Сколько хотят зарабатывать айтишники и что им не нравится
В 2020 году, по данным «Хабр Карьеры», 60% сотрудников IT-компаний планировали искать новую работу или уже находились в поиске. В 2022 году этот показатель вырос — согласно результатам исследования Selecty, уже 72% айтишников стали задумываться о смене работы.
В статье «Сколько хотят зарабатывать айтишники и что им не нравится» мы проанализировали результаты разных исследований и выяснили, насколько довольны айтишники своей работой и от чего зависит уровень удовлетворенности ею.
#ИТ #IT #кадры
☁️ Сайт 📹 YouTube 💬 VK 💬 TG
В 2020 году, по данным «Хабр Карьеры», 60% сотрудников IT-компаний планировали искать новую работу или уже находились в поиске. В 2022 году этот показатель вырос — согласно результатам исследования Selecty, уже 72% айтишников стали задумываться о смене работы.
В статье «Сколько хотят зарабатывать айтишники и что им не нравится» мы проанализировали результаты разных исследований и выяснили, насколько довольны айтишники своей работой и от чего зависит уровень удовлетворенности ею.
#ИТ #IT #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Африке ищут айтишников и маркетологов для российских компаний
Кадровый голод в России довел бизнес до того, что они ищут сотрудников на другом континенте. Согласно данным рекрутинговой площадки hh.ru, лидерами по приросту вакансий стали Кения, Зимбабве и Камерун. Например, в Кении в 2024 году российские компании предложили на 3842 вакансии больше, чем в прошлом году. В Зимбабве количество вакансий от российских компаний выросло в 15 раз, в Замбии – в 8 раз, Алжире – в 7 раз.
Кто нужен российскому бизнесу в Африке: как обычно, нужны низкоквалифицированные сотрудники, но кроме того, требуются маркетологи, менеджеры по работе с клиентами, ИТ-специалисты, административный персонал и работники сферы медиа.
Очевидно, что отечественные компании и дальше пытаются привлекать иностранных специалистов и ищут новые рынки труда. Пока остается ждать, что принесет российской экономике миграционная политика.
#кадры #ИТ #IT
☁️ Сайт 📹 YouTube 💬 VK 💬 TG
Кадровый голод в России довел бизнес до того, что они ищут сотрудников на другом континенте. Согласно данным рекрутинговой площадки hh.ru, лидерами по приросту вакансий стали Кения, Зимбабве и Камерун. Например, в Кении в 2024 году российские компании предложили на 3842 вакансии больше, чем в прошлом году. В Зимбабве количество вакансий от российских компаний выросло в 15 раз, в Замбии – в 8 раз, Алжире – в 7 раз.
Кто нужен российскому бизнесу в Африке: как обычно, нужны низкоквалифицированные сотрудники, но кроме того, требуются маркетологи, менеджеры по работе с клиентами, ИТ-специалисты, административный персонал и работники сферы медиа.
Очевидно, что отечественные компании и дальше пытаются привлекать иностранных специалистов и ищут новые рынки труда. Пока остается ждать, что принесет российской экономике миграционная политика.
#кадры #ИТ #IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Научим, покажем, заставим: как компании хантят айтишников
Перед Россией стоит цель достичь технологического суверенитета, а в сфере ИТ это и «железо», и софт. Для этого необходимы профессионалы, хорошо разбирающиеся в отечественном ПО.
Однако на рынке труда много ИТ-специалистов с недостаточной компетенцией и малым багажом знаний. Зачастую это рескиллеры, те, кто перешли в ИТ из других профессий, пройдя краткосрочные курсы переквалификации.
Хотите узнать, как ИТ-компании справляются с кадровым голодом с помощью собственных курсов и стажировок? Полные комментарии и мнения других спикеров читайте в статье на сайте.
#бизнес #кадры #ИТ
☁️ Сайт 📹 YouTube 💬 VK 💬 TG
Перед Россией стоит цель достичь технологического суверенитета, а в сфере ИТ это и «железо», и софт. Для этого необходимы профессионалы, хорошо разбирающиеся в отечественном ПО.
Однако на рынке труда много ИТ-специалистов с недостаточной компетенцией и малым багажом знаний. Зачастую это рескиллеры, те, кто перешли в ИТ из других профессий, пройдя краткосрочные курсы переквалификации.
