#soft_skills #qa_lead

📝 В давних планах у меня было рассказать про свой путь становления руководителем (Lead QA), что для этого нужно сделать и какими навыками и компетенциями обладать. А так как я сейчас прохожу курс Leadership Essential от Linkedin, то параллельно прохождению модулей могу как раз делиться и своими мыслями. Таким образом от частного к общему, разберемся сначала с отдельными навыками, которые важны для данной роли. 💼📚

Первый навык - это умение завоевывать доверие. Навык, который важен как для успешного руководства, так и в межличностных отношениях. Так как завоевать доверие? Все просто, действия говорят за себя лучше, чем слова. Основа доверия - это уважение и открытое общение. Выполнение обязательств и договоренностей важные условия закрепления доверия. Также ценно, если вы можете признать свои ошибки и умеете решать конфликты без обвинений. Иногда нужно транслировать, что ошибаться это нормально, и ваше уважение не зависит от результатов работы. В конце концов помните, что доверие строится какое-то время, а разрушиться может в одночасье. ⏳💔

Теперь расскажу пару историй как я завоевываю доверие. 📖

1️⃣ Во-первых, я фиксирую все договоренности со своей командой и подчиненными и отслеживаю прогресс выполнения в том числе и с моей стороны. Если я взялся что-то сделать, но вижу, что не могу выполнить свою часть по любым причинам - я вернусь с новой датой и поделюсь причинами задержки. 📋⌛

2️⃣ Во-вторых, с одной стороны я ставлю себя как пример, ролевую модель и стараюсь таким образом мотивировать команду на свои собственные достижения. C другой стороны, я также делюсь и своими историями провала, признаю ошибки и не переношу ответственность с себя на команду. Это подсвечивает, что я такой же человек, что ошибаться - это нормально. 🙌

3️⃣ В-третьих, я нахожу нерабочие точки соприкосновения. Часто со своими подчиненными у меня образует приятельская связь, мы можем обсуждать видеоигры, сериалы, питомцев, мемы и прочее. Использование такого подхода индивидуально, с кем-то лучше сохранить чисто рабочие отношения. 🎮🎬🐱

4️⃣ В-четвертых, положительная обратная связь также важна как и отрицательная. Важно закрепить то, что у коллеги хорошо получается, а негативную обратную связь иногда лучше подать как область роста, чем как проблему. В целом стоит также следовать принципу: хвалить при всех, давать негативную обратную связь на 1:1. Во время обратной связи также стоит дать понять, что мы на одной стороне и моя цель как руководителя помочь своему коллеге лучше работать, а не наказывать его. 👏📈

Как составить резюме чтобы приглашали на собеседования?

С таким запросом ко мне часто приходят на консультацию, потому что у меня есть большой опыт проведения собеседований. Но чтобы резюме попало ко мне ему еще надо пройти отбор у рекрутера, так что я решил объединить свое видение идеального резюме со стороны технического специалиста и нанимающего менеджера со взглядом рекрутера.

Вместе с Олей с канала Давай найдем работу! мы составили чек-лист по резюме (что надо и не надо писать в резюме), а также разобрали два резюме: QA manual и QA Automation с опытом лида, смотрите наше видео по ссылке!

#резюме

Как не выгорать?

В прошлом году после марафона собеседований и публичных выступлений я стал лучшим тестировщиком и в целом сотрудником в своей текущей компании (сейчас правда уже на втором месте среди всех сотрудников 😅) по не проектным достижениям. После этого меня стали часто спрашивать: как я все успеваю, не устаю и не выгораю? 🔥
На первое могу ответить так: я не успеваю 😄 приходится расставлять приоритеты и чем-то жертвовать, что-то делегировать команде (за что ей огромное спасибо! 👏).
Но и устаю я также как и все люди, но все-таки у меня есть способ как не уходить в энергетический кризис.

1️⃣Во-первых я стараюсь распределять нагрузку на неделе таким образом, чтобы в течение дня чередовать виды деятельности: технические задачи (такие как само тестирование, кодинг, ревью) я сменяю на менеджерские задачи (например, 1:1 с командой), либо на нетехнические задачи (подготовку к выступлениям, собеседования). Для меня это работает, потому что у меня как-будто отдельные запасы общей энергии и энергии под конкретные виды активностей.
2️⃣А во-вторых, в конце дня я стараюсь выполнять какие-то простые задачи, чтобы день закончился хоть на маленькой, но победе.
Например, недавно я начал работать на новом проекте, где снова почувствовал себя джуном, которому ничего не понятно, а спрашивают как со стаффа. И под конец одного такого рабочего понедельника уже хотелось в вечер пятницы, однако этим же вечером я еще и провел двухчасовой марафон разбора резюме, который вы уже скорее всего видели на канале. Как думаете, усталость увеличилась после этого? Наоборот, так как я закрыл важную для себя задачу остаток вечера я провел на как будто открывшимся втором дыхании и положительной ноте.
3️⃣Ну и последнее, но не менее важное, это то что у меня есть друзья и единомышленники, которые помогают мне и на проекте и по не проектным целям и даже с моими личными проектами. Работать в команде намного эффективнее, подключается синергия, там где мне бы пришлось бы уже добивать задачу через силу или иссякли идеи - я могу рассчитывать на помощь и делегировать часть обязанностей. Таким образом мы уже готовили публичные выступления, статьи, ютуб видео и модули курсов.

А что помогает оставаться эффективными вам? Есть ли у вас какие-то лайфхаки как не выгорать, но добиваться больших результатов?

P.S. За фотографию “This is fine” спасибо Владе ❤️

Самопрезентация достижений на собеседовании, перформанс ревью

У каждого из нас в жизни наступает этот момент, когда нужно рассказать, какой ты хороший и каких крутых достижений ты достиг! 😊 Поводом для этого может быть полугодовой перформанс ревью в компании, самопрезентация на собеседовании, обновление резюме для поиска работы.
Как это сделать? И главное, где взять все эти достижения? И что от нас на самом деле ждут? 😄

1️⃣ Давайте начнем, наверное, с последнего пункта: что от нас хотят услышать?
Твой менеджер, интервьюер или рекрутер в большинстве случаев хочет выполнить свою цель или цель компании - сохранить важного сотрудника, нанять крутого специалиста. А самопрезентация достижений - это инструмент для того, чтобы подчеркнуть свою ценность. Тут работает простой механизм - если специалист уже где-то достигал выдающихся результатов, то и вероятность, что он повторит успех на следующий год или в новой компании, довольно высока. 😎

2️⃣ Какие достижения имеют наибольшую силу?
Те достижения, которые не вызывают сомнений и подкреплены фактами, а также те, что могут потенциально закрыть потребности собеседника или компании. Например, компания хочет найти себе QA, который может еще взять на себя обязанности технического интервьюера - тогда достижение, что в прошлой компании ты провел 100 собеседований, несколько тестировщиков было нанято и успешно работает в компании, будет существенным плюсом. 😉

3️⃣ Где взять все эти достижения?
Надо сначала определить это как свою цель, а затем выстроить план, как это можно достигнуть. Например, у меня цель развить свой публичный бренд и начать публичные выступления. Но в моей текущей компании нет возможностей для этого. Тогда я могу провести анализ, выбрать конференции, где можно выступать стороннему эксперту, выбрать тему, подготовить доклад и наконец-то выступить - выполнить цель и получить достижение. Как вариант, можно смотреть, какие достижения ценятся в компаниях, какие достижения есть у топ инженеров. 🚀

Наличие достижений само по себе увеличивает уверенность, что в конечном итоге сказывается и на собеседовании, и на ревью, и даже в целом на общую уверенность в жизни. 💪

#повышение #резюме #собеседование

P.S. Вышло немного иронично, что сразу же после поста про то, как не выгорать - я выгорел 🔥 и мне понадобилось 2 месяца и 1 отпуск чтобы вернуться в норму 😅

Также я еще сегодня наткнулся на цитату, что Grid Dynamics (моя текущая компания) нанимает только лучших инженеров, топ 10% рынка. А учитывая и мои внутренние достижения в компании, теперь могу писать и рассказывать про себя так:

Top 10%* engineer** Gennady Chursov***

* - According to https://www.griddynamics.com/global-team-technology/hire-javascript-developers Grid Dynamics hire top 10% engineering talent globally.
** - Top 1 engineer from Grid Dynamics according to InGrid statistics for internal achievements (based on Oct ‘22).
*** - Winner of Engineer of the Year - QA, Rock Star Innovator of the Year, Super Star Delivery Team of the Year, Rock Star Release Team of the Year, Top Contributor of the quarter Q4 ‘22, Q2 '23.

Всем привет, мне пришла идея познакомиться со своими подписчиками и пообщаться. Кого-то я уже знаю по работе, менторингу или лично. Как насчет встретится онлайн на следующей неделе в четверг (19:00 Мск) в зуме?

Привет! 👋 Как и договаривались, уже в этот четверг, 10 августа 19:00 Мск по московскому времени 🕖 состоится наша первая онлайн встреча!

На этой встрече у нас будет возможность познакомиться с новыми участниками, поделиться последними новостями и идеями, касающимися телеграм и ютуб канала, будущих постов. 🚀

Также можно будет обсудить возможные вызовы и проблемы, с которыми вы сталкиваемся на ваших проектах, получить мои советы по интересующим вас вопросам. 🤔

Встреча будет проходить в Zoom 💻

До скорой встречи! 😉

Всем привет, мы начинаем нашу встречу! Подключиться можно по ссылке: Zoom

Привет! Я уже участвовал в Mentor In Tech 4.0, все понравилось, рекомендую как менти, так и менторам. Сам тоже подал заявку и как ментор и как спикер на этот набор.

