Вкус единства: самая сильная механика объединения людей

Можно ли построить сильное сообщество без дорогих платформ, сложных механик вовлечения и бесконечных активностей?

Антропология говорит: да. Причём этот инструмент появился задолго до интернета, бизнеса и даже государств.

В новом видео Антон Абрамов разбирает древнейшую механику формирования сообщества и три шага, которые превращают случайную группу людей в настоящее сообщество.

Приятного просмотра!

▶️ YouTube / Rutube

Ведущий: Антон Абрамов
Дизайн обложки: Светлана Погадаева

#кухня_комьюнити #комьюнити_менеджмент #комьюнити_маркетинг #Компот

Летние активности в сообществе ☀️

А вы заметили, что летом активность почти в любом комьюнити снижается? В этот период особенно важно не пытаться удержать участников количеством контента, а создавать поводы проживать лето вместе.

Участница Компот, комьюнити-стратег и консультант Юлия Борисова делится идеями активностей, которые помогут усилить связи между участниками.

1️⃣Совместные пикники по городам

Предложите участникам отметить на карте города, в которых они живут, и запустите Карту пикников. В каждом городе найдутся и организуются те, кто готов собраться в парке и провести несколько часов вместе.

А после пикников попросите участников поделиться фотографиями и впечатлениями от встреч. Такие истории вдохновляют других присоединяться к следующим встречам и делают участников сообщества еще сплоченнее.

2️⃣ Летние челленджи

Лето — идеальное время для небольших совместных привычек.

Запустите челлендж, который объединит участников вокруг простой цели. Например:

🔵проходить определенное количество шагов в день
🔵фотографировать, как вы проводите время
🔵делать одно доброе дело в день.

3️⃣Фото дня

Участники делятся одной фотографией на определенную тему, например, «мое утро», «сегодняшний закат», «прогулка», «любимое место в городе», «книга дня».

Такие рубрики не требуют много времени, но помогают людям узнавать друг друга.

4️⃣История одного лета

Предложите своим участникам рассказать:

🔵о самом ярком лете в жизни;
🔵о любимой летней традиции;
🔵о путешествии, которое особенно запомнилось;
🔵о месте, куда хочется вернуться.

Личные истории всегда объединяют сильнее, чем любые знакомства по шаблону.

5️⃣ Летний обмен рекомендациями

Попросите участников сообщества поделиться личным опытом, который будет полезен другим. Каждую неделю новая тема, например, книги, фильмы, сериалы, рецепты и т.д.

6️⃣ Летний бинго

Составьте карточку из небольших летних приключений. Например:

🔵встретить рассвет;
🔵устроить пикник;
🔵познакомиться с новым человеком;
🔵прочитать книгу в парке;
🔵искупаться;
🔵отправить открытку;
🔵сходить в музей.

Пусть участники отметят пункты, которые они собрали за период. А потом поделятся, у кого сколько получилось.

💬 А какие летние активности вы проводите или планируете проводить в своих сообществах?

Друзья, нашему сообществу сегодня исполняет целых 8 лет (обалдеть)!

За плечами столько всего: конвенты, воркшопы, курсы, Компот бары, первые проф исследования профессии, интриги, скандалы, расследования, а еще теплые онлайн и офлайн встречи, настоящая теплая дружба, сотрудничество, многочисленные партнерства, найденная работа мечты благодаря комьюнити!

Я от души вас поздравляю с 8-летием сообщества, которое создано для того, чтобы помогать лидерам сообществ строить живые системы, делающие наш мир теплее, лучше и добрее!

Обнимаю вас! Спасибо, что помогаете друг другу, и искренне делитесь всем опытом, который у вас есть!

С днем рождения, компотики ! 🎊

И по этому случаю еще 3 дня (до 15 июля включительно) у нас идет распродажа:

🎥 Большой курс по управлению сообществами — https://compot.iss.one/summer_2026

🎥 Отдельные лекции и мастер-классы — https://compot.iss.one/market

#Компот_2026

🤍Мы открываем продажи последнего живого потока Большого курса по управлению сообществами

Я долго подбирала слова для этого анонса. Потому что это не просто очередной набор на очередной курс.
Это завершение большой главы в истории Компот Кампуса.

Мы проводим обучение управлению сообществами уже 8 лет. За это время наши конвенты, воркшопы и программы прошли сотни специалистов, а вокруг Компота выросло целое проф.сообщество комьюнити-менеджеров, которые создают клубы, ведут клиентские и корпоративные сообщества, объединяют волонтеров, экспертов и сторонников важных социальных проектов.

И сегодня мы открываем набор на последний живой поток большого курса по сообществам.

После 5-го потока программа курса останется для прохождения в самостоятельном формате, но живого обучения в таком объеме больше не будет:
🤍с регулярными встречами и разборами;
🤍с обратной связью от практикующих экспертов;
🤍с кураторами, которые помогают дойти до результата;
🤍с группой, проходящих этот путь синхронно и сообща;
🤍с созданием и защитой полноценной стратегии развития сообщества.

В рамках курса вы научитесь видеть сообщество как систему: понимать его цели, этапы развития, мотивацию участников, групповую динамику, специфику работы с контентом, организацию мероприятий разного уровня, работу с ядром, командой и партнерами и монетизацию всех видов.

К завершению учебы вы соберете собственную стратегию развития сообщества, которую можно будет:
– внедрить в своем проекте;
– представить руководству или клиенту;
– использовать как основу для создания нового комьюнити.

Этот поток подойдет тем, кто уже работает с людьми и хочет перейти от интуитивного управления к системе, а также тем, кто планирует освоить профессию комьюнити-менеджера.

Для меня этот курс – концентрат двадцати двух лет работы с сообществами: практик, ошибок, экспериментов, сильных решений и закономерностей, которые невозможно найти ни в одной книге или инструкции, и тем более в западных курсах и фреймворках.

Нам с командой важно сделать этот поток особенным, дать максимум пользы нашим студентам.
Чтобы он стал не просто последним, а лучшим живым потоком курса в Компот Кампусе.

🗓 Старт обучения: 7 сентября 2026 года

⏰ Продолжительность: 4 месяца с написанием стратегии

💻 Формат: онлайн, практика и сопровождение

🧑‍🤝‍🧑 Количество мест: 30 (на расширенном тарифе) и 5 (на VIP тарифе с Анной Гаан)

Посмотреть программу и выбрать формат участия: https://compot.iss.one/course

Если вы давно думали про обучение, но откладывали, – это тот самый момент. Дальше откладывать некуда.
Следующего живого потока уже не будет. 🙂

😁 Стартовая и самая низкая стоимость действует до 1 августа 2026 года.

🗓 Август 2026. Месяц "Экономики сообществ" в Компот

Последний день лета мы посвящаем тому, над чем работали полгода в Компот. Мы оцифровали активности и вклады участников, сделали прозрачным начисление кармы, завершили формирование направлений в сообществе и даже подготовились к смене лидера сообщества в сентябре 2026 года. Отправляем Анну Гаан на заслуженный отдых и передаем бразды правления Главному редактору сообщества Анне Коваленко.

Этот месяц богат на онлайн и офлайн встречи в Москве и Санкт-Петербурге.

3 августа стартовал онлайн-марафон по ИИ от Марианны Багировой: «ИИ-Одиссея КМа: пять островов» — марафон для тех, кто хочет не просто «попробовать нейросети», а выйти с готовым личным инструментарием.

5 августа (среда) с 11:00 до 12:30 — онлайн-встреча «Карма в сообществе или отрицательный рост сообщества (удаление неактивных) участников»

6 августа (четверг) 18:00 — ежемесячная очная встреча компотиков в Москве. Обязательно отметьтесь в опросе, чтобы понимать по брони мест

7 августа (пятница) с 13:00 до 15:00 — онлайн-встреча, паблик-ток «КМ 2026, между автоматизацией и человечностью».
Обратите внимание на изменение времени встречи

12 августа (среда) с 17:00 до 18:30 – онлайн встреча с Русланом Абдикеевым "Экономика заслуг и как это влияет на активность участников в разных сообществах"

16 августа (воскресенье) с 10:30 до 12:30 – очная встреча компотиков в Санкт-Петербурге.

19 августа (среда) с 17:00 до 18:30 – лекция Анны Гаан "Психотипы людей, и как с вероятностью 90% прогнозировать поведение людей разных типов в группах и в жизни". Платно для участников сообщества, бесплатно для команды.

