Зимняя куртка для курьера - это рабочая одежда. Каждый год Яндекс и Delivery обеспечивал доставщиков этим благом. Согласно информации на сайте del-club.ru, курьер "получает комфортную одежду на все сезоны". Яндекс на своём ресурсе сообщает о том, что "предоставит вам жёлтую одежду с логотипом сервиса ". В этом году курьерам данных компаний зимние куртки выданы не были. Так пишут сами работники доставки в публичных чатах.

Курьеры сообщают, что в Яндексе новичкам выдали пуховики. Устроившимся в мае сказали надевать дождевик на свою куртку.

Кто-то может подумать, что подобное решение крупных собственников может быть связано с экономией бюджета на фоне экономического кризиса. Но факт в том, что за месяцы пандемии выручка агрегаторов выросла в 2-4 раза по сравнению с докарантинным периодом.

Эти миллиарды были сделаны тяжёлым трудом курьеров. И экономия на куртках со стороны руководства корпораций выглядит весьма негуманно.

Профсоюз считает важным разобраться в этой истории.

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

Друзья,
Мы все еще нуждаемся в вашей поддержке для того, чтобы улучшить работу сайта по всем фронтам. Нам нужно собрать еще 397 054 тысячи рублей. Если даже вы можете скинуть только 100-200 рублей, это принесет огромную пользу:
https://antijob.net/crowdfunding#donate

Хотим поблагодарить тех, кто задонатил — мы собрали уже почти 28 тысяч рублей. В феврале мы вложим эти средства в первый этап доработки сайта. Шаг за шагом мы сможем решить насущные проблемы функционирования платформы.

Для чего мы собираем деньги:

1️⃣ Доработка базового функционала

Благодаря недавнему переезду на фреймворк Laravel мы избивались от дыр в безопасности, а новый дизайн сделал сайт красивее и удобнее на мобильных.

Однако впереди важные задачи — сделать сайт быстрее, дабы он загружался даже на кирпиче. Избавиться от случайных ошибок в разных браузерах (не все браузеры показывают сайты одинаково) и аккуратно настроить начинку нашего боевого сервера, чтобы избежать внезапных отказов в работе. Ну и конечно исправить различные мелкие косяки верстки.

Простота трех предложений обманчива, за ней кроется немало новых технологий которые надо будет внедрить, среди них перевод фронтэнда на Nuxt с SSR, JWT авторизация, API-функционал, Features и Unit тесты.

2️⃣ Зеркала и децентрализация

От трех до десяти писем от РКН мы получаем в квартал. В планах протестировать два варианта противодействия блокировкам:

1) Поднять зеркало сайта на google.appspot — его РКН заблокировать не сможет (так как это приведет к блоку половины сервисов в РФ, размещенных на гугл-облаке).

2) Протестировать возможности IPFW — децентрализованного интернета, предоставляющего возможность размещать статические интернет-страницы. Так как делается это без сервера, то заблокировать доступ к ним попросту невозможно.

Как запасной вариант — зеркало сайта на старом-добром. onion домене.

Все эти плюшки дадут нам возможность иметь сервис на котором будут показаны все отзывы без цензуры и не рискуя индексацией и блокировкой основного домена.

3️⃣ Новые возможность пользователя

В новой версии сайта мы наконец сделали личный кабинет пользователям, дабы они смогли править свои отзывы самостоятельно, не обращаясь к нам. Мы планируем добавить больше способов взаимодействия юзеров с сервисом: настроить оповещения, дать возможность маркировать некачественные отзывы (например, об услугах, а не о работодателе), жаловаться на спам.

Кроме того, мы хотели бы наладить ориентацию на регион пользователя, чтобы пользователь из Якутска, заходя к нам, получал в первую очередь всю информацию о ситуации в Якутске, а не топ отзывов из Москвы, Читы и Воронежа.

Так же для удобства пользователей мы доработать бот в телеграмме, способный так же искать отзывы вне цензуры РКН.

