В подготовке квиза мне помог ресурс,которым делюсь: сайт Института лингвистических исследований

Интересно, что в квизе сложным оказалось слово эксплоре́йшеншип.
Мне зашло слово 🐰чебубу (чебурашка+лабуба).

А вот про зумерские страсти 👩‍🎓 напишу на следующей неделе. Для затравки: великие умы настойчиво доказывают, что теория поколений - лжетеория.

Совсем 🔜 скоро сможете составить свое мнение!

"Теория поколений" — это упрощение и стереотипы?

Теория поколений в 2024-25 гг. стала ярким "пятном, милые прикольные истории про зумеров стали мемами. А мы с командой провели онлайн марафон про теорию поколений для HRи наставников, сделали электронный курс.

Теория поколений наконец-то заслужила серьезное отношение со стороны ученых! В появились доказательства, расшатывающие ее.

Компания "ЭКОПСИ" проанализировала более 1 млн ответов сотрудников за 14 лет и пришла к выводам, которые разрушают популярный миф.

❌ ПРОТИВ теории поколений:
➖ Иксы и бумеры практически идентичны — различий между ними почти нет (корреляция 0,7)
➖ Молодежь 2015 и 2025 одинакова — ценности 20–35-летних неизменны независимо от эпохи.
➖ Зумеры "отличаются" только молодостью — когда повзрослеют, станут как все.
➖ Ценности формируются возрастом, а не поколением — это жизненный этап, не историческая отметка.
➖ Контекст важнее года рождения — кризис меняет приоритеты всех возрастов одновременно.

✅ ЧТО ПОДТВЕРЖДАЕТ теория поколений:
➖ Реально существуют возрастные различия (молодые vs зрелые)
➖ Молодые везде ценят: развитие способностей, смысл в работе, совпадение ценностей с компанией

↗️ Вывод исследования: "Теория поколений" — удобный миф для управленцев. Реальность проще: люди меняются с возрастом и внешними условиями, а не закреплены в "поколенческие" коробки.

Мне интересно ваше мнение.

➡️Ответьте на мини-опрос в канале:

Теория поколений вас явно зацепила!

По результатам на 19.01 (36 голосов)
66% из вас знают про теорию поколений, 28% с ней согласны, а 41% видят в ней обобщение, которое «частично работает».
При этом 48% воспринимают теорию поколений скорее как забавную идею с долей иронии, а 30% относятся отрицательно (12% называют псевдонаукой, 18% — нерабочей). Смотрите аналитику

Что такое «бизнес-примитив»

В обучении и на тренингах есть прием «бизнес‑примитив» — предельно простая модель, на которой удобно разбирать сложные явления. Она не описывает реальность на 100%, но помогает быстро навести фокус, структурировать опыт и запустить разговор. Если помнить, что это упрощение, а не «священная истина», примитив становится полезным инструментом, а не ловушкой.

Теория поколений как бизнес-примитив

Теорию поколений можно рассматривать именно как такой бизнес‑примитив, а не как строгую научную теорию. Она помогает руководителям, наставникам и педагогам выстроить взаимодействие в разновозрастных командах, особенно там, где есть большой разрыв между самыми молодыми и самыми взрослыми.

Где она реально помогает:

➖ Направить внимание на возможные различия в ожиданиях, стиле общения, отношении к иерархии и обратной связи.
➖ Осознать, почему один и тот же управленческий прием по‑разному воспринимается 20‑летним стажером и 65‑летним экспертом.
➖ Перевести «они ничего не понимают» в вопрос «а мы точно одинаково слышим задачу, ценности, границы?».

Если относиться к теории поколений как к полезной и наглядной модели взаимодействия людей, она работает как навигатор, а не как жесткий ярлык.

Пишите ваше мнение в комментариях! ✏️

Теорию поколений: от простого к сложному.

Первое знакомство с Теорией поколений кажется простым. Модель, помогает объяснить конфликты «младших» и «старших» в командах. Но чем больше в неё погружаешься, тем больше "слоев" и глубины обнаруживаешь!

