❕Спасти грант нельзя потерять волонтёров?

◻️Ловите удобный и полезный дашборд, который поможет быстро найти лучшие проекты в вашей благотворительности на которую выделят деньги.
Это результаты 1-го гранта 2025г Фонда президентских грантов (ФПГ), а причём тут волонтёры — рассказываем.

Нашему движению за 17 лет работы не каждый год удаётся получить грант, но мы внимательно изучаем победителей различных грантовых программ. Чтобы понять где с чем мы ошиблись в заявке и как сделать лучше в следующий раз.

Ещё честно признаемся, что подсматриваем чужие идеи, которые могут быть запущены в нашем социальном волонтёрстве или помогут другим дружественным НКО. Таблички и дашборды очень помогают с этим.

💡 7 из 10 победителей ФПГ с наивысшим рейтингом, привлекают волонтёров. В этом легко убедится, открыв в дашборде проекты таблицы Топ 10 проектов по рейтингу. У проектов с волонтёрами ВСЕГДА больше рейтинг и шансов получить финансирование. Кроме того, волонтёры - это устойчивая опора, которая останется, даже если финансирование недостаточно. По своему опыту знаем, что волонтёры добровольно идут в благотворительность за идею, а не за деньгами. Часть волонтёров идёт дальше - становятся руководителями групп, управленцами в НКО или начинают свой благотворительный проект.

😍 Запуская с 2008 волонтёрские группы и понимая, как это важно, Даниловцы делятся про:
🔘 Старт и управление волонтёрами с нуля
🔘 Вовлечение и обучение волонтеров
🔘 Курсы офлайн и онлайн для организаторов
⏺ Вебинары с интересными людьми из благотворительности
Ещё регулярно издаём книги. Многое из этого можно найти в Медиатеке на сайте «Школы социального волонтерства», канале YouTube.

Берите это тоже на вооружение и используйте для получения грантов и работы с волонтёрами!

Ещё в дашборде в пару кликов организаторы могут найти в своём регионе победителей, их число, посмотреть лучшие проекты и их описание. Чтобы на следующий конкурс подать свои улучшенные заявки и получить финансирование.
А волонтеры с таким инструментом смогут понять какие новые и необычные проекты запустились в их регионе, где они могут реализовать себя. Или наоборот остаться помогать там, где они сейчас.

😀Кстати, этот дашборд сделан при помощи сервиса Yandex DataLens, который Яндекс предоставляет НКО бесплатно по грантовым программам.

Поделитесь с коллегами и, конечно, расскажите свой опыт с грантовыми заявками, разными инструментами и участие в них волонтёров.

И напомним, что Гранты больше у организаций с волонтёрами 💲

🫠 Парадокс волонтера: труд за просто так

Многие знакомы с ситуацией: ты делаешь что-то полезное для других людей, но при этом даром, не получаешь ничего. Звучит немного странно сегодня, правда? Но именно так поступают часть людей – они становятся волонтерами!

❗️ Волонтёрам важно понимать, зачем они это делают. Ведь когда человек решает посвятить своё время чему-то важному, он должен чувствовать себя нужным и полезным. Это исходит от внутренней мотивацией. Когда ты делаешь что-то по собственному желанию, потому что тебе это действительно интересно и важно, то результат получается гораздо лучше!

❗ А теперь представьте, как здорово быть частью команды, где каждый чувствует свою значимость и ответственность! Вот тут и начинается настоящая магия. Лидер такой группы играет огромную роль. Он помогает каждому понять, почему их работа важна, даёт возможность выбрать задачи, которые им нравятся, и поддерживает их в трудные моменты.

❗Но есть одна интересная штука – парадокс волонтёрства. С одной стороны, ты делаешь что-то бесплатно, а с другой – от тебя ждут результата. Как же это возможно? Всё дело в том, что у каждого волонтёра есть своя внутренняя мотивация и чувство ответственности перед собой и другими. Когда лидер доверяет своим людям, они начинают работать ещё лучше, ведь чувствуют, что их усилия ценятся.

Сразу вырисовываются правила для координатора или руководителя волонтёрской службы, а для волонтёров это и есть лидер:

1️⃣ Дайте волонтёрам возможность выбирать, чем они хотят заниматься. Никто не любит, когда ему навязывают задачи, поэтому важно предоставить выбор.
2️⃣ Объясняйте просто цели и задачи проекта. Если человек понимает, ради чего он работает, ему будет легче найти смысл в своей работе.
3️⃣ И самое главное – не забывать о свободе! Волонтёры должны иметь возможность самостоятельно решать, сколько времени они могут уделить проекту и какие задачи взять на себя. Это помогает сохранять интерес и желание продолжать помогать другим.

