاص جوانان تحصیل‌کرده تبدیل شده است.

✍️ به‌طور طبیعی انتظار این است که بیکاری افراد تحصیل‌کرده کمتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی باشد. اما داده ها این را تایید نمی کنند.

✍️ تا قبل از سال۹۱ مطابق انتظار نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی کمتر از افراد فاقد تحصیلات بوده، حتی در سال۸۴ نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نصف بیکاری سایرین بوده است (۵.۸درصد در مقابل ۱۲درصد).

✍️ ولی از سال۹۱ به بعد مشاهده می‌شود که نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نسبت به افراد فاقد تحصیلات افزایش یافته است؛ به‌طوری‌که در سال۹۸نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاه ۵۰درصد بیشتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات تکمیلی شده است (۱۵درصد در مقابل ۱۰.۵درصد).

✍️ علاوه ‌بر این، حدود ۶۰درصد از همین کسانی که مشغول به‌کار شده‌اند، یا از کار خود رضایت ندارند یا در شغلی غیرمرتبط با رشته‌ تحصیلی مشغول به‌کار هستند.

✍️ طی دو دهه‌ گذشته با دخالت دولت برای افزایش ظرفیت‌ دانشگاه‌ها و بدون توجه به نیاز بازار کار، نه تنها عرضه‌ نیروی‌ کار تحصیل‌کرده افزایش یافته، بلکه این افزایش در رشته‌هایی نامرتبط با نیاز بازار کار اتفاق افتاده است.

✍️ از طرف دیگر بنگاه‌های کشور توسعه چندانی نداشته‌اند و نتیجه این دو، بیکاری گسترده‌ جوانان تحصیل‌کرده شده که نارضایتی و ناامیدی را در جوانان به‌ویژه بانوان تحصیل‌کرده ایجاد کرده است.

✍️ در این شرایط توسعه سکوهای جورسازی، اندکی از مشقت بازار کار کاسته است. در این شرایط بازیگران مهم در این بازار می‌توانند برای بهبود نتیجه این بازار اقدامات زیر را انجام دهند.

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #سرمقاله #بیکاری #دخالت_دولت #تحصیلات

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

⚠️ سهم پایین زنان از بازار کار / نرخ مشارکت اقتصادی زنان در بهار 14.4درصد بود

🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصت‌های شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آن‌ها برای ورود به بازار کار کمتر است.

🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.

🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایین‌تر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالش‌های سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.

🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.

🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاست‌گذاری‌ها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان می‌تواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.

🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، می‌تواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.

🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما می‌تواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 نیلی: نرخ مشارکت زنان ایران در بازار کار حتی نسبت به کشورهای همسایه هم کمتر است

مسعود نیلی، اقتصاددان در نشست کارشناسی در ویژه‌نامه گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» با موضوع بررسی چالش‌های شکاف نسل‌ها در ایران گفت:

🔹تا سال۱۴۰۱، خالص شاغلان در کشور به‌طور کلی تنها حدود ۳میلیون و ۳۰۰هزار نفر افزایش یافته که یعنی سالانه حدود ۲۰۰هزار شغل به اقتصاد اضافه شده است؛ این رقم برای جمعیت این نسل کافی نبوده و در بازار کار ناترازی شدیدی ایجاد کرده است.

🔹برخلاف رشد اقتصادی، آموزش در کشور به‌شدت گسترش یافت؛ این رشد شامل مردان و به‌ویژه زنان می‌شد. با این حال، نرخ مشارکت زنان در بازار کار در حدود ۱۳ تا ۱۴درصد باقی مانده است که حتی نسبت به کشورهای همسایه که به اشتغال زنان اهمیت کمتری می‌دهند، رقم پایینی است.

🔹نسل‌های جدید در برابر چالش‌هایی همچون آسیب‌های اجتماعی و بیکاری قرار دارند و باید در سیاستگذاری‌ها و مدیریت اجتماعی مورد توجه قرار گیرند تا از تشدید مشکلات اجتماعی جلوگیری شود.

🔹وقتی گزارش‌هایی از افزایش ۱۰میلیون‌نفری جمعیت زیر خط فقر در یک دوره زمانی کوتاه می‌شنویم، باید تدبیری بیندیشیم و به حال خود رها نکنیم به‌خصوص که بسیاری دیگر از افراد جامعه نیز به این مرز نزدیک شده‌اند.

🔹تمام این مشکلات رفاهی خود را به شکل همین پدیده‌های اجتماعی بروز داده‌اند. جامعه به آگاهی بالاتری دست یافته و با ارتقای فهم خود، به تحلیل سیگنال‌های دریافتی می‌پردازد؛ اما متاسفانه چشم‌انداز این سیگنال‌ها چندان مناسب نیست.

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #نرخ_مشارکت_زنان #شغل #آموزش

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

👁‍🗨 غول چراغ جادو

❓هوش مصنوعی چه اثری روی نیروی کار و پویایی‌‏‌های این بازار می‌‏‌گذارد؟

👁‍🗨 اجماع نظر نسبی بر سر «تقابل هوش مصنوعی و انسان در بازار کار آینده» بین اقتصاددانان وجود دارد.

👁‍🗨 این گروه از پژوهشگران با توجه به شواهد تاکید می کنند که برنده بزرگ بازی هوش مصنوعی نیروهای کاری هستند که از این تکنولوژی در مسیر بهبود بهره‌‏‌وری استفاده می‌کنند.

👁‍🗨 با این‌حال این تنها تفسیر موجود پیرامون اثرات AI بر نیروهای کار اعم از یقه آبی و یقه سفید نیست و برخی معتقدند هوش مصنوعی همان غول چراغ جادو است که اگر از مهار خارج شود، قادر به هر کاری از جمله تغییر کل سیستم است.

✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به همین منظور سعی کرده است نگاهی دوباره به این موضوع مهم بیندازد👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir