🧰 PasteSQL C# Classes — расширение, которое позволяет легко создавать классы для таблиц базы данных SQL Server непосредственно в коде. В SSMS выберите свою таблицу, щелкните ее правой кнопкой мыши, выберите Create To и Clipboard.

📦 Установить

🧰 Создание и тестирование приложений в .NET с помощью Dev Proxy

Dev Proxy — это симулятор API, который позволяет моделировать различное поведение API, не изменения код приложения.

Инструмент позволяет моделировать ошибки, задержки, ограничение скорости и многое другое. И все это время ваше приложение думает, что оно подключено к реальному API.

devproxy --urls-to-watch "https://localhost:5222/*"

или

HTTP_PROXY=https://127.0.0.1:8000 dotnet run --project src/eShop.AppHost/eShop.AppHost.csproj

👉 Подробнее читайте в гайде

💸 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год

Команда NEWHR Data провела опрос 3074 айтишников. Ниже — главные выводы исследования: 

1️⃣ Рост зарплат — у 59% айтишников

Несмотря на кризис, более чем у половины айтишников зарплаты выросли. Причём этот рост не зависит от специализации, грейда или типа компании, в которой работает респондент.

2️⃣ Зарплаты чаще росли в российских компаниях, а не иностранных

У 65% айтишников, работающих на российские компании, зарплаты по итогам года выросли. Среди сотрудников иностранных компаний рост коснулся только 50%. Разрыв можно объяснить разными ситуациями на рынке труда. В России — дефицит опытных специалистов и фокус на их привлечении/удержании. За рубежом такого дефицита нет.

3️⃣ У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных

Чаще всего зарплаты росли у middle-специалистов: об этом сообщили 65% опрошенных этого грейда. Реже всего — у junior (50%). Вознаграждение грейда senior, тимлидов и топ-менеджеров увеличивалось примерно одинаково (около 60%).

4️⃣ Повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в российских компаниях

Это может говорить о стремлении российских компаний удержать сотрудников, компенсировать инфляцию и снижение курса рубля. Работодатели хотят быть конкурентоспособными в гонке за специалистами на внутреннем рынке.

5️⃣ Смена компании — ключевой фактор роста зарплат в иностранных компаниях

После заморозки найма и сокращений в 2022 году зарубежный рынок в 2023-м начал оттаивать. Появились возможности устроиться в иностранные компании. Поэтому русскоязычные айтишники в 2023 году активно искали и находили работу за рубежом.

#инфографика