Сегодня в офисе «Моя работа» Управления занятости населения городских округов прошла мини-ярмарка трудоустройства в рамках Декады инвалидов. Это мероприятие стало важным шагом на пути к развитию инклюзивного рынка труда, предоставив гражданам с инвалидностью возможность найти работу и получить консультации от специалистов. 🌟
В ярмарке вакансий приняли участие девять ведущих компаний, такие как АО "Арктиктелеком", МОБУ СОШ № 27, группа компаний "Вентур", филиал ППК "Роскадастр" по РС(Я), ООО "Океан", ООО "2ГИС Регион", СКПКС КС "Алмазкредитсервис" и другие. Работодатели предложили широкий спектр вакансий для соискателей с особыми возможностями. 👥
Участники мероприятия могли пройти собеседование непосредственно у потенциальных работодателей, подобрать наиболее подходящие варианты трудоустройства, а также получить ценные консультации от инспекторов в области профессионального и дополнительного образования. Кроме того, эксперты оказали помощь в составлении резюме, что значительно повысило шансы соискателей на успешное трудоустройство. 📄🖊️
Особое внимание было уделено консультациям от Управления социальной защиты населения и труда города Якутска. Учреждения предоставили важную информацию об имеющихся мерах поддержки для граждан с инвалидностью. 🏢
Мини-ярмарка привлекла более 60 граждан, которые получили возможность приблизиться к столь важной для них цели — стабильному и достойному трудоустройству. 👩💼👨💼 Двенадцать граждан были приглашены на углубленное собеседование. 🤝
Подобные инициативы подчеркивают важность создания инклюзивного пространства на рынке труда и привлекают внимание к проблемам занятости людей с инвалидностью. 🌍✨
В ярмарке вакансий приняли участие девять ведущих компаний, такие как АО "Арктиктелеком", МОБУ СОШ № 27, группа компаний "Вентур", филиал ППК "Роскадастр" по РС(Я), ООО "Океан", ООО "2ГИС Регион", СКПКС КС "Алмазкредитсервис" и другие. Работодатели предложили широкий спектр вакансий для соискателей с особыми возможностями. 👥
Участники мероприятия могли пройти собеседование непосредственно у потенциальных работодателей, подобрать наиболее подходящие варианты трудоустройства, а также получить ценные консультации от инспекторов в области профессионального и дополнительного образования. Кроме того, эксперты оказали помощь в составлении резюме, что значительно повысило шансы соискателей на успешное трудоустройство. 📄🖊️
Особое внимание было уделено консультациям от Управления социальной защиты населения и труда города Якутска. Учреждения предоставили важную информацию об имеющихся мерах поддержки для граждан с инвалидностью. 🏢
Мини-ярмарка привлекла более 60 граждан, которые получили возможность приблизиться к столь важной для них цели — стабильному и достойному трудоустройству. 👩💼👨💼 Двенадцать граждан были приглашены на углубленное собеседование. 🤝
Подобные инициативы подчеркивают важность создания инклюзивного пространства на рынке труда и привлекают внимание к проблемам занятости людей с инвалидностью. 🌍✨
В рамках проведения мероприятий Декады инвалидов филиалом «Центр занятости населения Таттинского улуса» был проведён мастер-класс по изготовлению украшений из натуральных камней для граждан с инвалидностью и родителей с детьми-инвалидами. 💎
Мастер-класс провела Вероника Лопатина — одна из участниц женского клуба «Сандаара». 👩🎨 Вероника сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком и заключила социальный контракт, зарегистрировав самозанятость. 🍼 Сегодня она сама проводит для женщин практические занятия по изготовлению серёг и браслетов. 🪡📿
Приглашённые женщины в ходе занятий узнали интересные факты о натуральных камнях, а также были проинформированы о государственных целевых программах центра занятости. 📚💼
Мастер-класс провела Вероника Лопатина — одна из участниц женского клуба «Сандаара». 👩🎨 Вероника сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком и заключила социальный контракт, зарегистрировав самозанятость. 🍼 Сегодня она сама проводит для женщин практические занятия по изготовлению серёг и браслетов. 🪡📿
Приглашённые женщины в ходе занятий узнали интересные факты о натуральных камнях, а также были проинформированы о государственных целевых программах центра занятости. 📚💼
5 декабря 2024 года специалисты Управления занятости населения городских округов 💼, офис «Моя работа» 🏢, совместно с Управлением социальной защиты населения 🤝 провели выездное информирование граждан с инвалидностью ♿ в библиотеке слепых 📚
Темы мероприятия включали открытие самозанятости и получение соцконтракта на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности и ведение личного подсобного хозяйства 🚜
Во время мероприятия инспекторы УЗНГО рассказали гражданам о государственных услугах службы занятости населения, мерах государственной поддержки и профессиональном обучении 🎓
Мероприятие проведено в рамках Декады инвалидов 🌟
Темы мероприятия включали открытие самозанятости и получение соцконтракта на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности и ведение личного подсобного хозяйства 🚜
Во время мероприятия инспекторы УЗНГО рассказали гражданам о государственных услугах службы занятости населения, мерах государственной поддержки и профессиональном обучении 🎓
Мероприятие проведено в рамках Декады инвалидов 🌟
Филиалом "ЦЗН Чурапчинского улуса" в рамках очередного Женского клуба был проведен мастер-класс по изготовлению ключницы 🔑🖐️
Мастер-класс провела Почетный работник Службы занятости РС(Я), Мастер народно-художественного промысла РС(Я) Ахматова Надежда Прокопьевна 🎨
После выступила заместитель руководителя Чурапчинского управления социальной защиты населения и труда Ольга Гаврильевна Баишева с докладом о мерах поддержки по социальному контракту: "Поиск работы" 📝, "Развитие подсобного хозяйства" 🌾, "Открытие бизнеса" 💼, о мерах поддержки семей, попавших в трудную жизненную ситуацию 🤝, о льготах по оплате жилья и коммунальных услуг многодетным семьям 🏠 и др.
