Обстановка на рынке труда. Россия
Врываюсь сразу с горячей темой, в ответ на вопрос: почему сроки поиска работы так увеличились? Пожалуйста, делитесь этим постом. Предупрежден - значит более устойчив.
💡 Я лично не фанат поиска работы на hh и считаю что одного этого инструмента жестко сейчас недостаточно, чтобы найти хорошую работу. Но нельзя отрицать, что большинство жителей РФ имеет на hh свое резюме, что автоматически привлекает туда и работодателей, поэтому на массиве данных можно увидеть аналитику, которая покажет валидную картину сверху. Скрины прилагаю.
🔗 Есть такое понятие hh индекс - это соотношение количества вакансий к количеству резюме. Чем выше величина индекса hh - тем больше конкуренция за место.
В апреле 2025 hh индекс составляет 5,6, это значит, что число резюме стало больше чем вакансий.
Для сравнения: в апреле 2024 hh индекс был=3,3.
➡️ Количество вакансий уменьшилось на 21% относительно апреля 2024. Эта величина падает с января, но сильнее всего упала в апреле. Причем падает практически по всем направлениям деятельности.
➡️ Количество резюме, напротив, растет: в январе 2025 их стало больше на 30%, чем в январе 2024, в феврале 2025 на 34% больше чем в феврале 2024, на 37% больше в марте 2025 чем в марте 2024, и на 34% больше апреле 2025 чем в апреле 2024.
➡️ Конкуренция растет : например, среди секретарей - 11,2 человека на место, в HR - 11, 5, IT - 11, 7 (!! да-да, даже IT). C-level - 22 человека на место ( в 2022 - было 12).
Причина?
Высокая ставка и неопределенность - мало маневров для риска. Дорогие кредиты, большой фокус на оптимизации. Уже были и массовые увольнения ( далеко не только в РФ, кстати, но у нас это предпочитают делать гораздо тише), а стремление закрыть одним человеком задачи целой команды - вообще входит в разряд классики.
📌 Что делать?
➡️ Закладывать сроки на поиск работы. Еще в марте опрос Авито показал, что в среднем этот поиск превышает 5 мес.
➡️ Точечно и внимательно продумывать стратегию поиска, все варианты. Готовиться заранее. Не делать резких движений.
➡️ Смотреть рынок широко, но не делать "винегрет" разных направлений в резюме. Это адресатов только путает
➡️ Развивать нетворк и обращаться за поддержкой. В этом марафоне совершенно точно недостаточно быть хорошим специалистом, важно еще быть выносливым и не выгореть от поиска - на длинной дистанции.
➡️ Искать вакансии с прямыми контактами. Кстати, веду такой закрытый канал - куда собираю отборные.
➡️ Чтобы обсудить вашу конкретную ситуацию - пишите, наметим план действий. Это на 40 минут и бесплатно.
Пожалуйста, делитесь этим постом. Я хочу, чтобы спокойствия и устойчивости в теме было больше.
Поиск работы. Как продолжать не смотря ни на что
Ставьте,
❤️ - Если было полезно
🔥 - Если нужно еще больше аналитики и лайфхаков
👍🏻 - Давай другие новости!
Врываюсь сразу с горячей темой, в ответ на вопрос: почему сроки поиска работы так увеличились? Пожалуйста, делитесь этим постом. Предупрежден - значит более устойчив.
В апреле 2025 hh индекс составляет 5,6, это значит, что число резюме стало больше чем вакансий.
Для сравнения: в апреле 2024 hh индекс был=3,3.
Причина?
Высокая ставка и неопределенность - мало маневров для риска. Дорогие кредиты, большой фокус на оптимизации. Уже были и массовые увольнения ( далеко не только в РФ, кстати, но у нас это предпочитают делать гораздо тише), а стремление закрыть одним человеком задачи целой команды - вообще входит в разряд классики.
Пожалуйста, делитесь этим постом. Я хочу, чтобы спокойствия и устойчивости в теме было больше.
Поиск работы. Как продолжать не смотря ни на что
Ставьте,
❤️ - Если было полезно
🔥 - Если нужно еще больше аналитики и лайфхаков
👍🏻 - Давай другие новости!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36🔥22
Июнь перевернул страницу весны, а я хочу поделиться, что было в апреле и мае. Может показаться, что это сериал, но все это реально было.
- Ураган (натурально держали руками окно, чтобы не выпало. В нашем районе слетали конструкции с крыш, окна вылетали - из створок, в тч на стоящие машины)
- Выключение электричества с перепадами надолго
- Аварию с батареей. Чудом увидели перед сном, когда было мокрым стал под только треть комнаты с учётом ковра. Могли лечь спать и проснуться уже от возмущения соседей
- Росла в принятии: в штормовом режиме ( здоровье близких, резкие события у сотрудников, отъезд в другую страну друзей в эмиграции)
- Прожила изнутри многогранность роли руководителя: столько роста в этом, столько новых возможностей, но столько же и ответственности
- Перешла на новый уровень свободы, которое даёт слово "Нет". Выбирать себя, свое время, свои правила и обозначать их. Каждый раз перед таким диалогом у меня потели ладони, но каждый раз я замечала рост в том, чтобы не соглашаться на меньшее. Это так высвобождает ресурс и силы!
- Выдержала много неопределенности, тревоги и напряжения. Предпринимательство - это не только " гибкий график и удаленка", это риски и ответственность.
- Совершенно неожиданно для себя стала чаще готовить, увидела в этом творчество, интерес и разнообразие, предсказуемый и быстрый результат. Много лет писала в списках целей этот пункт, радуюсь, как сейчас это мягко происходит, без "должна"
- 3 развивающих программы, 2 группы, коучинг
- Просила помощи и поддержки близких, говорила о том, что тревожит. Мне сложно это делать, хочется быть сильной и все знать, но какое же счастье - разрешить себе быть живой и неидеальной, и искать ответы вместе
- Выпустила новые статьи и коллаборации. Обожаю эту свою часть: автора и продюсера. Не успевала рассказать здесь)
- Дружба: это моя огромная часть жизни, бесценная. Ценю своих и так радуюсь,что их число растёт, вне зависимости от расстояния
- Книги. Их было мало, но это совершенно волшебное время
- Продолжаю стройнеть ❤️. Как же много радости видеть положительную динамику изменений
- Продолжаю расти в уровне клиентов. Восхищаюсь мастерством и смелостью. Горжусь доверием
- Продолжаю помогать: не только на карьерных виражах
Но и с наймом сотрудников и оценкой и развитием персонала - для компаний
- Сделала классный выпуск клиентов с сопровождения: настолько классный, что ко мне пришел сервис и спросил, как я добилась такой конверсии в оффер у клиентов
- Успевала следить за цветением и много ходить пешком
- Продолжила вовлекаться в мир девочковых радостей ухода и красоты
- Не нашла места и не успела отдохнуть на майских
- Расстраивалась из-за ошибок, но и благодарила их - за опыт
- Искала новые ответы, переизобретала, стучалась, инициировала, писала
- Ела много ягод
- Стала победительницей в конкурсе на курсе по коммуникациям (работа с конфликтами и манипуляциями)
💃 Выдыхаю и в преддверии дня рождения (уже сегодня) чувствую большую силу и предвкушение - лета, новых граней и новых проектов.
#новыйшагвперед
- Ураган (натурально держали руками окно, чтобы не выпало. В нашем районе слетали конструкции с крыш, окна вылетали - из створок, в тч на стоящие машины)
- Выключение электричества с перепадами надолго
- Аварию с батареей. Чудом увидели перед сном, когда было мокрым стал под только треть комнаты с учётом ковра. Могли лечь спать и проснуться уже от возмущения соседей
- Росла в принятии: в штормовом режиме ( здоровье близких, резкие события у сотрудников, отъезд в другую страну друзей в эмиграции)
- Прожила изнутри многогранность роли руководителя: столько роста в этом, столько новых возможностей, но столько же и ответственности
- Перешла на новый уровень свободы, которое даёт слово "Нет". Выбирать себя, свое время, свои правила и обозначать их. Каждый раз перед таким диалогом у меня потели ладони, но каждый раз я замечала рост в том, чтобы не соглашаться на меньшее. Это так высвобождает ресурс и силы!
- Выдержала много неопределенности, тревоги и напряжения. Предпринимательство - это не только " гибкий график и удаленка", это риски и ответственность.
