Привет всем! 👋
Меня зовут Гена, и я рад приветствовать вас на моем новом телеграм-канале, посвященном тестированию, QA, развитию в этой сфере и многому другому!
Здесь я буду делиться своим опытом и знаниями, обсуждать актуальные новости и тренды в области тестирования, автоматизации и дальнейшему росту, а также предоставлять полезные материалы и рекомендации по развитию навыков 💪
💻 По этой ссылке можно найти мой ютуб канал - https://www.youtube.com/@chursovQA
🔖 Мой профиль в линкедине - https://www.linkedin.com/in/chursovg/
Не стесняйтесь задавать вопросы и оставлять комментарии. Давайте начнем наше путешествие в мир тестирования и QA! 🚀
Меня зовут Гена, и я рад приветствовать вас на моем новом телеграм-канале, посвященном тестированию, QA, развитию в этой сфере и многому другому!
Здесь я буду делиться своим опытом и знаниями, обсуждать актуальные новости и тренды в области тестирования, автоматизации и дальнейшему росту, а также предоставлять полезные материалы и рекомендации по развитию навыков 💪
💻 По этой ссылке можно найти мой ютуб канал - https://www.youtube.com/@chursovQA
🔖 Мой профиль в линкедине - https://www.linkedin.com/in/chursovg/
Не стесняйтесь задавать вопросы и оставлять комментарии. Давайте начнем наше путешествие в мир тестирования и QA! 🚀
👍5
📣 Первый запрос из опроса (https://forms.gle/1tKXRETnLahiwt8f9) - это реальные примеры вопросов с собеседований🚀 Давайте начну с собеседования, которое я прошел успешно и получил оффер на позицию Lead Automation Quality Engineer🧑💻
🔧 Вопросы про тестовый фреймворк:
1️⃣ Расскажи про тестовый фреймворк со своего проекта, из каких компонентов он состоит и для каких целей они разработаны.
2️⃣ Какие для тебя существуют характеристики хорошего тестового фреймворка? Как бы ты приступал к его разработке?
3️⃣ Какие паттерны проектирования можно использовать для тестового фреймворка и зачем?
4️⃣ Как принципы ООП могут быть использованы в тестовом фреймворке?
💻 Вопросы на знание Java:
1️⃣ Можно ли создать объект абстрактного класса? Можно ли создать конструктор в абстрактном классе?
2️⃣ Зачем нужны исключения в Java?
3️⃣ Зачем нужен тип Optional в Java Lambda и StreamAPI?
4️⃣ Расскажи про SOLID принципы, используете ли их в работе?
5️⃣ Расскажи про иерархию коллекций в Java. Как получить 5-й элемент в list и в set?
🔎 Дополнительные вопросы:
1️⃣ Что значит аннотация autowired в Spring? Как это можно использовать?
2️⃣ Какие библиотеки для сериализации json ты использовал?
🖥️ UI автоматизация:
1️⃣ Какие новые фичи появились в Selenium 4?
2️⃣ Как ускорить регрессионный набор с 24 часов до 8 часов время прогона?
3️⃣ Представь, что ты на странице добавления товара и нажал на добавить товар, теперь у тебя должны отображать несколько способов оплаты, но иногда из-за интернет соединения появляется спиннер ожидания, а когда соединение стабильное - спиннера нет. Как написать стабильный автотест на выбор способа оплаты?
🌐 API тестирование:
1️⃣ Расскажи про тестовую пирамиду для тестирования проекта с микросервисной архитектурой?
2️⃣ Твой менеджер хочет, чтобы в роли QA лида ты участвовал в разработке нового приложения. Проект будет занимать около года. Какие виды тестирования ты будешь использовать согласно SDLC и в какое время?
🔗 GIT:
1️⃣ Какие инструменты для контроля версий ты используешь?
2️⃣ Если тебе прислали Pull Request на проверку, что ты обычно проверяешь, чтобы утвердить этот запрос?
📝 Задачи:
1️⃣ Написать реализацию синглтон паттерна, какое у него применение?
2️⃣ Есть строка “X is the best company!” - нужно не меняя порядок слов перевернуть слова, то есть результат: “X si eht !ynapmoc”. Нужно использовать StreamAPI.