4️⃣ Сущность компаний

На нашем сайте больше 100 тысяч отзывов, но это не 100 тысяч разных компаний. Давно было пора собрать их воедино связать отзывы об одних и тех же работодателях.

Искать на «Антиджобе» можно будет компанию, а не отзыв. Мы объединим существующие отзывы и привяжем их к карточкам компаний, которые будут привязаны в регионам, а так же связаны между собой в зависимости от отношений (франшиза, региональный представитель и т. д.). Во всех карточках кампаний мы будем вести статистику нарушений трудовых прав рассказывать истории работников.

5️⃣ Аналитика

Мы будем использовать открытые данные для анализа ситуации с нарушениями прав трудящихся, анализировать истории пользователей и делать отчеты об актуальный проблемах в различных регионах и странах. Мы надеемся это станет хорошей базой для работы правозащитных и профсоюзных организаций.

В планах написать алгоритмы для анализа новых отзывов, снизив нагрузку на модераторов и стараясь отследить потенциальные дубли и «вбросы».

6️⃣ Правовое FAQ

Дополним сайт небольшим правовым FAQ для пользователей, которое помогло бы им ссылаться на остатки хорошего в Трудовом Кодексе и конструктор жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, который пользователи смогут отправлять напрямую с нашего сайта.

Итальянские курьеры в борьбе за справедливость

Публикуем перевод статьи, рассказывающей о борьбе наших итальянских товарищей из города Палермо с компанией "Glovo". Данный материал обязателен для прочтения всем сомневающимся в том, что их индивидуальное участие в борьбе за достойные условия труда имеет смысл. Как можно увидеть на данном примере, это категорически не так. Все мы обязаны бороться за каждого человека, поддерживать его, если он столкнулся лицом к лицу с левиафаном капитала, и только так наша солидарность будет несокрушима.

«Компания Glovo приняла на работу курьера в качестве наёмного работника»

В Палермо был вынесен первый приговор суда, по которому приложение заказа еды обязано нанять на работу велокурьера. Работник был «отключен» после того, как стал очень активным профоюзным деятелем, сблизившись с NIdil Cgil (Новые Трудовые Идентичности, подразделение Всеобщей Итальянской Конфедерации Труда – примечание переводчицы) и делая заявления для местной прессы. Он подал апелляцию в суд города Палермо. Был провозглашён приговор, по которому работник имеет право на «постоянное место работы». Это уже выходит за рамки достигнутого в начале 2020 года, когда решение кассационного суда касалось только трудовых гарантий, но не трудовой субординации.

https://telegra.ph/Italyanskie-kurery-v-borbe-za-spravedlivost-12-12

Мы не получаем зарплату от агрегаторов.

Именно от вашей материальной помощи зависит дальнейшая работа Профсоюза.

Самоорганизация - путь к свободе!

Оформите платную месячную подписку на наш Patreon (375 руб) https://www.patreon.com/courier_fight
Вносите свои пожертвования https://www.donationalerts.com/r/profsouz

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Glovo

Картина Репина "Пристали".

Источник: Типичный Курьер

Прислать новость/Историю/ Мем
Подписаться на Типичный Курьер
Наш чат

Благотворительная акция #ПодариТепло
Сбор зимних курток для курьеров

Коронакризис приносит невзгоды, на фоне сокращения социальных мер защиты, роста цен на продукты и увеличения трат на личное здоровье. Каждому приходится кормить себя, своих родных и близких. В эти суровые годы пред нами встаёт выбор: либо мы рассыпаемся, и каждый борется с общей проблемой самостоятельно, либо мы делаем выбор в пользу единения в борьбе.

Личный успех каждого отдельного человека в этой системе зависит от везения. В какой семье человек родится, как его воспитают родители, будут ли деньги на образование. Все эти многочисленные условия предопределяют будущее и шансы на успех. Важно смотреть в причину, корень несчастья отдельных людей, выявляется системность. Обвиняя «бедных» в «бедности», мы превращаем эту социальную проблему в проклятье.

