کانال فرهنگیان
#معرفی_کتاب
#کتب_فرهنگیان_قرچک
کتاب اصول مدیریت در نظام تعلیم و تربیت که به قلم زهرا سادات سیدطاهرالدینی نگاشته و به چاپ رسیده به مباحثی چون:
✅خصوصیات مدیران راهبر
✅اهداف سیستم های آموزشی
✅رهبری و مدیریت سیستم های آموزشی
✅چهره های شناخته شده و اندیشمندان این حوزه
✅موانع مدیریت آموزشی
✅ویژگی های مدیر موفق
✅رهبری در مدیریت
و مباحث کاربردی دیگر؛ با توجه به نظریه ویلیام گلسر؛ روان شناس و روان درمان گر مطرح حوزه روانشناسی و مدیریت در این کتاب اشاره و مورد بحث قرار گرفته.
تقریبا اکثر مدیران فکر می کنند که علت رفتارهای افراد تحت مدیریت خود را می دانند ولی حتی به ذهنشان خطور هم نمی کند که ممکن است برداشتشان از آنها اشتباه باشد.
مدیران با دانسته های کنونی خود نمی توانند به سمت کار کیفی برای رقابتی سالم پیش روند. و باید آنها درک درستی از این مسئله را داشته باشند که مدیریت راهبرانه به کیفیت بهتر می انجامد.
تئوری انتخاب شالوده و پایه اصلی مدیریت راهبرانه است. برای دستیابی به کیفیت برتر، مدیران راهبر با استفاده از روش تئوری انتخاب دو روند را در پیش می گیرند :
می آموزند کیفیت واقعا چیست و آن را به کارکنان خود آموزش می دهند و نظرات آن ها را با دقت می شنوند.
اینگونه مدیران، کارکنان خود را به گونه ای مدیریت می کنند که برایشان کاملا شفاف شود تلاش برای کار کیفی به نفع خودشان است و هرچه به نیازهایشان بیشتر توجه شود میل و اشتیاق شان برای بالابردن کیفیت کارشان افزایش می یابد.
#کانال_فرهنگیان
ورامین/قرچک/پیشوا/جوادآباد
آدرس ما در تلگرام،سروش،بله،روبیکا👇
@channelfarhangiyan
آدرس ما در ایتا👇
@kanalefarhangiyan
صفحه روبینو👇
https://rubika.ir/channel_farhangiyan
کتاب اصول مدیریت در نظام تعلیم و تربیت که به قلم زهرا سادات سیدطاهرالدینی نگاشته و به چاپ رسیده به مباحثی چون:
✅خصوصیات مدیران راهبر
✅اهداف سیستم های آموزشی
✅رهبری و مدیریت سیستم های آموزشی
✅چهره های شناخته شده و اندیشمندان این حوزه
✅موانع مدیریت آموزشی
✅ویژگی های مدیر موفق
✅رهبری در مدیریت
و مباحث کاربردی دیگر؛ با توجه به نظریه ویلیام گلسر؛ روان شناس و روان درمان گر مطرح حوزه روانشناسی و مدیریت در این کتاب اشاره و مورد بحث قرار گرفته.
تقریبا اکثر مدیران فکر می کنند که علت رفتارهای افراد تحت مدیریت خود را می دانند ولی حتی به ذهنشان خطور هم نمی کند که ممکن است برداشتشان از آنها اشتباه باشد.
مدیران با دانسته های کنونی خود نمی توانند به سمت کار کیفی برای رقابتی سالم پیش روند. و باید آنها درک درستی از این مسئله را داشته باشند که مدیریت راهبرانه به کیفیت بهتر می انجامد.
تئوری انتخاب شالوده و پایه اصلی مدیریت راهبرانه است. برای دستیابی به کیفیت برتر، مدیران راهبر با استفاده از روش تئوری انتخاب دو روند را در پیش می گیرند :
می آموزند کیفیت واقعا چیست و آن را به کارکنان خود آموزش می دهند و نظرات آن ها را با دقت می شنوند.
اینگونه مدیران، کارکنان خود را به گونه ای مدیریت می کنند که برایشان کاملا شفاف شود تلاش برای کار کیفی به نفع خودشان است و هرچه به نیازهایشان بیشتر توجه شود میل و اشتیاق شان برای بالابردن کیفیت کارشان افزایش می یابد.
#کانال_فرهنگیان
ورامین/قرچک/پیشوا/جوادآباد
آدرس ما در تلگرام،سروش،بله،روبیکا👇
@channelfarhangiyan
آدرس ما در ایتا👇
@kanalefarhangiyan
صفحه روبینو👇
https://rubika.ir/channel_farhangiyan