В реальности, организовать работу волонтёров так, чтобы всем было комфортно и приятно, особенно в социальной сфере, не всегда просто. Всё скрывается в мелочах…

❗️ Будем разбираться в деталях вместе здесь, а потом на Конференции по развитию социального волонтерства 13-14 февраля. Напишите в комментариях, что самое сложное для вас в работе с волонтёрами?

🟢 Конференция: Развитие социального волонтёрства
13-14 февраля очно в Москве, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, ул. Большая Серпуховская д.11, к 9.

💡 Почему эта конференция важна?
В Москве очень много людей, нуждаются в волонтерской помощи! Проблемы: малое количество волонтерских НКО, не развита система обмена опытом, ощутима нехватка квалифицированных координаторов, не развито взаимодействие между НКО и государственными учреждениями.

❗️ Кто участвует?
Представители социальных и медицинских учреждений, руководители волонтерских НКО, сотрудники Департамента труда и социальной защиты населения и Департамента здравоохранения г. Москвы. Полный список спикеров здесь.

📣 Что будет на конференции?
1️⃣ Выступления экспертов: Опыт взаимодействия НКО и госучреждений, лучшие практики и анализ текущей ситуации.
2️⃣ Интерактивные сессии: Обсуждение проблемных зон в партнерстве между НКО и государственными учреждениями, поиск путей улучшения взаимодействия.
3️⃣ Доклады от руководителей учреждений: Как волонтеры помогают закрыть потребности клиентов и какие трудности возникают в работе с НКО.

Программа мероприятий и регистрация для участия danilovcy.ru/konferentsiya2025 ⏩

💡 Делимся записью вебинара: Организация волонтёрской деятельности для помощи бездомным

Прошла особенная встреча, на которой Евгения Косовцова, координатор волонтеров благотворительной организации Ночлежка, поделилась практическим опытом. Она рассказала как успешно привлекать, мотивировать и удержать волонтеров, создавая крепкое и преданное сообщество, вовлеченное в решение проблемы бездомности. Ключевые факторы успеха старейшей в России некоммерческой организации помощи бездомным:
🔵Разнообразие направлений: от участия в работе ночного автобуса, где раздают горячее питание, до помощи в пункте выдачи вещей и проекте Неравнодушие.
🔸 Возможность делиться профессиональными навыками: требуются парикмахеры, фотографы, HR-специалисты, дизайнеры, переводчики.
▪️ Участие в создании проектов: волонтеры могут предлагать свои идеи и участвовать в создании новых проектов.
🔵 Поддержка и обучение: для волонтеров проводятся вебинары и онлайн-встречи от сотрудников и специалистов.
🔸 Работа в команде единомышленников: волонтерство в Ночлежке — это способ найти друзей и людей, близких по духу. Организация устраивает совместные мероприятия, вечеринки и походы в музеи.
🔸 Психологическая поддержка: волонтеры могут посещать супервизии с профессиональными психологами.
▪️ Гибкость и свобода выбора: волонтеры могут брать задачи по душе и по силам, а также отказаться от задачи, если она не подходит.
🔸 Открытость и прозрачность: Ночлежка Inside предоставляет открытый доступ к информации о своей деятельности, зарплатах сотрудников, тратах и многом другом.
✳️ Волонтерская помощь не должна мешать работе и личной жизни.

Обратите внимание, что видео доступно через бота в Телеграм, а в других социальных сетях его нет. Длительность почти 2 часа, запланируйте это время, если хотите посмотреть запись полностью. Или можете скачать аудио, чтобы слушать вебинар в дороге.

Смотрите сами и делитесь с коллегами, кому может быть полезно. Если после просмотра останутся вопросы — пишите в комментариях!

👩‍💻 Продолжаем набор в программу подготовки тренеров и супервизоров для координаторов волонтеров

Для тех, кто стремится кардинально повысить эффективность своей организации, превратить хаос в систему и достичь стабильных результатов в управлении волонтёрами поможем создать систему социального волонтерства, которая действительно работает!

🖊 Когда: март – апрель 2025.
🏡 Формат: очные интенсивы в Москве + онлайн-занятия.
🕔 Занятость: 2 вечера в неделю + 4 очных интенсива.
🟰 Бесплатно.

