🦾Как отремонтировать или заменить досрочно ТСР?
❗️Если вы получали техническое средство реабилитации по ИПРА, то необходимо подать заявление о ремонте в Социальный фонд России. Это может сделать как сам человек с инвалидностью, так и его законный представитель.
Подать заявление можно:
🔹 через портал Госуслуг;
🔹 через личный кабинет получателя услуг на сайте СФР;
🔹 на личном приеме в клиентских службах;
🔹 в МФЦ.
После этого проводится медико-техническая экспертиза. Она нужна, чтобы определить — подлежит ли изделие ремонту.
Рассмотрение заявления и проведение экспертизы займет не более 15 дней.
После нее вы получите направление:
📌 На ремонт — если экспертиза подтвердит такую возможность. Он проводится бесплатно.
📌 На досрочную замену ТСР — если ремонт невозможен.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
Анна Отке
❗️Если вы получали техническое средство реабилитации по ИПРА, то необходимо подать заявление о ремонте в Социальный фонд России. Это может сделать как сам человек с инвалидностью, так и его законный представитель.
Подать заявление можно:
🔹 через портал Госуслуг;
🔹 через личный кабинет получателя услуг на сайте СФР;
🔹 на личном приеме в клиентских службах;
🔹 в МФЦ.
После этого проводится медико-техническая экспертиза. Она нужна, чтобы определить — подлежит ли изделие ремонту.
Рассмотрение заявления и проведение экспертизы займет не более 15 дней.
После нее вы получите направление:
📌 На ремонт — если экспертиза подтвердит такую возможность. Он проводится бесплатно.
📌 На досрочную замену ТСР — если ремонт невозможен.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
Анна Отке
❓ Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?
Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Анна Отке
Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Анна Отке
❓Куда обратиться для оформления единовременного пособия при рождении ребенка? Рассмотрим две ситуации:
🔹 Если хотя бы один из родителей ребенка работает, пособие назначит и выплатит территориальный орган Социального фонда России без заявления.
📅 Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений из реестра ЗАГС.
🔹 Если оба родителя ребенка не работают, за пособием нужно будет обратиться:
— в клиентскую службу Социального фонда
— в МФЦ
— на портале Госуслуг.
❗️ Заявление нужно подать в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
📅 Решение о назначении пособия принимается в срок до 10 рабочих дней, но, если в Социальный фонд России поступили не все сведения, он может быть продлен на 20 рабочих дней. Срок выплаты пособия — 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Анна Отке
🔹 Если хотя бы один из родителей ребенка работает, пособие назначит и выплатит территориальный орган Социального фонда России без заявления.
📅 Срок выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений из реестра ЗАГС.
🔹 Если оба родителя ребенка не работают, за пособием нужно будет обратиться:
— в клиентскую службу Социального фонда
— в МФЦ
— на портале Госуслуг.
❗️ Заявление нужно подать в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
📅 Решение о назначении пособия принимается в срок до 10 рабочих дней, но, если в Социальный фонд России поступили не все сведения, он может быть продлен на 20 рабочих дней. Срок выплаты пособия — 5 рабочих дней с момента принятия решения о назначении.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Анна Отке
Единое пособие получают родители более 8,8 млн детей и почти 290 тыс. беременных женщин. Мы продолжаем отвечать на ваши частые вопросы, связанные с этой мерой поддержки ☺️
В какие сроки принимается решение о назначении единого пособия?
🔹 Стандартный срок рассмотрения заявления — до 10 рабочих дней.
❗ В 99% случаев пособие назначается в пределах этого 10-дневного срока.
🔹 В редких случаях срок рассмотрения может быть увеличен еще на 20 рабочих дней. Например, если нужны дополнительные сведения.
А когда придут деньги?
Первая выплата придет в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении.
Более подробно о графике перечисления можно почитать здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие
Анна Отке
В какие сроки принимается решение о назначении единого пособия?
🔹 Стандартный срок рассмотрения заявления — до 10 рабочих дней.
❗ В 99% случаев пособие назначается в пределах этого 10-дневного срока.
🔹 В редких случаях срок рассмотрения может быть увеличен еще на 20 рабочих дней. Например, если нужны дополнительные сведения.
А когда придут деньги?
Первая выплата придет в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении.
Более подробно о графике перечисления можно почитать здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #единое_пособие
Анна Отке
❓ Может ли работодатель продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни?
❗️ Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.
Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Анна Отке
❗️ Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.
Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Анна Отке
C 1 сентября родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и в последующем брать до 24 таких дней подряд.
Родителям полагается 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в месяц. Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.
Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.
Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Анна Отке
Родителям полагается 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью в месяц. Раньше их нельзя было суммировать и переносить. Теперь за календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать их одномоментно.
Воспользоваться накопленными днями сможет любой из родителей один раз в год.
Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Анна Отке
Отпуск на свадьбу. Сколько дней положено?
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Анна Отке
Лето закончилось, а вот закрывать свадебный сезон еще рано! 👰🏻🤵🏻
Для тех, кто планирует торжество, подготовили лайфхак: как взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы ⤵️
📅 Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней.
❗Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📄 Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Анна Отке
За какой период рассчитывается среднедушевой доход семьи при назначении единого пособия?
Если у вас заканчивается срок ранее назначенных пособий на детей от 3 до 8 и от 8 до 17 лет, то для продления выплат нужно перейти на единое пособие. Как это сделать — рассказали в нашем посте.
📆 Расчетный период для единого пособия — 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Анна Отке
Если у вас заканчивается срок ранее назначенных пособий на детей от 3 до 8 и от 8 до 17 лет, то для продления выплат нужно перейти на единое пособие. Как это сделать — рассказали в нашем посте.
📆 Расчетный период для единого пособия — 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Анна Отке
Можно ли в одном заявлении на единое пособие указать всех детей до 17 лет?
📄 Да, оформить единое пособие можно на всех детей в семье до 17 лет, заполнив всего одно заявление.
📆 При этом вы можете указать всех детей и в случае, когда срок назначения прошлых выплат на детей от 3 до 8 лет или от 8 до 17 лет еще не закончился.
Что важно знать?
📌 На каждого ребенка будет выплачена одинаковая сумма – 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе в зависимости от степени нуждаемости.
📌 Если вы указываете в заявлении на единое пособие несколько детей, то ранее назначенные на них выплаты не будут учитываться в доход семьи.
📌 Если подавать на каждого ребенка отдельное заявление, то в расчет войдут выплаты на братьев и сестер.
Подробнее о правилах назначения единого пособия — в наших постах.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Анна Отке
📄 Да, оформить единое пособие можно на всех детей в семье до 17 лет, заполнив всего одно заявление.
📆 При этом вы можете указать всех детей и в случае, когда срок назначения прошлых выплат на детей от 3 до 8 лет или от 8 до 17 лет еще не закончился.
Что важно знать?
📌 На каждого ребенка будет выплачена одинаковая сумма – 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе в зависимости от степени нуждаемости.
📌 Если вы указываете в заявлении на единое пособие несколько детей, то ранее назначенные на них выплаты не будут учитываться в доход семьи.
📌 Если подавать на каждого ребенка отдельное заявление, то в расчет войдут выплаты на братьев и сестер.
Подробнее о правилах назначения единого пособия — в наших постах.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Анна Отке
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
Подробнее об отпуске – в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Анна Отке
✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
Подробнее об отпуске – в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Анна Отке