Обзор книги “The Manager’s Path” — Part IV (Senior Leader)
Этой статьей я заканчиваю обзор книги “Путь менеджера” и в ней пойдет речь про роль топ-менеджеров. Кстати, в прошлых выпусках мы обсуждали как инженеры растут до менеджеров, а также как они исполняют роли engineering managers и engineering directors. В финальной статье рассматриваются главы
- The Big Leagues - как выглядит роль technical senior managers, какие названия бывают у должностей и в чем состоит работа VP of Engineering и CTO
- Bootstrapping Culture - как влияет культура и структура на организацию, когда стоит начинать работать над ними и что именно стоит делать
- Conclusion - здесь автор делиться своими мыслями о том, как стать хорошим менеджером
https://t.iss.one/book_cube/980
#book #career #management
Этой статьей я заканчиваю обзор книги “Путь менеджера” и в ней пойдет речь про роль топ-менеджеров. Кстати, в прошлых выпусках мы обсуждали как инженеры растут до менеджеров, а также как они исполняют роли engineering managers и engineering directors. В финальной статье рассматриваются главы
- The Big Leagues - как выглядит роль technical senior managers, какие названия бывают у должностей и в чем состоит работа VP of Engineering и CTO
- Bootstrapping Culture - как влияет культура и структура на организацию, когда стоит начинать работать над ними и что именно стоит делать
- Conclusion - здесь автор делиться своими мыслями о том, как стать хорошим менеджером
https://t.iss.one/book_cube/980
#book #career #management
Forwarded from Книжный куб (Alexander Polomodov)
Исследование руководителей разработки 2023
Достаточно интересное исследование, для которого провели опрос 570 тимлидов, руководителей разработки и СТО (388 тимлидов, 128 менеджеров менеджеров и 52 директора)
Из занимательного:
- 89% стали техническим руководителем при росте внутри своей компании
- менеджерами менеджеров становятся через 3 года
- 83% руководителей мужчины
- половина руководителей пишет код, а 90% не забывают давать обратную связь
- основные метрики, по которым оценивают руководителей - конкретные выполненные задачи или цели, обратная связь от коллег, performance review
- основные навыки руководителей: работа с людьми, работа с командой, выстраивание эффективных процессов разработки
- 80% технических руководителей хорошие технические специалисты по самооценке
- почти половина опрошенных сейчас вне России и больше половины из них не собираются возвращаться
- но те, кто не уехали и не планируют уезжать
- 10% руководителей активно ищут работу, 40% рассматривают предложения, но не ищут, а остальные не планируют ее менять
- топ-причина для смены работы - деньги
- если тимлиды решают выйти из профессии тимлида, то топовый вариант - это уйти в разработку, такой вариант выбирают 56%
- 65% опрошенных работают на российские компании
- топ4 области для работы: финтех, инструменты для разработчиков, обучающие сервисы, еком
- топ4 по привлекательности компании: Авито, Яндекс, Озон, Тинькофф
- опыт работы в ИТ у опрошенных распределен по гауссу со средним в 7-12 лет
#Management #Software
Достаточно интересное исследование, для которого провели опрос 570 тимлидов, руководителей разработки и СТО (388 тимлидов, 128 менеджеров менеджеров и 52 директора)
Из занимательного:
- 89% стали техническим руководителем при росте внутри своей компании
- менеджерами менеджеров становятся через 3 года
- 83% руководителей мужчины
- половина руководителей пишет код, а 90% не забывают давать обратную связь
- основные метрики, по которым оценивают руководителей - конкретные выполненные задачи или цели, обратная связь от коллег, performance review
- основные навыки руководителей: работа с людьми, работа с командой, выстраивание эффективных процессов разработки
- 80% технических руководителей хорошие технические специалисты по самооценке
- почти половина опрошенных сейчас вне России и больше половины из них не собираются возвращаться
- но те, кто не уехали и не планируют уезжать
- 10% руководителей активно ищут работу, 40% рассматривают предложения, но не ищут, а остальные не планируют ее менять
- топ-причина для смены работы - деньги
- если тимлиды решают выйти из профессии тимлида, то топовый вариант - это уйти в разработку, такой вариант выбирают 56%
- 65% опрошенных работают на российские компании
- топ4 области для работы: финтех, инструменты для разработчиков, обучающие сервисы, еком
- топ4 по привлекательности компании: Авито, Яндекс, Озон, Тинькофф
- опыт работы в ИТ у опрошенных распределен по гауссу со средним в 7-12 лет
#Management #Software
Исследование руководителей разработки 2023
DevCrowd вместе с AvitoTech провели исследование руководителей разработки 2023
Forwarded from Книжный куб (Alexander Polomodov)
Список материалов для моего выступления "Как и куда развиваться Senior инженеру" сегодня на IT's Tinkoff Java Meetup в Воронеже
Сегодня я выступаю на митапе в Воронеже и по традиции закидываю список рекомендованных материалов в этот чат:)
Потом закину и статью, в которой будет продолжение по сравнению со статьей "Как и куда развиваться, если ты уже Senior Software Engineer", которую я написал по результатам выступлению на dotNext год назад.
Материалы про роль Staff+
- Обзоры книги Staff Engineer: 1 и 2
- Обзор книги The Staff Engineer's Path
- Обзор книги The Software Architect Elevator (Redfining the Architect's Role in the Digital Enterprise)
- Обзор книги Technology Strategy Patterns
- Обзор книги Software Architecture for Busy Developers
Материалы про System Design
- Статья про System Design Interview в общем
- Статья про то, как мы оцениваем System Design Interview
- Статья о том, как подготовиться и пройти System Design Interview
- Публичное System Design Interview на C++ Russia 2022
- Публичное System Design Interview на конференции ArchDays 2022
- Статья со списком книг о проектировании программного обеспечения
Материалы про Troubleshooting
- Статья про Troubleshooting Interview в Tinkoff
- Google SRE Book
- Google SRE Workbook
- Google "Building Secure and Reliable Systems"
- Github repo с постмортемами
P.S.
Бонусный доклад про наши требования и процесс найма технических руководителей для тех, кто решил сравнить треки engineering management и staff+:)
#Career #Conference #Architecture #SystemDesign #SystemEngineering #Management #Leadership
Сегодня я выступаю на митапе в Воронеже и по традиции закидываю список рекомендованных материалов в этот чат:)
Потом закину и статью, в которой будет продолжение по сравнению со статьей "Как и куда развиваться, если ты уже Senior Software Engineer", которую я написал по результатам выступлению на dotNext год назад.
Материалы про роль Staff+
- Обзоры книги Staff Engineer: 1 и 2
- Обзор книги The Staff Engineer's Path
- Обзор книги The Software Architect Elevator (Redfining the Architect's Role in the Digital Enterprise)
- Обзор книги Technology Strategy Patterns
- Обзор книги Software Architecture for Busy Developers
Материалы про System Design
- Статья про System Design Interview в общем
- Статья про то, как мы оцениваем System Design Interview
- Статья о том, как подготовиться и пройти System Design Interview
- Публичное System Design Interview на C++ Russia 2022
- Публичное System Design Interview на конференции ArchDays 2022
- Статья со списком книг о проектировании программного обеспечения
Материалы про Troubleshooting
- Статья про Troubleshooting Interview в Tinkoff
- Google SRE Book
- Google SRE Workbook
- Google "Building Secure and Reliable Systems"
- Github repo с постмортемами
P.S.
Бонусный доклад про наши требования и процесс найма технических руководителей для тех, кто решил сравнить треки engineering management и staff+:)
#Career #Conference #Architecture #SystemDesign #SystemEngineering #Management #Leadership
👍2