Сегодня наш с вами профессиональный праздник — День комьюнити-менеджера!
Поздравляю всех причастных к сообществам. Даже если ваша профессия обозначена другими словами, даже если вы делаете комьюнити интуитивно и для души, вы делаете наш мир лучше, а людей — ближе. Давайте поддерживать прекрасные сообщества, давать людям в них простор для развития и вдохновение!

Для меня сообществом прошлого года стали «Соавторы» от бюро «Литагенты существуют». И мой главный инсайт от участия в нём — что моя суперсила в партнёрстве. Я поняла, что сотворчество, сотрудничество, поиск общего языка и компромиссов, поддержка партнёров и соавторов по жизни в разных сферах — это то, что я прекрасно умею и люблю, и могу. А ещё что мне критически важны группы единомышленников для достижения результатов в любой сфере. Без писательского сообщества я не написала бы в прошлом году более 500к знаков художественных текстов и не набралась бы смелости выпустить свой поэтический сборник.

➡️ И я хочу спросить вас: а какой ваш главный инсайт от сообществ?

⚡️ Я хочу разыграть 3 книги «Сила сообществ» с автографом, которые отдам лично в Москве или отправлю вам почтой. Для участия напишите ответ на вопрос про инсайт в своём блоге/канале или в соцсетях, упомяните мой канал @cmblog или нельзяграм darya.steel и дайте ссылку в комментариях к этому посту, чтобы я вас не потеряла как участника.
#конкурс

Привет, любимый папищик.
⚠️Если ты пропусил, то у нас в РКМ/АРКМ сейчас идёт исследование индустрии работы с сообществами и конкретно — рынка профессии комьюнити-менеджера :)
Если ты, вот лично ты, ещё не заполнил/а анкету, найди сегодня пожалуйста 15 минут на это. ⚠️

В анкете сейчас ОЧЕНЬ не хватает джунов, новичков. Если ты относишь себя к начинающим, ты нам ОСОБЕННО нужен, и твоя помощь в исследовании будет неоценима.
Если не джун но еще не заполнял анкету, ты всё равно нужен , а ещё будет классно, если ты в какого-нибудь джуна метнешь ссылкой.

В этом году мы будем много работать над всякими инициативами связанными с рынком, в том числе общаясь с государством, поэтому опрос нам очень, очень, очень нужен — нам еще показывать его результаты неоднократно придётся, так что влияние он окажет.

🙏Спасибо ;)

Тут у нас в канале @rcm_job (вакансии и резюме для спецов по сообществам) прилетело две 💩 реакции к одной из вакансий. Хотя казалось бы, достойная з/п от 150к.
Только вот вакансия особенная — в клуб по образцу Атлантов/Клуб500.

Объясняю на карточках почему этот сегмент сообществ не очень любят:

1. Тяжело или почти нереально "стать своим" с участниками клуба миллионеров с точки установления контакта. Вы ходите в разные места, у вас кратно разные чеки даже на посидеть в ресторане. У КМа и участника клуба миллионеров разный уровень потребления. Каждый у кого есть друзья сильно беднее или сильно богаче знает про то, что убрать неловкость и выработать гласные или негласные правила взаимодействия бывает непросто даже с парой человек, а тут целая тусовка, и КМу как спецу с ней общаться. Работодатель его посиделки в Кофемании с участником клуба не оплатит скорее всего, это в голову не придёт даже предложить.

2. Разные интересы. Ты был у бабушки в Нижневартовске и в Стамбуле на шопинге, они каждые пару месяцев гоняют на Мальдивы. Про Мальдивы тебе рассказать нечего, разве что статью из Википедии. Ну, можно конечно, но не то.

3. Будем честны, для огромного числа нуворишей люди типа КМа это обслуга. Да, есть исключения, но они в клуб сбиваются чтобы не общаться с теми, с кем у них интересы и уровень потребления (да и проблемы) разные, а тут ты со своей зарплатой.

4. Имидж клубов успешного успеха набил оскомину.

5. Каждый такой новый клуб миллионеров ВСЕГДА про выжать бабки. Всегда. Так или иначе, если туда уже пошёл найм — это бабки. Ничего плохого в этом нет, нормальный бизнес, но всё-таки многим хочется чтобы фокус на том, что мы сейчас соберем с людей деньги за то, что они будут тусоваться, звучит не как dream job.

6. Зарплата. От 150к (в данном случпае) это еще ничего, часто бывает что и на 50 ищут. Но даже 150к в случае когда работать надо с людьми чьи доходы в 20-50 раз (чаще — больше) превышают твои, демотивирует не только из-за п.1 и 2, а вообще. Статус неравный по умолчанию выходит.

✅Как сделать лучше:
Понять и ПРОДУМАТЬ при найме спеца, как неравенство в статусе и доходах будет компенсироваться. На уровне, да, кофе в Кофемании и оплаты представительских. Разумеется никто не требует платить миллионы, но на уровне РУТИНЫ — обязательно нужно объяснить.
И внятно прописать это в вакансии едва ли не отдельным разделом.
КАК МЫ СДЕЛАЕМ ТАК ЧТОБЫ РАЗНИЦА В СТАТУСЕ МЕЖДУ ТОБОЙ, КМ МЕЧТЫ И НАШИМИ УЧАСТНИКАМИ НЕ БЫЛА КРИТИЧНОЙ.
Либо прописать, что кма нанимают сугубо на ведение базы, ни с кем общаться не надо и вообще сиди себе и интровертируй.