Служба занятости Усть-Майского района – задачи и планы

Служба занятости населения работает в Усть-Майском районе с 1991 года. За эти годы она претерпела значительные изменения, как по структуре, так и по содержанию. О том, какие задачи ставились перед службой в 2024 году и о планах на 2025 год, мы поговорили с главным специалистом представительства Центра занятости населения Усть-Майского района Людмилой Николаевой.
Подробнее👈

@um_vestnik
@ulusmedia

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

👨‍⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении

2️⃣ Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

3️⃣ Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣ Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5️⃣ Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7️⃣ Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества. #удаленнаяработа

Уважаемые работники печати, средств массовой информации!

Поздравляем вас с Днём российской печати!
Ваш труд играет важную роль в жизни каждого гражданина, помогая оставаться в курсе всех значимых событий и изменений. Благодаря вашей работе мы узнаём о новых возможностях, проектах и инициативах, направленных на улучшение качества жизни людей.

Хотим отметить вашу поддержку в вопросах занятости населения. Ваши публикации помогают людям находить работу, адаптироваться к изменениям на рынке труда и получать необходимую информацию о социальных программах и услугах.

Желаем вам вдохновения, новых интересных тем и профессионального роста!
Пусть ваша работа всегда приносит радость и пользу обществу!

С уважением,
Центр занятости населения

Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 № 1796 устанавливает на 2025 г. допустимую долю иностранных работников для работодателей, заказчиков работ (услуг), осуществляющих следующие виды деятельности:

🔹 Строительство (F) — до 80% общей численности используемых работников
🔹 Управление недвижимостью (68.32), обслуживание зданий (81) — до 70%
🔹 Выращивание овощей (01.13.1), лесоводство (02), обработка древесины (16), оптовая торговля древесиной (46.73.1, 46.73.2) — до 50%
🔹 Спорт (93.19) — до 25%
🔹 Пассажирский транспорт (49.3), грузовой автотранспорт (49.41) — до 24%
🔹 Розничная торговля алкоголем (47.25.1), табаком (47.26) — до 15%
🔹 Продажа лекарств (47.73), розничная торговля на рынках, вне магазинов (47.8, 47.99) — 0%

Исключения действуют для граждан ЕАЭС, имеющих РВП/ВНЖ, высококвалифицированных специалистов.
На территории Якутии установлены дополнительные ограничения в отношении иностранцев, работающих по патентам.
Ссылка на постановление: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412200088
Несоблюдение ограничений грозит административной ответственностью по ст. 18.17 КоАП РФ.

📢 Актуальные вакансии от филиала Центра занятости населения ГО "г. Якутск" - офис "Моя Работа"!🌟

Дорогие друзья!

Если вы ищете работу или хотите сменить место трудоустройства, у нас есть отличные новости! Мы рады представить вам актуальные вакансии в нашем офисе "Моя Работа".

💼 Мы предлагаем разнообразные возможности для карьерного роста и развития. Если вас заинтересовала какая-либо из вакансий, не стесняйтесь обращаться к нам для получения дополнительной информации!

📞 Контакты для связи:
- Телефон: 8 (4112) 32-23-96
- Адрес: г.Якутск, ул. Петра-Алексеева, 19/3

Не упустите шанс стать частью нашей команды! Успехов в поиске работы! 💪✨

Больше вакансий на портале «Работа России»

#Якутск #ЦентрЗанятости #Вакансии #МояРабота #Трудоустройство