3️⃣ Есть класс сотрудники Employee с полями: name, salary. Все сотрудники добавлены в коллекцию. Нам нужно отсортировать эту коллекцию по убыванию/возрастанию зарплаты? Как это можно сделать?
🎯 Из интересного было еще, что сначала мне предложили должность Senior QA Engineer, а когда я не согласился, то повысили ее до Lead Automation Quality Engineer с увеличением зарплаты💰
📢 Пишите, какие из этих вопросов вам уже встречались или на какие вопросы или задания вам хочется увидеть подробный разбор решения и ожидания, что от вас хотят услышать👂
🔧 Вопросы про тестовый фреймворк:
1️⃣ Расскажи про тестовый фреймворк со своего проекта, из каких компонентов он состоит и для каких целей они разработаны.
2️⃣ Какие для тебя существуют характеристики хорошего тестового фреймворка? Как бы ты приступал к его разработке?
3️⃣ Какие паттерны проектирования можно использовать для тестового фреймворка и зачем?
4️⃣ Как принципы ООП могут быть использованы в тестовом фреймворке?
💻 Вопросы на знание Java:
1️⃣ Можно ли создать объект абстрактного класса? Можно ли создать конструктор в абстрактном классе?
2️⃣ Зачем нужны исключения в Java?
3️⃣ Зачем нужен тип Optional в Java Lambda и StreamAPI?
4️⃣ Расскажи про SOLID принципы, используете ли их в работе?
5️⃣ Расскажи про иерархию коллекций в Java. Как получить 5-й элемент в list и в set?
🔎 Дополнительные вопросы:
1️⃣ Что значит аннотация autowired в Spring? Как это можно использовать?
2️⃣ Какие библиотеки для сериализации json ты использовал?
🖥️ UI автоматизация:
1️⃣ Какие новые фичи появились в Selenium 4?
2️⃣ Как ускорить регрессионный набор с 24 часов до 8 часов время прогона?
3️⃣ Представь, что ты на странице добавления товара и нажал на добавить товар, теперь у тебя должны отображать несколько способов оплаты, но иногда из-за интернет соединения появляется спиннер ожидания, а когда соединение стабильное - спиннера нет. Как написать стабильный автотест на выбор способа оплаты?
🌐 API тестирование:
1️⃣ Расскажи про тестовую пирамиду для тестирования проекта с микросервисной архитектурой?
2️⃣ Твой менеджер хочет, чтобы в роли QA лида ты участвовал в разработке нового приложения. Проект будет занимать около года. Какие виды тестирования ты будешь использовать согласно SDLC и в какое время?
🔗 GIT:
1️⃣ Какие инструменты для контроля версий ты используешь?
2️⃣ Если тебе прислали Pull Request на проверку, что ты обычно проверяешь, чтобы утвердить этот запрос?
📝 Задачи:
1️⃣ Написать реализацию синглтон паттерна, какое у него применение?
2️⃣ Есть строка “X is the best company!” - нужно не меняя порядок слов перевернуть слова, то есть результат: “X si eht !ynapmoc”. Нужно использовать StreamAPI.
3️⃣ Есть класс сотрудники Employee с полями: name, salary. Все сотрудники добавлены в коллекцию. Нам нужно отсортировать эту коллекцию по убыванию/возрастанию зарплаты? Как это можно сделать?
