Чтобы вам было проще разобраться, мы собрали здесь все основные моменты про оплату участия в наших курсах:

💡 Скидка
До 10 марта действует скидка для тех, кто готовы записаться на курсы заранее.

🤝 Про доступность
Наши курсы платные — так мы сохраняем независимость проекта. При этом для нас это не просто обучение, а способ поддерживать и развивать общественный диалог.
Если вам хочется участвовать, но стоимость сейчас кажется сложной, напишите нам через форму на сайте. Расскажите немного о себе и своём интересе — мы постараемся найти подходящий вариант!

💙 Поддержка проекта
Если у вас есть возможность поддержать проект финансово, вы можете сделать это отдельно. Ваша помощь поможет другим участникам получить стипендию. Спасибо вам!

💳 Оплата
Курсы можно оплатить как российской картой, так и через PayPal. Оба варианта доступны на сайте.

💡Save the date

В следующий четверг мы проведём прямой эфир: расскажем вам о команде, нашем опыте в сфере гражданской фасилитации и 4 курсах весеннего сезона. На фоне всего происходящего в последние дни нам особенно важно не терять фокус на теме диалога и его развития.

12 марта
16:30 CET / 18:30 по Москве / 19:30 по Еревану и Тбилиси
Ссылка для регистрации

Если вам кажется, что ваши друзья и коллеги могут заинтересоваться эфиром и нашими курсами, не забудьте переслать им этот пост.
Будем очень рады видеть вас на эфире!

Как мы пришли к теме фасилитации — и почему остаёмся в ней надолго?

🌱Начинаем рубрику, в которой будем рассказывать о себе: кто стоит за курсами по гражданской фасилитации, почему мы их придумали и что для нас в этом важно.

Сегодня публикуем первое видео, в котором на эти вопросы отвечает Влад Сакович.

🔥 А заодно делимся второй приятной новостью. Теперь скидки для тех, кто готовы первыми записаться на курсы, действуют до 13 марта.

🧩 «Поляризация» — это первый из курсов, который мы запускаем весной (уже 24 марта!)
Делимся с вами мыслями о том, как можно эффективнее работать с поляризацией.

🔥 Когда в группе вспыхивает поляризация, всё может ощущаться как один сплошной конфликт. Мы пробуем знакомые способы решения, но иногда они не работают. Мы много раз видели такие ситуации.

Чтобы лучше в них ориентироваться, мы выделили три типа поляризации. Конечно, в реальности они переплетаются, но умение различать структуру процесса — это суперсила фасилитатора.

1. Идеологическая поляризация
Это поляризация вокруг убеждений и ценностей, когда стороны спорят о том, «что правильно», «что справедливо». Кажется, что дело в аргументах. Но если тема заряжена, конфликт смещается с фактов к ощущению угрозы и моральной неприемлемости позиции другой стороны. Убеждать другого бессмысленно, понять – невозможно. Примеры тем: аборты, прививки, война.

В работе с этим типом поляризации важно:
— снижать ощущение угрозы
— помогать сторонам понять путь друг друга к своим взглядам
— искать пересечения или учиться «agree to disagree», если пересечений нет

2. Групповая поляризация
Здесь в центре уже не идеи, а скорее принадлежность к группе: «мы» и «они». Идеология может быть маркером группы, но главная здесь идентичность. Такая поляризация может строиться вокруг врождённых признаков, социальных ролей, политической или культурной самоидентификации.

В работе с этим типом поляризации важно:
– помогать видеть в человеке не только представителя группы
– работать с групповым опытом и символическим уровнем
– находить общие или пересекающиеся идентичности

3. Динамическая поляризация
Эта поляризация рождается здесь и сейчас, внутри конкретной группы. Внешне она может быть связана c общественными вопросами, но основана она на групповых динамиках, например: власть и влияние, правила и свобода.

В работе с этим типом поляризации важно:
– фокусироваться на ролях и групповых процессах, а не конкретных участниках (которые могут быть и не поляризованы в обычной жизни)
– искать неуслышанные голоса
– стремясь к интеграции, думать о группе как о целом

💡На курсе мы будем вместе разбирать все виды поляризации гораздо детальнее.
Если вам интересно проработать эти темы глубже, присоединяйтесь к курсу здесь.

Как мы пришли к теме фасилитации и почему остаёмся в ней?

🌱 Продолжаем рубрику, в которой рассказываем о себе: кто стоит за курсами по гражданской фасилитации, почему мы их придумали и что для нас в этом важно.

Сегодня публикуем второе видео, в котором на эти вопросы отвечает Джош Надьё.

💡И напоминаем вам, что 12 марта в 18:30 (Мск) пройдёт ознакомительный эфир с нашей командой, вы можете зарегистрироваться на него по этой ссылке.

"А подходящее ли сейчас время для общественного диалога?"

Наш прямой эфир пройдёт 12 марта в 16:30 CET / 18:30 по Москве — уже завтра! Мы расскажем о себе, наших курсах и о самой идее гражданской фасилитации, ведь вы не найдёте этого термина в словарях.

Помимо знакомства, мы проведём небольшое обсуждение, и для этого мы выбрали интересный и острый вопрос:
🧩 "подходящее ли сейчас время для общественного диалога, или оно пропущено, и сейчас уместны другие действия?"

Мы хорошо понимаем такие аргументы, как, например:
• "Сейчас у власти авторитарные / радикальные силы. Надо сопротивляться им, а не вести диалог"
• "Поляризация слишком сильна: мы не сможем услышать и понять друг друга"
• "Пока в мире происходит насилие, диалог вреден и неэтичен"
• "У людей нет власти влиять на ситуацию, и диалог на этом уровне бессмыслен, а на уровне элит — недоступен"

Нам кажется, что сильное действие следует не из слепой убеждённости, а из честного видения и включения разных позиций. Условные "дебаты" на такую тему мало полезны, а вот диалог и заглубление — полезны, как нам кажется.

Предлагаем вам вместе обсудить эти тезисы.
Вот ссылка для регистрации на эфир, будем рады вас видеть!

Напоминаем про важную деталь, пока готовимся к сегодняшнему эфиру (который, кстати, начнётся всего через полтора часа):

⌛️Завтра — последний день, когда действует скидка на наши курсы для первых записавшихся

Если вы хотите принять участие в одном или нескольких курсах, то сейчас цены ниже, чем будут после 13 марта. А если у вас возникли вопросы по записи или оплате, пишите нам или приходите на эфир.

Будем рады вас видеть!

🔥Уже через неделю, 24 марта, стартует первый курс нашей лаборатории — "Поляризация"

Все мы регулярно сталкиваемся с расколом на лагеря “мы и они”: в обществе, командах, организациях. Со временем пропасть между "полюсами" растёт, и диалог становится почти невозможным.

🧩На курсе мы будем учиться, как фасилитировать такие процессы в группах: не пытаясь сразу всех помирить, не игнорируя напряжение, не уравнивая позиции, но оставаясь в контакте.
Помимо этого, вместе мы рассмотрим нашу собственную роль как фасилитаторов — обсудим, должны ли мы, например, занимать нейтральную позицию и как можно найти силы для того, чтобы выдержать напряжение между двумя полюсами.

Приглашаем на курс фасилитаторов, активистов, лидеров сообществ и тех, кому этот вызов кажется интересным.

Мы проведём 5 онлайн-занятий, на которых будем:
• учиться различать типы поляризации — идеологическую, групповую и динамическую, — чтобы яснее видеть структуру происходящего;
• изучать и пробовать интервенции (действия фасилитатора) и их применимость в разных контекстах;
• работать над личными навыками, необходимыми для фасилитации "горячих" тем;
• анализировать кейсы (в т.ч. из вашей практики) и работать с поляризацией в самой группе курса.

⏰ Старт курса уже 24 марта!
Регистрируйтесь по ссылке

🎙На прошлой неделе мы провели ознакомительный эфир с командой. Были очень рады видеть вас, познакомиться и ответить на ваши вопросы. Спасибо вам за такую тёплую атмосферу и включённость в диалог!

🔥Сегодня мы публикуем видео эфира для тех, кто хотели присоединиться, но не могли в тот момент. В зависимости от того, где у вас лучше грузится видео, можете посмотреть его здесь, на YouTube или на Google-диске.

И напоминаем, что если у вас остаются вопросы по поводу наших курсов, то вы можете задавать их в комментариях: мы с радостью на них ответим.

Зачем учиться работать с поляризацией?
Поляризация может возникнуть рано или поздно в любой группе: не только в «большой политике», но и в командах, чатах, сообществах, даже среди друзей.

Это тот момент, когда:
— разговор вдруг превращается в противостояние;
— люди начинают делиться на «своих» и «чужих»;
— аргументы больше не работают, а напряжение только растёт;
— кажется, что вариантов всего два: либо «гасить конфликт», либо смотреть, как всё разваливается.
На курсе «Поляризация» мы как раз работаем с этими типами ситуаций.

Кому и когда могут быть полезны такие навыки и знания?

🔥 Если вы работаете в командах или проектах:
— когда обсуждения «взрываются» на чувствительных темах;
— или наоборот: их избегают, потому что «слишком опасно»;
— конфликт пытаются быстро закрыть, но он возвращается.
=> Вы научитесь не гасить такие моменты и не форсировать «мир», а работать с ними так, чтобы группа могла двигаться дальше.

🤝 Если вы активист/ка и занимаетесь сообществами:
— возникает жёсткое деление на «мы» и «они»;
— разговор с «другой стороной» превращается в тупик;
— внутри группы тоже накапливаются напряжения.
=> Курс помогает удерживать диалог даже там, где согласия нет, и не усиливать раскол.

🧩 Если вам просто знакомо это ощущение:
— вы хотите обсудить важную тему, но всё скатывается в конфликт;
— люди занимают жёсткие позиции, хотя раньше думали иначе;
— после разговоров остаётся усталость, а не ясность.
=> Вы начнёте лучше понимать, что именно происходит, и как на это можно влиять.

🌱 О чём этот курс:
— как распознавать поляризацию: она касается идей, деления на «своих–чужих» или динамики в группе;
— как работать с напряжением, а не обходить его;
— как сохранять разговор, даже когда договориться невозможно;
— как использовать энергию конфликта не для разрыва, а для движения вперёд.

Поляризация — это не просто «плохой конфликт». Иногда она действительно разделяет и разрушает. Но иногда показывает, где есть энергия, важность и потенциал для изменений. На курсе мы учимся не избегать, а работать с этим осознанно.

Конечно, мы создали этот канал, чтобы начать в какой-то момент постить кружочки 🪩🧭💿⏱️

Особенно когда в них — размышления о (не?)нейтральности фасилитаторов.

Немного раньше мы публиковали видео-представление Джоша Надьё, соавтора курсов "Поляризация" и "Дизайн и организация диалога". Сегодня Джош делится своими мыслями о нейтральности — одном из самых сложных вопросов, который возникает в 100% случаев фасилитации.

Пишите в комментариях, удобно ли вам слушать / смотреть в таком формате (или, например, у вас совсем не грузится видео).

И отдельно публикуем расшифровку всех трёх видео — на случай, если у вас нет возможности их просмотреть или если они не грузятся.

Джош Надьё:

Лично я могу сказать, что, когда я думаю про поляризацию, очень часто у меня возникают вопросы по поводу нейтралитета фасилитатора. Потому что когда вы работаете с группами, у которых есть расколы, разные идеологические интересы, разные опыты (привилегии или маргинализация), разные обиды или другие групповые статусы относительно друг друга, всегда есть вопрос:
какую позицию должен занимать фасилитатор?

Некоторые отвечают на этот вопрос таким образом: они хотят занять равную позицию, потому что они думают, что это обеспечивает справедливость или создает безопасное пространство для всех и включает всех в диалог. И для этого они могут работать над тем, чтобы остаться нейтральными или, если у них уже есть связь с одной из групп, то они могут работать со вторым фасилитатором, который связан с другой группой. Можно решить этот вопрос несколькими способами.

Есть и другие фасилитаторы, которые думают, что на самом деле не надо всегда остаться нейтральным, особенно когда есть какие-то асимметрии между группами — например, властные. Одна из групп может быть более уязвимой, более затронутой конфликтом, более подготовленной или иметь больше ресурсов. И тогда эта группа будет доминировать над другой стороной во время процесса, если фасилитатор не поддерживает менее привилегированную сторону. Есть разные подходы (в работе), особенно когда есть поляризация в комнате.

В течение следующих недель мы не будем утверждать, что один подход всегда лучше. Вместо этого мы хотим рассказать о том, как разные цели, системы ценностей или виды поляризации создают разные вызовы. И мы хотим помочь вам ориентироваться в этом поле, определить свои цели и чувствовать себя более уверенно, когда вы сталкиваетесь с поляризацией в своей работе. Очень жду момента, когда мы покажем вам наш материал, и надеюсь, что мы увидимся на следующей неделе!