Преодолеть отчуждение, в то же время поступить по морали и начать объединение для общей борьбы помогут акции солидарности. Они укрепляют товарищество в курьерском сообществе.

Последний опрос на канале профсоюза показал, что у значительного числа работников курьерских служб отсутствует зимняя рабочая одежда. Так происходит когда корпорации, такие как Яндекс и Delivery Club, экономят на своих сотрудниках. Хотя их бюджеты вполне позволяют организовать достойные условия труда.

Мы считаем, что работодатели должны выдавать курьерам сезонную одежду. Призываем руководителей агрегаторов к гуманности и требуем выдать доставщикам зимние куртки!

Как активные граждане и курьеры могут проявить солидарность?

Профсоюз запускает благотворительную акцию #ПодариТепло и призывает всех добрых людей в ней поучаствовать.
Делаем мы это для привлечения внимания общественности к проблеме отсутствия сезонной рабочей одежды у курьеров.

Что нужно делать?

Если вы курьер и нуждаетесь в зимней куртке, то присылайте нашему телеграм-боту ваш город проживания и размер куртки. Наши активисты с вами свяжутся.

Если вы добрый человек и готовы подарить свою запасную куртку из шкафа, то постирайте её, напишите нашему боту или на почту сообщение: * ваш город*готов подарить куртку* и мы назначим встречу. Куртка должна быть в хорошем состоянии.

Для связи:
Телеграм-бот @courier_fight_bot
Почта: [email protected].

Конкуренция, грызня за рабочие места, одиночество в бетонных коробках - всё это разобщает людей. Для доброты нам не нужны приказы и разрешения.

Давайте закончим этот тяжёлый год подарив тепло нуждающимся.
Мы вместе должны преодолеть этот шторм.

https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_1498

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #ПодариТепло

Жерминаль (Germinal), 1993

Режиссер: Клод Берри

Шахтёрский городок Монсу на севере Франции переживает экономический кризис. Закрываются предприятия, шахтёрам снижают заработки. Недовольство выливается в социальные протесты, направляемые политическими активистами, такими как Этьен Лантье. Забастовка, погромы, избиение штрейкбрехеров. Неудержимо завертелся маховик классового конфликта.

В ролях: Миу-Миу, Рено, Жан Карме, Жюдит Анри, Жан-Роже Мило

Страна: Франция, Бельгия, Италия

https://vk.com/video-83600764_456268974

#кинокурьер #профсоюзкурьер

На юго-западе Москвы убили курьера Delivery Club

Произошло это трагичное событие ночью 15 декабря. Наш коллега был уроженцем Киргизии. Ему было всего 19 лет. По сообщениям СМИ у него якобы произошёл конфликт с неизвестным, который закончился ударом острым предметом в грудь.

Парню удалось найти в себе силы и пройти более 1 километра в поисках помощи. Скорая доставила его в больницу, но от полученного ножевого ранения курьер скончался. Он жил в районе Соловьиного проезда.

В некоторых СМИ есть комментарии брата убитого курьера. Наши профактивисты уже несколько дней пытаются найти контакты семьи и выяснить имя парня. Если этот пост читают его друзья или родственники - сообщите, пожалуйста,близким, что Профсоюз готов оказать помощь в сборе средств на похороны и материальную поддержку родным. Напишите нам на телеграм-бот @courier_fight_bot или почту [email protected]. Мы с вами свяжемся.

Профсоюз соболезнует родственникам и друзьям нашего коллеги. Желаем моральных сил и терпения пережить эту трагедию.

С ухудшением экономической обстановки закономерно усиливается социальное напряжение. Ночные улицы становятся опасным местом. Старайтесь не находиться на них одни в поздний час и носите с собой газовый баллончик. В такие моменты лучше быть в окружении надёжных товарищей, что смогут прикрыть спину в опасной ситуации.

Не оставайтесь равнодушными, если видите, что кто-то в беде.
Ответьте на насилие силой духа и крепостью рук.

Организуйте окружающих граждан, вызывайте городские службы, фиксируйте противоправные действия на телефон, проявите солидарность и помогите человеку, находящемуся в сложной ситуации.

https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_1508

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

Сотрудница полиции избила свидетеля ДТП

В нашу редакцию поступила информация о задержании двух курьеров, зовут Нурлан и Атай.

В начале декабря произошло ДТП. Столкнулись ТС курьера delivery club и ТС ППС. Свидетели ДТП утверждали, что сотрудники ППС на ТС выехали на запрещëнный сигнал светофора без спец сигналов.

Сотрудница ППС вступила в спор со свидетелями.

К Нурлану применили насилие, сотрудница полиции вела себя крайне агрессивно и неправомерно. Полицейский беспредел зафиксировал на камеру Атай, которого также задержали.

Опасаясь судебных разбирательств, Атай признал вину и сразу же заплатил штраф. Нурлан же, чувствуя свою правоту не согласился признавать вину. Он был вызван в офис Деливери Клаб якобы для перезаключения договора. Там его уже ждали сотрудники полиции. Ему дали 5 суток заключения. Освобождение будет 20-го декабря.

Профсоюз Курьер решительно осуждает действия полиции и считает их неправомерными.

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

Благотворительная акция набирает обороты!

Этого Человека зовут Станислав. Он часто заказывает еду у агрегаторов.
Поддерживает борьбу профсоюза. Его беспокоит проблема отсутствия у курьеров тёплой рабочей одежды.

«Сам носил бы этот пуховик, но взял новый недавно. Решил помочь. Пусть ребята не мёрзнут. А то по всему городу бегают весь день!»

Куртка после химчистки, в отличном состоянии.

Акция, по поддержке курьеров проводимая профсоюзом, набирает обороты и мы видим первых людей готовых помочь!
Будьте как Станислав, именно Ваша помощь может существенно облегчить судьбу конкретному человеку в холодную зиму и период пандемии.

Если вы добрый человек и готовы подарить свою запасную куртку из шкафа, то постирайте её, напишите нашему боту или на почту сообщение: * ваш город*готов подарить куртку* и мы назначим встречу. Куртка должна быть в хорошем состоянии.

Для связи:
Телеграм-бот @courier_fight_bot
Почта: [email protected].

Наша сила в взаимопомощи и солидарности!

#ПрофсоюзКурьер #ПодариТепло

Работа в Вайлдберриз - терпеть нельзя бороться! (поставьте запятую сами)

❗️На днях российский Интернет просто взорвала 💣 серия статей и постов о грубейших нарушениях прав работников во вроде бы успешной компании Wildberries, ставшей лидером сектора онлайн торговли, нарастившей в период эпидемии обороты до астрономической цифры в почти полтриллиона рублей, развернувшей недавно международную экспансию в нескольких странах и уже скупающей банки.

❗️В заголовках статей присутствуют яркие выражения от "эксплуатация 2.0" и "принуждение" , до "компания сошла с ума" 🤪, "кромешный ад" 😈 и "работа до последнего вздоха" ⚰️. Речь в них идёт о неоплачиваемых переработках, системе незаконных штрафов, регулярных задержках зарплаты, массовых увольнениях работников без выходного пособия, манипуляциях с "премиями", обязательной "аренде" у компании оборудования для работы и спецодежды, невыдаче СИЗ, трудовых договоров, антисанитарии и многом другом. Все это крайне удивительно если верить заявлениям основательницы торговой империи, феноменально успешной бизнесвумен Татьяны Бокальчук:

— Мне хочется, чтобы [...] сотрудники чувствовали заботу о себе. Я люблю делать людей счастливыми, — сообщает она в интервью Forbes. — Нас невозможно повторить, потому что наше преимущество — это люди. У нас работают до 12 ночи, без отпусков и выходных, они работают, как фанаты 💊

🗣Но если узнать мнение самих сотрудников, реальность выглядит по-другому. И можно говорить не о фанатах, а о бесправных рабах ⛓. О беспределе работодателя Wildberries в многочисленных интервью и отзывах говорят не только курьеры, операторы колл-центров и работники складских комплексов, но и сотрудники пунктов выдачи заказов, айтишники и даже руководители среднего звена

