🎯 Интервью — неотъемлемая часть пути к офферу
Но интервью — это не проверка на «правильные ответы».
Это профессиональный диалог двух сторон, где компания ищет не только компетенции, а вы — не только место, где платят зарплату, но и где вы сможете реализоваться и расти.
Этапов может быть несколько:
— с рекрутером — про мотивацию и релевантность,
— техническое — про глубину знаний,
— с менеджером — про то, насколько вы совпадаете по подходу и ценностям.
💬 На любом этапе важно не только уверенно отвечать, но и задавать вопросы.
Зачем?
Потому что именно через вопросы проявляется ваша вовлечённость и зрелость — вы приходите не «проситься на работу», а выбираете, с кем и над чем работать.
💡 Темы, о которых стоит спрашивать:
🔹 Компания и культура
Что делает компанию особенной?
Как обычно выстроено взаимодействие — больше самостоятельности или частые обсуждения?
🔹 Рост и развитие
Есть ли программы обучения, менторства, сертификации?
Как часто проходит ревью по результатам?
🔹 Процессы и инструменты
Какие технологии и инструменты использует команда?
Как принимаются решения и насколько структура гибкая?
🔹 Команда и взаимодействие
С кем я буду работать ближе всего?
Как между собой взаимодействуют разные отделы?
🔹 Ожидания от роли
Какие приоритеты на первые 3–6 месяцев?
Как оценивается успех на позиции?
Какие сейчас главные вызовы у команды?
🔹 Процесс найма
Какие следующие шаги после интервью?
Когда ждать обратную связь?
🔹 Атмосфера и “вайб”
Что самое классное в этой команде?
Как вы отмечаете успехи?
🔹 Что важно именно вам
Подчеркните свою индивидуальность — спросите о том, что реально имеет значение для вас:
баланс, гибкость, культура фидбэка, возможности ротации или международного роста.
Такие вопросы показывают, что вы знаете, чего хотите, и умеете это формулировать.
А вы задаёте свои вопросы на интервью?
У вас есть заготовленный список перед собеседованием?
#career_advice_cnb
Но интервью — это не проверка на «правильные ответы».
Это профессиональный диалог двух сторон, где компания ищет не только компетенции, а вы — не только место, где платят зарплату, но и где вы сможете реализоваться и расти.
Этапов может быть несколько:
— с рекрутером — про мотивацию и релевантность,
— техническое — про глубину знаний,
— с менеджером — про то, насколько вы совпадаете по подходу и ценностям.
💬 На любом этапе важно не только уверенно отвечать, но и задавать вопросы.
Зачем?
Потому что именно через вопросы проявляется ваша вовлечённость и зрелость — вы приходите не «проситься на работу», а выбираете, с кем и над чем работать.
💡 Темы, о которых стоит спрашивать:
🔹 Компания и культура
Что делает компанию особенной?
Как обычно выстроено взаимодействие — больше самостоятельности или частые обсуждения?
🔹 Рост и развитие
Есть ли программы обучения, менторства, сертификации?
Как часто проходит ревью по результатам?
🔹 Процессы и инструменты
Какие технологии и инструменты использует команда?
Как принимаются решения и насколько структура гибкая?
🔹 Команда и взаимодействие
С кем я буду работать ближе всего?
Как между собой взаимодействуют разные отделы?
🔹 Ожидания от роли
Какие приоритеты на первые 3–6 месяцев?
Как оценивается успех на позиции?
Какие сейчас главные вызовы у команды?
🔹 Процесс найма
Какие следующие шаги после интервью?
Когда ждать обратную связь?
🔹 Атмосфера и “вайб”
Что самое классное в этой команде?
Как вы отмечаете успехи?
🔹 Что важно именно вам
Подчеркните свою индивидуальность — спросите о том, что реально имеет значение для вас:
баланс, гибкость, культура фидбэка, возможности ротации или международного роста.
Такие вопросы показывают, что вы знаете, чего хотите, и умеете это формулировать.
✨ Интервью — это не монолог работодателя, а разговор равных.
Когда вы задаёте продуманные вопросы, вы проявляете себя как осознанный кандидат со зрелой позицией и профессиональным интересом — именно таких и хотят видеть в команде.
А вы задаёте свои вопросы на интервью?
У вас есть заготовленный список перед собеседованием?
#career_advice_cnb
👍7🐳2🔥1
💬 Продолжим говорить об интервью.
Часто провалы интервью на английском происходят не из-за уровня языка.
А из-за того, что:
— вы мало готовитесь,
— переводите ответы дословно с русского на английский,
— или наоборот, переусложняете тексты и потом сами не можете их воспроизвести.
Я попросила Дарью — QA, Resource Manager с 12-летним опытом работы в европейских компаниях и преподавателя английского — помочь разобрать одну из самых базовых ошибок на интервью.
Дарья отмечает, что даже кандидаты с уровнем B2 и нужными хард-скиллами часто «падают» на интервью, потому что не умеют структурировать свои ответы.
В их монологах сложно уловить логику, а достижения теряются среди подробностей.
🎯 Хорошая подготовка к интервью — это не просто выучить ответы, а продумать, как вы их скажете.
С текстами, которые потом звучат уверенно и естественно.
Один из типичных вопросов, с которых всё начинается:
👉 “What is your usual day like?”
❌ Как отвечать не стоит:
- В формате дневника «проснулся - поел - пошёл работать - закончил как обычно».
Это звучит как small talk, но не даёт никакой информации о вас как о специалисте.
- Или наоборот, слишком подробно: куча деталей, в которых теряется суть.
💡 На самом деле рекрутера интересует другое:
Как вы распределяете задачи?
Как коммуницируете с коллегами?
Насколько инициативны и укладываетесь ли в дедлайны?
Поэтому фокус - на структурированных, нативных фразах, которые звучат дружелюбно и при этом по делу 👇
✅ I kick off my day with… — я начинаю день с…
✅ I catch up on messages — просматриваю пропущенные сообщения
✅ A big chunk of the day goes to… — много времени уходит на…
✅ I hop on calls — подключаюсь к звонкам
📍Пример:
Лаконично, естественно и сразу показывает, что вы делаете и как работаете.
Если хотите глубже прокачать подготовку к интервью на английском,
welcome к Дарье на курс “Job Interview Preparation”
🎁 Для подписчиков Career No Borders — бесплатная диагностика уровня английского. При обращении просто напишите: Career No Borders.
#career_advice_cnb #partner_cnb
Часто провалы интервью на английском происходят не из-за уровня языка.
А из-за того, что:
— вы мало готовитесь,
— переводите ответы дословно с русского на английский,
— или наоборот, переусложняете тексты и потом сами не можете их воспроизвести.
Я попросила Дарью — QA, Resource Manager с 12-летним опытом работы в европейских компаниях и преподавателя английского — помочь разобрать одну из самых базовых ошибок на интервью.
Дарья отмечает, что даже кандидаты с уровнем B2 и нужными хард-скиллами часто «падают» на интервью, потому что не умеют структурировать свои ответы.
В их монологах сложно уловить логику, а достижения теряются среди подробностей.
🎯 Хорошая подготовка к интервью — это не просто выучить ответы, а продумать, как вы их скажете.
С текстами, которые потом звучат уверенно и естественно.
Один из типичных вопросов, с которых всё начинается:
👉 “What is your usual day like?”
❌ Как отвечать не стоит:
- В формате дневника «проснулся - поел - пошёл работать - закончил как обычно».
Это звучит как small talk, но не даёт никакой информации о вас как о специалисте.
- Или наоборот, слишком подробно: куча деталей, в которых теряется суть.
💡 На самом деле рекрутера интересует другое:
Как вы распределяете задачи?
Как коммуницируете с коллегами?
Насколько инициативны и укладываетесь ли в дедлайны?
Поэтому фокус - на структурированных, нативных фразах, которые звучат дружелюбно и при этом по делу 👇
✅ I kick off my day with… — я начинаю день с…
✅ I catch up on messages — просматриваю пропущенные сообщения
✅ A big chunk of the day goes to… — много времени уходит на…
✅ I hop on calls — подключаюсь к звонкам
📍Пример:
I usually kick off my day with catching up on Slack and checking what I missed. After the stand-up, a big chunk of the day goes to coding and reviewing PRs. I also hop on calls if someone needs help.
Лаконично, естественно и сразу показывает, что вы делаете и как работаете.
Если хотите глубже прокачать подготовку к интервью на английском,
welcome к Дарье на курс “Job Interview Preparation”
🎁 Для подписчиков Career No Borders — бесплатная диагностика уровня английского. При обращении просто напишите: Career No Borders.
#career_advice_cnb #partner_cnb
👍5❤3🔥3
🎯 Напоминание, которое спасёт вам карьерные нервы:
к интервью нужно готовиться.
Всегда. Даже если вы уверены в себе, в опыте, в английском и «тысячу раз уже проходили это».
Чтобы облегчить вам подготовку, собрала подборку материалов нашего канала и полезных статей, которые помогут:
— понять логику интервьюеров,
— избежать типичных ошибок,
— структурировать ответы,
— подготовить кейсы,
— и уверенно отвечать даже на самые «в кавычках простые» вопросы.
Сохраняйте, возвращайтесь, используйте и делитесь с друзьями😉👇
Common interview mistakes
Идеальное собеседование. Версия IT recruiter
Полезный инструмент для тренировки перед собеседованием
Типы вопросов на интервью
Как подготовить кейсы для интервью
Какие вопросы задавать на интервью
Как лучше ответить на вопрос “What is your usual day like?
#career_advice_cnb #interview
к интервью нужно готовиться.
Всегда. Даже если вы уверены в себе, в опыте, в английском и «тысячу раз уже проходили это».
Интервью — это навык.
И как любой навык, он требует тренировки, структуры и понимания, что именно от вас ждут на разных этапах.
Чтобы облегчить вам подготовку, собрала подборку материалов нашего канала и полезных статей, которые помогут:
— понять логику интервьюеров,
— избежать типичных ошибок,
— структурировать ответы,
— подготовить кейсы,
— и уверенно отвечать даже на самые «в кавычках простые» вопросы.
Сохраняйте, возвращайтесь, используйте и делитесь с друзьями😉👇
Common interview mistakes
Идеальное собеседование. Версия IT recruiter
Полезный инструмент для тренировки перед собеседованием
Типы вопросов на интервью
Как подготовить кейсы для интервью
Какие вопросы задавать на интервью
Как лучше ответить на вопрос “What is your usual day like?
#career_advice_cnb #interview
Telegram
Career No Borders - канал про карьеру🚀
Всем привет! Это Натали.
Если вы пропустили вчерашнюю встречу English speaking club, это печально,но не смертельно.
Вы не воспользовались возможностью послушать мое первое в истории выступление на аудиторию на английском языке!
Но сразу скажу, что я не…
Если вы пропустили вчерашнюю встречу English speaking club, это печально,но не смертельно.
Вы не воспользовались возможностью послушать мое первое в истории выступление на аудиторию на английском языке!
Но сразу скажу, что я не…
❤4🔥1
Привет всем!
Традиционная, любимая и приносящая офферы - подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться:
Senior Rust Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Engineering Manager (Kernel & Storage Systems)
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Senior Product Manager
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Constructor Tech
Contact - @NatalyLalova
Junior Sales Manager (Investor Relations)
Remote from everywhere
Company - Axevil Capital
Contact - @alina_ITjob
Senior Data Analyst
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Data QA
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior DevOps
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior DevOps Engineer
Location-Limassol, Cyprus
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
DevOps Engineer
Remote, TZ: CET
Company - Health Samurai
Contact - @Ula_l
Product manager
Location-Limassol, Cyprus
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Junior Full-Stack developer (JS,React, Node.js) - in Serbia only
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Solution Architect
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Chief Commercial Officer
Location-Limassol, Cyprus
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
AQA Engineer
Remote, TZ: CET
Company - Health Samurai
Contact - @vladantistatic
Clojure Engineer
Remote, TZ: CET
Company - Health Samurai
Contact - @Da6ka
Senior FullStack Engineer (TS+Next.JS)
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Zencoder
Contact - @lilavu
Technical Recruiter
Location: Limassol, Cyprus (hybrid)
Company - NDA(Igaming)
Contact - @eurvanov
Product Delivery Manager
Location: Dubai (on-site)
Company - UniMatch AI
Contact - @Unimatch_work
Business assistant
Location: Dubai (on-site)
Company - UniMatch AI
Contact - @Unimatch_work
AI-Native IT Recruiter
Remote, TZ: CET
Company - UniMatch AI
Contact - https://www.linkedin.com/in/mariabarsegian/
Senior Python Developer
Remote
Company - Sofi AI
Contact - https://www.linkedin.com/in/max-primak/
Senior Python Developer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Junior+ ML Engineer
Remote from everywhere
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Middle Devops Engineer
Remote from everywhere
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
QA Engineer
and many others it the same post
Company - Betcore
Contact - https://www.linkedin.com/in/ann-yurevich/
Middle+\Senior Unity Developer
Remote
Company - NDA
Contact - https://www.linkedin.com/in/alya-gamedevhunter/
Manual QA
Location: Minsk (office)
Company - iMedia Solutions
Contact - @HRiMediaSolutions
Support specialist
Full-time, onsite in the Office (Montenegro)
Company - NDA(in direct message)
Contact - @am_kbocharova
Data Scientist
Full-time, onsite in the Office (Montenegro)
Company - NDA(in direct message)
Contact - @am_kbocharova
Head of Legal
Full-time, onsite in the Office (Montenegro)
Company - NDA(in direct message)
Contact - @am_kbocharova
Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥
Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉
#hiringtime_cnb
Традиционная, любимая и приносящая офферы - подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться:
Senior Rust Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Engineering Manager (Kernel & Storage Systems)
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Senior Product Manager
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Constructor Tech
Contact - @NatalyLalova
Junior Sales Manager (Investor Relations)
Remote from everywhere
Company - Axevil Capital
Contact - @alina_ITjob
Senior Data Analyst
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Data QA
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior DevOps
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior DevOps Engineer
Location-Limassol, Cyprus
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
DevOps Engineer
Remote, TZ: CET
Company - Health Samurai
Contact - @Ula_l
Product manager
Location-Limassol, Cyprus
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Junior Full-Stack developer (JS,React, Node.js) - in Serbia only
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Solution Architect
Remote/Hybrid (except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Chief Commercial Officer
Location-Limassol, Cyprus
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
AQA Engineer
Remote, TZ: CET
Company - Health Samurai
Contact - @vladantistatic
Clojure Engineer
Remote, TZ: CET
Company - Health Samurai
Contact - @Da6ka
Senior FullStack Engineer (TS+Next.JS)
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Zencoder
Contact - @lilavu
Technical Recruiter
Location: Limassol, Cyprus (hybrid)
Company - NDA(Igaming)
Contact - @eurvanov
Product Delivery Manager
Location: Dubai (on-site)
Company - UniMatch AI
Contact - @Unimatch_work
Business assistant
Location: Dubai (on-site)
Company - UniMatch AI
Contact - @Unimatch_work
AI-Native IT Recruiter
Remote, TZ: CET
Company - UniMatch AI
Contact - https://www.linkedin.com/in/mariabarsegian/
Senior Python Developer
Remote
Company - Sofi AI
Contact - https://www.linkedin.com/in/max-primak/
Senior Python Developer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Junior+ ML Engineer
Remote from everywhere
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Middle Devops Engineer
Remote from everywhere
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
QA Engineer
and many others it the same post
Company - Betcore
Contact - https://www.linkedin.com/in/ann-yurevich/
Middle+\Senior Unity Developer
Remote
Company - NDA
Contact - https://www.linkedin.com/in/alya-gamedevhunter/
Manual QA
Location: Minsk (office)
Company - iMedia Solutions
Contact - @HRiMediaSolutions
Support specialist
Full-time, onsite in the Office (Montenegro)
Company - NDA(in direct message)
Contact - @am_kbocharova
Data Scientist
Full-time, onsite in the Office (Montenegro)
Company - NDA(in direct message)
Contact - @am_kbocharova
Head of Legal
Full-time, onsite in the Office (Montenegro)
Company - NDA(in direct message)
Contact - @am_kbocharova
Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥
Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉
#hiringtime_cnb
❤6👍4🔥3
Привет, ребята!
Новости с полей от рекрутера — то есть от меня 😅
Сейчас ищу Engineering Manager.
Три дня назад разместила вакансию на LinkedIn — и получила 75 откликов.
Не 2000, как в прошлый раз, но роль редкая, всё нормально.
Перед откликом я добавила 5 коротких вопросов(скрин к посту), чтобы сразу отсеять нерелевантных кандидатов и показать, что для нас важно.
И знаете, сколько человек прошли дальше?
Ноль.
Да-да, ноль.
Давайте разбираться.
Я прикрепляю ссылку на вакансию + те самые вопросы(смотри скрин),
а вы напишите, какие ключевые параметры должны быть в бэкграунде кандидата, чтобы он реально подходил под эту роль.🙏🏼
Почему это важно?
Потому что отклик должен быть в точку,
а не “вдруг пронесёт”.
Если вы не закрываете топ-3 требований — вас не ждут. И это нормально.
И не нужно обсуждать требования, хороши они или плохи, просто они не подходят для вас.
Но где-то в это самое время ждут именно вас!
Предлагаю потренироваться вместе:
напишите, что вы считаете критически важным для Engineering Manager.
А дальше — я поделюсь что действительно важно.
Если вам понравится, то можем попробовать разобрать любую другую вакансию.😉
Жду ваши мысли 💛
#career_advice_cnb
Новости с полей от рекрутера — то есть от меня 😅
Сейчас ищу Engineering Manager.
Три дня назад разместила вакансию на LinkedIn — и получила 75 откликов.
Не 2000, как в прошлый раз, но роль редкая, всё нормально.
Перед откликом я добавила 5 коротких вопросов(скрин к посту), чтобы сразу отсеять нерелевантных кандидатов и показать, что для нас важно.
И знаете, сколько человек прошли дальше?
Да-да, ноль.
Давайте разбираться.
Я прикрепляю ссылку на вакансию + те самые вопросы(смотри скрин),
а вы напишите, какие ключевые параметры должны быть в бэкграунде кандидата, чтобы он реально подходил под эту роль.🙏🏼
Почему это важно?
Потому что отклик должен быть в точку,
а не “вдруг пронесёт”.
Если вы не закрываете топ-3 требований — вас не ждут. И это нормально.
И не нужно обсуждать требования, хороши они или плохи, просто они не подходят для вас.
Но где-то в это самое время ждут именно вас!
Чтобы не стрелять вслепую, нужно уметь читать вакансии.
Предлагаю потренироваться вместе:
напишите, что вы считаете критически важным для Engineering Manager.
А дальше — я поделюсь что действительно важно.
Если вам понравится, то можем попробовать разобрать любую другую вакансию.😉
Жду ваши мысли 💛
#career_advice_cnb
👍7❤6
Ребята, давайте честно.
Мы все хотим попадать в точку с откликами, проходить дальше и получать офферы. Верно?
И вот почему я снова вернусь к предыдущему посту👆🏻
Там — отличный шанс потренироваться на реальном примере.
Но пока в комментариях почти тишина 👀
Так что мягкий, но честный пинок от меня (с любовью):
идите и напишите, какие ключевые требования вы видите в этой вакансии.
Если хотите расти — учиться смотреть глазами рекрутера must have.
Это не тест. Это навык, который экономит месяцы поиска работы.
Ну а пока вы думаете и пишете — держите новую порцию полезностей 💛
В Career No Borders мы продолжаем дружить с классными каналами, обмениваться идеями и тащить сюда всё, что может облегчить вашу карьерную жизнь😉
Вот свежая подборка:
🎮 Топ-10 ностальгичных игр, если скучаете по дому
🥳6 декабря в 15.00 митап "IT Connect: Reality Check"
📍Большая подборка по английскому для разных профессий
🍿Какие сериалы смотреть программисту в оригинале, чтобы прокачать английский?
🌶Бесплатный курс на Stepik: IT Английский для описания прогресса на митинге
Если у тебя есть свой канал и хочешь заявить о себе —
пиши мне в личку.
Посмотрим, как можем сделать полезно и красиво для обеих аудиторий.
И да —
комментарии под прошлым постом всё ещё ждут вас.
Давайте вместе научимся читать вакансии еще в этом, 2025 году🚀💛
#career_advice_cnb #partner_cnb
Мы все хотим попадать в точку с откликами, проходить дальше и получать офферы. Верно?
Но умение читать вакансии — это то, что отличает тех, кто двигается вперёд,
от тех, кто бесконечно «откликается и ждёт».
И вот почему я снова вернусь к предыдущему посту👆🏻
Там — отличный шанс потренироваться на реальном примере.
Но пока в комментариях почти тишина 👀
Так что мягкий, но честный пинок от меня (с любовью):
идите и напишите, какие ключевые требования вы видите в этой вакансии.
Это не тест. Это навык, который экономит месяцы поиска работы.
Ну а пока вы думаете и пишете — держите новую порцию полезностей 💛
В Career No Borders мы продолжаем дружить с классными каналами, обмениваться идеями и тащить сюда всё, что может облегчить вашу карьерную жизнь😉
Вот свежая подборка:
🎮 Топ-10 ностальгичных игр, если скучаете по дому
🥳6 декабря в 15.00 митап "IT Connect: Reality Check"
📍Большая подборка по английскому для разных профессий
🍿Какие сериалы смотреть программисту в оригинале, чтобы прокачать английский?
🌶Бесплатный курс на Stepik: IT Английский для описания прогресса на митинге
Если у тебя есть свой канал и хочешь заявить о себе —
пиши мне в личку.
Посмотрим, как можем сделать полезно и красиво для обеих аудиторий.
И да —
комментарии под прошлым постом всё ещё ждут вас.
Давайте вместе научимся читать вакансии еще в этом, 2025 году🚀💛
#career_advice_cnb #partner_cnb
❤4👍2
Всем привет! 💚
Спасибо всем, кто поучаствовал в разборе вакансии.
Я видела, как непросто вам это далось:
где-то ответы уходили в обсуждение «почему тут такие требования»,
где-то — в попытку угадать, «что они хотят».
Но цель у чтения вакансии другая —
понять для себя: это моё или не моё?
Без эмоций, без оценок, без лишней воды.
Этот навык — невероятно ценный.
На примере этой вакансии давайте разберём,
на что реально стоит обращать внимание при чтении JD.
1️⃣ “We are helping true tech wizards in storage, cloud, and virtualization.” — доменная область
Это сразу говорит о контексте компании: storage, cloud, virtualization.
Чем выше роль, тем важнее доменный опыт.
Если вы никогда не были рядом с подобными системами — будет тяжело и вам, и команде.
2️⃣ “Engineering Manager to lead development of Linux kernel modules, 2 teams — Compute и Storage.”
Это не Team Lead одной команды.
Это управление двумя техническими направлениями и двумя командами.
Роль требует масштаба, зрелости, работы на уровне системы, а не отдельных задач.
3️⃣ Tech stack
C, C++, Rust, Linux Kernel, Ceph, iSCSI/NFS/S3, KVM, Docker, Kubernetes, Terraform, Prometheus…
Стек показывает не «что вам надо знать», а где живёт продукт.
Сложный системный домен → нужна техническая глубина.
Менеджер должен понимать эти технологии, даже если сейчас не пишет код.
4️⃣ Самое главное — требования:
10+ лет в системной/сторедж/кернел разработке
3+ лет управления командами
опыт с Linux kernel, file systems, performance
C/C++ (Rust — плюс)
понимание distributed storage, virtualization, containers
сильные лидерские и коммуникационные навыки
Это инженерная компания → нужен инженерный майндсет.
Эта роль не для менеджера «про процессы».
Она для человека, который:
— сам много лет писал сложный системный код,
— работал с Linux Kernel ИЛИ storage,
— понимает архитектуру, ограничения и performance trade-offs,
— может принимать решения, опираясь на техническую глубину.
❗️Это не означает, что вам сейчас нужно писать на C/C++ ежедневно.
Но это означает, что глубокий прошлый опыт разработки — must have.
Как принимать решение об отклике?
Шаблон простой:
📌 Если совпадение с требованиями 70%+ — откликайтесь.
📌 Если меньше — ищите то, что точнее под ваш опыт.
Отклик «в цель» лучше, чем сто откликов «а вдруг».
И где-то есть вакансия, которая ждёт именно вас — важно просто научиться читать, а не «угадывать».
Как вам разбор?
Хотите разберу вашу в следующий раз?
Если да, присылайте вакансии, на которые хотели бы откликнуться,но сомневайтесь, а я выберу одну и в декабре разберу что в ней важно!
И да, совсем скоро нас ждет пост про ТОТ САМЫЙ ОФФЕР и завершающая подборка вакансий в 2025 году.
Stay tuned😉
#career_advice_cnb
Спасибо всем, кто поучаствовал в разборе вакансии.
Я видела, как непросто вам это далось:
где-то ответы уходили в обсуждение «почему тут такие требования»,
где-то — в попытку угадать, «что они хотят».
Но цель у чтения вакансии другая —
Без эмоций, без оценок, без лишней воды.
Этот навык — невероятно ценный.
На примере этой вакансии давайте разберём,
на что реально стоит обращать внимание при чтении JD.
1️⃣ “We are helping true tech wizards in storage, cloud, and virtualization.” — доменная область
Это сразу говорит о контексте компании: storage, cloud, virtualization.
Чем выше роль, тем важнее доменный опыт.
Если вы никогда не были рядом с подобными системами — будет тяжело и вам, и команде.
2️⃣ “Engineering Manager to lead development of Linux kernel modules, 2 teams — Compute и Storage.”
Это не Team Lead одной команды.
Это управление двумя техническими направлениями и двумя командами.
Роль требует масштаба, зрелости, работы на уровне системы, а не отдельных задач.
3️⃣ Tech stack
C, C++, Rust, Linux Kernel, Ceph, iSCSI/NFS/S3, KVM, Docker, Kubernetes, Terraform, Prometheus…
Стек показывает не «что вам надо знать», а где живёт продукт.
Сложный системный домен → нужна техническая глубина.
Менеджер должен понимать эти технологии, даже если сейчас не пишет код.
4️⃣ Самое главное — требования:
10+ лет в системной/сторедж/кернел разработке
3+ лет управления командами
опыт с Linux kernel, file systems, performance
C/C++ (Rust — плюс)
понимание distributed storage, virtualization, containers
сильные лидерские и коммуникационные навыки
Это инженерная компания → нужен инженерный майндсет.
Эта роль не для менеджера «про процессы».
Она для человека, который:
— сам много лет писал сложный системный код,
— работал с Linux Kernel ИЛИ storage,
— понимает архитектуру, ограничения и performance trade-offs,
— может принимать решения, опираясь на техническую глубину.
❗️Это не означает, что вам сейчас нужно писать на C/C++ ежедневно.
Но это означает, что глубокий прошлый опыт разработки — must have.
Как принимать решение об отклике?
Шаблон простой:
📌 Если совпадение с требованиями 70%+ — откликайтесь.
📌 Если меньше — ищите то, что точнее под ваш опыт.
Отклик «в цель» лучше, чем сто откликов «а вдруг».
И где-то есть вакансия, которая ждёт именно вас — важно просто научиться читать, а не «угадывать».
Как вам разбор?
Хотите разберу вашу в следующий раз?
Если да, присылайте вакансии, на которые хотели бы откликнуться,но сомневайтесь, а я выберу одну и в декабре разберу что в ней важно!
И да, совсем скоро нас ждет пост про ТОТ САМЫЙ ОФФЕР и завершающая подборка вакансий в 2025 году.
Stay tuned😉
#career_advice_cnb
❤3🔥3
🎮 Оффер UX/UI Designer в геймдев после 7 месяцев поиска
Дмитрий — UX/UI дизайнер в геймдеве (мобилки, midcore).
Опыт и портфолио были, но рынок узкий, вакансий мало, откликов — ещё меньше.
Поиск занял около 7 месяцев:
— 25–30 собеседований
— 16 тестовых
— финалы, отказы, паузы и фриланс параллельно
🚀 Что мы делали на карьерных консультациях:
✔️ Сузили фокус до ролей и студий, где его опыт реально нужен.
✔️ Подготовили несколько версий CV под конкретные вакансии — с чётким акцентом на ценность, вклад и результаты, а не «перечень обязанностей».
✔️ Переписали LinkedIn и превратили его из онлайн-резюме в рабочий инструмент.
✔️ Выстроили систему поиска: вакансии, нетворк, пинги, регулярность.
✔️ Разобрали, как писать рекрутерам и заходить через личные контакты.
💥 Ключевой момент:
Оффер пришёл не через холодные отклики, а через LinkedIn.
Диалог с лидом → HR → пауза → возврат к разговору → договорились.
🎯 Итог:
Дмитрий уже месяц работает в Lesta Games.
Без магии — за счёт фокуса, системной работы и умения дойти до результата.
👉 Кстати, у Дмитрия есть свой канал: https://t.iss.one/grabowork
(и да, к себе в компанию он может зарефералить 😉)
Хочешь так же?
Совсем скоро поделюсь подборкой карьерных консультантов, которых лично рекомендую — просто 🔥🚀
P.S. Навалим огоньков Дмитрию 🔥
Долгий путь, честная работа и заслуженный оффер 💛
#offer_cnb #career_advice_cnb
Дмитрий — UX/UI дизайнер в геймдеве (мобилки, midcore).
Опыт и портфолио были, но рынок узкий, вакансий мало, откликов — ещё меньше.
Поиск занял около 7 месяцев:
— 25–30 собеседований
— 16 тестовых
— финалы, отказы, паузы и фриланс параллельно
🚀 Что мы делали на карьерных консультациях:
✔️ Сузили фокус до ролей и студий, где его опыт реально нужен.
✔️ Подготовили несколько версий CV под конкретные вакансии — с чётким акцентом на ценность, вклад и результаты, а не «перечень обязанностей».
✔️ Переписали LinkedIn и превратили его из онлайн-резюме в рабочий инструмент.
✔️ Выстроили систему поиска: вакансии, нетворк, пинги, регулярность.
✔️ Разобрали, как писать рекрутерам и заходить через личные контакты.
💥 Ключевой момент:
Оффер пришёл не через холодные отклики, а через LinkedIn.
Диалог с лидом → HR → пауза → возврат к разговору → договорились.
🎯 Итог:
Дмитрий уже месяц работает в Lesta Games.
Без магии — за счёт фокуса, системной работы и умения дойти до результата.
👉 Кстати, у Дмитрия есть свой канал: https://t.iss.one/grabowork
(и да, к себе в компанию он может зарефералить 😉)
Хочешь так же?
P.S. Навалим огоньков Дмитрию 🔥
Долгий путь, честная работа и заслуженный оффер 💛
#offer_cnb #career_advice_cnb
🔥15👍6
Привет всем!
Любимая и приносящая офферы, заключительная в 2025 году, подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться:
Senior Rust Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Engineering Manager (Kernel & Storage Systems)
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Engineering Manager of Quality
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Kernel Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Chief Product Officer
Remote-first (Singapore or Bulgaria preferred)
Company - NDA
Contact - @NatalyLalova
Senior Product Manager
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Constructor Tech
Contact - @NatalyLalova
System Analyst
remote, EU-friendly time zones
Company - Onside
Contact - https://www.linkedin.com/in/tatiana-dragomoshchenko/
Product Analyst
Remote from everywhere
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv
Service Delivery Specialist
Remote from everywhere
Company - Avelacom
Contact - @polin4ikpozitiv
Presales Specialist
Remote/ Hybrid from everywhere
Company - Avelacom
Contact - @polin4ikpozitiv
Senior .Net+React
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior Kotlin
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior Python
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior SRE+Scala
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior Java Developer
Company: Hapi
Remote from Poland, Spain, Portugal, Serbia, Montenegro
Contact: @ERudakova
QA Automation Engineer (Java\Kotlin)
Company: Hapi
Remote from Poland, Spain, Portugal, Serbia, Montenegro
Contact: @ERudakova
Senior Full-Stack Engineer (Node.js + TypeScript)
Remote (EU time zones)
Company — Papayo.ai (Munich, HR Tech startup)
Contact - @ket_90
Middle Devops Engineer
Remote from everywhere
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Senior Python Developer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Senior DevOps Engineer
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Product manager
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Chief Commercial Officer
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Data Scientist
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Marketing Analyst
Remote
Company - Azurainfinity
Contact - @pollid8
Senior FullStack Engineer (TS+Next.JS)
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Zencoder
Contact - @lilavu
Recruiter
Remote, working hours aligned with GMT +1 / +2 / +3
Company - Unlimit
Contact - @siaanag
Senior UX/UI Designer — Mobile App (B2C, Youth-Focused)
Location: remote, but ONLY based in Israel or USA
Company: Swish
Contact: @nataliiaesp
Data engineer + 3-5 more open vacancies
Remote from everywhere
Company - NDA
Contact: @alexandra_flaum
Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥
Увидели отличное описания для друзей, делитесь!😉
#hiringtime_cnb
Любимая и приносящая офферы, заключительная в 2025 году, подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться:
Senior Rust Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Engineering Manager (Kernel & Storage Systems)
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Engineering Manager of Quality
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Kernel Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova
Chief Product Officer
Remote-first (Singapore or Bulgaria preferred)
Company - NDA
Contact - @NatalyLalova
Senior Product Manager
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Constructor Tech
Contact - @NatalyLalova
System Analyst
remote, EU-friendly time zones
Company - Onside
Contact - https://www.linkedin.com/in/tatiana-dragomoshchenko/
Product Analyst
Remote from everywhere
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv
Service Delivery Specialist
Remote from everywhere
Company - Avelacom
Contact - @polin4ikpozitiv
Presales Specialist
Remote/ Hybrid from everywhere
Company - Avelacom
Contact - @polin4ikpozitiv
Senior .Net+React
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior Kotlin
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior Python
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior SRE+Scala
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside
Senior Java Developer
Company: Hapi
Remote from Poland, Spain, Portugal, Serbia, Montenegro
Contact: @ERudakova
QA Automation Engineer (Java\Kotlin)
Company: Hapi
Remote from Poland, Spain, Portugal, Serbia, Montenegro
Contact: @ERudakova
Senior Full-Stack Engineer (Node.js + TypeScript)
Remote (EU time zones)
Company — Papayo.ai (Munich, HR Tech startup)
Contact - @ket_90
Middle Devops Engineer
Remote from everywhere
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Senior Python Developer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Mad Devs
Contact - https://t.iss.one/recruiter_maddevs
Senior DevOps Engineer
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Product manager
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Chief Commercial Officer
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Data Scientist
Location-Limassol, Cyprus.
Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8
Marketing Analyst
Remote
Company - Azurainfinity
Contact - @pollid8
Senior FullStack Engineer (TS+Next.JS)
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Zencoder
Contact - @lilavu
Recruiter
Remote, working hours aligned with GMT +1 / +2 / +3
Company - Unlimit
Contact - @siaanag
Senior UX/UI Designer — Mobile App (B2C, Youth-Focused)
Location: remote, but ONLY based in Israel or USA
Company: Swish
Contact: @nataliiaesp
Data engineer + 3-5 more open vacancies
Remote from everywhere
Company - NDA
Contact: @alexandra_flaum
Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥
Увидели отличное описания для друзей, делитесь!
#hiringtime_cnb
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9
✨ В преддверии праздников особенно хочется делиться.
Полезным. Поддержкой. И чуть большим спокойствием.
Поиск работы — редко лёгкий процесс.
Но он может быть менее тревожным и более осознанным, если идти не в одиночку.
Поэтому на днях хочу сделать вам небольшой карьерный подарок -
🎁 Поделиться личными рекомендациями карьерных консультантов, к которым можно идти спокойно и с доверием.
Если вы сейчас в поиске или просто «в раздумьях» — сохраняйте ближайшие посты 💛
🎯 Евгения Рудакова
Для тех, кто смотрит в сторону Европы и США
Евгения — практикующий рекрутер и карьерный консультант с сильной международной экспертизой.
Опыт:
— 12 лет в HR
— 8 лет в американской компании Aquiva Labs
— найм в США, Польше, Испании, Черногории, Сербии
— 5 лет в карьерном консультировании
С чем можно прийти:
🔹 работа в Европе и США
🔹 резюме, LinkedIn, интервью, офферы
🔹 релокация и визы (digital nomad, Blue Card)
🔹 профессиональное самоопределение
📅 Бесплатная встреча: https://calendar.app.google/sWVbuKCXKxPeRZ5aA
🎯 Таня Гуревич
Если нужен порядок и опора на российском рынке
Таня — очень тёплый и при этом структурный карьерный консультант.
Опыт:
— HR в IT с 2016 года
— сейчас HR в МГТУ им. Баумана
— сертифицированный карьерный консультант
Поможет:
🔹 сделать аудит резюме
🔹 выстроить стратегию поиска
🔹 подготовиться к собеседованиям
🔹 определить карьерный вектор
💰 3000 ₽ / час
🎁 Праздничный бонус:
назовите промо-слово Career No Borders —получите 5% скидку на любой формат .
А Где вы сейчас?
🔥 активно ищу
🤞 думаю о смене
🧘🏻♀️ пока наблюдаю
Уже завтра поделюсь еще своими личными рекомендациями from my heart❤️
#career_advice_cnb #partner_cnb
Полезным. Поддержкой. И чуть большим спокойствием.
Поиск работы — редко лёгкий процесс.
Но он может быть менее тревожным и более осознанным, если идти не в одиночку.
Поэтому на днях хочу сделать вам небольшой карьерный подарок -
🎁 Поделиться личными рекомендациями карьерных консультантов, к которым можно идти спокойно и с доверием.
Если вы сейчас в поиске или просто «в раздумьях» — сохраняйте ближайшие посты 💛
🎯 Евгения Рудакова
Для тех, кто смотрит в сторону Европы и США
Евгения — практикующий рекрутер и карьерный консультант с сильной международной экспертизой.
Опыт:
— 12 лет в HR
— 8 лет в американской компании Aquiva Labs
— найм в США, Польше, Испании, Черногории, Сербии
— 5 лет в карьерном консультировании
С чем можно прийти:
🔹 работа в Европе и США
🔹 резюме, LinkedIn, интервью, офферы
🔹 релокация и визы (digital nomad, Blue Card)
🔹 профессиональное самоопределение
📅 Бесплатная встреча: https://calendar.app.google/sWVbuKCXKxPeRZ5aA
🎯 Таня Гуревич
Если нужен порядок и опора на российском рынке
Таня — очень тёплый и при этом структурный карьерный консультант.
Опыт:
— HR в IT с 2016 года
— сейчас HR в МГТУ им. Баумана
— сертифицированный карьерный консультант
Поможет:
🔹 сделать аудит резюме
🔹 выстроить стратегию поиска
🔹 подготовиться к собеседованиям
🔹 определить карьерный вектор
💰 3000 ₽ / час
🎁 Праздничный бонус:
назовите промо-слово Career No Borders —
А Где вы сейчас?
🔥 активно ищу
🤞 думаю о смене
🧘🏻♀️ пока наблюдаю
Уже завтра поделюсь еще своими личными рекомендациями from my heart❤️
#career_advice_cnb #partner_cnb
❤9👍4🔥2
Продолжаю делиться карьерными консультантами, которых лично рекомендую 💛
Первый пост — тут
🎯 Катя Тхоржевская
Про рынок, стратегию и честный взгляд без иллюзий
Опыт:
— в IT с 2016 года
— в рекрутинге с 2017
— в карьерном консультировании с 2022
— консультант в Agile Fluent
— владеет коучинговыми техниками
На консультациях:
🔹 состояние рынка
🔹 стратегия поиска
🔹 позиции, на которые вы реально можете претендовать
🔹 резюме, LinkedIn, cover letter
🔹 трекинг откликов и тренировка интервью
🔗 Подробнее тут
💰 Стоимость — 85 € / час
🎯 Ольга Конева
Для тех, кто ценит конкретику и время. Помогает построить карьеру без хаоса и «синдрома самозванца»
Опыт:
— 13+ лет в IT HR – знает внутреннюю кухню найма от стартапов до гигантов.
— Системный подход – превращает опыт в понятную и дорогую стратегию.
— Автор TG канала @career_olga_koneva – делится тем, о чем молчат многие рекрутеры и HR-менеджеры.
Помогает:
🔹 Упаковать опыт в продающее резюме.
🔹 Пройти собеседование в компанию мечты.
🔹 Определить вектор, где тебя будут ценить.
🔗 Форматы консультаций
🎁 Праздничный бонус
Назовите промо-слово Career No Borders — получите 5% скидку на любой формат.
💛 И напоследок
Обращаться за поддержкой — это не слабость.
Это способ пройти поиск быстрее, спокойнее и увереннее.
А теперь хочу услышать вас:
обращались ли вы когда-нибудь к карьерному консультанту?
Какой был опыт — полезный или не очень?
Поделитесь в комментариях — диалогу с вами я особенно радуюсь ✨
#career_advice_cnb #partner_cnb
Первый пост — тут
🎯 Катя Тхоржевская
Про рынок, стратегию и честный взгляд без иллюзий
Опыт:
— в IT с 2016 года
— в рекрутинге с 2017
— в карьерном консультировании с 2022
— консультант в Agile Fluent
— владеет коучинговыми техниками
На консультациях:
🔹 состояние рынка
🔹 стратегия поиска
🔹 позиции, на которые вы реально можете претендовать
🔹 резюме, LinkedIn, cover letter
🔹 трекинг откликов и тренировка интервью
🔗 Подробнее тут
💰 Стоимость — 85 € / час
🎯 Ольга Конева
Для тех, кто ценит конкретику и время. Помогает построить карьеру без хаоса и «синдрома самозванца»
Опыт:
— 13+ лет в IT HR – знает внутреннюю кухню найма от стартапов до гигантов.
— Системный подход – превращает опыт в понятную и дорогую стратегию.
— Автор TG канала @career_olga_koneva – делится тем, о чем молчат многие рекрутеры и HR-менеджеры.
Помогает:
🔹 Упаковать опыт в продающее резюме.
🔹 Пройти собеседование в компанию мечты.
🔹 Определить вектор, где тебя будут ценить.
🔗 Форматы консультаций
🎁 Праздничный бонус
💛 И напоследок
Обращаться за поддержкой — это не слабость.
Это способ пройти поиск быстрее, спокойнее и увереннее.
А теперь хочу услышать вас:
обращались ли вы когда-нибудь к карьерному консультанту?
Какой был опыт — полезный или не очень?
Поделитесь в комментариях — диалогу с вами я особенно радуюсь ✨
#career_advice_cnb #partner_cnb
❤4🔥3👍1
Про фидбек, тишину и почему важно возвращаться в диалог
Сейчас предпраздничная пора.
Процессы замедляются, календари трещат по швам, диалоги зависают — и это происходит по обе стороны.
Но вот что действительно важно помнить:
Я часто вижу ожидание, что если рекрутер:
— сам написал,
— сам предложил вакансию,
— сам пообещал вернуться с фидбеком,
то дальше нужно просто ждать.
А если тишина — обидеться.
Или написать гневный пост «про молчащих рекрутеров».
Но реальность обычно куда приземлённее.
🤝 Как это выглядит с моей стороны — стороны рекрутера
Я регулярно возвращаюсь к кандидатам 2–3 раза:
напоминаю о письме, предложении, созвоне.
И для меня это не навязчивость.
Это интерес и мотивация.
И , давайте честно, это может быть взаимным.
Рекрутер — это лишь входящее звено.
Дальше внутри компании может происходить всё что угодно:
— пересборка приоритетов,
— пауза по бюджету,
— внезапные согласования,
— десятки параллельных диалогов.
И да, мы все живые люди.
Вы ведь тоже ловили себя на мысли:
✨ Поэтому если рекрутер пропал — это не тупик. Это повод аккуратно вернуться.
Без агрессии.
Без упрёков.
Без «вы обещали».
Простой, доброжелательный пинг:
Это не слабость.
Это проактивная позиция взрослого специалиста.
🎄 Сейчас мы все уходим на праздники.
И я очень прошу вас: возвращайтесь к рекрутерам сами.
Не уповайте на обещания.
Помогайте процессу двигаться.
Поиск работы — это не ожидание чуда.
Это диалог. И он всегда двусторонний.
💛 А теперь к вам вопрос:
Вы когда-нибудь возвращались к диалогам с рекрутерами, когда ловили тишину?
Какой был опыт — помогло или нет?
#career_advice_cnb
Сейчас предпраздничная пора.
Процессы замедляются, календари трещат по швам, диалоги зависают — и это происходит по обе стороны.
Но вот что действительно важно помнить:
поиск работы и подбор — это партнёрство.
Не игра в «кто кому больше должен».
Я часто вижу ожидание, что если рекрутер:
— сам написал,
— сам предложил вакансию,
— сам пообещал вернуться с фидбеком,
то дальше нужно просто ждать.
А если тишина — обидеться.
Или написать гневный пост «про молчащих рекрутеров».
Но реальность обычно куда приземлённее.
🤝 Как это выглядит с моей стороны — стороны рекрутера
Я регулярно возвращаюсь к кандидатам 2–3 раза:
напоминаю о письме, предложении, созвоне.
И для меня это не навязчивость.
Это интерес и мотивация.
И , давайте честно, это может быть взаимным.
Рекрутер — это лишь входящее звено.
Дальше внутри компании может происходить всё что угодно:
— пересборка приоритетов,
— пауза по бюджету,
— внезапные согласования,
— десятки параллельных диалогов.
И да, мы все живые люди.
Вы ведь тоже ловили себя на мысли:
«Ой, я так и не ответил(а)» — просто потому что лента сообщений за день превысила десятки чатов. Не так ли?
✨ Поэтому если рекрутер пропал — это не тупик. Это повод аккуратно вернуться.
Без агрессии.
Без упрёков.
Без «вы обещали».
Простой, доброжелательный пинг:
«Подскажите, пожалуйста, актуален ли ещё наш диалог?»
или
«Хочу уточнить статус по позиции — буду благодарен(на) за апдейт».
Это не слабость.
Это проактивная позиция взрослого специалиста.
🎄 Сейчас мы все уходим на праздники.
И я очень прошу вас: возвращайтесь к рекрутерам сами.
Не уповайте на обещания.
Помогайте процессу двигаться.
Поиск работы — это не ожидание чуда.
Это диалог. И он всегда двусторонний.
💛 А теперь к вам вопрос:
Вы когда-нибудь возвращались к диалогам с рекрутерами, когда ловили тишину?
Какой был опыт — помогло или нет?
#career_advice_cnb
🔥8👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💡 Иногда полезные вещи находятся не по запросу, а по дороге
Мы здесь часто говорим про удалёнку, фриланс и международные проекты — и я периодически делюсь тем, что сама нахожу.
Недавно так наткнулась на Mellow. Мне про них впервые рассказал клиент с карьерного консультирования.
Что мне откликнулось: ребята закрывают сразу несколько типичных фрилансерских вопросов:
— как получать деньги от клиентов по всему миру
— что делать с документами и налогами
— как легализоваться и оформить digital nomad
— и при этом быть в живом комьюнити, а не разбираться со всем в одиночку
👉 Почему это может быть полезно именно сейчас:
под конец года многие пересобирают форматы работы и смотрят в сторону зарубежных проектов или фриланса.
Такие точки опоры сильно упрощают жизнь.🙏
Отдельно отмечу: у них есть канал с вакансиями, и подборки там выходят почти каждый день, удобно разложенные по направлениям.
Ниже — конкретные вакансии со ссылками, чтобы можно было сразу посмотреть и решить, откликается или нет 😉👇🏽
📌 Разработка
Веб-разработчик для создания простого сайта для тревел-стартапа
Системный аналитик в IREV для перевода продуктовых требований в чёткие технические спецификации, описания процессов и интеграций в B2B SaaS-продукте
Старший технический бизнес-аналитик в Velixo для сбора и трансформации бизнес-требований клиентов в реализуемые технические решения для ERP-продукта B2B SaaS
Инженер по автоматизированному тестированию в IREV для обеспечения стабильности и качества SaaS-платформы через развитие автотестов и интеграцию их в CI/CD
Старший Flutter-разработчик в Interop Labs для создания и развития кроссплатформенных мобильных FinTech-приложений под iOS и Android
Фулстек-разработчик в OmyPayments для разработки и масштабирования платёжной FinTech-платформы с поддержкой Web3 и криптоплатежей
📌 Дизайн/графика/анимация
Графический дизайнер в Bannerblink для разработки айдентики и визуалов с единым стилем на разных платформах
Моушн-дизайнер для создания объясняющиъ видео к запуску продукта, с упором на чистую анимацию, сторителлинг и ритм
UI/UX-дизайнеры для проектирования удобных и интуитивных интерфейсов, работы с пользовательскими сценариями и визуальной чистотой
3D-аниматор / 3D-дженералист в Tricked Entertain для производства коротких 3D-анимационных роликов под YouTube Shorts
📌 Контент/переводы
Редактор продуктового тревел-контента для создания, редактирования и улучшения контента о путешествиях внутри продукта Aviasales
📌 Маркетинг/SMM/Работа с комьюнити
Маркетолог / SMM-специалист с опытом работы с интернет-магазинами на Shopify и D2C-брендами для разработки стратегии продвижения в соцсетях
📌 Геймдев
Геймдизайнер / левел-дизайнер в Edge of the World Studios с опытом проектирования уровней и пазлов, желательно в Unity. Проект: Halima — 2.5D нарративный платформер-головоломка
Продакт-менеджер в Mob Entertainment с опытом 5–10 лет (желательно с выпущенными играми) для ведения и развития игровых проектов на всех этапах жизненного цикла: от оценки идеи и запуска в производство до релиза и пострелизных улучшений
3D-аниматор персонажей в CG Freelance с опытом от 3 лет для создания качественной персонажной анимации по готовым ригам для игровых проектов
3D моушн-дизайнер (Unreal Engine) в CGB Studio с опытом 3–5 лет для создания рекламных 3D-роликов и креативов для мобильных игр
#hiringtime_cnb #partner_cnb
Мы здесь часто говорим про удалёнку, фриланс и международные проекты — и я периодически делюсь тем, что сама нахожу.
Недавно так наткнулась на Mellow. Мне про них впервые рассказал клиент с карьерного консультирования.
Что мне откликнулось: ребята закрывают сразу несколько типичных фрилансерских вопросов:
— как получать деньги от клиентов по всему миру
— что делать с документами и налогами
— как легализоваться и оформить digital nomad
— и при этом быть в живом комьюнити, а не разбираться со всем в одиночку
👉 Почему это может быть полезно именно сейчас:
под конец года многие пересобирают форматы работы и смотрят в сторону зарубежных проектов или фриланса.
Такие точки опоры сильно упрощают жизнь.🙏
Отдельно отмечу: у них есть канал с вакансиями, и подборки там выходят почти каждый день, удобно разложенные по направлениям.
Ниже — конкретные вакансии со ссылками, чтобы можно было сразу посмотреть и решить, откликается или нет 😉👇🏽
Веб-разработчик для создания простого сайта для тревел-стартапа
Системный аналитик в IREV для перевода продуктовых требований в чёткие технические спецификации, описания процессов и интеграций в B2B SaaS-продукте
Старший технический бизнес-аналитик в Velixo для сбора и трансформации бизнес-требований клиентов в реализуемые технические решения для ERP-продукта B2B SaaS
Инженер по автоматизированному тестированию в IREV для обеспечения стабильности и качества SaaS-платформы через развитие автотестов и интеграцию их в CI/CD
Старший Flutter-разработчик в Interop Labs для создания и развития кроссплатформенных мобильных FinTech-приложений под iOS и Android
Фулстек-разработчик в OmyPayments для разработки и масштабирования платёжной FinTech-платформы с поддержкой Web3 и криптоплатежей
Графический дизайнер в Bannerblink для разработки айдентики и визуалов с единым стилем на разных платформах
Моушн-дизайнер для создания объясняющиъ видео к запуску продукта, с упором на чистую анимацию, сторителлинг и ритм
UI/UX-дизайнеры для проектирования удобных и интуитивных интерфейсов, работы с пользовательскими сценариями и визуальной чистотой
3D-аниматор / 3D-дженералист в Tricked Entertain для производства коротких 3D-анимационных роликов под YouTube Shorts
Редактор продуктового тревел-контента для создания, редактирования и улучшения контента о путешествиях внутри продукта Aviasales
Маркетолог / SMM-специалист с опытом работы с интернет-магазинами на Shopify и D2C-брендами для разработки стратегии продвижения в соцсетях
Геймдизайнер / левел-дизайнер в Edge of the World Studios с опытом проектирования уровней и пазлов, желательно в Unity. Проект: Halima — 2.5D нарративный платформер-головоломка
Продакт-менеджер в Mob Entertainment с опытом 5–10 лет (желательно с выпущенными играми) для ведения и развития игровых проектов на всех этапах жизненного цикла: от оценки идеи и запуска в производство до релиза и пострелизных улучшений
3D-аниматор персонажей в CG Freelance с опытом от 3 лет для создания качественной персонажной анимации по готовым ригам для игровых проектов
3D моушн-дизайнер (Unreal Engine) в CGB Studio с опытом 3–5 лет для создания рекламных 3D-роликов и креативов для мобильных игр
#hiringtime_cnb #partner_cnb
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👌1
✨ Финальный пост уходящего года.
Немного цифр, смыслов и благодарности
Этот год для Career No Borders был разным.
Непростым, насыщенным, местами очень трансформирующим.
Самое время подвести итоги — честно и без глянца.
📊 В цифрах за год:
✅380 новых подписчиков
✅166 постов
✅1 поток Интенсива по LinkedIn
✅6 прямых эфиров
✅1 офлайн-встреча
Спасибо каждому, кто читал, реагировал, спорил, сохранял и делился 💛
Без вас этого канала просто не существовало бы.
🧠 В смыслах:
Год мы начинали командой из трёх человек.
А заканчиваю его я одна (Наталья Лалова) — автор этого канала.
Этот путь стал про переосмысление:
— целей
— формата
— того, зачем вообще всё это
Моя ключевая цель сейчас —
создавать и вести пространство, где:
❤️ говорят о карьере без розовых очков
❤️ делятся реальными лайфхаками
❤️ честно рекомендуют только то, что проверено на практике
👩💼 Про консультации:
В этом году я провела индивидуальные карьерные консультации с 11 людьми:
🔥7 дошли до оффера
💚1 остался на текущем месте и осознанно поставил поиск на паузу
🧘🏻♀️2 — всё ещё в процессе
🔆1 работал на 3х работах одновременно и решил так и продолжить делать
И здесь пришло важное осознание:
я могу и умею консультировать,
но не хочу лидировать поиск работы других людей.
Мне ближе:
— делиться опытом
— писать
— выступать
— подсвечивать важное
— помогать думать, а не тащить за руку
И это тоже ок.
