رشته‌های فاقد بازار جایگزین رشته‌های جدید می‌شوند

👤 رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی مشاغل خانگی:

🎓 تا پایان سال ۱۴۰۰ تعداد رشته‌های خانگی نزدیک به ۳۵۸ رشته بود که اکنون به ۵۱۲ رشته رسیده و در جلسه قبلی ستاد ساماندهی مشاغل خانگی ۱۰۰ رشته جدید مصوب شد.

🎓 بسیاری از رشته‌ها ممکن است بازار نداشته و در برخی استان‌ها اشباع شده باشند که باید با یکسری رشته‌های جدید جایگزین شوند و به پایدارسازی برسند./ایسنا

#دنیای_اقتصاد #رشته #بازار_کار #شغل #بیکاری #دانشگاه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

ساماندهی ضعیف اتباع بیگانه

💢 ایران کشور مهاجرپذیری محسوب نمی‌شود، اما حضور اتباع بیگانه و به ویژه سیل مهاجرت شهروندان افغانستان به این کشور در سال‌های اخیر این امر را ضروری می‌سازد که هر چه سریع‌تر به ضعف‌هایی چون نبود آمار رسمی جمعیت اتباع، وضعیت مجوز کار آنها و وضع قوانین مربوط به اشتغال مهاجران رسیدگی شود.

💢 حضور مهاجران افغان در ایران که تعداد حدودی آنها 10 میلیون نفر برآورده شده، واکنش‌های منفی شدیدی را از سوی مردم به همراه داشته که بیشتر از آنکه ریشه نژادی داشته باشد، از سوء مدیریت و سیاست‌گذاری‌های ضعیف در بخش مهاجرت نشات می‌گیرد...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #افغانستان #مهاجرت #بازار_کار #ایران #اتباع_بیگانه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

سرمقاله «دنیای اقتصاد»:

رشد اشتغال غیررسمی در سال‌های اخیر

👤 رزگار سلیمی

✍️ همزمان با روی کار آمدن طالبان در افغانستان، موج جدیدی از مهاجرت افغانستانی‌‌‌ها به ایران آغاز شد. اکثریت مطلق این مهاجران تازه‌وارد به صورت غیرمجاز وارد ایران شدند و درنتیجه پس از ورود به کشورمان نیز به شکل غیررسمی در بازار کار ایران مشغول به کار شدند.

✍️ با وجود افزایش چشمگیر تعداد نیروی کار غیررسمی خارجی در ایران، دولت اقدامی در راستای افزایش صدور مجوزهای اشتغال، اعم از روادید کار، پروانه کار و کارت کار موقت انجام نداد. تنها اقدامی که انجام شد اجرای طرح تعیین وضعیت شغلی اتباع افغانستانی دارای برگه سرشماری در سال 1401 و اوایل 1402 بود

✍️ همان‌گونه که نمودارهای فوق نشان می‌دهد، اتفاقا در سال‌های 1400 و 1401، آمارهای صدور این مجوزها نسبت به سال‌های قبل از 99 کمتر بوده و تنها تعداد تمدیدها بالا بوده است. این امر حاکی از آن است که سیاستگذاران در دوسال اخیر بیش از پیش تعداد فزاینده مهاجران را به سمت بازار کار غیررسمی و زیرزمینی سوق داده‌اند.

✍️ این موضوع، هم از لحاظ اقتصادی سبب کاهش درآمد دولت از طریق اخذ مالیات می‌شود، هم نظم بازار کار و سطح درآمدها را در برخی مشاغل کاهش می‌دهد و هم زمینه‌ساز استثمار کارگران مهاجر بی‌‌‌مدرک توسط کارفرمایان می‌شود...👇

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #رزگار_سلیمی #افغان #مهاجر_افغان #تبعه_افغانستانی #بازار_کار_ایران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

توانایی «هوش مصنوعی» در تقویت رشد اقتصادی

👁‍🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همان‌طور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که می‌‌‌تواند با افزایش بهره‌‌‌وری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.

👁‍🗨 طبق برآورد مک‌‌‌کینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.

👁‍🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهره‌‌‌وری نیروی کار تا حدود ۳۸‌درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟

👈 مدل استگیلیتز-شاپیرو به توضیح عدم تسویه بازار کار می‌پردازد؛

💠 چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.

