За неполный 2026 год на рынке случилось многое.
Мы изучили медиамиксы 100 крупнейших брендов России в 15 отраслях и шести соцсетях с 1 января по 30 июня 2026 и обнаружили важную проблему:
В потоке изменений и поиске идеальной площадки бренды могут недооценивать накопленный капитал в соцсетях и упускать возможности в отрасли.
В новом исследовании «Бренды в соцсетях 2026» на базе данных сервиса аналитики и управления соцсетями LiveDune мы разобрали стратегии лидеров, сравнили площадки, собрали бенчмарки и обратили внимание на точки роста для планирования SMM на остаток 2026 и будущий 2027 год.
Несколько поинтов:
50% аудитории топ-100 брендов собрано в TikTok и Instagram*
При этом в этих соцсетях меньше всего публикаций — всего 13%.
Хотя эта же связка дает 46% всех просмотров в медиамиксе рынка. Бренды серьезно не добирают органический охват в алгоритмических соцсетях.
Аудитория Instagram* активизировалась
Здесь собралась самая «лайкающая» аудитория — по сумме реакций (68,1 млн) площадка обгоняет TikTok и ВКонтакте.
+81% — рост вовлеченности по отношению к H1 2025.
МАКС продолжает бить рекорды
4 млрд просмотров за первое полугодие 2026.
214,19% — средний VR 100 крупнейших брендов.
«Слабая площадка» может оказаться сильной именно для вашей категории
3,74% — медианная доля просмотров топ-100 брендов в Одноклассниках
Однако у банков и финансовых брендов VR составляет 51,53%.
👇🏻 Читайте полное исследование в следующем сообщении — находите возможности и сверяйте свою стратегию с лидерами рынка.
*Instagram принадлежит Meta Platforms Inc., признанной экстремистской организацией и запрещённой в РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥8👏5🤩1
Новый репорт Студии Чижова — «Как брендам создавать полезный контент в условиях AI-инфляции»
Что приходит на ум, когда речь заходит о брендовом полезном контенте в соцсетях?
Скорее всего типовые форматы: инструкции, лонгриды, разборы мифов и карточки «пять ошибок».
Проблема таких форматов в том, что ИИ сделал их легко воспроизводимым, тем самым обесценив.
А еще пользе сложно конкурировать с развлекательными роликами и мемами.
Это не значит, что полезный контент никому не нужен. Это значит, что пользователь теперь ожидает в соцсетях не только ответ, но и ощущения от процесса потребления пользы.
ПЕРЕД БРЕНДАМИ НОВЫЙ ВЫЗОВ
— НАЙТИ СПОСОБ ВПЕЧАТЛЯТЬ
ПРОЦЕССОМ ПОЗНАНИЯ.
Мы разобрались, как это делают лидеры на международном рынке, и подготовили новый практический отчет, чтобы вы могли повторить лучшие практики — «Как брендам создавать полезный контент в условиях AI-инфляции».
Внутри:
🟠 рабочий фреймворк залетающего полезного контента,
⚪️ 8 способов раскрытия полезного контента в разных форматах,
⚪️ 30+ примеров упаковки полезного контента от российских и международных брендов,
пошаговые сценарии для внедрения в своем проекте,
🟠 масштабная карта идей контента по нишам.
Читайте репорт в следующем сообщении👇🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👏5😍3
Как_брендам_создавать_полезный_контент_в_условиях_AI_|_Студия_Чижова.pdf
26.8 MB
Репорт в PDF
🔥12❤10🥰2
🥐 Влюбить сотрудников до того, как они нанялись: тысяча откликов и +395% вовлеченности в соцсетях культовой в Санкт-Петербурге сети пекарен «Булочные Ф. Вольчека»
Могут ли соцсети стать HR-каналом, равнозначным HH ru и другим сервисам для работодателей?
Ответ — могут, и даже больше.
Вот несколько профитов, которые мы получили в ходе работы над HR-брендом в соцсетях «Булочных Ф. Вольчека»:
1. Ответ на горячие вакансии: более 1 тыс. откликов
2. Резерв для стабильного потока соискателей: база из 3,8 тысяч подписавшихся будущих сотрудников
3. Растущая лояльность среди сотрудников и гостей пекарен: +395% вовлеченности благодаря регулярной и релевантной контент-стратегии.
Закрывать текущие вакансии в соцсетях — это лишь одна из возможных задач SMM в HR.
HR-бренд в соцсетях может давать нечто большее:
Как именно мы добивались результатов, читайте в новой статье на сайте.
Могут ли соцсети стать HR-каналом, равнозначным HH ru и другим сервисам для работодателей?
Ответ — могут, и даже больше.
Вот несколько профитов, которые мы получили в ходе работы над HR-брендом в соцсетях «Булочных Ф. Вольчека»:
1. Ответ на горячие вакансии: более 1 тыс. откликов
2. Резерв для стабильного потока соискателей: база из 3,8 тысяч подписавшихся будущих сотрудников
3. Растущая лояльность среди сотрудников и гостей пекарен: +395% вовлеченности благодаря регулярной и релевантной контент-стратегии.
Закрывать текущие вакансии в соцсетях — это лишь одна из возможных задач SMM в HR.
HR-бренд в соцсетях может давать нечто большее:
возможность быть в диалоге с соискателем и формировать представление еще до принятия решения об отклике.
Как именно мы добивались результатов, читайте в новой статье на сайте.
😍15❤11🔥8