26 августа (среда) с 17:00 до 18:30 – лекция Анны Гаан "Уровень психологической зрелости людей и как это влияет на их поведение в сообществах и в жизни". Платно для участников сообщества, бесплатно для команды.

Анонсы всех встреч есть в ветке "Встречи" внутри сообщества, там же закреплена ссылка на гугл календарь сообщества со всеми нужными ссылками и информацией. Каждый понедельник приходит рассылка через Бот "Дворецкий Компот".

Это далеко не полный перечень мероприятий, которые участники организуют в комьюнити, многое возникает спонтанно и под задачу конкретного участника. Вы можете присоединиться и вместе с нами помогать себе и другим участникам растить живые, социально полезные и очень вовлеченные сообщества.

🧑‍🤝‍🧑 Стать частью сообщества – ТУТ.
Это бесплатно. Но есть отбор на соответствие ценностям сообщества на входе. Нужно заполнить анкету.

Всем прекрасного дня и настроения!
Давайте наслаждаться последним месяцем лета и беречь своих близких и друг друга! 🤎

#расписание

Тестовое на 5 часов — это еще тестовое или уже бесплатная работа? ✍️

Коллеги, а у вас было такое, что вы открываете тестовое задание от компании и после этого пребываете в ужасе от его объема и мысли, что ваши результаты будут использованы в работе? 

🏷Давайте обсудим, какое должно быть экологичное тестовое задание, которое действительно проверяет навыки кандидата, и что делать, если у вас есть подозрение, что ваш труд может быть недобросовестно использован работодателем.

Своим мнением на этот счет делится комьюнити-стратег и консультант Борисова Юлия:

💌 По моему мнению, разумный ориентир для выполнения тестового задания — до 2 часов.

Тестовые, которые требуют глубокого погружения в проект и дополнительных данных, например целая комьюнити-стратегия или несколько ее частей, невозможно качественно выполнить за такое время даже при использовании нейросетей.

Сюда же я отношу тестовые, которые проверяют весь или практически весь функционал комьюнити-менеджера сразу.

Что можно сделать, чтобы и показать работодателю свои навыки, и при этом не почувствовать себя использованными компанией как бесплатную рабочую силу?

1️⃣ Не обещать компании сразу выполнить тестовое

При предложении тестового можно сказать, что сначала оцените задание, и уточнить: если оно окажется слишком объемным, какие альтернативы компания готова предложить.

2️⃣ Открыть тестовое и реалистично оценить, что вы готовы выполнить, и на каких условиях

Спросите себя: «Сколько времени займет это тестовое? Какие данные мне придется изучать? Насколько результат можно использовать в реальной работе компании?»

Если тестовое слишком объемное или похоже на рабочую задачу, которую пытаются закрыть за счет кандидатов, можно прямо сказать работодателю, что вы готовы выполнить задание, но намеренно не будете уходить в подробные решения, конкретные механики, и другие детали, которые потенциально можно использовать в работе.

Вместо этого можно дать верхнеуровневую логику своих действий: показать, как вы думаете, на что обращаете внимание, какие решения рассматриваете и почему выбрали именно их. Это позволяет работодателю оценить вашу экспертизу, но при этом не отдавать ему готовый рабочий результат.

3️⃣ Предложить альтернативы

Например:

⚪️Перевести часть заданий в кейс-интервью. Это особенно хорошо работает для вопросов, где нужно рассказать, что бы вы сделали в конкретной ситуации. Для комьюнити-менеджеров это может снизить риски использования их наработок в реальном проекте.

⚪️Сократить тестовое. Работодателю не обязательно проверять весь ваш профессиональный функционал, чтобы понять уровень компетенций.

⚪️Предложить оплатить тестовое. По моему опыту, работодатели соглашаются на это редко. Но сама реакция компании тоже может быть для вас сигналом.

Если компания спокойно обсуждает объем задания и готова искать компромисс — это одно.

Если же вам говорят «у нас все кандидаты делают», требуют несколько дней работы и при этом не готовы объяснить, как будет использоваться результат, — это уже повод задуматься.

💬 А какие тестовые задания вы считаете адекватными для проверки навыков комьюнити-менеджера? Давайте обсудим в сообществе Компот.