💠 اقتصاددان‌ها و اقتصادخوان‌ها همواره دنبال آن هستند که بازارها به تعادل برسند. غرض آنها از به تعادل رسیدن بازارها آن است که شرایط میان تقاضاکنندگان و عرضه‌کنندگان به صورتی سامان یابد که بهینه‌ترین شکل ممکن باشد. منظور آنها از بهینه‌ترین شکل ممکن نیز شرایطی است که پیرو آن وضعیت هیچ‌کس بهتر نمی‌شود؛ مگر به شرط بدتر شدن وضعیت کسی دیگر.

💠 به تعبیری دیگر، می‌توان بیان کرد که در این شرایط تعامل میان دو طرف هر بازار یعنی تقاضاکننده و عرضه‌کننده به نحوی پیش رفته ‌است که دیگر هیچ‌کدام تمایلی به تغییر وضعیت موجود ندارند.

💠 از این جهت به این شرایط، شرایط تعادلی گفته می‌شود. لکن، واقعیت آن است که دست‌کم در برخی از بازارها این شرایط تعادلی برقرار نمی‌شود. بازارهایی از این دست که شرایط تعادلی در آنها برقرار نمی‌شود، از جمله موضوعات مورد علاقه اقتصاددان‌ها و اقتصادخوان‌ها محسوب می‌شود.

💠 موضوعی که حول این پرسش شکل می‌گیرد: چرا این بازارها نمی‌توانند تسویه شوند؟ یکی از این بازارها، بازار نیروی کار است که ما در یادداشت امروز به آن نگاهی خواهیم ‌انداخت...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

جا ماندگی زنان از بازار کار

💠 نوبل اقتصاد امسال به کلودیا گلدین، استاد زن اقتصاد دانشگاه هاروارد تعلق گرفت. جایزه ای که برای تقدیر از مطالعات او در حوزه اشتغال زنان اعطا شد تا نشان دهد که این موضوع تا چه اندازه در وضعیت کنونی جهان اهمیت پیدا کرده است.

💠 حالا هم غلامعلی فرجادی استاد اقتصاد دانشگاه به تازگی در نشست تخصصی دنیای اقتصاد درباره وضعیت اشتغال زنان ایران گفته که نرخ مشارکت زنان در اقتصاد ایران از سال ۵۵ تا ۷۵ روندی کاهشی را طی کرده و به ۹درصد رسیده است. با این حال او معتقد است که از سال ۷۵ تا کنون نرخ مشارکت زنان روندی افزایشی پیدا کرده است.

💠 همچنین زهرا کاویانی پژوهشگر خانواده نیز می‌گوید که نرخ مشارکت زنان مجرد در بازار کار ایران بین ۲۵ تا ۴۰ سال ۴۸درصد و نرخ مشارکت مردان مجرد ۲۵ تا ۴۰ سال به ۸۴درصد رسیده است. بر این اساس، نرخ مشارکت مردان متاهل بین ۲۵ تا ۴۰ سال هم به ۹۶.۵درصد و نرخ مشارکت زنان متاهل نیز در این سن به ۱۳ درصد رسیده است.

💠 کوثر یوسفی استاد دانشگاه نیز می گوید که از هر ۱۰۰ زن ایرانی ۸۰ نفر در بازار کار حضور ندارند و نرخ بیکاری زنان نیز به دو برابر نرخ بیکاری مردان رسیده است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #اشتغال_زنان #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

کارگران نگران هوش مصنوعی نباشند

👤 معصومه خندان

✍️ جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده می‌شود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند و کشورهای درحال توسعه نیز باید برای میلیاردها جوان شغل ایجاد کنند.

✍️ سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات، چالش‌های اجتماعی و اقتصادی قابل ملاحظه‌ای در اکثر کشورهای صنعتی پردرآمد جهان ایجاد کرده‌ است و خواهد کرد. همچنین تکنولوژی و قطبی شدن اشتغال و دستمزدها در این کشورها واقعیتی است که نتیجه سیاست‌ها و اقداماتشان است. همزمان در کشورهای درحال توسعه، با اینکه میلیاردها دلار برای مبارزه با فقر هزینه می‌شود، افراد جوان فرصت به‌دست آوردن شغل خوب را ندارند.

✍️ باتوجه به درون‌زایی خط سیر تکنولوژی، تکنولوژی می‌تواند به‌عنوان راه‌حل کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات محسوب شود؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بعید است پیشرفت تکنولوژی بتواند در آینده نزدیک پاسخ‌گوی تقاضا برای نیروی کار در بخش خدمات باشد.

✍️ همچنین رشد کند «بهره‌وری کل عوامل» احتمال اینکه بتوان با نوآوری و فناوری مشکل کمبود نیروی کار را درآینده نزدیک حل کرد، کاهش داده است. این روند، کندی رشد اقتصادی در کشورهای صنعتی ثروتمند را برجسته کرده و در سال‌های آتی، «بهره‌وری کل عوامل» را تحت فشار قرار خواهد داد. علاوه براین، این تحولات به‌صورت مانعی در راه توسعه در کشورهای درحال توسعه عمل خواهد کرد.

✍️ برخی صاحب‌نظران براین باورند که سیاست‌هایی که برای حل این چالش‌های دشوار اتخاذ شده‌اند، نه تنها نتواسته‌اند مشکلات مزمن را حل کنند، بلکه در واقع خود عامل به وجود آمدن این چالش‌ها هستند. اغلب اوقات، برنامه‌هایی که با نیت خوب اجرا می‌شوند، آثار جانبی ناخواسته‌ای ایجاد می‌کنند...👇

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

جذاب‌‏‌ترین کارفرمایان ایران از دوربین «ایران‌‏‌تلنت»

❓کارجویان رویای کار کردن در کدام شرکت‌ها را در سر دارند؟

🎯 کار کردن در شرکتی که هم حقوق و مزایای خوبی دارد و هم بتوان از حضور و فعالیت در آن حس خوبی کسب کرد، رویای هر کارجویی است.

🎯 «ایران‌‏‌تلنت» در جدیدترین گزارش جامع خود تلاش کرده تا شرکت‌ها را بر اساس میزان جذابیت آنها برای کارجویان و کارمندان رتبه‌‏‌بندی کند و در ادامه با رتبه‌‏‌بندی مقاصد رویایی کارجویان، مشخص کند که افراد پیش از ورود، کدام شرکت‌ها را برای استخدام جذاب‌‏‌تر می‌‏‌بینند.

🎯 این پلتفرم تخصصی کاریابی با طرح این پرسش از افراد مختلف که «انتخاب اولشان برای کار کردن کدام شرکت ایرانی است؟» به این پاسخ‌ها رسید: شرکت مپنا در جایگاه اول و شرکت‌های دیجی‌‌‌کالا و ایران‌‌‌خودرو نیز در رده‌‌‌های دوم و سوم جای گرفتند.

🎯 رتبه‌‌‌های بعدی این فهرست نیز به ترتیب به شرکت‌های ایرانسل، اسنپ، نستله، همراه اول، جی‌‌‌تی‌‌‌آی... ادامه گزارش را بخوانید👇

🔗مقصد رویایی کارجویان آی‌تی
🔗کدام کارفرمایان دست و دل بازترند؟

#دنیای_اقتصاد #بازار_دیجیتال #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

نارضایتی کارگران آمریکایی بالا گرفت

❓چرا رضایت شغلی در اقتصاد اول دنیا نزولی شده است؟

🔹 بسیاری از معیارها نشان می‌دهد آمریکایی‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها نسبت به سال‌های گذشته از وضعیت کار خود ناراضی‌‌‌‌‌‌‌‌‌تر هستند. بر اساس نظرسنجی گالوپ در سال‌۲۰۲۳، به‌رغم افزایش دستمزدها، مرخصی با حقوق بیشتر و کنترل بیشتر بر محل کارشان، تعداد کارگران آمریکایی که می‌گویند عصبانی، دچار استرس و بیکار هستند در حال افزایش است.

🔹 مصاحبه با کارگران نشان می‌دهد عدم‌رضایت آمریکایی‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها بخشی از نوعی بازنگری در زندگی کاری است که در سال‌2020 آغاز شد. علت نارضایتی از تورم و سختگیری در ساعت کار است.

🔹 استفان شول، مدیر اجرایی Alight Solutions گفت این نارضایتی، رهبران کسب‌وکار را برای یافتن پاسخ با مشکل مواجه کرده‌است. بسیاری از 100 شرکت فورچون هزینه‌های مربوط به مزایای کارکنان مانند سلامت روان، مراقبت از کودک و پاداش‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رفاه را تا 20‌درصد در طول سال‌های همه‌‌‌‌‌‌‌‌‌گیری افزایش دادند اما با این وجود کارگران راضی‌‌‌‌‌‌‌‌‌تر نشده‌‌‌‌‌‌‌‌‌اند»...👇

🔗 متن کامل گزارش

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir