в самом разгаре высокий сезон в дубае для нашего бизнеса, который вертится вокруг ресторанов, отелей и всех, кто любит вкусно поесть
маркетинг у нас яркий, но довольно эффективный по затратам. обо всех пиар-кампаних, выступлениях и коллаборациих я договариваюсь бесплатно
а тут на фото мы вообще стоим на стартап-арене гигантской выставки gulfood со стендом, который полностью задизайнила я👌
верю, что стартапы становятся успешными не благодаря раздутому штату, а благодаря людям-швейцарским ножам
вы в каком лагере? фокусируетесь на одном скилле или прокачиваете многозадачность?
маркетинг у нас яркий, но довольно эффективный по затратам. обо всех пиар-кампаних, выступлениях и коллаборациих я договариваюсь бесплатно
а тут на фото мы вообще стоим на стартап-арене гигантской выставки gulfood со стендом, который полностью задизайнила я
верю, что стартапы становятся успешными не благодаря раздутому штату, а благодаря людям-швейцарским ножам
вы в каком лагере? фокусируетесь на одном скилле или прокачиваете многозадачность?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49
зумеры и мода — читаем отчет mckinsey
10 лет назад (!) mckinsey впервые выпустил отчет о фешн индустрии и ни разу не упомянул gen z, просто потому что им тогда только исполнялось 18. зато целую главу посвятили миллениалам — они были главной ЦА.
сейчас готов новый отчет state of fashion 2026 — и в нём всё изменилось. расходы зумеров растут в 2 раза быстрее, чем у предыдущих поколений + они получают 15-20 трлн долларов наследства, и к 2029 году их траты превысят все траты бумеров!
возьмем люкс сегмент: за последние 10 лет бренды расширяли аудиторию в ущерб эксклюзивности. а зумеры как раз считают эксклюзивность главной причиной покупать дорогие вещи на 11% чаще остальных. поэтому еще зумеры — главные покупатели на ресейле.
81% покупателей младше 35 идут в люкс за дизайном и креативом. заметили, что за последний год произошла самая масштабная ротация дизайнеров в модных домах? бренды ищут свежую кровь.
еще момент, зумеры помешаны на ЗОЖе. это рынок в $2 трлн, который растет на 6% в год. самые успешные модные бренды создают third spaces — места, где можно тусить, общаться, оздоравливаться. некоторые даже запускают спа под своим именем (dior spa).
главное — чтобы это не выглядело натянутым, иначе минус вайб. я родилась в 1996, и считаю себя зумером, кстати 🙃
10 лет назад (!) mckinsey впервые выпустил отчет о фешн индустрии и ни разу не упомянул gen z, просто потому что им тогда только исполнялось 18. зато целую главу посвятили миллениалам — они были главной ЦА.
сейчас готов новый отчет state of fashion 2026 — и в нём всё изменилось. расходы зумеров растут в 2 раза быстрее, чем у предыдущих поколений + они получают 15-20 трлн долларов наследства, и к 2029 году их траты превысят все траты бумеров!
но продавать зумерам сложнее. у них больше доступа к информации, больше выбора и очень чувствительный датчик фейкового маркетинга.
возьмем люкс сегмент: за последние 10 лет бренды расширяли аудиторию в ущерб эксклюзивности. а зумеры как раз считают эксклюзивность главной причиной покупать дорогие вещи на 11% чаще остальных. поэтому еще зумеры — главные покупатели на ресейле.
81% покупателей младше 35 идут в люкс за дизайном и креативом. заметили, что за последний год произошла самая масштабная ротация дизайнеров в модных домах? бренды ищут свежую кровь.
еще момент, зумеры помешаны на ЗОЖе. это рынок в $2 трлн, который растет на 6% в год. самые успешные модные бренды создают third spaces — места, где можно тусить, общаться, оздоравливаться. некоторые даже запускают спа под своим именем (dior spa).
главное — чтобы это не выглядело натянутым, иначе минус вайб. я родилась в 1996, и считаю себя зумером, кстати 🙃
❤46
Даша, как дела? (autumn'25 edition) ❤️ 🕯️
в эту осень я повзрослела. у меня раньше часто было ощущение, как будто я «остановилась» во взрослении и разница между моим самоощущением в 17 и 26 лет была небольшая. но сейчас я чувствую, что физически и морально перешла на другой уровень — в сложностях, задачах, приобретениях, решениях.
🎞️ я много времени провела в москве — по очень радостным и очень горестным поводам.
🎞️ купили квартиру в москве и получили ключи 🥹
🎞️ была на концерте l'one с симфоническим оркестром. впечатлена уровнем артиста и масштабом подготовки! теперь хочу ходить каждый год с младшими сестрами.
🎞️ начала носить whoop.
🎞️ я вожу всего полгода, но уже попала в передрягу с машиной. за время, пока меня не было в дубае, у нее испарилась (?) охлаждающая жидкость в двигателе. в итоге, он перегрелся на дороге, головку повело, я в шоке ловлю эвакуатор посреди трассы, двигатель под замену...
🎞️ въехала на машине мужа в столб на парковке. без комментариев 💀
🎞️ много публичности и выступлений! forbes middle east, agrame, vertical farming show, круглый стол экспертов в индустрии, garcx, вебинары, лекции в центральном университете и ВШМ и тд.
🎞️ подписала брачный договор.
🎞️ этот канал окупился во много раз, потому что благодаря нему произошел фандрейз! 💵
🎞️ я начала регулярно ходить на сайклинг благодаря своей дубайской лайфстайл-подписке. после каждого сеанса — эйфория! теперь это лучшее начало субботы, рекомендую.
🎞️ ездили к друзьям на шикарную свадьбу в грузию и открыли для себя lopota lake resport. добавьте себе в маст-визит лист, если еще там не были.
🎞️ провели осенний корпоратив для команды на яхте — не без эксцессов, но всё равно радостно. удивительно, но намерение оторваться на яхте в дубае кажется таким банальным, а именно оно нам уже второй год приносит больше всего проблем в реализации...
🎞 ️провела урок в британской школе про вертикальное фермерство! да, англоязычным детям 💂♀️
🎞️ менеджерка по маркетингу в моей команде успешно прошла испытательный срок, я очень довольна этим наймом. теперь я могу всё больше фокусироваться на отношениях (ключевое в регионе) и меньше на операционке ведения каналов 👌
🎞️ пыталась нанять категорийного менеджера и провалилась 😅 одна кандидатка приняла оффер и слилась за неделю до выхода, а остальные не дотягивали до наших ожиданий.
а у вас как дела? делитесь!
→ summer'25 edition🎞️ #прожизнь
в эту осень я повзрослела. у меня раньше часто было ощущение, как будто я «остановилась» во взрослении и разница между моим самоощущением в 17 и 26 лет была небольшая. но сейчас я чувствую, что физически и морально перешла на другой уровень — в сложностях, задачах, приобретениях, решениях.
а у вас как дела? делитесь!
→ summer'25 edition
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤54
я выступала на закрытом круглом столе для экспертов в агритехе. его организовало агентство по исследованиям на ближнем востоке, чтобы собрать инсайты.
интересно вот что: оказывается, есть целые НКО, цель которых — делать исследования разных ниш, писать отчеты и пытаться этими отчетами повлиять на мнения законодателей!
ну то есть, например, вы вот услышали про то, что готовится закон о повышении НДС до 22% 🥵(это, кстати, реальный законопроект, принятый в первом чтении 20 ноября!) и хотите как-то на это повлиять.
не секрет, что протесты, митинги и другие публичные проявления эмоций не помогут, поэтому вы решаете действовать как спецагент...
ивнедриться в круги законодателей, повлияв на их мнение. по сути, вложив им в головы идею о том, что НДС должен быть 0%. вот это и делают такие агентства как ORF Middle East!
я с ними поделилась инсайтом о том, что вертикальные фермы банкротятся не потому что субсидий им не хватило, а потому что они изначально не поняли бизнес-модель и выбрали неподходящий продукт (дешевые салаты).
но субсидии тоже не помешают 🙃
#inside_greeneration
интересно вот что: оказывается, есть целые НКО, цель которых — делать исследования разных ниш, писать отчеты и пытаться этими отчетами повлиять на мнения законодателей!
ну то есть, например, вы вот услышали про то, что готовится закон о повышении НДС до 22% 🥵(это, кстати, реальный законопроект, принятый в первом чтении 20 ноября!) и хотите как-то на это повлиять.
не секрет, что протесты, митинги и другие публичные проявления эмоций не помогут, поэтому вы решаете действовать как спецагент...
и
я с ними поделилась инсайтом о том, что вертикальные фермы банкротятся не потому что субсидий им не хватило, а потому что они изначально не поняли бизнес-модель и выбрали неподходящий продукт (дешевые салаты).
но субсидии тоже не помешают 🙃
#inside_greeneration
❤26
ИИ-агенты: 30+ кейсов в продукте, маркетинге и бизнесе от топов
проникновение ИИ автоматизации в ежедневную рабочую рутину среднего диджитал спеца всё еще очень скромное. при этом, все ловят FOMO, но не понимают — какие задачи можно решать? как всё настроить? с чего начать вообще? 🤪
кстати, ресерч BCG показал, что можно вернуть себе минимум 5 часов в неделю за счет ИИ автоматизаций! это не хило, можно научиться печь лучшие синаббоны в округе или найти девушку и сходить с ней на свидание.
ну или найти время на ИИ-буткэмп от community sprints, где фаундеры, маркетологи и продакты (включая меня!) расскажут про конкретные кейсы использования ИИ в работе своих команд и компаний
когда: 15-18 декабря
как записаться: по ссылке, это бесплатно
выступят эти эксперты →
Андрей Анищенко @ Ebac
Дима Зборовский @ Deliveroo
Ваня Замесин @ JTBD Academy
Алекс Ларьяновский @ Realytics
Константин Сухачев @ Overgear
Алекс Беляев @ Community Sprints
Ислам Мидов @ 2pr
Настя Рябова @ TripleTen
Alex P @ AI Mindset
Евгений Бисовка @ Saola
Игорь Трунин @ WhisperAI
Макс Епифанов @ TripleTen
Дмитрий Сергеев @ Dashly
Дарья Щурик @ Greeneration
Сева Устинов @ Elly Analytics
Анна Шигарданова @ Zalando
Андрон Алексанян @ Simulative
увидимся на лайвах!🔴
проникновение ИИ автоматизации в ежедневную рабочую рутину среднего диджитал спеца всё еще очень скромное. при этом, все ловят FOMO, но не понимают — какие задачи можно решать? как всё настроить? с чего начать вообще? 🤪
кстати, ресерч BCG показал, что можно вернуть себе минимум 5 часов в неделю за счет ИИ автоматизаций! это не хило, можно научиться печь лучшие синаббоны в округе или найти девушку и сходить с ней на свидание.
ну или найти время на ИИ-буткэмп от community sprints, где фаундеры, маркетологи и продакты (включая меня!) расскажут про конкретные кейсы использования ИИ в работе своих команд и компаний
когда: 15-18 декабря
как записаться: по ссылке, это бесплатно
выступят эти эксперты →
Андрей Анищенко @ Ebac
Дима Зборовский @ Deliveroo
Ваня Замесин @ JTBD Academy
Алекс Ларьяновский @ Realytics
Константин Сухачев @ Overgear
Алекс Беляев @ Community Sprints
Ислам Мидов @ 2pr
Настя Рябова @ TripleTen
Alex P @ AI Mindset
Евгений Бисовка @ Saola
Игорь Трунин @ WhisperAI
Макс Епифанов @ TripleTen
Дмитрий Сергеев @ Dashly
Дарья Щурик @ Greeneration
Сева Устинов @ Elly Analytics
Анна Шигарданова @ Zalando
Андрон Алексанян @ Simulative
увидимся на лайвах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
непопулярное мнение: ваше резюме должно рассказывать о будущем, а не прошлом
смотрите, большинство людей пишут резюме как хронологию: что делал, где работал, какие задачи выполнял, да подетальнее.