🧑‍🎓 Что вас ждёт на программе подготовки?
✳️Освоите системный подход к волонтерской организации и выстроите модель своей НКО с учетом вашей деятельности.
✳️Разберётесь в роли координатора - сотрудника, непосредственно работающего с волонтерами. Научитесь эффективно выстраивать его работу.
✳️Сможете разбираться в волонтерских процессах – управлять, а не решать проблемы.
✳️Получите проверенную учебную программу для подготовки координаторов и адаптируете её под свою организацию.
✳️Сможете обучать своих сотрудников ключевым навыкам работы с волонтерами – от собеседования и интеграции новичков до создания эффективного сообщества помощи благополучателям.
✳️Примените знания на практике, организуя “Школу координаторов волонтеров”.

Вы не просто освоите новую роль — вы станете тем, кто формирует профессиональных координаторов и делает волонтерские программы устойчивыми. С 2008 года Даниловцы помогают НКО выстраивать устойчивые волонтерские программы социального направления.

👉Посмотрите подробную программу и записывайтесь!

⚡️ Вебинар: Организация горячей линии психологической службы «Ясное утро» силами волонтеров

➡️ 4 марта c 17:00 до 19:00 МСК мы встречаемся с Натальей Жирновой — психологом Службы «Ясное утро». Она расскажет о команде профессиональных волонтёров, бескорыстно помогающих больным пациентам и их семьям на горячей линии.

На встрече вы узнаете:
🔘 Как «Ясное утро» 17 лет находит волонтёров на горячую линию помощи онкобольным по всей России, круглосуточно и бесплатно.
🔘 Принципы отбора волонтеров-психологов.
🔘 Курс обучения 3-х групп ежегодно. От теории к практике: какие занятия, вебинары, зачеты и экзамен нужны?
🔘 Работа волонтеров на горячей линии в сопровождении наставников и дальнейшая самостоятельная деятельность.

Регистрируйтесь и приходите ⬇️

🤪 Современные методы стабильной работы волонтеров в нескольких учреждениях на постоянной основе. За счет чего можно достичь устойчивости и охватить все учреждения.

БФ "Вера" на конференции Развитие социального волонтёрства в Москве: выступление руководителя службы привлечения и обучения волонтёров - Валерия Першукова.

📎 Скачать презентацию с Яндекс Диска


💬 Telegram |📺 YouTube | 📝 Я Дзен | 💙 VK | 🌐 Rutube

Почему не получается команда волонтёров в организации?

Хотите понять, как эффективно построить работу своей команды или организации, даже если вы не до конца разбираетесь в теории? Тогда вам просто необходимо посмотреть это видео!

Вы узнаете о прямом алгоритме, который поможет вам перейти от желаемого результата к четкой модели, обеспечивающей этот результат. Это не волшебство, а пошаговый метод, основанный на логике социального проектирования. Посмотрев это видео, вы:
🔵Узнаете, что такое прямой алгоритм и почему он так называется.
🔵Научитесь применять этот алгоритм для решения задач в своей работе, будь то управление командой, волонтерским проектом или взаимодействие с руководством.
🔵Поймете, как связать проблему и желаемый результат с помощью этого простого и логичного подхода.
🔵Увидите на практическом примере, как этот алгоритм работает применительно к деятельности некоммерческой организации.
🔵Научитесь разбивать сложные задачи на простые шаги и группировать их по видам деятельности.
🔵Освоите метод визуализации структуры организации, начиная с самого низа – с выполняемой работы.
🔵Сможете рассчитать необходимое количество ресурсов, например, волонтеров, для обеспечения стабильной работы.
🔵Познакомитесь с различными моделями организации деятельности: сообщество, разовые команды, независимые группы, и поймете, в чем их особенности.
🔵Определите ключевые роли (например, координаторов, тим-лидеров) и их функции в различных организационных моделях.
🔵Начнете понимать, какие сервисы (рекрутинг, поддержка) необходимы для обеспечения работы вашей организационной структуры.
🔵Убедитесь, что данный подход универсален и может быть применен не только в волонтерстве, но и в других сферах.
🔵Сможете анализировать даже самые запутанные и смешанные структуры, раскладывая их на понятные составляющие.
🔵Поймете, какие вопросы важно задать, чтобы применить этот алгоритм на практике и выстроить эффективную систему работы с партнерами, такими как детские дома.

✳️Не упустите возможность взглянуть на организацию своей деятельности по-новому! Этот алгоритм – ещё один инструмент для достижения желаемых результатов, даже если вы не эксперт.

📏📏📏📏📏📏📏📏📏📏📏📏📏
💬 Telegram |📺 YouTube | 📝 Я Дзен | 💙 VK | 🌐 Rutube