🎯 Из интересного было еще, что сначала мне предложили должность Senior QA Engineer, а когда я не согласился, то повысили ее до Lead Automation Quality Engineer с увеличением зарплаты💰
📢 Пишите, какие из этих вопросов вам уже встречались или на какие вопросы или задания вам хочется увидеть подробный разбор решения и ожидания, что от вас хотят услышать👂
Google Docs
Выбор темы для Youtube видео или статьи
🔥12
Выложил новое видео про поиск курсов и вариантов обучения тестированию https://youtu.be/MhrTSP85mxA
YouTube
Как выбрать формат обучения тестированию
Ссылка на презентацию: https://drive.google.com/file/d/1RmGRdNoqAnBMkRAqv8bOTOh1rIKQCso0/view?usp=share_link
Таблица с отзывами о курсах: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ORKfTDiBDsloeqXr9qkPTwruzs0PjC2nIx9Fu8U_j0w/edit#gid=533478582
Телеграм канал:…
Таблица с отзывами о курсах: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ORKfTDiBDsloeqXr9qkPTwruzs0PjC2nIx9Fu8U_j0w/edit#gid=533478582
Телеграм канал:…
❤7🔥5❤🔥2
#soft_skills #qa_lead
📝 В давних планах у меня было рассказать про свой путь становления руководителем (Lead QA), что для этого нужно сделать и какими навыками и компетенциями обладать. А так как я сейчас прохожу курс Leadership Essential от Linkedin, то параллельно прохождению модулей могу как раз делиться и своими мыслями. Таким образом от частного к общему, разберемся сначала с отдельными навыками, которые важны для данной роли. 💼📚
Первый навык - это умение завоевывать доверие. Навык, который важен как для успешного руководства, так и в межличностных отношениях. Так как завоевать доверие? Все просто, действия говорят за себя лучше, чем слова. Основа доверия - это уважение и открытое общение. Выполнение обязательств и договоренностей важные условия закрепления доверия. Также ценно, если вы можете признать свои ошибки и умеете решать конфликты без обвинений. Иногда нужно транслировать, что ошибаться это нормально, и ваше уважение не зависит от результатов работы. В конце концов помните, что доверие строится какое-то время, а разрушиться может в одночасье. ⏳💔
Теперь расскажу пару историй как я завоевываю доверие. 📖
1️⃣ Во-первых, я фиксирую все договоренности со своей командой и подчиненными и отслеживаю прогресс выполнения в том числе и с моей стороны. Если я взялся что-то сделать, но вижу, что не могу выполнить свою часть по любым причинам - я вернусь с новой датой и поделюсь причинами задержки. 📋⌛
2️⃣ Во-вторых, с одной стороны я ставлю себя как пример, ролевую модель и стараюсь таким образом мотивировать команду на свои собственные достижения. C другой стороны, я также делюсь и своими историями провала, признаю ошибки и не переношу ответственность с себя на команду. Это подсвечивает, что я такой же человек, что ошибаться - это нормально. 🙌
3️⃣ В-третьих, я нахожу нерабочие точки соприкосновения. Часто со своими подчиненными у меня образует приятельская связь, мы можем обсуждать видеоигры, сериалы, питомцев, мемы и прочее. Использование такого подхода индивидуально, с кем-то лучше сохранить чисто рабочие отношения. 🎮🎬🐱
4️⃣ В-четвертых, положительная обратная связь также важна как и отрицательная. Важно закрепить то, что у коллеги хорошо получается, а негативную обратную связь иногда лучше подать как область роста, чем как проблему. В целом стоит также следовать принципу: хвалить при всех, давать негативную обратную связь на 1:1. Во время обратной связи также стоит дать понять, что мы на одной стороне и моя цель как руководителя помочь своему коллеге лучше работать, а не наказывать его. 👏📈
📝 В давних планах у меня было рассказать про свой путь становления руководителем (Lead QA), что для этого нужно сделать и какими навыками и компетенциями обладать. А так как я сейчас прохожу курс Leadership Essential от Linkedin, то параллельно прохождению модулей могу как раз делиться и своими мыслями. Таким образом от частного к общему, разберемся сначала с отдельными навыками, которые важны для данной роли. 💼📚
Первый навык - это умение завоевывать доверие. Навык, который важен как для успешного руководства, так и в межличностных отношениях. Так как завоевать доверие? Все просто, действия говорят за себя лучше, чем слова. Основа доверия - это уважение и открытое общение. Выполнение обязательств и договоренностей важные условия закрепления доверия. Также ценно, если вы можете признать свои ошибки и умеете решать конфликты без обвинений. Иногда нужно транслировать, что ошибаться это нормально, и ваше уважение не зависит от результатов работы. В конце концов помните, что доверие строится какое-то время, а разрушиться может в одночасье. ⏳💔
Теперь расскажу пару историй как я завоевываю доверие. 📖
1️⃣ Во-первых, я фиксирую все договоренности со своей командой и подчиненными и отслеживаю прогресс выполнения в том числе и с моей стороны. Если я взялся что-то сделать, но вижу, что не могу выполнить свою часть по любым причинам - я вернусь с новой датой и поделюсь причинами задержки. 📋⌛
2️⃣ Во-вторых, с одной стороны я ставлю себя как пример, ролевую модель и стараюсь таким образом мотивировать команду на свои собственные достижения. C другой стороны, я также делюсь и своими историями провала, признаю ошибки и не переношу ответственность с себя на команду. Это подсвечивает, что я такой же человек, что ошибаться - это нормально. 🙌
3️⃣ В-третьих, я нахожу нерабочие точки соприкосновения. Часто со своими подчиненными у меня образует приятельская связь, мы можем обсуждать видеоигры, сериалы, питомцев, мемы и прочее. Использование такого подхода индивидуально, с кем-то лучше сохранить чисто рабочие отношения. 🎮🎬🐱
4️⃣ В-четвертых, положительная обратная связь также важна как и отрицательная. Важно закрепить то, что у коллеги хорошо получается, а негативную обратную связь иногда лучше подать как область роста, чем как проблему. В целом стоит также следовать принципу: хвалить при всех, давать негативную обратную связь на 1:1. Во время обратной связи также стоит дать понять, что мы на одной стороне и моя цель как руководителя помочь своему коллеге лучше работать, а не наказывать его. 👏📈
👍11
Как составить резюме чтобы приглашали на собеседования?
С таким запросом ко мне часто приходят на консультацию, потому что у меня есть большой опыт проведения собеседований. Но чтобы резюме попало ко мне ему еще надо пройти отбор у рекрутера, так что я решил объединить свое видение идеального резюме со стороны технического специалиста и нанимающего менеджера со взглядом рекрутера.
Вместе с Олей с канала Давай найдем работу! мы составили чек-лист по резюме (что надо и не надо писать в резюме), а также разобрали два резюме: QA manual и QA Automation с опытом лида, смотрите наше видео по ссылке!
#резюме
С таким запросом ко мне часто приходят на консультацию, потому что у меня есть большой опыт проведения собеседований. Но чтобы резюме попало ко мне ему еще надо пройти отбор у рекрутера, так что я решил объединить свое видение идеального резюме со стороны технического специалиста и нанимающего менеджера со взглядом рекрутера.
Вместе с Олей с канала Давай найдем работу! мы составили чек-лист по резюме (что надо и не надо писать в резюме), а также разобрали два резюме: QA manual и QA Automation с опытом лида, смотрите наше видео по ссылке!
#резюме
👍14🔥2❤1
Как не выгорать?
В прошлом году после марафона собеседований и публичных выступлений я стал лучшим тестировщиком и в целом сотрудником в своей текущей компании (сейчас правда уже на втором месте среди всех сотрудников 😅) по не проектным достижениям. После этого меня стали часто спрашивать: как я все успеваю, не устаю и не выгораю? 🔥
На первое могу ответить так: я не успеваю 😄 приходится расставлять приоритеты и чем-то жертвовать, что-то делегировать команде (за что ей огромное спасибо! 👏).
Но и устаю я также как и все люди, но все-таки у меня есть способ как не уходить в энергетический кризис.
1️⃣Во-первых я стараюсь распределять нагрузку на неделе таким образом, чтобы в течение дня чередовать виды деятельности: технические задачи (такие как само тестирование, кодинг, ревью) я сменяю на менеджерские задачи (например, 1:1 с командой), либо на нетехнические задачи (подготовку к выступлениям, собеседования). Для меня это работает, потому что у меня как-будто отдельные запасы общей энергии и энергии под конкретные виды активностей.
2️⃣А во-вторых, в конце дня я стараюсь выполнять какие-то простые задачи, чтобы день закончился хоть на маленькой, но победе.
Например, недавно я начал работать на новом проекте, где снова почувствовал себя джуном, которому ничего не понятно, а спрашивают как со стаффа. И под конец одного такого рабочего понедельника уже хотелось в вечер пятницы, однако этим же вечером я еще и провел двухчасовой марафон разбора резюме, который вы уже скорее всего видели на канале. Как думаете, усталость увеличилась после этого? Наоборот, так как я закрыл важную для себя задачу остаток вечера я провел на как будто открывшимся втором дыхании и положительной ноте.
3️⃣Ну и последнее, но не менее важное, это то что у меня есть друзья и единомышленники, которые помогают мне и на проекте и по не проектным целям и даже с моими личными проектами. Работать в команде намного эффективнее, подключается синергия, там где мне бы пришлось бы уже добивать задачу через силу или иссякли идеи - я могу рассчитывать на помощь и делегировать часть обязанностей. Таким образом мы уже готовили публичные выступления, статьи, ютуб видео и модули курсов.
А что помогает оставаться эффективными вам? Есть ли у вас какие-то лайфхаки как не выгорать, но добиваться больших результатов?
P.S. За фотографию “This is fine” спасибо Владе ❤️
В прошлом году после марафона собеседований и публичных выступлений я стал лучшим тестировщиком и в целом сотрудником в своей текущей компании (сейчас правда уже на втором месте среди всех сотрудников 😅) по не проектным достижениям. После этого меня стали часто спрашивать: как я все успеваю, не устаю и не выгораю? 🔥
На первое могу ответить так: я не успеваю 😄 приходится расставлять приоритеты и чем-то жертвовать, что-то делегировать команде (за что ей огромное спасибо! 👏).
Но и устаю я также как и все люди, но все-таки у меня есть способ как не уходить в энергетический кризис.
1️⃣Во-первых я стараюсь распределять нагрузку на неделе таким образом, чтобы в течение дня чередовать виды деятельности: технические задачи (такие как само тестирование, кодинг, ревью) я сменяю на менеджерские задачи (например, 1:1 с командой), либо на нетехнические задачи (подготовку к выступлениям, собеседования). Для меня это работает, потому что у меня как-будто отдельные запасы общей энергии и энергии под конкретные виды активностей.
2️⃣А во-вторых, в конце дня я стараюсь выполнять какие-то простые задачи, чтобы день закончился хоть на маленькой, но победе.
Например, недавно я начал работать на новом проекте, где снова почувствовал себя джуном, которому ничего не понятно, а спрашивают как со стаффа. И под конец одного такого рабочего понедельника уже хотелось в вечер пятницы, однако этим же вечером я еще и провел двухчасовой марафон разбора резюме, который вы уже скорее всего видели на канале. Как думаете, усталость увеличилась после этого? Наоборот, так как я закрыл важную для себя задачу остаток вечера я провел на как будто открывшимся втором дыхании и положительной ноте.
3️⃣Ну и последнее, но не менее важное, это то что у меня есть друзья и единомышленники, которые помогают мне и на проекте и по не проектным целям и даже с моими личными проектами. Работать в команде намного эффективнее, подключается синергия, там где мне бы пришлось бы уже добивать задачу через силу или иссякли идеи - я могу рассчитывать на помощь и делегировать часть обязанностей. Таким образом мы уже готовили публичные выступления, статьи, ютуб видео и модули курсов.
А что помогает оставаться эффективными вам? Есть ли у вас какие-то лайфхаки как не выгорать, но добиваться больших результатов?
P.S. За фотографию “This is fine” спасибо Владе ❤️
👍12🔥3❤🔥1🤔1
Самопрезентация достижений на собеседовании, перформанс ревью
У каждого из нас в жизни наступает этот момент, когда нужно рассказать, какой ты хороший и каких крутых достижений ты достиг! 😊 Поводом для этого может быть полугодовой перформанс ревью в компании, самопрезентация на собеседовании, обновление резюме для поиска работы.
Как это сделать? И главное, где взять все эти достижения? И что от нас на самом деле ждут? 😄
1️⃣ Давайте начнем, наверное, с последнего пункта: что от нас хотят услышать?
Твой менеджер, интервьюер или рекрутер в большинстве случаев хочет выполнить свою цель или цель компании - сохранить важного сотрудника, нанять крутого специалиста. А самопрезентация достижений - это инструмент для того, чтобы подчеркнуть свою ценность. Тут работает простой механизм - если специалист уже где-то достигал выдающихся результатов, то и вероятность, что он повторит успех на следующий год или в новой компании, довольно высока. 😎
2️⃣ Какие достижения имеют наибольшую силу?
Те достижения, которые не вызывают сомнений и подкреплены фактами, а также те, что могут потенциально закрыть потребности собеседника или компании. Например, компания хочет найти себе QA, который может еще взять на себя обязанности технического интервьюера - тогда достижение, что в прошлой компании ты провел 100 собеседований, несколько тестировщиков было нанято и успешно работает в компании, будет существенным плюсом. 😉
3️⃣ Где взять все эти достижения?
Надо сначала определить это как свою цель, а затем выстроить план, как это можно достигнуть. Например, у меня цель развить свой публичный бренд и начать публичные выступления. Но в моей текущей компании нет возможностей для этого. Тогда я могу провести анализ, выбрать конференции, где можно выступать стороннему эксперту, выбрать тему, подготовить доклад и наконец-то выступить - выполнить цель и получить достижение. Как вариант, можно смотреть, какие достижения ценятся в компаниях, какие достижения есть у топ инженеров. 🚀
Наличие достижений само по себе увеличивает уверенность, что в конечном итоге сказывается и на собеседовании, и на ревью, и даже в целом на общую уверенность в жизни. 💪
#повышение #резюме #собеседование
P.S. Вышло немного иронично, что сразу же после поста про то, как не выгорать - я выгорел 🔥 и мне понадобилось 2 месяца и 1 отпуск чтобы вернуться в норму 😅
У каждого из нас в жизни наступает этот момент, когда нужно рассказать, какой ты хороший и каких крутых достижений ты достиг! 😊 Поводом для этого может быть полугодовой перформанс ревью в компании, самопрезентация на собеседовании, обновление резюме для поиска работы.
Как это сделать? И главное, где взять все эти достижения? И что от нас на самом деле ждут? 😄
1️⃣ Давайте начнем, наверное, с последнего пункта: что от нас хотят услышать?
Твой менеджер, интервьюер или рекрутер в большинстве случаев хочет выполнить свою цель или цель компании - сохранить важного сотрудника, нанять крутого специалиста. А самопрезентация достижений - это инструмент для того, чтобы подчеркнуть свою ценность. Тут работает простой механизм - если специалист уже где-то достигал выдающихся результатов, то и вероятность, что он повторит успех на следующий год или в новой компании, довольно высока. 😎
2️⃣ Какие достижения имеют наибольшую силу?
Те достижения, которые не вызывают сомнений и подкреплены фактами, а также те, что могут потенциально закрыть потребности собеседника или компании. Например, компания хочет найти себе QA, который может еще взять на себя обязанности технического интервьюера - тогда достижение, что в прошлой компании ты провел 100 собеседований, несколько тестировщиков было нанято и успешно работает в компании, будет существенным плюсом. 😉
3️⃣ Где взять все эти достижения?
Надо сначала определить это как свою цель, а затем выстроить план, как это можно достигнуть. Например, у меня цель развить свой публичный бренд и начать публичные выступления. Но в моей текущей компании нет возможностей для этого. Тогда я могу провести анализ, выбрать конференции, где можно выступать стороннему эксперту, выбрать тему, подготовить доклад и наконец-то выступить - выполнить цель и получить достижение. Как вариант, можно смотреть, какие достижения ценятся в компаниях, какие достижения есть у топ инженеров. 🚀
Наличие достижений само по себе увеличивает уверенность, что в конечном итоге сказывается и на собеседовании, и на ревью, и даже в целом на общую уверенность в жизни. 💪
#повышение #резюме #собеседование
P.S. Вышло немного иронично, что сразу же после поста про то, как не выгорать - я выгорел 🔥 и мне понадобилось 2 месяца и 1 отпуск чтобы вернуться в норму 😅
🔥7❤5
Также я еще сегодня наткнулся на цитату, что Grid Dynamics (моя текущая компания) нанимает только лучших инженеров, топ 10% рынка. А учитывая и мои внутренние достижения в компании, теперь могу писать и рассказывать про себя так:
Top 10%* engineer** Gennady Chursov***
* - According to https://www.griddynamics.com/global-team-technology/hire-javascript-developers Grid Dynamics hire top 10% engineering talent globally.
** - Top 1 engineer from Grid Dynamics according to InGrid statistics for internal achievements (based on Oct ‘22).
*** - Winner of Engineer of the Year - QA, Rock Star Innovator of the Year, Super Star Delivery Team of the Year, Rock Star Release Team of the Year, Top Contributor of the quarter Q4 ‘22, Q2 '23.
Top 10%* engineer** Gennady Chursov***
* - According to https://www.griddynamics.com/global-team-technology/hire-javascript-developers Grid Dynamics hire top 10% engineering talent globally.
** - Top 1 engineer from Grid Dynamics according to InGrid statistics for internal achievements (based on Oct ‘22).
*** - Winner of Engineer of the Year - QA, Rock Star Innovator of the Year, Super Star Delivery Team of the Year, Rock Star Release Team of the Year, Top Contributor of the quarter Q4 ‘22, Q2 '23.
Grid Dynamics
Hire JavaScript Developers
🔥14
Всем привет, мне пришла идея познакомиться со своими подписчиками и пообщаться. Кого-то я уже знаю по работе, менторингу или лично. Как насчет встретится онлайн на следующей неделе в четверг (19:00 Мск) в зуме?
👍1🤝1
Привет! 👋 Как и договаривались, уже в этот четверг, 10 августа 19:00 Мск по московскому времени 🕖 состоится наша первая онлайн встреча!
На этой встрече у нас будет возможность познакомиться с новыми участниками, поделиться последними новостями и идеями, касающимися телеграм и ютуб канала, будущих постов. 🚀
Также можно будет обсудить возможные вызовы и проблемы, с которыми вы сталкиваемся на ваших проектах, получить мои советы по интересующим вас вопросам. 🤔
Встреча будет проходить в Zoom 💻
До скорой встречи! 😉
На этой встрече у нас будет возможность познакомиться с новыми участниками, поделиться последними новостями и идеями, касающимися телеграм и ютуб канала, будущих постов. 🚀
Также можно будет обсудить возможные вызовы и проблемы, с которыми вы сталкиваемся на ваших проектах, получить мои советы по интересующим вас вопросам. 🤔
Встреча будет проходить в Zoom 💻
До скорой встречи! 😉
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
🔥7👍3
Всем привет, мы начинаем нашу встречу! Подключиться можно по ссылке: Zoom
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
Привет! Я уже участвовал в Mentor In Tech 4.0, все понравилось, рекомендую как менти, так и менторам. Сам тоже подал заявку и как ментор и как спикер на этот набор.
Forwarded from Women in Tech (WiT)
Старт программы менторинга! 🎉🎉🎉
Бесплатная программа MENTOR IN TECH 5.0 от сообществ Women in Tech и Women in Big Data стартует!
Получите профессиональные консультации опытных наставников в области Project/Product Management, QA, UX/UI Design & Tech Writing, Software Development & DevOps и в других направлениях менторинга!
🔥Детали программы и формы для подачи заявок на участие здесь.
Станьте менти, если вы:
– стремитесь развиваться в карьере, но не знаете, как;
– ищете наставника, готового поделиться знаниями и опытом;
– вам интересен нетворкинг с единомышленниками.
Станьте ментором, если вы:
– готовы делиться своим опытом с женским IT-сообществом;
– стремитесь продвигать себя как профессионала и заводить полезные знакомства;
– хотите получить практические навыки обучения сотрудников и подтвердить их сертификатом о менторстве.
❗Участие в программе бесплатное, отбор участников проходит на конкурсной основе.
Подайте заявку до 25 сентября 2023 включительно.
P.S. Будем благодарны за ваш репост! Спасибо:)
Бесплатная программа MENTOR IN TECH 5.0 от сообществ Women in Tech и Women in Big Data стартует!
Получите профессиональные консультации опытных наставников в области Project/Product Management, QA, UX/UI Design & Tech Writing, Software Development & DevOps и в других направлениях менторинга!
🔥Детали программы и формы для подачи заявок на участие здесь.
Станьте менти, если вы:
– стремитесь развиваться в карьере, но не знаете, как;
– ищете наставника, готового поделиться знаниями и опытом;
– вам интересен нетворкинг с единомышленниками.
Станьте ментором, если вы:
– готовы делиться своим опытом с женским IT-сообществом;
– стремитесь продвигать себя как профессионала и заводить полезные знакомства;
– хотите получить практические навыки обучения сотрудников и подтвердить их сертификатом о менторстве.
❗Участие в программе бесплатное, отбор участников проходит на конкурсной основе.
Подайте заявку до 25 сентября 2023 включительно.
P.S. Будем благодарны за ваш репост! Спасибо:)
🔥6