Когда начальник забыл про Трудовой Кодекс РФ

❓От подписчика поступил вопрос, который проигнорировать просто не возможно: «действительно ли все сотрудники администрации работают с ненормированным рабочим днем?»

❗️Отвечаем: нет, 99,9% всех сотрудников администрации работают в самом обычном режиме трудовой недели с общей продолжительностью 40 часов.

Именно это написано в трудовом договоре каждого чиновника в Крыму. Если не верите, протяните руку к полке, на которой лежат все ваши документы, и возьмите папочку с трудовыми договорами. Да, да - именно «Трудовой #договор о прохождении муниципальной службы…» и тут, где-то на начальных страницах, есть описание трудового режима. И если в этом описании нет слов «ненормированный рабочий день», то у вас самый что ни на есть стандартный обычный режим работы.

«Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников» - это, кстати, текст ст.101 ТК РФ.

➡️Из текста следует, что тем кому не повезло, руководитель может назначать дополнительное время работы, во-первых, специальным распоряжением (может быть и устным), а во-вторых, эпизодически, т.е. не каждый день, а редко.
➡️Также, должен быть какой-то локальный акт со списком должностей работников с ненормированным рабочим днем, согласованный с профсоюзом.

⚠️И еще одна вкусняшка. Согласно ст. 129 Трудового #Кодекса РФ, в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Перечень дополнительных выплат муниципальным служащим в Крыму установлен Положением о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике #Крым (утверждено постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362). Перечень устанавливает, что муниципальным служащим «производятся следующие дополнительные выплаты» (без каких-либо ограничений и условий):

✅ - ежемесячная надбавка за классный чин;
✅ - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
✅ - ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
✅ - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
✅ - премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
✅ - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Если дополнительные выплаты прописаны в нормативном локальном акте или трудовом договоре (а фактически они прописаны в республиканском акте и в трудовом договоре), то являются обязательными к выплате без какой-либо привязки к режиму работы.

Для сведения не чиновников. Оклад плюс все перечисленные надбавки главного специалиста дает сегодня приблизительно 15 - 19 тысяч рублей заработной платы в месяц.

И еще для сведения. Дополнительный отпуск муниципальным служащим установлен исключительно за выслугу лет, а не за особый режим работы (ст. 24 Закона Республики Крым от 16.09.2014 №76-ЗРК)

📌@chinushi: Если ваш непосредственный руководитель склоняет вас к харазменту работе во вне рабочее время, ссылаясь якобы на "ненормированный рабочий день" не учитывая нормы права, то он либо совсем не знаком с Трудовым Кодексом нашей страны, либо знаком, но намеренно держит вас за лохов. И еще не известно, что хуже.