Недавно познакомилась с психологом Нелли Градовой и её подходом к поколенческой теории. В книге «МЫ. Особенности формирования межпоколенческих различий» (2025) она предлагает более научную версию теории поколений, опираясь на психологию и социологию, а не только на год рождени

Ключевой фокус Градовой — не столько таблица «кто после кого», сколько эмоциональный опыт первых лет жизни и то, как через него передаются традиции и меняется картина мира у разных поколений. Она подчёркивает, что значимыми становятся только те события, которые затрагивают всех взрослых и окрашивают детство целого поколения в особый эмоциональный тон.

Важно и то, что Градова не ограничивается теорией: в книге описаны исследования 2020 и 2023 годов, методики, опросники и ключи к ним.

Если окажется, что за привычными ярлыками «зумеры» и «миллениалы» стоят разные эмоциональные сценарии детства и общие травмы эпохи — вы будете относиться к теории поколений серьёзнее или продолжите считать "простой и удобной"?
Пишите в комментариях! ✏️

5 самых абсурдных фраз из вакансий - разбор без прикрас

1. «Стрессоустойчивость»
Перевод: у нас хаос, дедлайны вчера и нет процессов.
Честный вариант: «Много форс-мажоров, слабый планирование-контур, ищем человека, который готов это вместе с нами чинить».

2. «Молодая дружная команда»
Часто = эйджизм + «у нас нет границ рабочего времени».
Нормально: «В команде 25–40 лет, работаем тесно, бывают авралы, но переработки компенсируем».

3. «ЗП по результатам собеседования»
Иногда значит «мы сами не знаем вилку».
Лучше так: «вилка 120–160k gross, финальное предложение зависит от опыта».

4. «Опыт 10+ лет в сфере, которой 3 года»
Это когда рекрутинг и обучение не разговаривают.
Честно: «Ищем человека, который быстро разберётся в новой области, опыт в смежных сферах ок».

5. «Готовность работать в режиме многозадачности»
Часто = один человек вместо трёх.
Честный текст: «Роль совмещает функции маркетинга/продаж/операционки, при росте планируем делить».

Какие формулировки попадаются вам? ❗️Пишите в комментариях - помогу перевести.

«Я хочу в IT, но куда именно?»
Очень частный запрос. И очень опасный, если на этом всё и заканчивается.

Мне нравится подход к выбору профессии и карьерного трека в ИТ в Академии ТОП. Я сотрудничаю с Академией в проекте "Выбор профессии" как профориентолог и карьерный консультант. Мы сначала не про «какую зарплату хотите», а про как вы думаете, решаете задачи, общаетесь, выдерживаете стресс.

Наш профтест — это не «вы интроверт, идите в программисты» 🙂
Он показывает связки: аналитика + системность → разработка, тестирование, аналитика данных;
креатив + коммуникации → маркетинг, продакт;
эмпатия + лидерство → тимлид, people-роль, обучение.

Дальше начинается магия консультации:

• «Хочу в IT, но боюсь математики» → на разборе уходим в продуктовый маркетинг и контент в IT-компаниях. Получается план: 3 курса, 2 навыка, 1 стажировка.
• «Мне нравится кодить, но выгораю» → по профилю видно интерес к стратегиям. Сужаем фокус: системный анализ, архитектура, дальше — продакт.

На выходе у человека не абстрактное «войти в IT», а карта:
1) 2–3 подходящие роли
2) список ключевых skills
3) понятный маршрут обучения.

Если вы ловите себя на «хочу в IT, но глаза разбегаются» — профтест + разбор могут сэкономить вам несколько лет проб и ошибок. 👀

Приглашаю пройти ➡️ тест по выбору направления в ИТ - бесплатно!
и сразу ко мне на консультацию ⭐️

Как удаленное интервью превратилось в семейный совет.