🌱 В новый год:
Хочу больше смысла.
Больше глубины.
Больше честных разговоров о карьере и выборе.
Пусть следующий год будет про ясность, рост и спокойствие.
А Career No Borders — останется местом, куда хочется возвращаться 💛
С Наступающим ✨
#life_cnb
Немного цифр, смыслов и благодарности
Этот год для Career No Borders был разным.
Непростым, насыщенным, местами очень трансформирующим.
Самое время подвести итоги — честно и без глянца.
📊 В цифрах за год:
✅380 новых подписчиков
✅166 постов
✅1 поток Интенсива по LinkedIn
✅6 прямых эфиров
✅1 офлайн-встреча
Спасибо каждому, кто читал, реагировал, спорил, сохранял и делился 💛
Без вас этого канала просто не существовало бы.
🧠 В смыслах:
Год мы начинали командой из трёх человек.
А заканчиваю его я одна (Наталья Лалова) — автор этого канала.
Этот путь стал про переосмысление:
— целей
— формата
— того, зачем вообще всё это
Моя ключевая цель сейчас —
создавать и вести пространство, где:
Мне правда важны ваши реакции, идеи и запросы.
Этот канал живёт в диалоге.
👩💼 Про консультации:
В этом году я провела индивидуальные карьерные консультации с 11 людьми:
🔥7 дошли до оффера
💚1 остался на текущем месте и осознанно поставил поиск на паузу
🧘🏻♀️2 — всё ещё в процессе
🔆1 работал на 3х работах одновременно и решил так и продолжить делать
И здесь пришло важное осознание:
но не хочу лидировать поиск работы других людей.
Мне ближе:
— делиться опытом
— писать
— выступать
— подсвечивать важное
— помогать думать, а не тащить за руку
И это тоже ок.
🌱 В новый год:
Хочу больше смысла.
Больше глубины.
Больше честных разговоров о карьере и выборе.
Спасибо, что вы здесь.
Спасибо за доверие, интерес и поддержку.
Пусть следующий год будет про ясность, рост и спокойствие.
А Career No Borders — останется местом, куда хочется возвращаться 💛
С Наступающим ✨
#life_cnb
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥6
Привет, Career No Borders.
Как вы там?
Я вот уже третий раз переписываю свой первый пост после Нового года.🙈
Мыслей много. Работа накрыла с первых дней.
А желание продолжать делиться полезным — никуда не делось.
Поэтому начну с простого.
С личного.
Я сейчас живу в Черногории и работаю в рекрутинговом агентстве Orient Path.
Мои новогодние праздники были с 25 декабря по 7 января (с коротким включением 29,30 декабря) .
Если честно — мне было маловато, я бы с удовольствием отдохнула ещё.
Но 22 декабря мне принесли новую вакансию —
fullstack developer в Сингапуре, с работой в офисе.
Так что отдыхать дольше было нельзя — процесс уже шёл, и команда подбора тоже была fully on.
Вот она, реальность международной работы:
у всех разные календари, разные праздники и разная скорость входа в год.
А теперь интересно узнать про вас:
Со своей стороны уже готовлю для вас:
💃 полезности про национальную культуру и её влияние на найм,
🕸 размышления про внимание и фокус в поиске работы,
и, конечно, очередные подборки вакансий!
Не переключайтесь 😉
#life_cnb
Как вы там?
Я вот уже третий раз переписываю свой первый пост после Нового года.🙈
Мыслей много. Работа накрыла с первых дней.
А желание продолжать делиться полезным — никуда не делось.
Поэтому начну с простого.
С личного.
Я сейчас живу в Черногории и работаю в рекрутинговом агентстве Orient Path.
Мои новогодние праздники были с 25 декабря по 7 января (с коротким включением 29,30 декабря) .
Если честно — мне было маловато, я бы с удовольствием отдохнула ещё.
Но 22 декабря мне принесли новую вакансию —
fullstack developer в Сингапуре, с работой в офисе.
Так что отдыхать дольше было нельзя — процесс уже шёл, и команда подбора тоже была fully on.
Вот она, реальность международной работы:
у всех разные календари, разные праздники и разная скорость входа в год.
А теперь интересно узнать про вас:
Где вы сейчас живёте?
Сколько у вас было новогодних выходных?
И хватает ли вам их, чтобы перезагрузиться?
Со своей стороны уже готовлю для вас:
💃 полезности про национальную культуру и её влияние на найм,
🕸 размышления про внимание и фокус в поиске работы,
и, конечно, очередные подборки вакансий!
Не переключайтесь 😉
#life_cnb
👍4
Как вам комфортнее отдыхать на НГ праздники?
Anonymous Poll
22%
3-4 дня, короткая пауза вполне достаточно
75%
10-14 дней, длинные каникулы для полной перезагрузки
3%
Свой вариант. Поделюсь в комментариях
🌍 Культурные различия на международном рынке и как они влияют на найм
Работая с международным рынком, очень быстро понимаешь:
у всех разный ритм, разные ожидания и разные «нормы по умолчанию».
Хорошо эту тему объясняет книга
📘 "Карта культурных различий" Эрин Майер
(ссылка не на саму книгу, а её интерпретацию, но очень крутую).
А саму книгу я сейчас как раз читаю на английском (могу поделиться 😉)
В книге много про то, как культура влияет на коммуникацию.
Например, различие между high-context и low-context культурами:
- где-то принято говорить прямо и быстро переходить к делу,
-а где-то многое читается между строк, и паузы в коммуникации — часть нормы.
Это, безусловно, влияет и на процесс найма.
Например, те же новогодние праздники:
Кто-то выпадает 24–25 декабря, но уже со 2 января активно разбирает входящие.
В Китае вообще празднуют новый год в феврале.
А кто-то возвращается к рабочему ритму только после 10–12 января.
И здесь важный момент:
Что полезно делать кандидату:
✅смотреть календарь государственных праздников страны, где находится компания;
✅учитывать национальные и религиозные выходные при переписке, назначении интервью;
✅корректировать ожидания по срокам фидбека в зависимости от культуры страны;
Если диалог остановился, аккуратный и доброжелательный пинг —
это не навязчивость, а нормальная часть международного профессионального общения.
Международный найм — это не только про резюме и навыки.
Это ещё и про умение понимать контекст, культуру и правила игры на другой стороне😉
Интересна вам эта тема?
Накидайте 🔥
#career_advice_cnb
Работая с международным рынком, очень быстро понимаешь:
у всех разный ритм, разные ожидания и разные «нормы по умолчанию».
Хорошо эту тему объясняет книга
📘 "Карта культурных различий" Эрин Майер
(ссылка не на саму книгу, а её интерпретацию, но очень крутую).
А саму книгу я сейчас как раз читаю на английском (могу поделиться 😉)
В книге много про то, как культура влияет на коммуникацию.
Например, различие между high-context и low-context культурами:
- где-то принято говорить прямо и быстро переходить к делу,
-а где-то многое читается между строк, и паузы в коммуникации — часть нормы.
Это, безусловно, влияет и на процесс найма.
Например, те же новогодние праздники:
Кто-то выпадает 24–25 декабря, но уже со 2 января активно разбирает входящие.
В Китае вообще празднуют новый год в феврале.
А кто-то возвращается к рабочему ритму только после 10–12 января.
И здесь важный момент:
это можно использовать себе в плюс, если учитывать контекст.
Что полезно делать кандидату:
✅смотреть календарь государственных праздников страны, где находится компания;
✅учитывать национальные и религиозные выходные при переписке, назначении интервью;
✅корректировать ожидания по срокам фидбека в зависимости от культуры страны;
Помните, что тишина в коммуникации чаще всего не связана лично с вами.
Если диалог остановился, аккуратный и доброжелательный пинг —
это не навязчивость, а нормальная часть международного профессионального общения.
Международный найм — это не только про резюме и навыки.
Это ещё и про умение понимать контекст, культуру и правила игры на другой стороне😉
Интересна вам эта тема?
Накидайте 🔥
#career_advice_cnb
🔥13