- Совершенно неожиданно для себя стала чаще готовить, увидела в этом творчество, интерес и разнообразие, предсказуемый и быстрый результат. Много лет писала в списках целей этот пункт, радуюсь, как сейчас это мягко происходит, без "должна"
- 3 развивающих программы, 2 группы, коучинг
- Просила помощи и поддержки близких, говорила о том, что тревожит. Мне сложно это делать, хочется быть сильной и все знать, но какое же счастье - разрешить себе быть живой и неидеальной, и искать ответы вместе
- Выпустила новые статьи и коллаборации. Обожаю эту свою часть: автора и продюсера. Не успевала рассказать здесь)
- Дружба: это моя огромная часть жизни, бесценная. Ценю своих и так радуюсь,что их число растёт, вне зависимости от расстояния
- Книги. Их было мало, но это совершенно волшебное время
- Продолжаю стройнеть ❤️. Как же много радости видеть положительную динамику изменений
- Продолжаю расти в уровне клиентов. Восхищаюсь мастерством и смелостью. Горжусь доверием
- Продолжаю помогать: не только на карьерных виражах
Но и с наймом сотрудников и оценкой и развитием персонала - для компаний
- Сделала классный выпуск клиентов с сопровождения: настолько классный, что ко мне пришел сервис и спросил, как я добилась такой конверсии в оффер у клиентов
- Успевала следить за цветением и много ходить пешком
- Продолжила вовлекаться в мир девочковых радостей ухода и красоты
- Не нашла места и не успела отдохнуть на майских
- Расстраивалась из-за ошибок, но и благодарила их - за опыт
- Искала новые ответы, переизобретала, стучалась, инициировала, писала
- Ела много ягод
- Стала победительницей в конкурсе на курсе по коммуникациям (работа с конфликтами и манипуляциями)
💃 Выдыхаю и в преддверии дня рождения (уже сегодня) чувствую большую силу и предвкушение - лета, новых граней и новых проектов.
#новыйшагвперед
🔥15❤5
Поиск работы на международном рынке : реальные кейсы
Регулярно сейчас помогаю с задачей поиска работы за рубежом: для специалистов в digital, контенте, аналитике, разработки, в тч C-level.
Начинаем всегда с выработки стратегии. Потому что можно потерять много времени, если растеряться на маршруте.
📎 Задача:
Вот и с Машей - был очень интересный кейс с классным опытом в PR, и с запросом на международный проект, но с растерянностью - в том, как туда попасть, как найти этот кратчайший вектор. Как оказалось, ее поиски уже больше 4 месяцев.
📎 Результат
Благодаря выстроенной стратегии, Маша нашла работу с проектом на международный рынок за 1,5 месяца. Проект крутой и все вы про него слышали:)
Горжусь Машей. Восхищаюсь смелостью и гибкостью, открытостью и готовностью идти вперёд в сложное и новое.
💡 Бонус-трек
Я написала для Машиного канала несколько основных рекомендаций
➡️ с чего начать поиск на международке сейчас.
➡️ И подборкой топ-тг каналов с вакансиями для такого поиска ( см в комментариях )
❤️ А еще в комментариях к этому посту пришла - совершенно независимо ещё одна моя прекрасная клиентка, которой я тоже помогла найти работу на международный рынок. Вот тут ее история.
А вот и сам пост (ниже)✈️
Если вам тоже актуален поиск работы - пишите @dgesslenn.
Регулярно сейчас помогаю с задачей поиска работы за рубежом: для специалистов в digital, контенте, аналитике, разработки, в тч C-level.
Начинаем всегда с выработки стратегии. Потому что можно потерять много времени, если растеряться на маршруте.
Вот и с Машей - был очень интересный кейс с классным опытом в PR, и с запросом на международный проект, но с растерянностью - в том, как туда попасть, как найти этот кратчайший вектор. Как оказалось, ее поиски уже больше 4 месяцев.
Благодаря выстроенной стратегии, Маша нашла работу с проектом на международный рынок за 1,5 месяца. Проект крутой и все вы про него слышали:)
Горжусь Машей. Восхищаюсь смелостью и гибкостью, открытостью и готовностью идти вперёд в сложное и новое.
Я написала для Машиного канала несколько основных рекомендаций
А вот и сам пост (ниже)
Если вам тоже актуален поиск работы - пишите @dgesslenn.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4
Forwarded from Пиар и международка
Про поиск работы на глобале
Суммарно мне потребовалось 6 месяцев, чтобы получить желаемый оффер в международную компанию. При этом ощутимое ускорение произошло после карьерной консультации с Леной — 1,5 месяца, и я уже вышла на новую работу.
Тема болит у многих, поэтому попросила Лену поделиться неочевидными лайфхаками по поиску работы зарубежом:
1️⃣ Определить не героическую, а оптимальную стратегию.
Кейс: у вас пока нет опыта на глобале, но вы хотите попасть в международную корпорацию.
Например, вы можете сразу откликаться в Netflix и Google или сделать промежуточный шаг и устроиться в международную компанию с российскими корнями, чтобы получить реальный опыт на глобал-рынках. После этого стать более привлекательным кандидатом для международных компаний.
2️⃣ Оценивать рынки с по критерию: зрелый или молодой.
✨ В России мы привыкли к доступности переходов из ниши в нишу и скорости роста в грейдах: перейти из банка в телеком, вырасти в грейде за год и получить роль руководителя за три.
✨ Такая гибкость возможна на рынке России, т.к. он молодой. Рынок труда Европы — зрелый, и там чаще распространен формат “углубления”. Это когда специалист узко и долго занимается чем-то одним.
3️⃣ Закладывать время — много времени.
✨ Дело не в вашем профессионализме или опыте, а в процессах, которые на международном рынке, менее гибкие;
✨ Конкуренция выше;
✨ Нет нетворка и выстроенной репутации;
✨ Мало практики прохождения интервью на новых рынках;
✨ Разнообразие и неочевидность критериев отбора, с которыми вы столкнетесь.
4️⃣ Если вы рассматриваете работу как способ переезда, важно:
⭐️ Оценить востребованность вашей специальности по странам/регионам (через Linkedin, а ЗП посмотреть в Glassdoor)
⭐️ Проверить название вашей специальности в конкретной стране.
Например, в Германии нет отдельной роли таргетолога. Его задачи входят в обязанности Performance Marketing Manager, а слово 'Manager' часто говорит о высоком уровне должности.
⭐️ Заранее изучить условия легализации в разных странах.
Например, на Кипре у вас будет 3 месяца, чтобы найти работу или найти другое основание, чтобы жить там легально. При этом, можно получить оффер от кипрской компании, живя в другой стране.
⭐️ Прояснить риски, если контракт с работодателем закончится:
〰️ на каких правах вы останетесь;
〰️ сколько у вас будет времени на поиск нового места.
⭐️ Заранее оценить стоимость жизни с учетом ваших регулярных трат, налогов, услуг медицины, школ и т.д. А также ритм жизни — большой город или удаленная местность.
▶️ Нюансов намного больше, поэтому моя искренняя рекомендация — подписаться на канал Лены 'Кудрявый дневник' и обращаться за карьерной консультацией, если нужна помощь и теплая поддержка.
🎁 Бонус-трек в комментариях: топ каналов по поиску работы на межнаре.
Суммарно мне потребовалось 6 месяцев, чтобы получить желаемый оффер в международную компанию. При этом ощутимое ускорение произошло после карьерной консультации с Леной — 1,5 месяца, и я уже вышла на новую работу.
Тема болит у многих, поэтому попросила Лену поделиться неочевидными лайфхаками по поиску работы зарубежом:
Кейс: у вас пока нет опыта на глобале, но вы хотите попасть в международную корпорацию.
Например, вы можете сразу откликаться в Netflix и Google или сделать промежуточный шаг и устроиться в международную компанию с российскими корнями, чтобы получить реальный опыт на глобал-рынках. После этого стать более привлекательным кандидатом для международных компаний.
Например, в Германии нет отдельной роли таргетолога. Его задачи входят в обязанности Performance Marketing Manager, а слово 'Manager' часто говорит о высоком уровне должности.
Например, на Кипре у вас будет 3 месяца, чтобы найти работу или найти другое основание, чтобы жить там легально. При этом, можно получить оффер от кипрской компании, живя в другой стране.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤7
- Ищу работу и полных швах с ОС. Приходишь на интервью, готовишься, выкладываешься, ждешь. А по итогу в лучшем случае фидбек в двух предложениях, максимально пространный и без деталей, никаких выводов сделать невозможно. И ведь это постоянно встречается! В том числе в больших компаниях.
- Да, тоже заметил. Чаще всего ответ звучит "Спасибо, что уделили время..." и никаких подробностей. Не могу понять, что не так, что надо исправить?? И блин, впечатление, что даже если попросить эту обратную связь дать, никто не дополнит...
📌 В чем же причины отсутствия подробной обратной связи после интервью?
Обычно об этом не говорят в открытую.
Но мы посмотрим в карточках на ситуацию с позиции нанимающих менеджеров и послушаем, какой логикой они руководствуются, сделаем выводы и...немного выдохнем.
💡 Сроки поиска работы сейчас велики (почему и что с этим делать) . Если вы хотите облегчить процесс поиска, стать увереннее на интервью и обсудить конкретно свою ситуацию - пишите @dgesslenn. Это на 40 минут и бесплатно.
Прошу максимального репоста: я хочу, чтобы больше профессионалов чувствовали себя спокойнее на интервью и знали, что я могу им с этим помочь
Поиск работы. Как продолжать не смотря ни на что
Ставьте,
❤️ - Если было полезно
🔥 - Если нужно еще лайфхаков
👍🏻 - Если задолбался ждать ОС и ходить по собеседованиям
- Да, тоже заметил. Чаще всего ответ звучит "Спасибо, что уделили время..." и никаких подробностей. Не могу понять, что не так, что надо исправить?? И блин, впечатление, что даже если попросить эту обратную связь дать, никто не дополнит...
Обычно об этом не говорят в открытую.
Но мы посмотрим в карточках на ситуацию с позиции нанимающих менеджеров и послушаем, какой логикой они руководствуются, сделаем выводы и...
Прошу максимального репоста: я хочу, чтобы больше профессионалов чувствовали себя спокойнее на интервью и знали, что я могу им с этим помочь
Поиск работы. Как продолжать не смотря ни на что
Ставьте,
❤️ - Если было полезно
🔥 - Если нужно еще лайфхаков
👍🏻 - Если задолбался ждать ОС и ходить по собеседованиям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥5
Как не завалить собес, даже имея классный опыт?
Я давно хотела сделать эфир непосредственно с нанимающим менеджером, который ищет сотрудников прямо сейчас - о том, как пройти этот квест: от сопроводительного до оффера.
⏩ О том, как он смотрит на отклики, на что обращает внимание, как вообще попасть в его поле зрения, что в поведении кандидата и его резюме даёт основание для пропуска на следующий этап, а что вообще пропускает мимо?
⏩ О том, как воспринимается кандидат на интервью глазами нанимающего менеджера, что говорить, чтобы вызвать интерес, а что роняет шансы на оффер
⏩ О том, какая вообще сейчас обстановка на рынке труда
⏩ О том, что стоит за верхушкой айсберга "опубликовать вакансию" и как на самом деле чувствует себя руководитель, когда у него нет нужного сотрудника и что ему стоит его найти
Я рада его анонсировать и зову на важный эфир всех, кто работает или хочет работать в контенте, SMM, копирайтинге, редактуре, креативе.
Особенно если вы сейчас ищете работу и сталкиваетесь со сложностями , если готовите портфолио, если планируете поиск, и на РФ, и на международном рынке.
✔️ Когда : пятницу, 25 июля в 18.30 по Москве
▶️ Тема эфира: «Главные ошибки контент-специалистов: в резюме, портфолио и на собеседованиях».
▶️ Моя гостья — Ксения Лукина, Head of Content в Prosto Meditation (да, это тот самый проект с Иреной Понарошку!). А ещё она возглавляла весь контент маркетинг издательства Бомбора - с самого начала!
🔜 Ксения прямо сейчас сама нанимает SMM-специалистов и постоянно сталкивается с одними и теми же проблемами у кандидатов, даже у тех, у кого классный опыт.
Мы решили, что хватит это держать при себе. Лучше всё честно обсудить и назвать своими именами. Чтобы вы могли подготовиться, убедительно звучать в контакте с работодателем на всех этапах и реально выделяться на фоне других.
Пишите в комменты свои вопросы и приходите - узнать ответы из первых уст!
Поиск работы. Как продолжать не смотря ни на что
Я давно хотела сделать эфир непосредственно с нанимающим менеджером, который ищет сотрудников прямо сейчас - о том, как пройти этот квест: от сопроводительного до оффера.
Я рада его анонсировать и зову на важный эфир всех, кто работает или хочет работать в контенте, SMM, копирайтинге, редактуре, креативе.
Особенно если вы сейчас ищете работу и сталкиваетесь со сложностями , если готовите портфолио, если планируете поиск, и на РФ, и на международном рынке.
Мы решили, что хватит это держать при себе. Лучше всё честно обсудить и назвать своими именами. Чтобы вы могли подготовиться, убедительно звучать в контакте с работодателем на всех этапах и реально выделяться на фоне других.
Пишите в комменты свои вопросы и приходите - узнать ответы из первых уст!
Поиск работы. Как продолжать не смотря ни на что
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥9
Что влияет на успех в прохождении интервью? Что должно быть в резюме, чтобы получить приглашение на собеседование?
Прямой разговор с нанимающим менеджером.
Знаете, однажды меня уволили одним днем. Я сначала была обескуражена, а потом разозлилась. И поставила себе целью найти работу, в которой: я буду делать то, что люблю и умею + зарабатывать сколько хочу+ совпадать по ценностям, хотя бы процентов на 70
И чтобы найти это место, я прошла интервью в 100 компаниях, что произвело на меня неизгладимое впечатление.
Но дало огромную насмотренность.
Я заметила, что нанимающие и кандидаты - порой находятся в разных плоскостях и говорят на разных языках.
При этом от этого расклада - проигрывают все!
Кандидаты - долго стучатся во все двери, не понимают, что не так, выгорают от поиска, а компании - долго ищут кандидатов и пока идет этот процесс вынуждены выполнять их работу сами. Да-да, компаниям тоже невесело. И я предлагаю взглянуть на поиск работы с другого ракурса и увидеть позицию работодателя.
📌 Через полчаса я жду вас на честный разговор с руководителем, который нанимает прямо сейчас.
Моя гостья — Ксения Лукина, Head of Content в Prosto Meditation (да, это тот самый проект с Иреной Понарошку!). А ещё она возглавляла весь контент маркетинг издательства Бомбора - с самого начала!
⏩ О том, как он смотрит на отклики, на что обращает внимание, как вообще попасть в его поле зрения, что в поведении кандидата и его резюме даёт основание для пропуска на следующий этап, а что вообще пропускает мимо?
⏩ О том, как воспринимается кандидат на интервью глазами нанимающего менеджера, что говорить, чтобы вызвать интерес, а что роняет шансы на оффер
⏩ О том, какая вообще сейчас обстановка на рынке труда
⏩ О том, что стоит за верхушкой айсберга "опубликовать вакансию" и как на самом деле чувствует себя руководитель, когда у него нет нужного сотрудника и что ему стоит его найти
Приходите и зовите всех, кто ищет работу сейчас или планирует.
Пишите свои вопросы👇
Прямой разговор с нанимающим менеджером.
Знаете, однажды меня уволили одним днем. Я сначала была обескуражена, а потом разозлилась. И поставила себе целью найти работу, в которой: я буду делать то, что люблю и умею + зарабатывать сколько хочу+ совпадать по ценностям, хотя бы процентов на 70
И чтобы найти это место, я прошла интервью в 100 компаниях, что произвело на меня неизгладимое впечатление.
Но дало огромную насмотренность.
Я заметила, что нанимающие и кандидаты - порой находятся в разных плоскостях и говорят на разных языках.
При этом от этого расклада - проигрывают все!
Кандидаты - долго стучатся во все двери, не понимают, что не так, выгорают от поиска, а компании - долго ищут кандидатов и пока идет этот процесс вынуждены выполнять их работу сами. Да-да, компаниям тоже невесело. И я предлагаю взглянуть на поиск работы с другого ракурса и увидеть позицию работодателя.
Моя гостья — Ксения Лукина, Head of Content в Prosto Meditation (да, это тот самый проект с Иреной Понарошку!). А ещё она возглавляла весь контент маркетинг издательства Бомбора - с самого начала!
Приходите и зовите всех, кто ищет работу сейчас или планирует.
Пишите свои вопросы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2