😔К сожалению, в этих статьях нет выводов и рекомендаций - что делать работникам. В комментариях к некоторым статьям обвиняют самих работников в том, что они не могут найти работу лучше, и забрасывают "неудачников" предложениями о найме от "нормальных работодателей", которые "не кидают". Попытка бизнеса извлечь прибыль из проблем людей просто "умиляет" (другое цензурное слово подобрать сложно), не снимая главных вопросов. При этом в других статьях и отзывах нередко приводятся факты аналогичных проблем и нарушений прав работников в большинстве компаний, даже входящих в топы рейтингов "лучших работодателей" страны, включая Яндекс, Мэйлру, Озон, Русагро и прочих "райских" местах работы. Да и устроиться в них не всем по силам, конкурс и требования к кандидатам значительно выше. И разве все должны работать в «газпромах» и «гуглах», чтобы их права уважались и соблюдались?

🤔Что же делать работникам, которых десятки тысяч по стране и вокруг которых доступные им рабочие места мало чем лучше? Принять судьбу бесправных рабов и кочевать от одного рабовладельца к другому, в надежде на милость следующего хозяина, или у них есть другие способы решения проблем, защиты своих прав? На первый взгляд, способов много. Но их эффективность и долгосрочность полученного результата сильно отличаются. Давайте разберем реальные варианты по пунктам. При этом "увольнение по собственному", "плюнуть и забыть", как и "забить" на своё человеческое достоинство и самоуважение и прочие из той же "оперы" мы не рассматриваем.

☝🏻Вариант 1 - жаловаться.😭🤧 Кстати, "работники жалуются" - это, пожалуй, самое распространенное выражение во всех упомянутых статьях и отзывах. И этот момент ключевой, определяющий текущее положение с правами работников (но об этом позже).

☝🏻В реальности вариант есть только один. И только он работает и приносит долговременный результат.

🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️💪🏻Не жаловаться, а объединяться в профсоюз и менять условия своего труда и оплаты за него коллективно, организованно, с позиции силы. Звучит как сказка. Но факт в том, что "сказочные" условия труда на западе, как и "сказочный" высокий уровень жизни там не были поданы работникам на блюдечке каким-то мифическим щедрым бизнесом (любой бизнес интересует только прибыль, и чем меньше он тратится на оплату и условия труда работников, тем прибыль выше). Все эти блага были отвоеваны поколениями рабочих и служащих в профсоюзной борьбе. И в нашей стране есть своя история сильных профсоюзов и их побед, но это тема отдельной статьи, как и то, почему большинство профсоюзов сейчас слабые и "беззубые", а многие даже забыли слово «забастовка».

👥✅В то же время недавние успехи профсоюза "Курьер" в противостоянии с корпорацией Мэйл.ру или профсоюза врачей "Действие" против "эффективных" руководителей-оптимизаторов системы здравоохранения подают прекрасный пример и надежду всем остальным работникам. Они смогли добиться реальных улучшений своих условий труда несмотря на отсутствие трудовых договоров с работодателем (в случае курьеров) и права на забастовку (в случае врачей).

✳️Законы РФ не запрещают работникам обсуждать их проблемы и решать их коллективно, как и объединяться в профсоюзы, проводить забастовки. Есть абсолютно законные методы коллективного воздействия на работодателя, в т.ч. приостановка работы в виде забастовки. И когда при рассмотрении требований работников на кону стоят миллиардные прибыли или убытки в результате коллективных действий, диалог строится и вопросы решаются совсем в другом ключе. Работодатель просто считает деньги, и если его потери прибыли от забастовки превышают потери от улучшения условий труда работников, то он выберет второе.

✳️Регистрация профсоюза не обязательна по законам РФ, формально его могут создать даже 3 работника. Но разумеется, реально воздействовать на работодателя может только большой коллектив, работа которого влияет на бизнес. Поэтому грамотный подход - это не афишировать начало формирования организации, создавать сеть солидарности работников в закрытых чатах и онлайн-сообществах, наращивать коллективную силу. А других вариантов просто нет.