проблема в том, что рекрутер не читает ваше резюме как автобиографию за портвейном. он в спешке смотрит на него и думает: справится ли кандидат с тем, что компании нужно сейчас?
если вы управляли людьми — объясните как. если поддерживали рост — дайте контекст. если решали проблемы — опишите инструменты и результаты. с таким подходом рекрутёр сможет «примерить» ваши навыки и подходы на будущие вызовы.
смотрим на резюме не как на отчет о прошлом, а как на аргумент в пользу вашего будущего.
смотрите, большинство людей пишут резюме как хронологию: что делал, где работал, какие задачи выполнял, да подетальнее.
проблема в том, что рекрутер не читает ваше резюме как автобиографию за портвейном. он в спешке смотрит на него и думает: справится ли кандидат с тем, что компании нужно сейчас?
это значит, стараемся показать то, что будет важно будущему работодателю. а не то, что было актуально прошлому.
если вы управляли людьми — объясните как. если поддерживали рост — дайте контекст. если решали проблемы — опишите инструменты и результаты. с таким подходом рекрутёр сможет «примерить» ваши навыки и подходы на будущие вызовы.
смотрим на резюме не как на отчет о прошлом, а как на аргумент в пользу вашего будущего.
2❤59
мне тяжело дается рисковать
например, нанимать людей, в которых я не уверена, но босс настаивает. или вкладывать все деньги в рекламу. или полагаться в онбординге на знания в головах разных людей, а не в четко описанном структурном вики.
такому повернутому на порядке человеку как я, тоже понравится teamly и их новое обновление — они сделали полноценную операционную систему для проектов.
❤️ совместно работаете с разными уровнями глубины: от портфеля проектов до отдельных задач, документов и обучения команды.
❤️ можно собрать всю базу знаний в одном месте — не просто свалить статьи кучей, а структурировать по отделам, проектам, процессам.
❤️ ai-поиск дает готовый ответ, а не список из десяти документов, которые новичок должен сам прочитать и собрать пазл.
❤️ встроенное обучение с автогенерацией тестов развязывает руки в онбординге — например, я создаю курс по продукту или процессам, а дальше ai сам генерирует проверочные вопросы.
❤️ английский интерфейс — у нас международная команда, это критично.
❤️ тут запросите бесплатное демо, если вам тоже стало интересно
—
это была реклама, которая проходит строгий отборООО «Кьюсофт», ИНН 7714594610. erid:2SDnje8TvgX
например, нанимать людей, в которых я не уверена, но босс настаивает. или вкладывать все деньги в рекламу. или полагаться в онбординге на знания в головах разных людей, а не в четко описанном структурном вики.
такому повернутому на порядке человеку как я, тоже понравится teamly и их новое обновление — они сделали полноценную операционную систему для проектов.
—
это была реклама, которая проходит строгий отбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13
уже собрали для вас кучу практических кейсов по использованию ИИ
— рассказываем сегодня с друзьями на вебинаре в 18:00 мск
будете? 😇 (вау, на лайве уже 200 человек!)
⚪ смотреть запись
— рассказываем сегодня с друзьями на вебинаре в 18:00 мск
будете? 😇 (вау, на лайве уже 200 человек!)
⚪ смотреть запись
2❤17
автоматизируйте поиск работы — вот шаблон в n8n от меня
эта система родилась во время менторства в ноябре с одной из моих менти. мы много говорили о том, как важно кастомизировать свой опыт под вакансию — и как же это запарно!! как еще одна фуллтайм работа 🤧
прочитать вакансию → понять, фит ли вы → вычленить главное → переписать резюме → как-то структурировать все эти разные резюмешки
я подсказала, что можно построить ИИ-агента, который заберет часть работы на себя. менти собрала его на make, а я на n8n — так и родился этот воркфлоу! вчера про него рассказывала на вебинаре.
