🎄 В новый год с новой карьерой

С концом каникул начнется активный рекрутинговый сезон. Откроется новое окно возможностей: сотрудники заберут годовые бонусы и отправятся искать новые позиции. А работодатели начнут открывать вакансии под приоритетные проекты.

Если вы уже вышли из салатно-мандариновой комы и думаете, как провести следующие 12 месяцев с пользой для своей карьеры и дохода, обратите внимание на нашу подборку лучших постов ↓

→ этот пост нужно прочитать, если вы хотите искать работу по-умному и не тратить кучу времени зря
→ видеоурок, как подглядывать в чужие резюме и смотреть, кто стоит дороже вас и почему
→ как ТОП-менеджеру стать магнитом для крутых предложений
→ простой до банальности способ определить, что вас драйвит в работе
→ как одна правка в резюме принесла три оффера
→ испортил резюме плохим местом работы и теперь получаю отказы. Что делать?
→ 3 бесплатных урока, чтобы начать год с новым резюме и превращать отклики в собеседования
→ как проклятье знания лишит вас классной карьеры

Читайте и сохраняйте, чтобы начать год с новых возможностей 🥸

❤️ — если забираете себе

🥸 Гонка за чужими итогами года — гарантированный путь к несчастью

Если вы уже успели прочитать не один десяток итогов года, где каждый свернул горы, получил оффер мечты или перепрыгнул сразу всю карьерную лестницу…

Не спешите записывать такие же грандиозные планы и бежать сломя голову их выполнять. И уж точно не ругайте себя за то, что топчитесь на месте из года в год, а большие цели воплощаются только на листочке планов.

В этом тексте разберемся, что важно знать о целях, чтобы их масштаб не давил грузом дополнительной ответственности, а в конце года можно было подвести не менее амбициозные итоги

Почему большие цели часто пугают вызывают ступор? Потому что многим кажется, как будто нужно добиться всего и сразу.

Но реальность так не работает. Никто не достигает результата одним прыжком. Даже гиганты «успешного успеха» в LinkedIn.

Секрет амбициозных результатов в другом: разбить масштаб на мелкие, понятные шаги. Чтобы было понятно, как подступиться к большой цели.

Берём любую большую задачу, например, «сменить работу». На бумаге она выглядит мощно, но пугает своей неопределённостью: с чего начать? как откликаться? а что если откажут?

Разбиваем ее на конкретные действия:
• Найти 30 релевантных вакансий и правильно их прочитать.
• Обновить резюме и добавить важные достижения.
• Отправить 30 откликов и измерить результат.
• Уточнить у знакомых о новых проектах в их компаниях и попросить вас порекомендовать.
• Пройти первые 3-5 собеседований и увидеть на практике, как ваша самопрезентация воспринимается работодателями.

Этот способ подходит даже для тех, кто считает, что для успешной карьеры нужно много работать и не отвлекаться. Это не так, но маленькие шаги можно внедрить, выделив на это час в день, даже если перегружен рабочими задачами.

Какие цели нужно поставить, чтобы масштаб не пугал?

Представьте, что вы стоите в воде и можете дышать, только если встали на цыпочки. Это и есть ваша идеальная цель: она требует усилий, но остаётся достижимой.

Останется добавить конкретики. Пример: Не просто «увеличить доход», а «увеличить доход на 20% через новую позицию или проект».

Главное — не пытаться взвалить всё на себя сразу. Ваш мозг любит ясность. Чем понятнее шаги, тем быстрее он включается в процесс.

Маленькие действия выглядят проще, не перегружают и двигают вас вперёд. И, что важно, они дают первые результаты быстрее, чем вы думаете.

Потому что каждый шаг — это маленькая победа. И уже к концу года можно получить не просто список планов, а реальный результат, который хочется показывать — не ради зависти других, а чтобы напомнить себе: «Я это сделал».