Хотите узнать, как ИТ-компании справляются с кадровым голодом с помощью собственных курсов и стажировок? Полные комментарии и мнения других спикеров читайте в статье на сайте.
#бизнес #кадры #ИТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Айтишники предпочитают JavaScript, Windows, PostgreSQL, Azure и ChatGPT
Платформа Stack Overflow провела масштабный опрос 65 437 разработчиков и опубликовала его результаты:
— Самым популярным языком остается JavaScript (62.3%). Среди самых высокооплачиваемых языков – Erlang, Elixir и Clojure.
— Самой популярной ОС остается Windows, причем как для работы (47.6%), так и для личного пользования (59.2%). А MacOS занимает второе место в упорном соперничестве с Ubuntu.
— Самая популярная БД – PostgreSQL (48.7%). Наиболее популярные web-фреймворки – Node.js (40.8%) и React (39.5%).
— Среди облачных сервисов разработчики предпочитают Azure (28%) и Google Cloud (25%).
— Среди самых популярных ИИ-помощников с большим отрывом лидирует ChatGPT, также значительная доля использования у GitHub Copilot и Gemini от Google.
Подробнее можно посмотреть тут.
#кадры #айтишник #ИТ
☁️ Сайт 📹 YouTube 💬 VK 💬 TG
Платформа Stack Overflow провела масштабный опрос 65 437 разработчиков и опубликовала его результаты:
— Самым популярным языком остается JavaScript (62.3%). Среди самых высокооплачиваемых языков – Erlang, Elixir и Clojure.
— Самой популярной ОС остается Windows, причем как для работы (47.6%), так и для личного пользования (59.2%). А MacOS занимает второе место в упорном соперничестве с Ubuntu.
— Самая популярная БД – PostgreSQL (48.7%). Наиболее популярные web-фреймворки – Node.js (40.8%) и React (39.5%).
— Среди облачных сервисов разработчики предпочитают Azure (28%) и Google Cloud (25%).
— Среди самых популярных ИИ-помощников с большим отрывом лидирует ChatGPT, также значительная доля использования у GitHub Copilot и Gemini от Google.
Подробнее можно посмотреть тут.
#кадры #айтишник #ИТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Больше половины ИТ-релокантов работают на связанные с Россией компании
Более 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с Россией, хотя 54% и хотят сменить компанию на зарубежную. Об этом свидетельствуют данные опроса ИТ-рекрутингового агентства NewHR.
Где работают: непосредственно на российские компании работают 25% опрошенных мигрантов, а еще 36% — в зарубежных компаниях с российскими корнями. Только 27% мигрантов работают в зарубежных компаниях: 23% — в международных, 4% — в локальных.
#айтишник #кадры #ИТ
☁️ Сайт 📹 YouTube 💬 VK 💬 TG
Более 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с Россией, хотя 54% и хотят сменить компанию на зарубежную. Об этом свидетельствуют данные опроса ИТ-рекрутингового агентства NewHR.
Где работают: непосредственно на российские компании работают 25% опрошенных мигрантов, а еще 36% — в зарубежных компаниях с российскими корнями. Только 27% мигрантов работают в зарубежных компаниях: 23% — в международных, 4% — в локальных.
#айтишник #кадры #ИТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России активизировались опционные программы для сотрудников
Крупные российские компании меняют зарплатную политику и все чаще предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. По данным «Ведомостей», на тенденцию обратили внимание в аудиторско-консалтинговых группах Kept и B1, юридических организациях Alumni Partners, Balayan Group и адвокатском бюро «Проспект».
Трансформация систем мотивации связана с двумя факторами: ростом количества IPO и налоговыми изменениями, в частности пониженными ставками НДФЛ по дивидендам по сравнению с зарплатами.
А вам в компании предлагали опционы?
#кадры #бизнес #ИТ
☁️ Сайт 📹 YouTube 💬 VK 💬 TG
Крупные российские компании меняют зарплатную политику и все чаще предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. По данным «Ведомостей», на тенденцию обратили внимание в аудиторско-консалтинговых группах Kept и B1, юридических организациях Alumni Partners, Balayan Group и адвокатском бюро «Проспект».
Трансформация систем мотивации связана с двумя факторами: ростом количества IPO и налоговыми изменениями, в частности пониженными ставками НДФЛ по дивидендам по сравнению с зарплатами.
А вам в компании предлагали опционы?
#кадры #бизнес #ИТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM