И то верно.
Я вот так прихожу к профилям, которые бы раньше лайкнула (из принципа "а, ладно, интересно будет, пляшем!"), стою-стою... и отправляю их влево.

Мы выросли, нам нельзя. Мне со мной это неполезно.

​​This ain't the summer of love

Так и хочется написать что-то в стиле "а сегодня, дети, я пришла, чтобы рассказать вам историю. Вы готовы?"

Кажется, я устала, и тексты как-то иссушились. В них стало меньше меня. В них стало больше слов и тяжелых словесных конструкций, которыми заставлены все абзацы.

Взгляд карих глаз. Черные волосы с легкой проседью. Заглядывает мне в глаза. Наклоняющееся ко мне улыбающееся лицо. Зубы в ряд. А тебя не смущает, что я старше тебя. Нет, не смущает. Почему это должно меня смущать.
Я жмурюсь и говорю - вокруг лето. Середина лета. Хорошо.

Можно, я тебя поцелую. НЕТ.

Ну вот видишь, вокруг сидят люди на лавочках. Мужчины, женщины. Я их в первый раз вижу. Тебя я тоже в первый раз вижу, но только мы разговаривали два часа. Разница не так уж велика. Это почти одно и то же. Понимаешь?
Видеть их и видеть тебя - это почти вещи одного порядка. Я тебя не знаю. Ты меня не знаешь. Нам надо узнать друг друга получше. А для этого тебе надо отлипнуть от меня, отлипнуть от меня, но я не знаю, как тебе это сказать.

Когда он увидел меня, в глазах у него сразу зажегся огонек. Это было приятно. Что скрывать. Это было приятно.
Еще и десять минут разговора не прошло, как он протянул руку поправить прядь волос у меня в челке. Еще и трех часов не прошло, как он встал напротив меня и, заблокировав таким образом внешний мир, попытался меня поцеловать.

Смешно, но почему-то как узкий коридор - запоздалый флешбек - черный пиджак, белая рубашка, репетиции к балу МГУ. Такая же худая грудная клетка, такой же рост, такие же жилистые руки, осторожные шаги - я тебе на ноги не наступаю? Все нормально? да, все нормально. Шумное дыхание. Потные ладони. Топчемся вместе. Вперед, вправо, поворот. Вперед, вправо, поворот. Жесткая рука. Странное ощущение чужого тела. Странное ощущение, что оно чужое.

Такое странное чувство - идешь с кем-то за руку посреди лета, и это совершенная случайность. Смотришь на воду, и ничего общего, ничего общего.
Я рассказала факты. Но факты ведь ничего не значат.
Кажется что когда знаешь факты чьей-то жизни, то ты его знаешь. Это не так.

Можно, я тебя поцелую. Снова нет. Ну нет. Нет, ладно.

Ладно.

Ну что же ты так настаиваешь, а. Чем дальше мы идем, тем больше ты хочешь меня захватить, и тем меньше я хочу тебе поддаться. Потому что никому не хочется, чтобы его разграбили, как конфетный магазин.
Грабят вообще-то ювелирные. Но мне почему-то хочется сказать конфетный.
Съесть разом все конфеты. Желтые, синие, красные. Попробовать и запихнуть в рот.

Но тогда в чем же суть. В чем же суть, если сразу всыпать их в рот целый килограмм.

Мне показалось, что посреди лета зажглась такая свечка. Свечка интереса, свечка любопытства, свечка... чего-то. Свечка робко зажглась, и я повесила сумку на ручку стула, протиснулась на свое место и сказала - про себя - может быть.

Жаль.
Жаль, конечно.

Юлия: про тихое противостояние с начальником [1/4]

Булинг бывает очень разный. Правда. Он бывает местечковым, бывает высокомерным, бывает фамильярным, бывает агрессивным. Он может прикрываться тем, что “я же хочу тебе помочь” и “это для твоего же развития”.
Он бывает явным и, что гораздо чаще, бывает скрытым - или, часто, скрытым от тех, от кого надо его скрыть, а для других вполне очевидным. 

Я хочу сделать разные разговоры, потому что ситуации бывают совершенно разные.
В интервью с Л., например, куда меньше был фокус именно на коллег, и куда больше на политики и поведение самой компании. А в других историях, наоборот, отношения играли главную роль.

Есть компании, большие очень, где очень сложно что-то конкретное сказать о культуре, потому что есть некие общие постулаты, а потом как попадешь. Попадешь на хорошего менеджера или старшего менеджера, и коллег - отлично. А на хорошего партнера - вообще прекрасно. Попадешь на человека, который будет тебя двигать и тебе помогать - так и 5 лет можно проработать, и 10. А попадешь на какого-нибудь нехорошего человека, или в соковыжималку, или и то и то - и год, два и все.

В общем. Это разговор о скрытом булинге с далеко идущими последствиями.

- Первый вопрос всегда стандартный. :) Кем ты работаешь? 
Я работаю в корпоративных финансах. Всегда в них работала, и всегда в международных компаниях, в российских никогда не работала. Сектора были разные - телеком, фарма вот сейчас. “Попрыгать” между разными секторами мне всегда было интересно, и моя работа это позволяет.

В Испанию, где я сейчас живу, меня перевела компания. Я пять лет отработала в  московском офисе, где было человек 60-70, а финансовая структура состояла из меня, финансового директора и еще 3 бухгалтеров. Был момент в самом начале моей работы, когда нам поставили начальника-иностранца, который позволял себе орать на подчиненных, после чего я ушла - а потом его убрали, и вернулась.

В российском филиале расти было просто некуда, и я поэтому спросила, нет ли возможности перевести меня куда-то за границу. Изначально мне предложили позицию в Мадриде, но пока документы делали, решили, что будет офис в Барселоне, который тогда только-только открывался, и куда отовсюду свозили специалистов.

В Москве преимущество было в том, что к нам очень часто приезжали региональные директора, и я близко общалась с региональным менеджером, который занимался восточной Европой. Он и был тем, кто начал двигать проект моей релокации. В Барселоне поскольку офис только строился, он хотел, чтобы я поучаствовала в построении финансовой структуры там. Интервью было, но довольно лайтовое.

На тот момент, когда я переезжала, мне было всего 25.

Юлия: про тихое противостояние с начальником [2/4]

Вторая часть.

- С чего началось взаимодействие с новым начальством?
Начальник, у которого я должна была быть, был не в восторге от моего перевода. Я думаю, что на нем настояли, а он хотел кого-то другого, с другим характером или просто больше ему подходящего как подчиненный.
 
Переезд в итоге состоялся, но я переезжала по сути на ту же самую зарплату. Должность мне чуть-чуть приподняли, но зарплата осталась та же.

Тогда компания оперировала в 14 странах, и в каждой стране был свой бек офис, на аутсорсе вообще ничего не было. И была идея перевезти всех в Барселону.
Когда я только переехала, нас было 10 человек, но за последующие годы работы я наблюдала, как с 10 человек офис вырос до 500.

Надо еще сказать, в чем заключалась работа. У меня получилось так, что я делала  финансовую отчетность для Европы (консолидировала, готовила разные отчеты и т.д). И весь пакет отчетности, который я делала, уходил сразу финансовому директору, СЕО Европа, минуя моего начальника. То есть я была немножко “сбоку” в оргструктуре, и много общалась с финансовыми директорами других стран. Поначалу это воспринимали в штыки, потому что мой начальник никому меня не представил, и поначалу люди не понимали, кто  я и почему им пишу.
А мой начальник, вместо того, чтобы помочь, занял наблюдающую позицию в стиле “ну посмотрим, как ты справишься”.
Постепенно стало лучше, меня стали знать, но тут началось другое- с вопросами писали сразу мне, а не ему, или звонили, причем и директора в том числе. Ему это, как я потом поняла, очень сильно не понравилось. 

- Как вообще стало понятно, что это не просто “забыл” с его стороны?
Началось с маленьких моментов.

Он уехал в отпуск, на 2-3 недели, и его работу я брала на себя. Передал мне свои дела, все ок. Пока в пятницу вечером не прилетает сообщение в тогда еще Skype for Business - Юля, а где отчет. От СЕО.
Он говорит про какой-то отчет, который должен был в пятницу прийти, а я вообще не понимаю, о чем идет речь. Вроде бы не хочешь и подставить начальника, который уехал, но с другой стороны он довольно ответственный человек, и я не понимаю, как такое можно забыть.
Я сажусь это все делать, звоню ему, он такой да-да-да, я забыл, это стандартная штука, надо вот это.  До 12 ночи в итоге сижу на работе, делаю. Отправляю СЕО.

С этого момента холодок между нами пробежал, потому что я поняла, что вряд ли он это сделал не намеренно.

- Что было дальше?
Вообще сейчас у меня такое чувство, что там всегда что-то за пазухой было. Просто я об этом не догадывалась и, главное, не понимала почему. Даже сейчас, когда я давно уже ушла из этой компании, иногда тянет позвонить или написать и спросить, а в чем было дело.
.
Но ситуаций было очень много. Очень много. Можно сказать, что постоянно.

Раз. Открылась позиция менеджера по европейскому региону, и ее люди, которые нанимали, предложили мне, причем не перейти на нее, а как бы добавить к моей текущей должности. Я сказала сразу, что нужен будет ассистент, одна не потяну, работы много.
Потом оказалось, что зарплату за все это, и то, что это менеджерская позиция, где есть люди в подчинении, поднимут только на 5%.
Я говорю, тут уже в открытую - это не менеджерская зарплата. Потому что я знала, что у других на таких же должностях зарплаты выше, чем у меня, а работу они делают ту же, и меня сильно задело. Как так может быть, что мне предлагают эту роль, да еще мои предыдущие обязанности остаются, но за условные 45 я буду работать, а у других условные 60?

Мы говорим об этом с моим начальником, и он мне и заявляет - у тебя другой карьерный путь, ты переехала из России, мы тебе сделали одолжение. Практически прямым текстом так и говорит. Тут надо было уже жаловаться, но я понимала, что мои документы зависели от них, и соглашение на работу привязано к компании.
Постоянный ВНЖ получить - это надо отработать 5 лет. Все в компании, надо сказать, это знали, и все этим манипулировали.

Мои любимые био к этому часу: 

1. Идея для свидания. Как тебе - пойдем отберем у буржуазии все средства производства? Пиши мне ❤️

2. "Я бы заткнулся, если бы знал, насколько часто меня будут цитировать в био на сайтах знакомств". Оскар Уайльд.

Юлия: про тихое противостояние с начальником [3/4]

Второй раз. Прошло уже какое-то время, я работаю, мне звонят из глобального офиса, и говорят, что предлагают уже другую позицию, и говорят, что сказали об этом моему начальнику, а он ответил, что поговорит со мной, сообщит, подготовит к разговору.
Пауза… он ничего не сказал и ни о чем со мной не поговорил. Просто “забыл”. Тогда я подумала, что надо уходить от него.
В этот раз уже дали хорошую зарплату, и я стала подчиняться лондонскому офису, сама будучи в Барселоне.

(Прим.ред. - вспомнился тоже один подобный странный момент, когда я внутри огромной компании попыталась перевестись в другой офис и другую страну, и другую команду, написала им, попросила об интервью… Начала уже по-моему проходить эти интервью, или готвилась.
А мой условно директор (плюс два, но там команда маленькая была, все всех знали) все знал, был в курсе всего, и ни о чем со мной не поговорил даже. Не спросил, почему, не помог, ничего. Сама я назначила звонок с ним и чувствовала себя как какая-то прислуга, которая тут ковры обивает и об одолжении просит. Для меня это до сих пор максимально дико, что так трудно было мне посодействовать, учитывая, что команд там было много, ролей было много, куда-то да можно было меня пристроить или хотя бы поговорить. А он просто наблюдал и, может быть, даже и мешал, хотя видел, что человек в его команду не вписывается, но работает хорошо и хочет перейти.)

И третий раз. Хотя “разов” было гораздо больше.
У нас взяли на работу девушку “покрывать” маленький регион, который входил в регион, за который отвечала я. При этом мой начальник сказал, что она напрямую мне подчиняться не будет.
Я спросила, а почему, это же мой регион. Он говорит ну тебе она подчиняться не хочет, будет мне.
А там был директор региона по бизнесу, который отвечал в нем за все показатели, очень вспыльчивый и с темпераментом. Она сделала пару ошибок, и, поскольку в финансовой отчетности это серьезно, прилетело за них мне. Причем прилетело от него по полной программе. При этом ту отчетность, которую делала она, мне не давали проверить, потому что я не ее менеджер! Я не видела, что она делала, и никакие ошибки исправить не могла.
Мой начальник и ее прямой менеджер во всей этой ситуации сделал вид, что ничего не знает, и не имеет к этому никакого отношения вообще. А тот самый директор региона реально был очень разозлен и готов был идти до CFO, чтобы меня уволили.
Меня спасло то, что с ним работал мой бывший начальник, который вначале позвонил мне и спросил, что такое, а потом поговорил с ним и поручился за меня. Замял фактически всю эту ситуацию, вступился за меня и сохранил мне работу. Но скандал был огромный.

(Примечание - на самом деле чем ты выше, тем подставить человека, подчиняющегося тебе, легче. У тебя банально больше ресурсов это сделать. И еще - чем ответственнее проект или задача, которую человек делает, чем более критические ситуации он разруливает, тем больше шансов “поймать” его или ее на ошибке или ошибке, которая вообще не его, а потому что например директива была не та, или что-то забыли сказать, или с кем-то забыли согласовать, или в какой-то разговор его просто “не включили”, или просто навалили столько работы, что физически нельзя было справиться, если 80-часовые недели не работать, и даже если работать, то только здоровье просадишь.

Не совсем в ту же кассу ситуация, но я тут довольно давно уже обнаружила, что вышестоящий начальник, оказывается, звонил подрядчику, с которым я работаю, чтобы проверить, что я говорю. Просто чтобы проверить, видимо, не преувеличиваю ли, не вру ли я и правильно ли я интерпретирую ситуацию. Хотя даже если бы я плела интриги за его спиной, я с трудом представляю, как вообще это можно было бы сделать, все же проверяется по имейлам и и чатам, все поднимается с таймкодами. Потому что уже были ситуации, когда ко мне возвращались мои же слова с просьбой объяснить, и я объясняла. Мне бояться нечего.

Юлия: про тихое противостояние с начальником [4/4]

Часть последняя.

- Что стало “ последней каплей”?
Момент бонусов. У нас это январь. Я тогда уже от него перешла к другому начальству.
Я смотрю, а сумма как будто бы гораздо ниже, чем должна быть. Спрашиваю у своей нынешней начальницы, что происходит. Она говорит, нет, я тебе дала высокую оценку, спроси у своего предыдущего начальника. Я спрашиваю, и тут он такой -да, я тебе поставил below expectations. И тут просто финиш. Это не было озвучено на evaluation, я первый раз об этом слышу, ни в фидбеке этого не было, нигде. То есть человек просто взял и занизил мне бонус, ни за что.
В этот раз я настроена была идти до конца - я пошла жаловаться в эйчар, дошла до финансового директора, говорю как есть - я работаю в этом офисе и под его начальством уже 4 года, а всего в компании 10 лет, не понимаю за что такая оценка, я всегда его показывала с лучшей стороны. Тот говорит “такое бывает… но это уже прошлое, зачем выносить сор из избы, просто работай дальше”.

Тогда я поняла что все. Просто все. Доработала под новой начальницей год, получила карточку, ушла.

- Жуткая несправедливость. Как человек, которого на проектах тоже использовали по полной, а потом ставили низкие оценки, ничего ни на каком фидбеке предварительно не озвучивая, понимаю. 

Вообще я очень устала от того, что ко мне, работающей наравне со всеми, а то и лучше, относятся как к третьему сорту - и непонятно почему.  У меня были очень хорошие отношения внутри компании, но я устала бороться. 
Постоянно ждешь, что прилетит, зарплату тебе занижают, вроде все очень тебя любят, но при этом твой собственный начальник загоняет тебя в угол и не дает расти. При этом вне офиса меня даже приглашали с ним и к нему на всякие вечеринки, и я ходила, и мы хорошо общались - но в офисе что-то шло не так. 

- Когда ты поняла, что это именно выгорание?
Именно в момент бонусов. Приходить на работу просто стало тяжело, потом тошно, потом я вообще чуть ли не рыдала в туалете каждый день от несправедливости. Хотя я от этого человека уже ушла. Плюс все же было скрыто, внешне все как будто прекрасно.

Наложилось все - что при 10-летней работе компания позволила так себя вести, и никто не заступился. Это была моя первая работа, туда столько вложено.
В какой-то момент я вообще скатилась в полную депрессию, не могла спать, были личные проблемы, и все сложилось так, что в какой-то момент я ушла на больничный по выгоранию. Просто пришла к врачу с бумажкой от моего психолога, и мне дали 2х недельный отпуск. Потом еще две недели. Всего месяц я не работала, более-менее пришла в себя, отпустила гиперответственность, отпустила “все ушли в 6, а я до 8 cижу и помогаю”. Потому что потом ты помогал-помогал, а его через полгода повысили, у него зарплата выше твоей, а ты где был, там и остался. 

Довольно быстро, где-то через полгода после того больничного, я ушла. Работала уже вполсилы, получила карту, дождалась своего бонуса. И все.
И через неделю после моего ухода из этой компании начался ковид. :) 
Но это уже совсем другая история.

- А как сейчас?
Сейчас прошло пять лет. Последствия той истории все еще разгребаю в каком-то смысле. С тех пор работала в других компаниях, сменила сектор, сменила функцию - сейчас у меня более “расслабленная” и менее ответственная работа, чем была до этого.

Начальники были разные, но такого больше не было. Хотя с французами - он француз - я работать до сих пор остерегаюсь, если не сказать отказываюсь. Не хочу повторения.

Есть тут один

Замечали когда-нибудь, что, когда девушка встречается с хорошим парнем, это всегда “Батист (или Дмитрий, кому как), ему 34, он занимается инвестициями в недвижимость, а также у него есть собственный сад на балконе и он каждое утро все еще слушает радио и в прошлые выходные ездил на шашлыки на Истру ! (или в Кострому, или в Фонтене Су Буа в парижском регионе)."

А когда встречается с кем-то, с кем ей не стоит встречаться, то это “Есть тут один”. 

И подруги сразу все такие - есть тут один? Кто один? Кто такой? Ты с ним что? Ты к нему? Это он у тебя на подоконнике бычки от сигарет оставляет? Это он всю еду опять съел? А секс какой? Хорош, да? Вообще космос? Да что ты говоришь! 

“Есть тут один” это всегда безошибочный признак того, что Штирлиц как никогда близок к провалу. 

“Есть тут один” это кто-то выходит из чьей-то квартиры, надвинув козырек на глаза. Или пьют кофе, сидя вполоборота - одна рука на колене, одно плечо в проход - и оглядываясь по сторонам. 
Это когда со свидания уезжают так быстро, на машине вдвоем, как будто следом мчится толпа папарацци. Это когда трутся сообщения. Это когда на деловой встрече украдкой взгляд на телефон, и постукивание по нему ногтем - есть тут один, есть тут один, есть тут один. 
Один, один, один.

Лина: работа в Норвегии, экскурсии по фьордам и как адаптироваться в стране, про которую абсолютно ничего не знаешь (и никто не знает)

Это как интервью про другой мир, честное слово.

Вот что вы знаете про Норвегию? По-честному, не путая ее с Данией, Швецией, Финляндией. Писателей? Только если Ю Несбе, и Генрих Ибсен (“Кукольный дом” и “Хедда Гебблер” и то, я сомневаюсь, что много людей в курсе, о чем я говорю). Природа? Фьорды, льды. Северное сияние. Жизнь? Известные компании? Известные люди на мировой арене? Климат? Снег, темно, долгие ночи, короткое лето? Национальные блюда? Спорт - фигурное катание? Хоккей? Язык? 

У большинства даже европейцев крайне слабое представление о том, что это за страна и что там происходит. Ну, европейская страна, на севере, что-то, наверное, там есть.

Конкретно мне было очень интересно узнать про то, как работают норвежцы, с кем работают, столько работают и какое придают этому значение. И что думают об этой стране приезжающие туда иностранцы. (Возможно, примерно как про Россию. Потому что в России и до, скажем, условного 2015го года было довольно мало иностранцев, если смотреть в проценте от населения, а если иностранец отлично говорит на русском, как, например, Оливер Хьюз, ex-глава “Тинькофф” - для меня это просто невероятное что-то. Человек причастные обороты употребляет! Разговорную лексику! Падежи выучил! Космос просто.).

Ну, так вот. Норвегия.

- Как так получилось, что ты переехала в Норвегию?
В Норвегию я попала по любви - переехала к мужу-норвежцу в 2017 году. До этого момента работа всегда была важной частью моей жизни - я работала в пиар-агентстве в Москве, все шло хорошо, были классные проекты, крутые глобальные клиенты, и мне было отлично в этой сфере. Идеи переехать и какого-то плана у меня не было. Тем более в Норвегию.

Но в итоге получилось так, что я собрала чемоданы, уволилась, переехала… и оказалась в небольшой деревушке на западном побережье страны, где было очень мало жителей и одна природа вокруг. Это был, конечно, просто шок после московской жизни. От того, как там все размеренно и в ритме с природой. Контраст с большим городом был максимальный, конечно. 

- В Норвегии вообще много эмигрантов? И как было тогда, когда ты переехала?  
Эмигрантов мало, но после 2022 статистика немного увеличилась. По официальным данным  в стране от 14 до 17% иммигрантов, но есть один нюанс - сюда входят те, кто родился в Норвегии, при этом один родитель у него норвежец, а другой нет. (прим.ред. - во Франции такие люди это стопроцентные французы, нередко они совершенно не говорят на языке одного из родителей, того, который является эмигрантом, либо говорят с сильным акцентом. Часто они никогда и не были “на исторической родине”, имеют местное образование, работу, друзей и так далее).

Иностранные браки на самом деле распространены, но не в огромном количестве.  Демографическая ситуация здесь такая - мужчин больше, чем женщин, и часто просто нет вариантов в своей стране, поэтому знакомятся онлайн и женятся на иностранках. Мы тоже, кстати, познакомились именно так - на фоне изучения мной английского языка, который нужен был по работе. Так что мы несколько лет просто болтали и переписывались, без каких-либо далеко идущих планов.
Вообще у скандинавов очень высокий уровень английского, даже фильмы тут часто вообще не переводятся, выходят в оригинальной версии. Поэтому общаться труда не составляет. (прим/ ред. - тем же самым не могут похвастаться, например, испанцы, французы, итальянцы. Где с удивлением обнаружила, что высокий уровень английского это не то чтобы редкость, это возможно, но при прочих равных постоянно общаться на английском - это нет). 

В целом иностранцев очень мало. Еще надо отметить вот что про Норвегию - страна большая, протяженная, и климат, например, может быть разный на одной стороне и на другой, но вот заселенная территория - небольшая. Много лесов и территорий, где никто не живет. Плотность населения - 15 человек на квадратный километр.

Лина: работа в Норвегии, экскурсии по фьордам и как адаптироваться в стране, про которую абсолютно ничего не знаешь (и никто не знает)

Вторая часть.

- А как обстоит дело с интеграцией тогда, если так мало принятия иностранцев? Звучит так, как будто очень сложно встроиться в их общество. 
Норвежцы - протекционисты, они осознанно и неосознанно борются за защиту и сохранение своей культуры. 
Например, при поиске работы при прочих равных выберут всегда норвежца. Всегда. 

- Тогда давай про поиск работы и поговорим. 
Ок. В общем, приезжаю я в Норвегию. Английский у меня был отличный, а вот уровень норвежского был А2. Надо еще сказать, что у меня не было никаких технических хард скиллов, я не программист, не разработчик и не собиралась им быть. Я проектами управляла, работала с заказчиками как аккаунт-менеджер. 

Моя первая работа была -  гид по фьордам. (Внезапно!) Плюс я продолжала фрилансить на Россию. Гидом я работала 2 сезона, то есть порядка двух лет, и мне ну очень понравилось. Я познакомилась с кучей прекрасных людей, все тебя хорошо принимают, все очень увлечены. Природа, опять же, невероятно красивая. Работа сезонная, но если сделать себе имя, то можно зарабатывать очень хорошо. Туристам тут все интересно, они приезжают, как правило, специально - Норвегия, прямо скажем, непопулярное направление для туризма. Я до сих пор работаю гидом периодически, приезжаю туда и вожу экскурсии. 

После этих двух лет я подумала, что надо что-то менять, потому что я начинаю терять свои корпоративные навыки. Я решила пойти получать местное образование, потому что здесь крайне скептически относятся к любым дипломам, полученным за пределами Норвегии . В итоге я выучила язык до В2, сдала экзамены и поступила тут на экономический факультет. Собиралась уже начать учебу, и тут… мне звонят. 

И человек, который мне звонит, говорит - я тебя знаю так-то так-то, через знакомых, и я ищу человека на работу с русским, английским и норвежским, и мне кажется, что ты идеально мне подходишь. Давай ты приедешь, и мы обсудим эту работу. 
И в итоге мне дали оффер, и так я и получила свою самую первую офисную работу в Норвегии. 

- А откуда этот человек тебя знал? 
Через мой нетворк в том месте, где я жила. Я вступила там в оргкомитет деревни и другие  сообщества, ходила на собрания и была там  единственной иностранкой. И кто-то видимо ему сказал, и дал мой контакт. 
Тут вообще часто так бывает - кто-то кого-то знает, и так работу и находят. По знакомым. Редко так бывает, когда человек вообще никого не знает в компании. 

- А что это была за компания? И позиция? 
Это была компания с несколькими видами деятельности, один из которых - продажа оборудования для судостроительных верфей. И нужен был человек с русским, английском, норвежским. Работать надо было с договорами, документами и управлением проектами. Мое первое юридическое образование как раз очень пригодилось.
Бросать университет, куда я с таким трудом поступила, было странно, потому что учеба вот-вот уже должна была начаться. И в итоге мы договорились, что я буду и учиться, и работать одновременно - 3 дня в офисе, 2 дня на очном отделении.

У меня есть иногда такая странная забава - гадать на городе. 
Кто-то гадает на кофе, кто-то на картах, кто-то на книге (задает вопрос, открывает на случайной странице и читает первую попавшуюся строчку). 
А вот я гадаю на Париже. Тут очень много всего на стенах, на мостовых. Иногда просто иду и замечаю что-нибудь, как замечаешь красивую сережку, брелок, пряжку от ремня. Что-нибудь такое, на что глаз даже сразу и не падает.

И такое чувство, что оно спрятано каждый раз - только для тебя.  

Недавно я шла, в странном настроении, скорее подавленном, чем хорошем, и думаю - ну, скажи мне, что ли. Давай. Иду по улице, поворачиваю голову... и это. 
Желтая карточка пришпилена к каменной стене.

"Войсмейл мне оставь, и я, может быть, напишу из него песню". 

:)

Лина: работа в Норвегии, экскурсии по фьордам и как адаптироваться в стране, про которую абсолютно ничего не знаешь (и никто не знает)

Третья часть!

- Как ты адаптировалась на работе? Все-таки судостроение - непростая отрасль. 
Во-первых, уровень языка. Хотя у меня был подтвержденный В2 - это хороший уровень, но этого оказалось мало для полноценной работы с юридической и технической терминологией, я поначалу я там чуть не сошла с ума, пока разбиралась во всех этих документах. Но разобралась, и проработала там в итоге 2 с половиной года, и даже когда закончила работать, еще немного помогала им на фрилансе. 

А потом мой муж нашел работу в другом маленьком городке, еще более маленьком, чем тот, где жили мы. Это был остров, который соединялся с материком мостом, по которому иногда даже нельзя было пройти или проехать, потому что очень плохая погода и сильные ветра. Население на этом острове было 3500 человек всего. Однако там было 5 судостроительных верфей. Я, когда мы переехали, дорабатывала в своей предыдущей компании и еще доучивалась, а потом нашла свою вторую официальную работу - в инженерной компании по дизайну кораблей. Там я была координатором проектов. 

Прожили мы на этом острове почти 2 года, и это было ужасно. Почему. Потому, что остров и маленькое население - еще увеличивают все те черты их общества, которые делают его таким закрытым и недоступным для иностранцев. 
Иностранцам очень мало доверяли, и это было видно. Вплоть до того, что пока норвежец не скажет что-то, даже не просто норвежец, а норвежец, который на этом острове родился, они не могут это воспринять. Вообще. Причем это так глубоко в прошивке, что люди сами этого не замечают. 

После двух лет однажды я просто пришла к мужу и сказала что все, мы отсюда уезжаем.  
И мы переехали в Осло. 

- То есть из деревни, а потом супер маленького острова, в столицу. 
Да. И тут случилась обратная ситуация - оказалось, что я отвыкла жить в больших городах. Я полюбила ходить в горы и в лес, вошла в их размеренный ритм жизни, прониклась жизнью на природе. 
Приехав в Осло, я начала искать работу. Я уже говорила, что найм через нетворк очень распространен, 80% вакансий закрываются именно так, и только 15-20% попадает в открытый доступ. Здесь есть и те, кого хантят, но есть и те, кто годами ищут работу - именно из-за такого вот рынка. 

Вообще в большом городе, конечно, возможностей и вакансий больше, потому что больше представительств крупных компаний. С другой стороны, конкуренция тоже больше.

Когда искала я, 200-300 человек, подавшихся на одну вакансию - это была норма. В ту компанию, которую я в итоге выбрала и где работаю сейчас, я попала довольно необычным образом - ни на какие вакансии я не откликалась, мне просто написал рекрутер в линкедине. У меня был плюс минус тот опыт, который был нужен, я сказала что да, готова собеседоваться, меня позвали вначале на одно интервью, потом сразу на второе, и взяли. С момента, как я прошла второе интервью, до момента выхода на работу прошло дней 10, то есть очень быстро. Весь поиск занял четыре месяца. 

В итоге работаю я в ИТ компании, менеджером среднего звена. Руковожу группой инженеров, составляю расписание по загрузке, распределяю ресурсы и координирую проекты в моей зоне ответственности. Сама компания, кстати, расположена в городке около Осло, а не в самом Осло. И я оказалась там единственная, кто туда попал, вообще никого изнутри не зная - даже иностранные коллеги, с которыми я сейчас работаю, попали через нетворк. 

- Такой вопрос - а как обстоят дела с отношениями в коллективе? Офисной культурой в Норвегии? 
Если проводить разницу, то все культуры в мире условно можно поделить на два вида - те, где работают чтобы жить, и те,где живут чтобы работать. Про Норвегию совершенно точно можно сказать, что тут работают чтобы жить, то есть работу на первое место никто не ставит. В отличие от второй группы, где люди часто идентифицируют себя со своей профессией и строят жизнь вокруг работы.

Норвежское общество очень не иерархичное. Культура на работе тоже плоская, по моему опыту, каких-то напряженных отношений с начальником тут практически не бывает. Можно и прийти с предложением, и сказать непопулярное мнение, как человека с властью, которого надо уважать и бояться, и делать что он скажет, боссов тут не воспринимают. 
В этом есть свои плюсы и минусы. Плюсы - меньше нервничаешь, более здоровые отношения в коллективе, а минус в том, что крайне медленно принимаются решения. Норвежцы очень любят консенсусы, и пока все не согласятся, и мнение всех не будет учтено и они не придут к единому решению, то решение принято не будет. Процессы долгие, они очень любят друг на друга все перекидывать. 

При этом общество очень однородное, поэтому думают они довольно синхронно, и принципиальные разногласия по работе бывают редко. Еще я часто натыкаюсь на то, что информация распространяется по-другому - один получил информацию, в общий чат не написал, а сказал кому-то, тот кому-то тот еще кому-то, и так все и узнали. А когда ты иностранец, то тебе может быть кто-то и забыл сказать. Или - один получил правки от клиента, дошел до стола, забыл. Никому не сказал, в итоге другой человек работает по старым данным, потом это выясняется, когда он приносит сделанную, но уже неактуальную  работу, и следует диалог:- “А чего ты не сказал ничего про полученные правки? - А чего ты не спросил?!” 

С другой стороны, на работе люди вообще практически не нервничают. Дедлайн пропустили, и ладно. Не сделали, окей. Конфликтов каких-то острых не бывает вообще.

Лина: работа в Норвегии, экскурсии по фьордам и как адаптироваться в стране, про которую абсолютно ничего не знаешь (и никто не знает)

- А есть ли существенные отличия у скандинавских стран? 
Они похожи, но отличия, конечно, есть. Датчане в каких-то моментах более расслаблены, но при этом россияне говорят, что с ними легче всего работать. Они как-то принимают решения и побыстрее, и попроще. У шведов больше поощряются амбиции, карьерный рост, и в целом больше возможностей, потому что крупные компании, представительств которых нет в Норвегии, есть в Швеции.
Если говорить о том, где строить карьеру, то первое место это Швеция, потом Дания, а потом Норвегия.

- А как у норвежцев с балансом между личной жизнью и работой?
Семья - это номер один, никакой конкуренции с работой.
Тут вообще довольно рано начинают работать в плане графика и часов, и довольно рано же заканчивают. Рабочий день начинается в 8, а в 16 уже завершается. Некоторые уходят даже и раньше, в 15, и тут это нормально, что в 16 еще все на местах, а 16:01 все встали и ушли. У нас на работе доступными надо быть с 9 до 15 часов, остальное время можно отработать гибко - правило не общее, но во многих компаниях принято именно так.
Норвежцы довольно рано начинают работать и в плане начала карьеры, в подростковом возрасте уже работают, кто в кафе, кто в магазине, кто на заправке, и опыт работы у них достаточно “длинный”. Но работа сама по себе целью не является, она стоит на третьем, четвертом, пятом месте. 

- А как с правами женщин и декретным отпуском?
Демографическая ситуация тут довольно сложная, рождаемость снижена, но при этом в той компании, где я работаю сейчас, у двух третей моих коллег дети есть, и не по одному ребенку. Декретный период - около года (49 недель при оплате декретных 100% или 61 неделя при оплате 80%), и он в обязательном порядке делится между родителями. То есть отец от декрета отвертеться не может, по закону нельзя. Сейчас вот несколько коллег-мужчин ушли в декрет. 

С правами женщин и равными зарплатами - за этим очень следят, чтобы была и равная пропорция женщин и мужчин, и зарплаты тоже не отличались, но с демографией как тут так сделать достаточно сложно все-таки. Плюс в некоторых отраслях все-равно наблюдается гендерный перекос. В общем все не так плохо, но есть над чем поработать.

Про демографию надо сказать вот еще что - любопытный факт. Здесь же был исторический период до того, как в Норвегии нашли нефть, когда половина населения уехали в Америку на заработки и не вернулись. Это было на рубеже 19-20 века. И сейчас в США больше потомков норвежцев, чем в самой Норвегии. 

- Ну и такой вопрос еще. Мне все-таки кажется, что это огромное моральное усилие и большая работа - адаптироваться в такой не очень гостеприимной культуре. В плане изоляции, в плане профессии, в плане круга общения, в плане языка! 
Да. Я не могу сказать, что это было легко - не было. Всего адаптация в стране и обществе у меня заняла более двух лет. 
Важно сказать, что я восприняла это как челлендж для себя, как что-то, что я хочу попробовать сделать, взять эту вершину - и я сделала. 

Отчаяние тоже в какой-то момент было, и я даже думала вернуться в Москву, чтобы не терять навыки. Я начала вести блог про Норвегию, благодаря ему нашла людей, которые тоже переехали сюда из России, СНГ и других стран  - и общалась с ними онлайн и потом в реальной жизни. . Многие из них жили в Осло, и, когда мы туда переехали, у меня уже был круг знакомств. 

- И тогда последний вопрос. Есть ли что-нибудь забавное, что ты можешь привести в пример про норвежский язык? 
Тут есть такое выражение “ты как картошка”. Это не оскорбление, совсем наоборот. И это не имеет отношения к внешности. 
Так говорят про экспертов общего профиля, тех, кто являются универсальными специалистами и могут делать что угодно - условно управлять проектами в любом секторе. Буквально как картошка подходит к любому блюду, будь то мясо или рыба, так и эти профессионалы  пригодятся везде, и это на самом деле комплимент.

Минутка трендов.

Я бы сказала, причем уверенно, что в знакомствах онлайн появился новый тренд. Совершенно отчетливый, которого не было пять, да даже три года назад.

Это так называемые militants, то есть люди, который крайне яростно борются за какую-то повестку.
На всех фото в профиле они на фоне подожженных машин, с флагами, с лозунгами, в описании у них, как правило, тоже они лозунги. У них очень много гражданской ответственности и гражданской же позиции.

Раньше были люди, которые расскажут тебе, что они веганы, а теперь есть люди, которые расскажут тебе, что они против глобального использования природы корпорациями, или они за иммиграцию, или против нее, или за Палестину, или против нее, и политика и глобальные события в мире занимают в их жизни и их голове огромное место.
Они говорят про это, думают про это, чувствуют, что должны бороться за это. Я вижу таких мужчин, но думаю, что и женщины есть не менее страстно вовлеченные в эту тему.

По блогу это, возможно, видно, но я больше индивидуалист и “выключена” из глобальных событий (в курсе, конечно, как не быть) , чем “включена”. Я больше была всегда за “используй 100% своих сил, чтобы двигать вперед собственную жизнь и позитивно влиять на тех, кто рядом с тобой, и так ты поменяешь мир”, чем за “вовлекайся в глобальные вопросы и трать силы и горло, чтобы до хрипоты спорить и защищать свое политическое мнение”.
Возможно, я неправа. Правда.
Возможно, нужно и важно участвовать в этом лично, и стараться поменять жизнь целых наций, основывать целые движения, влиять на тысячи и десятки тысяч.

(Я уже писала и еще сто раз напишу, что в каждом французе живет революционер. Я ни разу не встречала француза, в котором бы не было огонька революции, хоть в каком-то виде.
Это в массе своей люди, которым не нравится порядок. Даже если они относительно богатые, кстати. Он все равно им не нравится.)

Обратно к профилям. Militants отражается даже во фразах, которые люди используют.

“Пойдем отберем у буржуазии все средства производства? Как тебе такая идея для свидания?”.

“Тут есть люди, которые даже на сообщения не отвечают. Не будем общаться как либералы. Немного уважения, если и ты левых взглядов, как и я” (подмена понятий!)

“Мне нравится Карл Маркс” (а кому нет).

“Пробовал я и спать и с теми чикулями, кто правых взглядов. Пощадите”. (не, ну а кто пощадит меня?).

И прочее, и прочее. И этого МНОГО.

Вполне возможно, что в США это вообще уж раскол огромного масштаба, и люди не то что не встречаются - не могут разговаривать с людьми другой партии. Люди другой партии - это как знак “стоп”, после которого разговор быстро сворачивается, и никакого романтического общения и даже нормального общения не будет.

Франция, судя только по сайтам, движется в этом же направлении.

а вот и статистика, по разнице в политических предпочтениях, из комментариев.
если кратко, то кривые того, каких взглядов женщины и каких мужчины на сайтах знакомств, разъезжаются все дальше друг от друга...

Вспомнилась картинка

Р - рефрейм.

Каждый раз почему-то очень смешно 😁

P.S. Клепала тут книжку про свидания и все пыталась написать главу (или пять) про то, как пережить расставание.
Что могу сказать.
С позиции "злой психолог": разрыв пережить легко, когда четко знаешь, почему уходишь.

Вот и все, вот и все.