Тамара, маркетолог, рассказывает:

Онлайн-интервью мечты: я, тишина, компетенции, мотивация, парочка кейсов на логику. План был идеальный.

На 7-й минуте на стол залетел наш кот и хвостом по камере. Я краснею, пытаюсь его сдвинуть - кот решает, что пора повышать вовлечённость и ложится на клавиатуру.

Через минуту врывается ребёнок: «Мама, а тебе уже заплатили? Купи мне лабубу!» - сила мотивационного спикера!

Дальше по сценарию: звонок в дверь (курьер), муж кричит: "А мешок корма точно наш?"

Мои мысли как кандидата:
— стрессоустойчивость: прокачана,
— умение держать фокус в турбулентности: максимальный левел,
— натуральный, не прикрытый фон идеален для хорошего взаимопонимания!
________

Похоже, это и есть новая норма: на работу выходит не только ты, но и вся твоя домашняя экосистема.

А у вас какие самые забавные ситуации были на онлайн-собеседованиях? Делитесь — соберём народный рейтинг лучших историй 🥇

Приглашение на карьерную консультацию для студентов

Привет, студенты! Хотите понять, как строить карьеру прямо сейчас, на старте вашего пути? Приглашаю вас на карьерную консультацию онлайн.

Какие вопросы вы можете решить на консультации:
⦁ четкую карту карьерного пути в вашей области;
⦁ что писать в резюме, если опыта еще нет;
⦁ практические советы по резюме, сопроводительным письмам и онлайн-профилям;
⦁ как сделать стажировку максимально выгодной для себя;
⦁ разбор ваших целей и реальных шагов до первых результатов;
⦁ ответы на ваши вопросы в формате открытого диалога.

Условие бесплатного участия:
⦁ Возьму на бесплатной основе 3 студентов - до 15 февраля,
⦁ Встреча будет проходить онлайн;
Условие - согласие на аудио-запись. Запись будет использована как наглядное пособие в рамках обучения в Школе карьерных консультантов СПбГУ, в публичном доступе ее не будет.

😀 Как попасть на консультацию:
⦁ Напишите ЛС @Kokhanaya_va (Виктории Коханой);
⦁ Укажите направление обучения и ожидаемые вопросы;
⦁ Я пришлю список доступных слотов..

100% пользы! Вы получите ответы на интересующие вопросы о карьере, конкретные рекомендации и план действий.

Папка «HR. Карьера. Менеджмент» — это живая рабочая среда для тех, кто строит карьеру в управлении людьми и командами, а не просто читает советы из учебников. Вы получите практический опыт, аналитические разборы и инструменты, которые уже работают у HR‑директоров, рекрутеров и менеджеров по развитию талантов.

А также - разные взгляды и мнения по актуальным вопросам на развитие человека и осознанность.

Чтобы не пропускать новые разборы и подборки, подпишитесь на папку «HR. Карьера. Менеджмент» ✔️папка

А потом, темным зимним вечером - полистайте и рассортируйте по темам, чтобы было удобнее искать что-то новенькое!

Живи СВОЕЙ жизнью!
6 дней, чтобы начать ЖИТЬ, а не справляться

😀 Старт марафона 11 февраля, бесплатно в канале Инессы Нодия

Ты всё успеваешь для всех, кроме себя. Ты делаешь проекты, закрываешь задачи, зарабатываешь, держишь всех в порядке — и при этом чувствуешь: чего то не хватает! Я хочу по другому!

Если это про тебя, марафон - твоя пауза, чтобы вернуться к себе и к своей жизни.

Как устроен марафон:

• 6 дней - 6 шагов к своей собственной жизни по авторской модели самокоучинга N-O-D-I-Y-A от Инессы Нодия.
• Каждый день - один фокус: от наведения ясности и честного аудита до новой роли, первых шагов и поддерживающей среды.

Переходите по ссылке.

Давай сделаем эти 6 дней отправной точкой к СВОЕЙ жизни, в которой есть место и делам, и радости, и тебе САМОЙ!