Старт программы менторинга! 🎉🎉🎉

Бесплатная программа MENTOR IN TECH 5.0 от сообществ Women in Tech и Women in Big Data стартует!

Получите профессиональные консультации опытных наставников в области Project/Product Management, QA, UX/UI Design & Tech Writing, Software Development & DevOps и в других направлениях менторинга!

🔥Детали программы и формы для подачи заявок на участие здесь.

Станьте менти, если вы:
– стремитесь развиваться в карьере, но не знаете, как;
– ищете наставника, готового поделиться знаниями и опытом;
– вам интересен нетворкинг с единомышленниками.

Станьте ментором, если вы:
– готовы делиться своим опытом с женским IT-сообществом;
– стремитесь продвигать себя как профессионала и заводить полезные знакомства;
– хотите получить практические навыки обучения сотрудников и подтвердить их сертификатом о менторстве.

❗Участие в программе бесплатное, отбор участников проходит на конкурсной основе.

Подайте заявку до 25 сентября 2023 включительно.

P.S. Будем благодарны за ваш репост! Спасибо:)

Привет! Я сейчас готовлю урок по теме "Основы BDD" для курса по разработке и дошел до плюсов и минусов BDD подхода. Складывается ощущение, что BDD используют все реже и реже и минусы перевешивают все плюсы, поэтому мне интересно узнать реальные данные. Используете ли вы BDD на проекте, а если перестали использовать - какая была главная причина отказа от BDD?

Про старт обучения на курсе “Hello New Job” 👋🏻

Привет! В сентябре я начал обучаться на курсе Киры Кузьменко “Hello New Job” и спешу поделиться своими результатами и практическими лайфхаками.

Первая тема на курсе - это “Карьерная стратегия и план поиска работы”, в рамках которой нужно сделать несколько документов о себе, чтобы понять, что ты ищешь и как этого достичь.

1️⃣ Я - профи: 🌟 расписать что я делаю с удовольствием, за что мне платят, чем я горжусь, что мне интересно изучать и наоборот от каких задач я теряю мотивацию. Например, я с удовольствием выступаю на митапах и занимаюсь менторингом. Правда платят мне не за это, а за умение работать в роли AQA, SDET и умение лидить команды. Также чисто от задач в тестировании я теряю мотивацию и мне нужна возможность заниматься и не проектными активностями, например, такими как организация QA сообщества. 🚀💡

2️⃣ Название ролей: 📋 нужно выписать все названия вакансий, которые могут быть интересно. Для поиска работы в тестировании может множество вариантов одного и того же: QA Engineer, AQA, Senior Test Engineer, Quality Engineer. 🔍

3️⃣ Карьерный шкаф: 📊 нужно найти подходящие вакансии, выписать наиболее встречающиеся в них навыки и инструменты и подсчитать их процент попадания в вакансии. Затем провести самооценку этих навыков и составить план развития. Соответственно, для навыков встречающихся редко или которые уже достаточно развиты - приоритет развития будет низкий. Я например, использовал ChatGPT чтобы провести анализ вакансий. Найти подходящие компании можно с помощью, например, списка русскоязычных компаний на мировом рынке в таких ресурсах как LinkedIn или других 820 ресурсах для поиска работы в 70 странах.

4️⃣ Составить светофор:🚦список того что хочется от работы, то что в принципе ок и на это можно согласиться и красные флаги. Например, у меня в зеленой зоне 🟢 возможность применить мои навыки в публичных выступлениях, возможность развиваться в инженерного менеджера. А в красной зоне 🔴 компании без инженерной корпоративной культуры, ручное тестирование.

5️⃣ Составить план АБВГД: 📈 где А - это идеальный вариант, например, для меня это сразу же прийти на позицию QA инженерного менеджера, тогда как Д - на крайний случай я могу работать только ментором, записывать курсы и брать домашних животных на передержку. Ну а планы Б и В - это QA Lead или SDET/Senior AQA. Помимо должности могут быть критерии: что я буду делать на новой работе, в какой локации, условия работы, какие есть перспективы. 🗺

В конечном итоге на основе всех документов нужно составить план развития и поиска работы. Например, для себя по анализу вакансий я определил, что стоит изучить Python и Docker, так как они часто встречаются в вакансиях. А также практиковаться решению задачек с leetcode. 👨‍💻

P.S.
Также можете посмотреть первый урок прошлого потока в открытом доступе на канале NEW HR.

#helloNewJob #NEWHR

Воркшоп “Как найти работу за рубежом” от AgileFluent

Наткнулся на бесплатный вебинар про поиск работы, на котором обещают обсудить:
1️⃣ Критерии поиска
2️⃣ Источники
3️⃣ Тактику
4️⃣ Лайфхаки
5️⃣ Нетворк

Ссылка на регистрацию на воркшоп от AgileFluent, который состоится уже завтра, 3 октября, 19:00 Мск.

Участие в Mentor In Tech 5.0

Рад сообщить, что мою заявку одобрили и я снова буду ментором в Women in Tech! Для меня это возможность принести пользу QA сообществу, помочь достичь поставленных целей моим менти, а также продолжать развивать свои менторские навыки.

Про продолжение обучения на курсе "Hello New Job" 📚

Привет! Я продолжаю обучаться на курсе Киры Кузьменко "Hello New Job" и делюсь новыми инсайдами из курса. 💡

📋 Вторая тема на курсе - это "Резюме", в рамках которой нужно сделать несколько документов о себе:

1️⃣ Отклики: Excel таблица с откликами на вакансии. Содержит ссылку на вакансию, используемое резюме, даты отклика и фоллоуапа, а также конечный результат (приглашение на собеседование, отказ и т.д.). Можно группировать отклики по грейду, локации, своей роли и типу компании. Не забудьте добавить важные детали собеседований: заданные вопросы, практические задачи и впечатления.

2️⃣ Конверсия: Excel таблица со статистикой для подсчета эффективности резюме и шансов на успех. Рассчитывается как процент от общего числа откликов к ответам, приглашениям на собеседование, офферам и отказам. Можно также добавить этапы собеседований: техническое, командное. 📊

🔍 Также в рамках этой темы рассмотрели зеленые 🟢 и красные 🟥 флаги обхода ATS (Applicant Tracking System - программное обеспечение для автоматизированного анализа резюме). В связи с чем я обновил свой чек-лист по написанию резюме, чтобы успешно пройти ATS-чек.

📝 Не забыли и о теории по составлению резюме. Есть три основных типа резюме: хронологическое (хорошо для ATS), функциональное (хорошо для разнопланового опыта) и гибридное. У некоторых компаний есть свои требования по резюме, например, советы от Google и Amazon. Также советую посмотреть на LinkedIn примеры резюме сотрудников компании, в которую хотите устроиться, и адаптировать свое соответственно. Например, я много чего взял в свое резюме и страницу LinkedIn именно по правилам оформления резюме в Grid Dynamics. 📄
А для креативных резюме 🦄 совет простой - лучше не надо, а если очень хочется, то только как дополнительное к стандартному.

На этом пока все, в следующий раз я рассмотрю вопросы: описания компании и проекта, что писать в опыте работы, как описывать достижения и результаты, а также обсудим hard & soft навыки, образование и многое другое. Если у вас есть конкретные вопросы по составлению резюме, обязательно спрашивайте! 💬 Также я планирую обновлять чек-лист и дальше по мере обсуждения новых тем.

#helloNewJob #NEWHR

Спикер на DSC Europe в Белграде

Привет! 👋🏻
Волею случая на прошлой неделе я попал на митап "How may AI help you in Finance?" и поучаствовал в панельной дискуссии про использование GenAI в жизни и на рабочих проектах. Мой опыт понравился организаторам и они пригласили меня выступить в роли спикера 20-21 ноября в рамках онлайн вебинаров и воркшопов на крупнейшей в мире конференции про AI (5 дней, 500 спикеров, 350 часов контента) - DSC Europe в Белграде.

Если вам интересно участие в данной конференции, но еще нет билета, то могу поделиться промо кодом DSC-Buddy для 20% скидки при покупке билетов на сайте. Также делюсь расписанием мероприятий на первый оффлайн день.

Увидимся на конференции!

🚀 Тренажер для отработки навыков прохождения собеседований 🚀

Привет! 👋🏻
Алексей Кивайко недавно выпустил статью "Анализ 10 000 вопросов с технических интервью: частотность и вероятность встречи", а также сделал из этого сайт 💻, который включает в себя вопросы с собеседований по всем основным специализациям, в том числе и QA. Каждый вопрос отсортирован по частоте их встречаемости на собеседованиях на основе публичных мок-собеседований (все мои мок-собеседования тоже попали в эту выборку 😎). Также там можно найти мок-собеседования в разрезе грейдов: Junior, Middle, Senior. Есть также анализ требований по вакансиям. Кроме того, на сайте можно найти ментора или добавиться самому. И это ещё не всё! 🌟

Также из полезного, это то, что на каждый вопрос можно добавить варианты ответов, а затем использовать Anki тренажер для отработки этих вопросов. 🧠 Список мок собеседований и вопросов будет пополняться! Все это бесплатно, по крайней мере сейчас, но для полного доступа нужно будет подписаться на каналы автора.

#собеседование