Мастер-класс провела Почетный работник Службы занятости РС(Я), Мастер народно-художественного промысла РС(Я) Ахматова Надежда Прокопьевна 🎨
После выступила заместитель руководителя Чурапчинского управления социальной защиты населения и труда Ольга Гаврильевна Баишева с докладом о мерах поддержки по социальному контракту: "Поиск работы" 📝, "Развитие подсобного хозяйства" 🌾, "Открытие бизнеса" 💼, о мерах поддержки семей, попавших в трудную жизненную ситуацию 🤝, о льготах по оплате жилья и коммунальных услуг многодетным семьям 🏠 и др.
06 декабря 2024 года, в рамках ежегодной «Декады инвалидов», Кадровый центр Нерюнгринского района провел мини-ярмарку 🏢, на которой собрались представители различных городских организаций:
✔️ АО "ДГК" СП "Нерюнгринская ГРЭС";
✔️ ООО "Эльгауголь";
✔️ АО «Нерюнгринский Водоканал».
Главная задача, с которой сталкиваются люди с ограниченными возможностями здоровья, — это поиск подходящей работы, которая соответствовала бы их возможностям. Именно поэтому ярмарка была организована с целью помочь соискателям не только в поиске работы, но и в социальной адаптации на рынке труда, профориентации и профессиональной подготовке 🎯.
По закону работодатели обязаны создавать квотируемые рабочие места для людей с инвалидностью ♿, однако на практике не всегда легко найти подходящих кандидатов. Поэтому кадровые консультанты центра "Работа России" оказывают помощь компаниям в процессе подбора сотрудников 🤝. Для соискателей же такие встречи представляют собой прекрасную возможность напрямую пообщаться с работодателем и уточнить условия труда 💼. Кроме того, граждане получили квалифицированную помощь специалистов в составлении резюме 📄.
Международный день инвалидов — это не только напоминание обществу о важности равных возможностей 🌍, но и реальные шаги к их обеспечению. Центр "Работа России" оказывает помощь в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья.
Главная задача, с которой сталкиваются люди с ограниченными возможностями здоровья, — это поиск подходящей работы, которая соответствовала бы их возможностям. Именно поэтому ярмарка была организована с целью помочь соискателям не только в поиске работы, но и в социальной адаптации на рынке труда, профориентации и профессиональной подготовке 🎯.
По закону работодатели обязаны создавать квотируемые рабочие места для людей с инвалидностью ♿, однако на практике не всегда легко найти подходящих кандидатов. Поэтому кадровые консультанты центра "Работа России" оказывают помощь компаниям в процессе подбора сотрудников 🤝. Для соискателей же такие встречи представляют собой прекрасную возможность напрямую пообщаться с работодателем и уточнить условия труда 💼. Кроме того, граждане получили квалифицированную помощь специалистов в составлении резюме 📄.
Международный день инвалидов — это не только напоминание обществу о важности равных возможностей 🌍, но и реальные шаги к их обеспечению. Центр "Работа России" оказывает помощь в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В рамках декады инвалидов в «Кадровом центре» Нерюнгринского района ведущий психолог Анна Кадомцева организовала клуб «Познай себя и стань успешным». 🌟
На мероприятии собрались трудоспособные люди с ограниченными возможностями, чтобы пообщаться и улучшить свои навыки.
Эта работа направлена на то, чтобы стимулировать процесс личностного и профессионального развития, а также помочь участникам определиться с выбором. В ходе встречи с гражданами была проведена беседа, которая помогла участникам расслабиться, обрести положительные эмоции и продуктивно поработать над собой. 😊
Кроме того, участники клуба были воодушевлены перспективой участия в предстоящей ярмарке вакансий.
Задания, предложенные в рамках клуба, направлены на развитие навыков эффективного поведения в различных жизненных ситуациях, а также умений общаться и реализовывать себя в обществе. 🌍
Посещение клуба рекомендовано всем, кто хочет:
✔️ раскрыть тайны своей личности и поведения;
✔️ обнаружить у себя новые способности и таланты;
✔️ научиться понимать себя и других;
✔️ приобрести навыки эффективного общения и успешного достижения целей;
✔️ понять, как справляться со своими эмоциями и стрессом;
✔️ почувствовать себя более уверенным, интересным и уникальным. 💪✨
На мероприятии собрались трудоспособные люди с ограниченными возможностями, чтобы пообщаться и улучшить свои навыки.
Эта работа направлена на то, чтобы стимулировать процесс личностного и профессионального развития, а также помочь участникам определиться с выбором. В ходе встречи с гражданами была проведена беседа, которая помогла участникам расслабиться, обрести положительные эмоции и продуктивно поработать над собой. 😊
Кроме того, участники клуба были воодушевлены перспективой участия в предстоящей ярмарке вакансий.
Задания, предложенные в рамках клуба, направлены на развитие навыков эффективного поведения в различных жизненных ситуациях, а также умений общаться и реализовывать себя в обществе. 🌍
Посещение клуба рекомендовано всем, кто хочет:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.