ИИ автоматически анализирует вакансии и
→ решает, подходите ли вы
→ если да, то понимает, на что обращает внимание работодатель
→ и кастомизирует резюме за вас. вам нужно только отправить!
♥️ — если нужно разобрать в деталях, как это настроить
эта система родилась во время менторства в ноябре с одной из моих менти. мы много говорили о том, как важно кастомизировать свой опыт под вакансию — и как же это запарно!! как еще одна фуллтайм работа 🤧
прочитать вакансию → понять, фит ли вы → вычленить главное → переписать резюме → как-то структурировать все эти разные резюмешки
я подсказала, что можно построить ИИ-агента, который заберет часть работы на себя. менти собрала его на make, а я на n8n — так и родился этот воркфлоу! вчера про него рассказывала на вебинаре.
ИИ автоматически анализирует вакансии и
→ решает, подходите ли вы
→ если да, то понимает, на что обращает внимание работодатель
→ и кастомизирует резюме за вас. вам нужно только отправить!
♥️ — если нужно разобрать в деталях, как это настроить
1❤135
вайб последнего месяца в дубае
когда в соседних номадских сообществах обсуждают «как УжАсНо в дубае жить!!1!» я тут кайфую и привожу семью.
в этот раз — одну из моих младших сестёр. я верю в то, что эта поездка покажет ей, как ещё можно в жизни, кроме того, что она видит каждый день дома.
когда в соседних номадских сообществах обсуждают «как УжАсНо в дубае жить!!1!» я тут кайфую и привожу семью.
в этот раз — одну из моих младших сестёр. я верю в то, что эта поездка покажет ей, как ещё можно в жизни, кроме того, что она видит каждый день дома.
5❤55
если вы не были на лайвах, советую посмотреть — я лично вышла с конспектом на несколько страниц с нашего последнего вебинара
❤️ — спасибо, Даша
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤57
в большинстве случаев мужчина выигрывает без брачного договора, когда он в найме, а все деньги тратятся в быту — тогда ему и делить нечего при разводе.
женщина выигрывает без брачника, когда наоборот ее мужчина тратится не на быт, а покупает имущество — тогда 50% отойдет жене. особенно актуально, учитывая, что многие женщины в России перестают работать с рождением ребенка.
в итоге, без брачника выгоднее, если
— семья работает в найме со скромными доходами, нет бизнесов, рисков и долгов
— доходы стабильные и прозрачные, семья на них покупает имущество
— пара уверена, что в случае развода сможет договориться о разделе 50/50
— партнёры финансово ответственные и эмпатичные
но что если последний пункт слишком утопичный, и на деле муж при разводе переписывает всё имущество на своих родственников, чтобы формально показать, что у него ничего нет и не делиться с женой?
в этом случае, брачный договор поможет, если в нём прописаны:
— регулярные выплаты одному из супругов при наступлении определённых условий (например, ежемесячная компенсация в декрете)
— обязанность сформировать резерв (а ведь многие этого не делают, спускают всё на быт, а потом и делить нечего)
— право на конкретное имущество (экстренное переоформление на родственников не поможет)
— порядок действий при банкротстве одного из супругов
но если денег реально нет, и в семье или мало зарабатывают, или всё тратят на быт, то брачный договор не поможет — это не страховка от бедности. он работает только в связке с реальными доходами.
брачный договор еще выгоден более богатому супругу, если до брака у него был свой бизнес или имущество: можно установить раздельную собственность и не делиться им при разводе.
кроме того, брачник выгоден супругу предпринимателя, потому что в нём можно прописать отказ от ответственности платить по долгам супруга (потому что обязательства делятся так же как и активы).
еще хороший пункт для женщины — повышенное содержание (зарплата жены) или повышенные алименты. тогда даже если она много лет не работала и растеряла все навыки, то после развода она не останется вообще ни с чем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤38