Forwarded from Serbian QA Hub (admin)
Всех с началом рабочей недели! 👋
В субботу мы провели четвертую QA Kafana ☕️
Спасибо всем, кто активно участвовал! 🙌
На этой встрече мы подробно обсудили тему собеседований с двух сторон — глазами интервьюеров и кандидатов. Разобрали ключевые требования к QA, как эффективно презентовать себя на собеседовании, "красные флаги" для обеих сторон, а также подходы к найму в различных компаниях.
В следующем посте ловите подборку полезных материалов от @topsycreed
До новых встреч в QA Kafana!
В субботу мы провели четвертую QA Kafana ☕️
Спасибо всем, кто активно участвовал! 🙌
На этой встрече мы подробно обсудили тему собеседований с двух сторон — глазами интервьюеров и кандидатов. Разобрали ключевые требования к QA, как эффективно презентовать себя на собеседовании, "красные флаги" для обеих сторон, а также подходы к найму в различных компаниях.
В следующем посте ловите подборку полезных материалов от @topsycreed
До новых встреч в QA Kafana!
❤6🔥3
Forwarded from Serbian QA Hub (admin)
Спасибо @topsycreed за подборку полезных материалов для проведения и прохождения собеседований:
1) DOs and DON’Ts for technical interviews from both sides: interviewer and a candidate - video (eng)
2) Mock interviews: rus, eng
3) Шаблон мок собеседования для интервьювера
4) Шаблон для статистики откликов и собеседований
5) Шаблон для подготовки к кодинг части (leetcode)
6) Шаблон для прохождения собеседования в компанию
7) Checklist how to write resume for engineers: rus, eng
8) Как писать резюме QA инженеру: взгляд со стороны рекрутера и нанимающего менеджера - video (rus)
9) Телеграм канал: https://t.iss.one/chursovQA где @topsycreed пишет про тестирование и поиск работы
Serbian QA Hub
1) DOs and DON’Ts for technical interviews from both sides: interviewer and a candidate - video (eng)
2) Mock interviews: rus, eng
3) Шаблон мок собеседования для интервьювера
4) Шаблон для статистики откликов и собеседований
5) Шаблон для подготовки к кодинг части (leetcode)
6) Шаблон для прохождения собеседования в компанию
7) Checklist how to write resume for engineers: rus, eng
8) Как писать резюме QA инженеру: взгляд со стороны рекрутера и нанимающего менеджера - video (rus)
9) Телеграм канал: https://t.iss.one/chursovQA где @topsycreed пишет про тестирование и поиск работы
Serbian QA Hub
🔥10👍5
🎤 Спикер на DSC Europe 24
Привет! Прошел еще один год, и я снова подал заявку как спикер на крупнейшую международную конференцию Data Science Conference. А в конце поста вас ждет скидка!
📅 Когда и где?
Конференция пройдет с 18 по 22 ноября в отеле Metropol Palace в Белграде, Сербия. Ожидается более 4000 участников и 500 спикеров!
💡 Станьте спикером!
DSC Europe все еще ищет новых спикеров. Заполните форму, чтобы подать заявку: DSC Europe 24: Call for Tutors. Это отличная возможность проявить себя!
✨ Впечатления от DSC Europe 23
Хочу поделиться своими эмоциями от прошлогодней конференции. 5 дней: первые два — онлайн (где я и выступал), а оставшиеся три — оффлайн в Sava Center.
🌟 Самые яркие моменты организации:
1️⃣ Еда: На входе выдают браслет, который не снимаешь все дни конференции, и 3 талона на пиво 🍻 (которые можно использовать в зоне кейтеринга). Там же и каждый оффлайн день кормили обедом. Еда — разнообразная и очень вкусная каждый день!
2️⃣ Мерч и сувениры: Получил целую коллекцию! Есть welcome Pack - в комплекте была фирменная футболка и еще много мерча от ИТ-компаний, у которых были свои стенды (около 20).
3️⃣ Нетворкинг и развлечения: На площадке были зоны для общения, VR-игры и ретро-консоли — для разнообразия это очень круто. Поиграл там в Doom на старом ЭЛТ мониторе и в Duck Hunt на денди с тем самым пистолетиком.
🎓 Про доклады:
Я не смотрел много выступлений по Data Science, но с интересом посетил секции об использовании ИИ — крутые примеры и идеи, которые даже пригодятся в моих проектах. Там сразу несколько параллельных треков в больших и малых задах, так что точно найдете что посмотреть.
📄 Мой доклад
Я выступал с темой про автогенерацию и автоисправление кода с ChatGPT. Основная идея — уменьшить ошибки и "галлюцинации" в генерации, заставляя код тестировать сам себя. Неработающие варианты отбрасываются, оставляя лишь рабочие. Для примера я использовал JavaScript. Посмотреть доклад можно здесь.
На этом у меня все. А если вы в Сербии и хотите посетить конференцию, у меня есть скидка 30% на билеты! Пишите в комментариях, и поделюсь промокодом.
Привет! Прошел еще один год, и я снова подал заявку как спикер на крупнейшую международную конференцию Data Science Conference. А в конце поста вас ждет скидка!
📅 Когда и где?
Конференция пройдет с 18 по 22 ноября в отеле Metropol Palace в Белграде, Сербия. Ожидается более 4000 участников и 500 спикеров!
💡 Станьте спикером!
DSC Europe все еще ищет новых спикеров. Заполните форму, чтобы подать заявку: DSC Europe 24: Call for Tutors. Это отличная возможность проявить себя!
✨ Впечатления от DSC Europe 23
Хочу поделиться своими эмоциями от прошлогодней конференции. 5 дней: первые два — онлайн (где я и выступал), а оставшиеся три — оффлайн в Sava Center.
🌟 Самые яркие моменты организации:
🎓 Про доклады:
Я не смотрел много выступлений по Data Science, но с интересом посетил секции об использовании ИИ — крутые примеры и идеи, которые даже пригодятся в моих проектах. Там сразу несколько параллельных треков в больших и малых задах, так что точно найдете что посмотреть.
📄 Мой доклад
Я выступал с темой про автогенерацию и автоисправление кода с ChatGPT. Основная идея — уменьшить ошибки и "галлюцинации" в генерации, заставляя код тестировать сам себя. Неработающие варианты отбрасываются, оставляя лишь рабочие. Для примера я использовал JavaScript. Посмотреть доклад можно здесь.
На этом у меня все. А если вы в Сербии и хотите посетить конференцию, у меня есть скидка 30% на билеты! Пишите в комментариях, и поделюсь промокодом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15
Привет! Если кто-то хочет бесплатно попрактиковать мок собеседование на QA Automation, то записывайтесь! Если видели мои прошлые мок собесы, то знаете, что я не заваливаю алгоритмами и прочим 😅
Forwarded from Английский для IT и digital от школы Across
🔥🔥🔥 Mock interview на английском для тестировщика!
🖥 Тестировщики, пора раскачать ваш мир и вывести из зоны комфорта тех, кто хочет на международку! 🤩 28 ноября в 19:00 МСК проведем открытое бесплатное мок-собеседование на английском в прямом эфире.
Кто проводит: Геннадий Чурсов, Lead SDET в B2Broker с опытом 10+ лет в тестировании и 6+ лет в автоматизации. 💪🏼 Работал в крупных российских и международных компаниях: Ланит, Банк «Открытие», Альфа-Банк, Grid Dynamics (проекты Google, American Eagle Outfitters).
Кого ищем для собеседования: тестировщика с английским Intermediate и выше, готового пройти интервью в прямом эфире. 🙋♀️🙋🏻♂️ Если интересно, заполни нашу анкету
Проведем собес и разберем, как правильно:
— рассказать про себя;
— пройти блок с техническими вопросами для позиций Manual, Automation QA Engineer, SDET, Lead. Будут затронуты общие вопросы по тестированию, автоматизации UI и API (Java, JS/TS);
— задать нужные вопросы, чтобы выделиться среди других кандидатов.
📝 Как записаться тем, кто хочет просто посмотреть: регистрируйся в боте
👍, если планируешь быть.
😢, если уже настроил планы.
Мы хотим сделать подобные мок-собесы от экспертов традиционными. Для какой профессии делаем в следующий раз? 🔥
🖥 Тестировщики, пора раскачать ваш мир и вывести из зоны комфорта тех, кто хочет на международку! 🤩 28 ноября в 19:00 МСК проведем открытое бесплатное мок-собеседование на английском в прямом эфире.
Кто проводит: Геннадий Чурсов, Lead SDET в B2Broker с опытом 10+ лет в тестировании и 6+ лет в автоматизации. 💪🏼 Работал в крупных российских и международных компаниях: Ланит, Банк «Открытие», Альфа-Банк, Grid Dynamics (проекты Google, American Eagle Outfitters).
Кого ищем для собеседования: тестировщика с английским Intermediate и выше, готового пройти интервью в прямом эфире. 🙋♀️🙋🏻♂️ Если интересно, заполни нашу анкету
Проведем собес и разберем, как правильно:
— рассказать про себя;
— пройти блок с техническими вопросами для позиций Manual, Automation QA Engineer, SDET, Lead. Будут затронуты общие вопросы по тестированию, автоматизации UI и API (Java, JS/TS);
— задать нужные вопросы, чтобы выделиться среди других кандидатов.
📝 Как записаться тем, кто хочет просто посмотреть: регистрируйся в боте
👍, если планируешь быть.
😢, если уже настроил планы.
Мы хотим сделать подобные мок-собесы от экспертов традиционными. Для какой профессии делаем в следующий раз? 🔥
👍14🔥9❤3
Вот что ждет в Т-Банке QA-инженеров, кроме ДМС, крутых офисов и других плюшек:
▪️Актуальный стек. Здесь следят за трендами и быстро внедряют новое.
▪️Улучшения может предложить каждый. Здесь знают, как устроен продукт, и влияют на его развитие.
▪️Прозрачная система роста. Вы всегда будете знать, какие навыки нужно подтянуть и как получить повышение.
▪️Вы окажетесь среди профессионалов, у которых можно многому научиться. А если захотите — можете стать ментором для младших коллег.
Больше о вакансиях QA-инженеров — здесь
▪️Актуальный стек. Здесь следят за трендами и быстро внедряют новое.
▪️Улучшения может предложить каждый. Здесь знают, как устроен продукт, и влияют на его развитие.
▪️Прозрачная система роста. Вы всегда будете знать, какие навыки нужно подтянуть и как получить повышение.
▪️Вы окажетесь среди профессионалов, у которых можно многому научиться. А если захотите — можете стать ментором для младших коллег.
Больше о вакансиях QA-инженеров — здесь
👍6🤡2👎1
Привет! Открылась регистрация на QA митап, в котором я являюсь со-организатором.
📍 Место: Белград, Сербия
🗓 Дата: 6 декабря, 18:00 - 21:00
🌐 Формат: оффлайн
🗣 Язык: английский
💡 Что вас ждет:
1) Интересные доклады от экспертов отрасли 🎤
2) Возможности для нетворкинга с профессионалами 🤝
3) Бесплатная еда и напитки! 🍕🥤
👉 Места ограничены. Регистрируйтесь по ссылке: https://forms.gle/vTf8f7cioJGXh1QJA
👇 Поподробнее о митапе и спикерах можно прочитать в канале Serbian QA Hub.
До встречи на митапе! 🚀
📍 Место: Белград, Сербия
🗓 Дата: 6 декабря, 18:00 - 21:00
🌐 Формат: оффлайн
🗣 Язык: английский
💡 Что вас ждет:
1) Интересные доклады от экспертов отрасли 🎤
2) Возможности для нетворкинга с профессионалами 🤝
3) Бесплатная еда и напитки! 🍕🥤
👉 Места ограничены. Регистрируйтесь по ссылке: https://forms.gle/vTf8f7cioJGXh1QJA
👇 Поподробнее о митапе и спикерах можно прочитать в канале Serbian QA Hub.
До встречи на митапе! 🚀
2👍4
Forwarded from Serbian QA Hub (admin)
❤️ Hello everyone!
✨ Finally, this day has come! We announce registration for the last meetup of this year!
Event Date: December 6th, 2024 at 6 p.m.
Duration: 6 p.m. - 9 p.m.
Language: English
Place: CDT Hub Kneza Miloša 12, 11000 Belgrade, Serbia
➡️ Registration form here
⭐️ Our wonderful speakers are waiting for you to share their experience and knowledge on the following topics:
- Vladislav Kazachek – "Misconceptions about Mobile Testing That Hinder QA"
- Sergei Timokhin – "Integrations Testing as Code"
- Nemanja Bradić – "QA & SM Roles – All in One Person"
🔥 The meeting was made possible thanks to our partnership with Mercury Development
❓ If you have any questions, you can ask the group administrators. https://t.iss.one/Serbian_QA_Hub
❗️The number of participants is limited by the capacity of the place. Participation in the meeting is free, including food and drinks.
✔️ Confirmation of participation will be sent by email from November 28th.
💜 See you at the meetup!
✨ Finally, this day has come! We announce registration for the last meetup of this year!
Event Date: December 6th, 2024 at 6 p.m.
Duration: 6 p.m. - 9 p.m.
Language: English
Place: CDT Hub Kneza Miloša 12, 11000 Belgrade, Serbia
➡️ Registration form here
⭐️ Our wonderful speakers are waiting for you to share their experience and knowledge on the following topics:
- Vladislav Kazachek – "Misconceptions about Mobile Testing That Hinder QA"
- Sergei Timokhin – "Integrations Testing as Code"
- Nemanja Bradić – "QA & SM Roles – All in One Person"
🔥 The meeting was made possible thanks to our partnership with Mercury Development
❓ If you have any questions, you can ask the group administrators. https://t.iss.one/Serbian_QA_Hub
❗️The number of participants is limited by the capacity of the place. Participation in the meeting is free, including food and drinks.
✔️ Confirmation of participation will be sent by email from November 28th.
💜 See you at the meetup!
❤5🔥2
Запись Mock interview на английском на позицию Senior Automation QA
28 ноября участвовал в мок собеседовании на английском на позицию Senior Automation QA в коллаборации со школой английского языка Across.
👨💻 Я в роли интервьюера, а Сергей Тимохин (Wargaming, Mailru) в роли кандидата.
💬 Формат собеседования:
1. Общение со слушателями.
2. Small talk, рассказ о компании и кандидате.
3. Обсуждение опыта кандидата.
4. Техническая часть:
- Тест план на автоматизацию.
- API, UI, Mobile автоматизация.
- Выбор фреймворка.
- Решение проблем с флаки тестами.
- Docker, CI/CD.
- Техники тест дизайна.
- Java, паттерны.
5. Симуляция вопросов кандидата про проект и компанию.
✨ В конце обменялись фидбеком и выслушали отзывы слушателей.
Спасибо всем, кто присоединился и был активным ❤️
📹 Видео доступно с таймкодами для удобной навигации!
28 ноября участвовал в мок собеседовании на английском на позицию Senior Automation QA в коллаборации со школой английского языка Across.
👨💻 Я в роли интервьюера, а Сергей Тимохин (Wargaming, Mailru) в роли кандидата.
💬 Формат собеседования:
1. Общение со слушателями.
2. Small talk, рассказ о компании и кандидате.
3. Обсуждение опыта кандидата.
4. Техническая часть:
- Тест план на автоматизацию.
- API, UI, Mobile автоматизация.
- Выбор фреймворка.
- Решение проблем с флаки тестами.
- Docker, CI/CD.
- Техники тест дизайна.
- Java, паттерны.
5. Симуляция вопросов кандидата про проект и компанию.
✨ В конце обменялись фидбеком и выслушали отзывы слушателей.
Спасибо всем, кто присоединился и был активным ❤️
📹 Видео доступно с таймкодами для удобной навигации!
4🔥19👍8
Как тестируют в Microsoft?
На этой неделе я посетил MDCS Track 24 в офисе Microsoft. В программе было шесть докладов, перерыв на обед и коктейльная вечеринка. Особенно запомнился доклад о тестировании в команде Word Online. Делюсь ключевыми моментами:
1️⃣ Отсутствие роли QA/SDET
В Microsoft нет отдельных ролей QA или SDET. Все тестирование выполняют Software Engineers, которые создают продукт. Такой подход интегрирует ответственность за качество непосредственно в процесс разработки.
2️⃣ Упор на unit и e2e тесты
На проекте Word Online используют в основном юнит-тесты и end-to-end (e2e) тесты.
• Интеграционные тесты в данной команде не применяются, хотя в других проектах они возможны.
• Для UI-тестов предпочтение отдают Selenium и Playwright, так как последний ускоряет разработку благодаря, например, встроенным ожиданиям.
3️⃣ Быстрый и безопасный деплой через канареечный релиз
Для обновления Word Online используется канареечный релиз, который проходит следующие этапы:
• Dogfood;
• MSFT (альфа-тестирование внутри Microsoft);
• Постепенное расширение аудитории: 1% → 33% → 66% → 100% пользователей.
4️⃣ Мониторинг и автоматизация
Ключевая задача — поддерживать стабильность на всех этапах развертывания.
• Упор на метрики (например, производительность и ошибки).
• Настроены автоматические оповещения об аномалиях, которые помогают быстро реагировать на проблемы.
5️⃣ Релизы с feature flags 🚩
Релизы объединяют множество изменений, включая новые фичи и багфиксы. Для управления доступностью функционала используются feature flags.
Это позволяет:
• включать фичи по группам пользователей,
• тестировать функционал в ограниченном масштабе перед глобальным внедрением.
6️⃣ Работа с новыми функциями:
При внедрении нового функционала команда проводит:
• A/B тестирование,
• Сбор метрик,
• Анализ фидбека от пользователей (этот этап - самый сложный, так как требует глубокой аналитики).
7️⃣ Подходы к ошибкам
Если обнаружены критические проблемы в новой версии, возможны три сценария:
• Откат изменений,
• Приостановка развертывания,
• Продолжение внедрения — если проблема незначительно влияет на пользователей.
Выбор зависит от серьезности ошибки и важности новых функций.
8️⃣ Логи и исключения
Для расследования причин сбоев команда:
• Анализирует множество типов логов: общие, сессионные, запросы.
• При необходимости оперативно добавляет новые логи.
Интересный факт: в команде Word Online избегают выбрасывания исключений. Лучше позволить приложению "упасть", чтобы пользователь обновил приложение.
Если эта тема вам интересна, напишите в комментариях или ставьте 💻 чтобы я подготовил более детальную статью.
На этой неделе я посетил MDCS Track 24 в офисе Microsoft. В программе было шесть докладов, перерыв на обед и коктейльная вечеринка. Особенно запомнился доклад о тестировании в команде Word Online. Делюсь ключевыми моментами:
1️⃣ Отсутствие роли QA/SDET
В Microsoft нет отдельных ролей QA или SDET. Все тестирование выполняют Software Engineers, которые создают продукт. Такой подход интегрирует ответственность за качество непосредственно в процесс разработки.
2️⃣ Упор на unit и e2e тесты
На проекте Word Online используют в основном юнит-тесты и end-to-end (e2e) тесты.
• Интеграционные тесты в данной команде не применяются, хотя в других проектах они возможны.
• Для UI-тестов предпочтение отдают Selenium и Playwright, так как последний ускоряет разработку благодаря, например, встроенным ожиданиям.
3️⃣ Быстрый и безопасный деплой через канареечный релиз
Для обновления Word Online используется канареечный релиз, который проходит следующие этапы:
• Dogfood;
• MSFT (альфа-тестирование внутри Microsoft);
• Постепенное расширение аудитории: 1% → 33% → 66% → 100% пользователей.
4️⃣ Мониторинг и автоматизация
Ключевая задача — поддерживать стабильность на всех этапах развертывания.
• Упор на метрики (например, производительность и ошибки).
• Настроены автоматические оповещения об аномалиях, которые помогают быстро реагировать на проблемы.
5️⃣ Релизы с feature flags 🚩
Релизы объединяют множество изменений, включая новые фичи и багфиксы. Для управления доступностью функционала используются feature flags.
Это позволяет:
• включать фичи по группам пользователей,
• тестировать функционал в ограниченном масштабе перед глобальным внедрением.
6️⃣ Работа с новыми функциями:
При внедрении нового функционала команда проводит:
• A/B тестирование,
• Сбор метрик,
• Анализ фидбека от пользователей (этот этап - самый сложный, так как требует глубокой аналитики).
7️⃣ Подходы к ошибкам
Если обнаружены критические проблемы в новой версии, возможны три сценария:
• Откат изменений,
• Приостановка развертывания,
• Продолжение внедрения — если проблема незначительно влияет на пользователей.
Выбор зависит от серьезности ошибки и важности новых функций.
8️⃣ Логи и исключения
Для расследования причин сбоев команда:
• Анализирует множество типов логов: общие, сессионные, запросы.
• При необходимости оперативно добавляет новые логи.
Интересный факт: в команде Word Online избегают выбрасывания исключений. Лучше позволить приложению "упасть", чтобы пользователь обновил приложение.
Если эта тема вам интересна, напишите в комментариях или ставьте 💻 чтобы я подготовил более детальную статью.
🔥21👨💻10👍7😱2❤1
Привет! 👋🏻 В прошлом году я проходил обучение на курсе про поиск работы Hello New Job с Кирой Кузьменко. Ее вы можете знать также по подкастам Собес и различным исследованиям рынка в рамках международного рекрутингового агентства NEWHR.
Я, например, также участвовал в их исследовании списка русскоязычных компаний на мировом рынке и даже добавил туда несколько компаний.
Сейчас у них стартовало новое исследование рынка про такое понятие как оверимплоймент: совмещение сразу же нескольких работ.
Я уже прошел опрос и было бы интересно чтобы большее количество участников поучаствовало в исследовании. Опрос может пройти как сотрудник, который совмещает несколько мест работ, так и тот кто только задумывается об этом. Также интересно и мнение от работодателей, которые сталкивались с феноменом оверимплоймента среди своих сотрудников.
В рамках исследования узнаем:
- насколько распространены подработки в отрасли и в каких компаниях более, а в каких — менее?
- как к подработкам относятся работодатели? какие видят риски и, напротив, какие это дает им преимущества? и что перевешивает?
- в чём мотивация сотрудников, которые совмещают 2-3 работы? только ли в деньгах дело, и в чем может быть ещё?
- действительно ли запрет на удалёнку и принудительное посещение офиса снижает вероятность совмещений?
- можно ли остановить это явление? а главное — нужно ли?
👉🏻 Пройти опрос 👈🏻
Результаты исследования опубликуют в начале 2025 года.
🎁 Для всех, кто поучаствует в опросе:
- NEWHR сделает специальный расширенный материал с глубинным исследованием по вашей профессии: эти материалы получат только респонденты исследования
- предоставят возможность узнать результаты первыми
- проведут закрытый эфир с инсайтами исследования и возможностью задать любые вопросы экспертам NEWHR
📎 Для отправки результатов исследования NEWHR попросит вас оставить электронную почту в конце. Это не обязательно, но гарантирует, что вы получите результаты первыми. Вы можете использовать любую комфортную для вас почту.
👉 Расскажите о вашем отношении к совмещению работ и/или поделитесь этим постом с теми, кому может быть интересна эта тема. Опрос займет не больше 6 минут.
#NEWHR
Я, например, также участвовал в их исследовании списка русскоязычных компаний на мировом рынке и даже добавил туда несколько компаний.
Сейчас у них стартовало новое исследование рынка про такое понятие как оверимплоймент: совмещение сразу же нескольких работ.
Я уже прошел опрос и было бы интересно чтобы большее количество участников поучаствовало в исследовании. Опрос может пройти как сотрудник, который совмещает несколько мест работ, так и тот кто только задумывается об этом. Также интересно и мнение от работодателей, которые сталкивались с феноменом оверимплоймента среди своих сотрудников.
В рамках исследования узнаем:
- насколько распространены подработки в отрасли и в каких компаниях более, а в каких — менее?
- как к подработкам относятся работодатели? какие видят риски и, напротив, какие это дает им преимущества? и что перевешивает?
- в чём мотивация сотрудников, которые совмещают 2-3 работы? только ли в деньгах дело, и в чем может быть ещё?
- действительно ли запрет на удалёнку и принудительное посещение офиса снижает вероятность совмещений?
- можно ли остановить это явление? а главное — нужно ли?
👉🏻 Пройти опрос 👈🏻
Результаты исследования опубликуют в начале 2025 года.
🎁 Для всех, кто поучаствует в опросе:
- NEWHR сделает специальный расширенный материал с глубинным исследованием по вашей профессии: эти материалы получат только респонденты исследования
- предоставят возможность узнать результаты первыми
- проведут закрытый эфир с инсайтами исследования и возможностью задать любые вопросы экспертам NEWHR
📎 Для отправки результатов исследования NEWHR попросит вас оставить электронную почту в конце. Это не обязательно, но гарантирует, что вы получите результаты первыми. Вы можете использовать любую комфортную для вас почту.
👉 Расскажите о вашем отношении к совмещению работ и/или поделитесь этим постом с теми, кому может быть интересна эта тема. Опрос займет не больше 6 минут.
#NEWHR
👍7❤🔥2❤2💔1
🎉 6 декабря прошёл 4-й митап Serbian QA Hub в Белграде на английском языке!
💡 Как организатор, я занимался подготовкой спикеров, записал митап на видео и уже монтирую ролики для вас.
🎙 Спасибо нашим спикерам за интересные доклады:
Владислав Казачек – "Misconceptions about Mobile Testing That Hinder QA"
Сергей Тимохин – "Integrations Testing as Code"
Nemanja Bradic – "QA & SM Roles – All in One Person"
📍 В этом митапе нам помог CDT Hub за тёплый приём и Merk Team за поддержку!
Подробнее про митап можете прочитать в канале нашего сообщества Serbian QA Hub. Там будут фото, видео, презентации и т.д.
⚡️ До встречи на следующих митапах! 🚀
💡 Как организатор, я занимался подготовкой спикеров, записал митап на видео и уже монтирую ролики для вас.
🎙 Спасибо нашим спикерам за интересные доклады:
Владислав Казачек – "Misconceptions about Mobile Testing That Hinder QA"
Сергей Тимохин – "Integrations Testing as Code"
Nemanja Bradic – "QA & SM Roles – All in One Person"
📍 В этом митапе нам помог CDT Hub за тёплый приём и Merk Team за поддержку!
Подробнее про митап можете прочитать в канале нашего сообщества Serbian QA Hub. Там будут фото, видео, презентации и т.д.
⚡️ До встречи на следующих митапах! 🚀
❤9🔥5
У нас тут в Serbian QA Hub проходит марафон желаний карьерный адвент-календарь, решил поделиться свои ответом по прохождению собеседований. А как вы готовитесь к собеседованиям?
🤣2
Forwarded from Serbian QA Hub (admin)
День 13: Подготовка к собеседованиям
Подготовка к собесам — это скорее искусство. А умение их проходить - это навык, который легко забывается, если забьешь на практику.
Иногда это выглядит как целый проект: тут тебе и исследования, и презентация, и импровизация. А ещё нужно не забыть про виды тестирования, чем iOs отличается от Android, и что делать, если разработчик говорит, что это фича, а не баг.
Что помогает вам быть уверенным на собеседованиях? Может, у вас есть интересные или необычные приёмы?
Подготовка к собесам — это скорее искусство. А умение их проходить - это навык, который легко забывается, если забьешь на практику.
Иногда это выглядит как целый проект: тут тебе и исследования, и презентация, и импровизация. А ещё нужно не забыть про виды тестирования, чем iOs отличается от Android, и что делать, если разработчик говорит, что это фича, а не баг.
Что помогает вам быть уверенным на собеседованиях? Может, у вас есть интересные или необычные приёмы?
👍4
Forwarded from Gennadii Chursov
Serbian QA Hub
День 13: Подготовка к собеседованиям Подготовка к собесам — это скорее искусство. А умение их проходить - это навык, который легко забывается, если забьешь на практику. Иногда это выглядит как целый проект: тут тебе и исследования, и презентация, и импровизация.…
Подготовка к собеседованиям больше похожа на проект. Каждый этап требует своих подходов: от изучения компании до работы с обратной связью. Вот что помогает мне:
1. Искать работу заранее. Когда работа еще не нужна, проще трезво оценивать предложения и не соглашаться на первый попавшийся оффер.
2. Собеседоваться для практики. Начинаю с компаний, куда не сильно хочется, чтобы "разогреться" и улучшить свои ответы, получить уверенность в своих силах. Либо тут можно начать с мок собеседований, а потом уже перейти к реальным, если нет возможности тренироваться из-за малого числа приглашений на технические собеседования.
3. Ориентироваться на рынок. Несколько предварительных офферов дают четкое понимание своей стоимости и востребованных навыков. После этого легче торговаться для целевой вакансии.
4. Вести записи. После каждого собеседования фиксирую вопросы, задачки и обратную связь. Это помогает закрывать пробелы в знаниях и подготовиться к схожим ситуациям. Использую этот шаблон. Кроме того там можно считать конверсию по резюме и до каких этапов в каждой вакансии дошел.
5. Готовиться к конкретной компании и вакансии. Для этого ищу мок-собеседования, отзывы о процессе, популярные вопросы. Если есть возможность, анализирую интервьюеров: их статьи, выступления или профиль в LinkedIn.
6. Настраиваться на позитив. На самом собеседовании представляю, что это уже мои коллеги. Такой подход убирает лишние переживания и помогает показать себя естественно.
7. Инвестировать в развитие. Подготовка — это не только повторение вопросов, но и прокачка навыков, ведь гораздо легче просто все уметь, чем выучить конкретный список вопросов, а тебе зададут что-то другое.
8. Готовить кейсы и историю о себе заранее. Заранее продумываю примеры успешных проектов, решения сложных задач, провалов и уроков, которые из них вынес. Это позволяет уверенно отвечать на вопросы о опыте и достижениях. Мой шаблон для STAR и PARLA кейсов.
1. Искать работу заранее. Когда работа еще не нужна, проще трезво оценивать предложения и не соглашаться на первый попавшийся оффер.
2. Собеседоваться для практики. Начинаю с компаний, куда не сильно хочется, чтобы "разогреться" и улучшить свои ответы, получить уверенность в своих силах. Либо тут можно начать с мок собеседований, а потом уже перейти к реальным, если нет возможности тренироваться из-за малого числа приглашений на технические собеседования.
3. Ориентироваться на рынок. Несколько предварительных офферов дают четкое понимание своей стоимости и востребованных навыков. После этого легче торговаться для целевой вакансии.
4. Вести записи. После каждого собеседования фиксирую вопросы, задачки и обратную связь. Это помогает закрывать пробелы в знаниях и подготовиться к схожим ситуациям. Использую этот шаблон. Кроме того там можно считать конверсию по резюме и до каких этапов в каждой вакансии дошел.
5. Готовиться к конкретной компании и вакансии. Для этого ищу мок-собеседования, отзывы о процессе, популярные вопросы. Если есть возможность, анализирую интервьюеров: их статьи, выступления или профиль в LinkedIn.
6. Настраиваться на позитив. На самом собеседовании представляю, что это уже мои коллеги. Такой подход убирает лишние переживания и помогает показать себя естественно.
7. Инвестировать в развитие. Подготовка — это не только повторение вопросов, но и прокачка навыков, ведь гораздо легче просто все уметь, чем выучить конкретный список вопросов, а тебе зададут что-то другое.
8. Готовить кейсы и историю о себе заранее. Заранее продумываю примеры успешных проектов, решения сложных задач, провалов и уроков, которые из них вынес. Это позволяет уверенно отвечать на вопросы о опыте и достижениях. Мой шаблон для STAR и PARLA кейсов.
❤7🔥7👌1
Когда я был джуниором QA, мне казалось, что самое сложное - это автоматизация и программирование. Но, став Senior AQA, я понял, что настоящее испытание - это коммуникация.
В таких ситуациях часто вспоминается поговорка:
Причем "дурак" тут вовсе не оскорбление. Мы все иногда оказываемся в этой роли, когда невнимательно читаем сообщение и строим дальнейший диалог на ошибочно понятой информации.
⚡️ Как с этим быть?
1️⃣ Ответственность за понимание — двусторонняя
Чтобы тебя правильно поняли, важно позаботиться об этом самому:
- Перепроверь, что твоя мысль дошла до адресата. Например, попроси собеседника перефразировать сообщение своими словами. Это помогает выявить расхождения.
- В формальных или групповых встречах хорошо работает практика meeting notes:
▪️Записывай основные мысли, решения и actions items в реальном времени, шаря экран.
▪️Или отправляй итоговый отчет после встречи. Да, отчет могут не прочитать, но лучше дать шанс для понимания, чем оставить всех в неведении.
2️⃣ Смирись с тем, что ошибки неизбежны
Даже если ты идеально изложил свою мысль, есть шанс, что:
- Тебя не захотят слушать.
- Информацию поймут неправильно.
- Или просто не согласятся.
Иногда проще позволить человеку ошибиться. Бывает, осознание придет позже, когда ситуация "научит".
💬 Коммуникация - это навык, который важен на любом уровне. И чем выше ты растешь, тем больше его ценишь.
В таких ситуациях часто вспоминается поговорка:
Дуракам закон не писан,
Если писан — то не читан,
Если читан — то не понят,
Если понят — то не так.
Причем "дурак" тут вовсе не оскорбление. Мы все иногда оказываемся в этой роли, когда невнимательно читаем сообщение и строим дальнейший диалог на ошибочно понятой информации.
⚡️ Как с этим быть?
Чтобы тебя правильно поняли, важно позаботиться об этом самому:
- Перепроверь, что твоя мысль дошла до адресата. Например, попроси собеседника перефразировать сообщение своими словами. Это помогает выявить расхождения.
- В формальных или групповых встречах хорошо работает практика meeting notes:
▪️Записывай основные мысли, решения и actions items в реальном времени, шаря экран.
▪️Или отправляй итоговый отчет после встречи. Да, отчет могут не прочитать, но лучше дать шанс для понимания, чем оставить всех в неведении.
Даже если ты идеально изложил свою мысль, есть шанс, что:
- Тебя не захотят слушать.
- Информацию поймут неправильно.
- Или просто не согласятся.
Иногда проще позволить человеку ошибиться. Бывает, осознание придет позже, когда ситуация "научит".
💬 Коммуникация - это навык, который важен на любом уровне. И чем выше ты растешь, тем больше его ценишь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤5👍4
Год в картинках в роли co-founder, соорганизатора QA сообщества в Сербии. А чуть позже по традиции выложу пост с результатами этого года в целом
❤1