Ще одне улюблене від “Трійки” — це кампанія “Ми тут щоб жити”.
Я дуже вкрашилась в ці постери і посил, бо вони мені дуже про емпатію до людей.
“Трійка” дуже класно попрацювала з фотографіями (ви зацінили яка тепла кольорокорекція, розкішні комплементарні кольори?), кадруванням, реальними історіями, емоціями загалом. Життєво, просто, про людей. Тому і чіпляє.
Я дуже вкрашилась в ці постери і посил, бо вони мені дуже про емпатію до людей.
“Трійка” дуже класно попрацювала з фотографіями (ви зацінили яка тепла кольорокорекція, розкішні комплементарні кольори?), кадруванням, реальними історіями, емоціями загалом. Життєво, просто, про людей. Тому і чіпляє.
❤🔥14❤2
Загалом, коли заводиш розмову про військовий дизайн, не важливо з цивільними чи військовими, всі зазвичай згадують три медійні стовпи, які є зараз: Азов, Трійка, Хартія.
Дуже класна робота Taktika з розширенням дизайн системи Хартії. В ній добре все: консистентність, виваженість, прикольна відмінна графіка з партіклами, свій вже впізнаваний рубаний шрифт Растворцева (Валік, ти теж класний 🙌).
Мрію, щоб кожна корпус і бригада мали таку ж хорошу дизайн-базу.
Дуже класна робота Taktika з розширенням дизайн системи Хартії. В ній добре все: консистентність, виваженість, прикольна відмінна графіка з партіклами, свій вже впізнаваний рубаний шрифт Растворцева (Валік, ти теж класний 🙌).
Мрію, щоб кожна корпус і бригада мали таку ж хорошу дизайн-базу.
❤7❤🔥1👍1
Ще файний продуманий кейс для СБC від Twid.
Хороша історія з сіткою та іконографією. Той випадок, коли гортаючи стрічку інстаграму розумієш, що дизайнери класно продумали подальше використання айдентики. І вона дійсно добре працює.
Хороша історія з сіткою та іконографією. Той випадок, коли гортаючи стрічку інстаграму розумієш, що дизайнери класно продумали подальше використання айдентики. І вона дійсно добре працює.
❤5❤🔥1
А ще окремий всесвіт — мерч і колаби. Я от до сих пір не можу собі вкласти в голову, що “Трійка” робить дитячі книжки, наприклад.
❤12
Але, якщо бути прям зовсім відвертою, мене вхарює, що ми зараз живемо в світі, де бригадам, корпусам, підрозділам, фондам — доводиться на рівні з бізнесами та медіа конкурувати за увагу.
Де треба щоразу вигадувати щось нове, щоб залучати донати, допомогу, шукати людей. Робити все нові кампанії, слогани, активації.
Увага = ресурс, за який теж доводиться боротися.
Не хочу звучати як бабця з настановами, але не скупіться на лайки для Сил оборони та фондів. Let’s fight the algorithm.
Відгукуйтеся, коли підрозділи шукають допомогу з символікою, айдентикою.
Бо всі хочуть мати класний шеврон, щоб носити з гордістю. Не якийсь рудимент з козаком, танком і червоною калиною на білому тлі. А щось, що відчувається як їхнє. Як класна ідентичність.
І далеко не у всіх є потужні медійники чи навіть 1 вправний дизайнер в особовому складі.
Де треба щоразу вигадувати щось нове, щоб залучати донати, допомогу, шукати людей. Робити все нові кампанії, слогани, активації.
Увага = ресурс, за який теж доводиться боротися.
Не хочу звучати як бабця з настановами, але не скупіться на лайки для Сил оборони та фондів. Let’s fight the algorithm.
Відгукуйтеся, коли підрозділи шукають допомогу з символікою, айдентикою.
Бо всі хочуть мати класний шеврон, щоб носити з гордістю. Не якийсь рудимент з козаком, танком і червоною калиною на білому тлі. А щось, що відчувається як їхнє. Як класна ідентичність.
І далеко не у всіх є потужні медійники чи навіть 1 вправний дизайнер в особовому складі.
❤26👍1
Поділюсь процесом того, як я робила свою першу айдентику для військових цієї зими
Один з пріоритетних напрямків "Повернись живим" — навчальні центри, що займаються підготовкою в ЗСУ. У грудні один з таких центрів звернувся до нас за розробкою візуальної ідентичності.
Я хотіла дотриматись правильного дизайн-процесу: провести дослідження, забрифуватися та зробити дизайн-сесію. Трохи переймалась, чи такий підхід сприймуть самі військові, чи будуть відкриті до обговорень.
На диво, все пройшло краще, ніж я собі малювала в уяві. Звісно, нам пощастило з молодим і проактивним керівництвом НЦ.
Хоча під час розмови їх постійно заносило до технічних аспектів замість емоційних чи якихось більш людських.
Вони з великим захопленням та інтересом розглядали кожен референс на дизайн-сесії, активно обговорювали та рейтингували. І попросили показати їм все до останньої картинки (навіть те, що я вже приховала як нерелевантне в процесі).
На фото — топ референсів, які обрало керівництво НЦ.
Один з пріоритетних напрямків "Повернись живим" — навчальні центри, що займаються підготовкою в ЗСУ. У грудні один з таких центрів звернувся до нас за розробкою візуальної ідентичності.
Я хотіла дотриматись правильного дизайн-процесу: провести дослідження, забрифуватися та зробити дизайн-сесію. Трохи переймалась, чи такий підхід сприймуть самі військові, чи будуть відкриті до обговорень.
На диво, все пройшло краще, ніж я собі малювала в уяві. Звісно, нам пощастило з молодим і проактивним керівництвом НЦ.
Хоча під час розмови їх постійно заносило до технічних аспектів замість емоційних чи якихось більш людських.
Вони з великим захопленням та інтересом розглядали кожен референс на дизайн-сесії, активно обговорювали та рейтингували. І попросили показати їм все до останньої картинки (навіть те, що я вже приховала як нерелевантне в процесі).
На фото — топ референсів, які обрало керівництво НЦ.
❤18
Також хочу поділитися посиланням на Бриф з питаннями, який я готувала. Може комусь з вас стане в нагоді не лише для навчальних центрів, але й для адаптації під інші проєкти.
За дві години розмови я отримала відповіді десь на 40% запитань, все не вдалось покрити, та і не було загалом такої мети. Це просто гарний тон бути готовим до різних сценаріїв розмови.
За дві години розмови я отримала відповіді десь на 40% запитань, все не вдалось покрити, та і не було загалом такої мети. Це просто гарний тон бути готовим до різних сценаріїв розмови.
🔥12❤1