🔥 — если нужно разобрать, как эффективно использовать метод маленьких шагов (и показать, как он работает даже у альпинистов)

👍 — если хотите понять, как из кучи хаотичных действий в управлении карьерой выбирать только те, что дадут результат

🤌 Хаос в управлении карьерой может стоить вам работы мечты

Замечали, что есть люди, которым будто дали играть в жизнь на лёгком уровне. Им дают самые интересные проекты, зарплаты у них растут, а приглашения от рекрутеров в личке появляются чаще, чем спам.

Они выбирают, чем заниматься, и у них хватает времени на всё: работа, хобби, семья, путешествия. Как будто их сутки длятся 48 часов. Со стороны кажется, что они делают всё, кроме усердной работы.

И есть другие.

Они приходят первыми, уходят последними. Спасают чужие провалы, берут на себя невыполнимые задачи. Они работают больше всех, но остаются в тени. А на вопрос о повышении они слышат ответ: «Сейчас время непростое. Давайте потом».

Почему так происходит? Потому что первые управляют своей карьерой, а вторые теряются в рабочей беготне, забывая о себе. И часто думают: «Если что-то случится, я быстро всё подтяну».

Это бы работало, будь у нас под рукой книжка из фильма «Назад в будущее» со всеми карьерными предсказаниями наперед.

Невозможно угадать, когда:

В компании сменится руководство и перераспределят проекты и ресурсы. Лучшие возможности уйдут тем, кто вовремя рассказал, как может решить новые вызовы.

Вакансия мечты наконец-то появится в ленте. Пока лихорадочно обновляешь опыт за последние 3 года усердной работы, работодателю уже прилетит сотня однотипных откликов. И ваш может стать 101-м.

На финальном интервью зададут вопрос, который вы вообще не ожидали. После неловкой паузы получится выдать единственный пришедший на ум ответ — а он перечеркнет все положительное впечатление.

Проект внезапно сократят. Часть команды быстро спишется со знакомыми, кинет клич в LinkedIn и уйдет с новыми офферами, а другим останется надеяться, что на отклик на hh кто-нибудь ответит и не придется слишком долго искать работу.

Такие шансы и кризисы появляются постоянно.

Для одних любая неожиданность превращается в клубок очередных проблем с мыслями: «Чёрт, почему я раньше не сделал элементарные шаги?! Знал же, что мне может пригодиться этот LinkedIn…»

А другие к ним готовы заранее:
⏺ умеют читать вакансии и отсекать работодателей, где придется либо идти на сделку с совестью либо работать за троих
⏺ нарабатывают контакты, чтобы в нужный момент не отправлять сообщения: «Привет, давно не общались, не знаешь, есть ли у вас вакансия?»
⏺ знают, какие аргументы о повышении применить. А не просто сказать: «Я очень много работал и старался…»

Мы знаем, что часто сложно найти время, чтобы качественно «докрутить» резюме, потренировать свою самопрезентацию, узнать о ключевых инсайдах в индустрии.

Но давайте честно. 2 часа в неделю:
- На обновление резюме и LinkedIn (подумать, что нового сделали на работе, как это описать)…
- На 1-2 сообщения в месяц знакомым (да, даже не близким) из вашей сферы — чтобы не пропадать из их поля зрения…
- На тренировку базовых навыки переговоров, чтобы при случае не робко говорить: «Ну я хочу… даже не знаю…», а чётко оговаривать желаемые условия…

🕳 Это не тот объем времени, нервов, и сил, которые придется заплатить, если случится кризис или подвернется шанс, а вы не будете к ним готовы.

Формат быстрых решений и практичных занятий мы раньше делали в закрытом клубе «Продлёнка». Его цель — за счет коротких, но работающих советов превращать управление карьерой в полезную привычку на час в день.

Но… «Продлёнки» оказалось недостаточно. Потому что можно послушать воркшоп и не внедрить рекомендации.

😎 Потому что сложно делать что-то в одиночку. Поэтому мы усилили «Продлёнку». Теперь каждый месяц будем проводить недельные челленджи: обновить LinkedIn, составить резюме, отправить 10 откликов или сходить на 1-2 собеседования.

Все это вместе с 15 воркшопами в течение месяца. А стоимость участия останется принципиально низкой — месяц в клубе будет в 2 раза дешевле простой часовой консультации.

Набор в клуб откроем на этой неделе. Участники первой «Продлёнки» узнают о нем первыми. Будет всего 100 мест. В прошлый раз все места разобрали за 2-3 дня.

Если есть вопросы – пишите в комментарии, расскажем все о «Продлёнке».

Коллеги, через час встречаемся у кулера 🥸 Перешлите в рабочий чат

P.S. Не спешите взваливать на себя все прошлогодние пожары и задачи. Вспоминать, как работать в первый рабочий день, — нормально.

🧩 Пазлы есть, общая картинка не складывается — типичная ситуация для тех, у кого…

В сохраненках лежит прошлогоднее резюме, где-то сохранен шаблон сопроводительного письма, в соседней вкладке открыты вакансии, куда надо бы откликнуться…

А ещё в уме несколько лайфхаков по переговорам, чтобы применить при случае…

И планы как-нибудь зайти на разговор к руководителю, чтобы обсудить повышение. Правда, для этого когда-нибудь еще нужно подумать об аргументах…

Только непонятно, за что хвататься и с чего начать. Хаос в голове убивает желание даже пытаться навести порядок. Кажется, будто осознанно строить карьеру можно только если заниматься ей, как второй работой.

😎 А жить когда, если что в будни так бываешь загружен рабочими вопросами, что вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается?

И как было бы проще, если бы все «кусочки» управления карьерой можно было составлять, как пазлы? И только вы решаете, какая картинка будет сегодня.

Захотели — подготовились к поиску работы:
• Проверили, пора ли вам менять компанию
• Обновили резюме и получили детальный фидбек
• Научились читать вакансии, отсеивать токсичных работодателей и тех, кто хочет повесить на вас задачи за троих, предлагая зарплату за одного
• Придумали выгодный рассказ о себе до того, как столкнулись с реальным работодателем

Или собрали пазлы, чтобы расти внутри любимой компании:
• Узнали, как показывать бизнес-ориентированность и на чем сделать фокус на ближайший год
• Поняли, как стать заметным внутри команды и для руководителя
• Нашли достижения и превратили их в убедительные аргументы для переговоров о повышении

И вот так шаг за шагом идете к большой цели: сегодня исправили резюме, завтра отполировали самопрезентацию, через неделю доработали LinkedIn, а через месяц сходили на собеседование и, может быть, получили оффер.

🤌 И знаете, что самое крутое? Каждый раз вы будете понимать, зачем и на что уделяете час внимания в день, а потом — видеть, какие результаты это принесло.

В этой точечной подготовке мы заложим смысл и программу нового потока закрытого клуба «Продлёнка».

Вместо сухих инструкций — внедряйте рекомендации с живым взаимодействием: советы, обсуждения, брейнштормы, поддержка.

Одно дело — строить карьеру в одиночку. Другое — среди сотни профессионалов, которые вдохновляют, помогают и двигаются к целям вместе

О старте расскажем уже на днях. Всего будет 100 мест.

Важно: клуб «Продлёнка» не станет заменой тем, кому нужно сначала определиться с карьерной стратегией и вообще глобально наметить для себя перспективы.

Такие запросы мы решаем на карьерном чекапе с комплексным аудитом вашего опыта и продумыванием сценариев карьеры.

P.S. если вы уже были в «Продлёнке» — следите за старым каналом, туда уведомление пришлем в первую очередь.

Как прошел ваш первый день после долгих каникул? С какими мыслями его заканчиваете? Ответ на этот вопрос — хороший маркер, пора ли менять работу.