🔈Надо сказать, что попытки создать первичные профсоюзные ячейки в коллективах сотрудников Wildberries уже были, как и объединение в закрытых чатах для обсуждения проблем на работе. Но к декабрю масштаб возмущений значительно вырос и вполне может перейти в организованный формат, приобрести реальную силу, способную изменить условия труда в компании и форму диалога между подчинёнными и руководством.

❗️В профсоюзное объединение работников ИТ и технологических компаний АЛТЕХ уже обратились работники Wildberries из разных регионов, которых не устраивает потогонная система штрафов и неоплачиваемых переработок, безразличие работодателя к их здоровью (невыдача СИЗ).
Также в профсоюз обратились работники пунктов выдачи заказов и айти-департамента Вайлдбериз, которых работодатель (в лице менеджера по сибирскому региону Александра Нефедова и ИТ-директора Андрея Ревяшко соответственно) незаконно принуждает к увольнениям "по собственному желанию" без выходного пособия. Предложение работников действовать по закону и проводить сокращения в установленном законом порядке со всеми полагающимися уведомлениями и выплатами работодатель игнорирует, зарплату выплачивать прекратил.

Работа курьера - дело для многих временное. Люди устраиваются на эту работу во время студенчества или отсутствия альтернативы.

В основном тяжёлый труд курьеров и изнуряющие условия труда для таких людей проходят бесследно - они не хотят об этом вспоминать как о страшном сне. Но есть такие люди, которые не могут остаться равнодушными даже после того, как уволились. Такого из них зовут Максим. Он сам работал в столице курьером и на своей шкуре сполна ощутил все "прелести" этого труда.

Сейчас Максим работает инженером, но несмотря на смену профессиональной деятельности он продолжает помогать профсоюзу и курьерскому сообществу. Он участвовал в неделе борьбы против штрафов, клеил листовки и делал одиночные пикеты с требованием отменить людоедскую систему штрафов, которую, благодаря забастовочному движению, постепенно упраздняет "Delivery", но она до сих пор продолжает существовать. Максим отдал две куртки, свою и друга, нуждающимся курьерам, которым они сейчас как никогда необходимы. Это ещё один маленький, но достойный уважения поступок.

Если вы добрый человек и готовы подарить свою запасную куртку из шкафа, то постирайте её, напишите нашему боту или на почту сообщение: * ваш город*готов подарить куртку* и мы назначим встречу. Куртка должна быть в хорошем состоянии.

Для связи:
Телеграм-бот @courier_fight_bot
Почта: [email protected]

Наша сила в взаимопомощи и солидарности!

https://vk.com/wall-107386155_1522

#ПодариТепло #ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

ПРИНИМАЙ УЧАСТИЕ В АГИТАЦИОННОМ ФЛЕШМОБЕ!

Профсоюз подготовил серию агитационных материалов на тему отсутствия у курьеров зимней рабочей одежды.
Считаем важным осветить это несправедливое положение дел и обратить внимание общественности на то, как самые успешные компании на рынке доставке решили сэкономить на своих сотрудниках.
Казалось бы, что стоит Яндексу и MAIL.RU выдать куртки курьерам? Ведь эти корпорации заработали миллиарды в период карантина. Смысл подобных решений заключается в сокращении издержек и получении сверхприбыли.

Рассказать об этой проблеме граждане могут разными способами: разместить иллюстрации у себя в социальных сетях (инстаграм, Вконтакте, Фейсбук), распечатать плакат и сделать фото рядом с общепитом, в котором часто бываете. Присылайте их нам в телеграм бот @courier_fight_bot.

Мы считаем, что работодатели должны выдавать курьерам рабочую форму.

Плакаты по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1w7wE0QOayGhqAx5P0rH9pGjyCWv8ovbs?usp=sharing

#КурьерыТребуютКуртки