Decoding Human — Роман Пустовойт
4.61K subscribers
164 photos
13 videos
2 files
630 links
Маркетинг, брендинг, создание нематериальных ценностей и продажа смыслов. Телеграм-канал Романа Пустовойта, главного стратега стратегического агентства Human Code (humancode.ru).
Рекламы на канале нет, по вопросам пишите @r_pustovoit
Download Telegram
Сегодня вечером поговорим с Еленой Логачевой о том, почему не внедряется стратегия и какова роль эмоций и веры топ менеджмента в этом.
Регистрируйтесь, приходите
🔥1
😂👍👍❤️👌😅😊😊😍😘
19 ноября в 19.00 ч. (Мск)

Новое интервью - новая возможность познакомиться с экспертом в сфере IT.

У меня в гостях - Роман Пустовойт, директор по стратегии и партнер Human Code, преподаватель НИУ ВШЭ и FERMA.

Обсудим супер важную тему, с которой сталкивался хоть раз любой руководитель. «Когда стратегия НЕ внедряется: эмоциональные барьеры в бизнес-процессах».

Хочу поговорить с Романом максимально предметно, поэтому жду ваших историй из практики для разбора на эфире. Как команда реагировала на трансформацию процессов? Что стало для вас точкой пересборки?

Можно прийти и озвучить голосом, а можно оставить ваш кейс в комментариях и посмотреть запись, когда будет удобно.

А мы с гостем уже готовимся ответить на такие вопросы ⬇️⬇️⬇️

📌 Нужно ли «втягивать» людей в стратегию или лучше дать им столкнуться с последствиями?
📌 Какие эмоции чаще всего блокируют внедрение изменений - страх, усталость, сопротивление или отсутствие смысла?
📌 Когда стратегия буксует - стоит ли менять план или сначала работать с эмоциональным полем?
📌Что помогает стратегиям оживать - контроль, ясность или доверие?
📌И возможно ли сочетать всё это без потери живости команды?

Не забудьте про РЕГИСТРАЦИЮ. Без нее не придет ссылка на эфир. Это важно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Восстанавливать темп постинга после перерыва, даже небольшого, непросто.
Поэтому будет лайфстайл блоггинг с небольшими выводами.

Вывод первый и главный.

Болеть плохо.
По возможности, избегайте этого.

Во время болезни организм переходит в энергосберегающий режим, поэтому «неуспевание топ-менеджера» превращается в режим найтмэйр в котором можно сделать только прямо самое-самое важное, на остальное просто нет сил. Это интересный простор для рефлексии в приоритетах, потому что обычно успевается в несколько раз больше, и поэтому не так важно и срочно эти приоритеты выставлять.
И зачастую в этих выставлениях любовь к задаче важнее её приоритета.

Летят так же социальные планы. Например, к сожалению, пропустил сегодняшний форум «Бренды со смыслом». Это очень полезная история на стыке маркетинга и социальной ответственности от Е+. Завидую всем, кто был. Но вам о нем в перспективе что-то о нем расскажу.

Но вроде даже смог что-то сделать и даже повыступать (в посте выше, скоро выложу видео)

Буду восстанавливаться в общем.
Всем здоровья, долгих лети процветания.

🖖
🔥9