Когда решил отдохнуть на воде
#шутка

Жил-был широкий кругозор... 😉

#психология #юмор

🔶 Новинки 🔶

🍎 Уроки психоанализа. Психопатология и клинический психоанализ для аналитиков в тренинге 🍎

Эта книга представляет собой всестороннее исследование психоаналитической теории и практики, основанное на богатом опыте автора в обучении аналитиков. Автор размышляет о специфичной природе психоанализа, о его истории и основных теориях и моделях. Множество глав посвящено ключевым клиническим темам, включая диагностику, центральную роль переноса и аналитических отношений, контрперенос и аналитический тупик. Де Мази также рассматривает такие важные явления, как регрессия, тревога, травмы, деперсонализация, депрессия и ее виды, нарциссизм и психическая изоляция, завершая книгу рассуждениями о психоаналитической терапии.

Он освещает эволюцию психоаналитических концепций, прослеживая их развитие с течением времени. Де Мази также включает данные нейронаучных исследований некоторых процессов, чтобы расширить дискуссию и продемонстрировать, что происходит в других смежных областях. Сочетая клиническую направленность с теоретической глубиной, книга показывает, как психоанализ остается целостной, но динамичной областью, способной вмещать различные модели несмотря на теоретические расхождения. Это издание является незаменимым ресурсом для аналитиков в тренинге и студентов, а также настоятельно рекомендуется квалифицированным специалистам, стремящимся углубить свое понимание аналитической практики и психопатологии.

❗️https://cogito-shop.com/catalog/psikhoanaliz/uroki-psikhoanaliza-psikhopatologiya-i-klinicheskiy-psikhoanaliz-dlya-analitikov-v-treninge/

🔷 Внутри рабочей среды. Психодинамика организационной жизни 🔷

Ларри Хиршхорн — известный исследователь в области организационной психодинамики и один из пионеров в применении психоаналитических концепций к изучению рабочих процессов.

В этой книге Хиршхорн анализирует, как бессознательные страхи, тревоги и защиты формируют организационную культуру, лидерство и рабочие отношения. Он объясняет, почему люди сопротивляются изменениям, как эмоциональные реакции сотрудников влияют на управление и какие невидимые силы могут как способствовать успеху, так и разрушать организацию изнутри. Книга представляет собой ценный инструмент для руководителей, менеджеров, организационных консультантов и всех, кто хочет осознанно проектировать рабочие процессы с учетом психологических аспектов, лежащих в их основе.

❗️https://cogito-shop.com/catalog/liderstvo-i-upravlenie-personalom/vnutri-rabochey-sredy-psikhodinamika-organizatsionnoy-zhizni/

#книгипопсихологии #cogitoshop

Почему с возрастом трудно создать новые отношения? Почему так много людей, красивых, интересных, живут одни?

Полагаю, что с возрастом у нас разрастается личность, и ей нужно много места и времени.

Когда две такие обьемные и многогранные личности встречаются, им не так просто, как 20-летним - раз и начать строить жизнь вместе. И даже на одной территории долго вместе сложно находиться бывает.

Мне видится, что взрослую личность в отношения "втянуть" можно, лишь давая ей понять, что на нее не покушаются и переделывать, под себя подстраивать, не собираются и не будут.
Личность будет этому сопротивляться и никакой приятной совместности не образуется.

Ещё я заметила, что взрослая личность больше нуждается в одиночестве, для сохранения энергии и здоровья, наверное.

Светлана Шён

#психология #отношения #возраст

Краткое руководство по выгоранию 🥴 #шутка

О чем думают тревожные люди в отношениях?
#психология

‍Франц Рупперт предполагал, что травма разделяет человека на три части: выжившая, здоровая и отсеченная.

Выжившая часть — это тот набор качеств, который формируется под воздействием травмирующих обстоятельств. Он может быть разным: от вынужденной беспомощности до чрезмерной активности, от попытки нравиться всем подряд до полного отказа от построения отношений.

В других подходах выжившая часть называется копинговыми стратегиями — от слова «коуп» - справляться. Эта часть — обычно — ригидная, жесткая, плохо поддается коррекции, потому что в свое время получила много подкрепления.

Отсеченная часть — часть, малодоступная или недоступная для принятия. Опять же, в зависимости от ситуации отрезанным может быть все, что угодно: лидерские способности — если человеку запрещали иметь собственное мнение и «высовываться», интерес, настойчивость, уверенность в себе, агрессия, самоподдержка — и многое другое.
Отсеченная часть критикуется, не принимается, обозначается уничижительными словами, часто подается как то, с чем нужно бороться или вообще вытесняется.

Лидерство называется желанием всех подавить, интерес — желанием лезть не в свое дело, настойчивость — назойливостью, агрессия — грубостью, наглостью и так далее, самоподдержка — эгоизмом.

Здоровая часть — часть, которая страдает от дисбаланса, слышит свои потребности и свою боль. Именно она обычно и заставляет человека обратиться к психологу.
Но на прием к нему приходит всегда выжившая часть. И именно она терапии и восстановлению целостности сопротивляется: ей страшно позволить жить и дышать отрезанным частям, потому что это когда-то было опасно. Она не верит, что в отсеченной части есть что-то хорошее.

В целом вся эта картинка напоминает дисфункциональную семью, где один родитель — устал на себе все тащить, но не позволяет второму, в чем-то неуспешному, взять свой кусок, а ребенок — вынужден за этим наблюдать.
Функционально в терапии мы, как правило, отказываемся от такой картинки, позволяем здоровой части набраться сил за счет ресурсов отсеченной части — и снять нагрузку с выжившей.

Адриана Имж

Чувствуете ли вы такое разделение у своей травмы? Как проявляется каждая из них? Поделитесь в комментариях тем, о чем комфортно рассказать.

#психология #травма

Тест: какой вы человек?
#психология

😉🤣🤣

#психология #шутка

Золотые слова #юмор

😼😺🤣

#психология #юмор