Я, когда кандидат пишет: «Здравствуйте, получил ваш отклик на мое резюме на хедхантере, куда с документами для оформления подъехать? В смысле собеседование? Вы же сами на мое резюме откликнулись, я ещё что, должен какие-то собеседования проходить?!»

Хочется перемен и вы выбираете между «рубануть каре» и «бросить работу чтобы устроиться переворачивателем пингвинов»?

Наверняка хотя бы раз в своей жизни вы или ваши знакомые говорили что-то в этом духе:

«Я уже 5 лет пашу в этой компании юристом. Думаю сменить работу, уже давно пора выйти на руководящую позицию. Хотя знаешь… всё время думаю о том, чтобы попробовать себя в журналистике. Я в детстве даже написал книгу на 150 страниц и мечтал, что буду работать в газете…»

В этот момент хочется сказать «Погоди, я включу соло скрипки и всплакнем вместе».

А если серьезно, то я всегда за то, чтобы менять сферу, если есть желание и возможность. Но знаете почему у большинства так и не получается это сделать?

Потому что они делают так: Составляют новое резюме для желанной сферы, размещают его на hh, рассылают по компаниям и по знакомым. Дальше представляют, как раздают автографы и покоряют чарты Волгограда с «50 оттенков и философский камень».

Казалось бы, все хорошо, но после этого приходит шальная мысль «На всякий случай размещу-ка я хэдхантере резюме из текущей сферы и пооткликаюсь на вакансии».

Как вы думаете, на какое резюме вы получите хотя бы пару хороших предложений, а не какое - ничего?

Конечно же, в этот момент вас начинает манить прошлая сфера работы с хорошей зарплатой и уже знакомыми задачами. И соблазн продолжить работу в профессии почти всегда перевешивает.

Поэтому, если действительно ОЧЕНЬ хотите менять сферу, делаем так:

Прячем костюм старшего юриста в шкаф, достаем своё эго писателя, радостно им размахиваем, рассылаем резюме, получаем отказы. Потом продолжаем рассылать резюме, но уже без радости.

А после этого развилка: если вам хватит упорства (а еще финансов или любви к гречке, если вы уже уволились), то все получится и у вас будет оффер в новой сфере.

А если нет, то нет. Вот так вот коротко и грустно.

Как у вас с текущей сферой? Все нравится или иногда вспоминаете кем хотели быть в детстве?

Топ-3 метода обезопасить себя при смене профессии

1. Через друзей и знакомых найдите человека, который уже работает в этой сфере и попросите его рассказать самые трэшовые случаи из карьеры. Прямо так и скажите: «Отговори меня работать фотографом» (например). Пусть поделится веселыми историями со свадебных съемок в духе «снимал, как они рвали два баяна».

2. Попросите этого же человека поставить вам 2-3 типичные для профессии задачи и выполните их, как будто это реально ваша работа. Для чего? Чтобы для вас не было сюрпризом, что после пары часов съемки молодоженов вас ждёт 10 часов ретуши носа невесты. Лучше сразу выяснить, на какие задачи будет уходить время и насколько вам хочется и интересно их выполнять.

3. Составьте список того, что вас привлекает в новой сфере больше всего. Например, это гибкий график, творческий процесс и работа на себя. Задайте себе вопрос «Могу ли я привнести это в свою текущую сферу?». Вдруг менять сферу вам не обязательно, а достаточно выйти работать на смежные задачи или на фриланс.

Если вы сделали все три пункта, но до сих пор нацелены сменить сферу, то поздравляю! Вы хотя бы немного снизили риски и теперь лучше представляете, что вас ждёт.

Кстати, а вот если бы вас попросили рассказать про трэш в вашей сфере, чтобы отговорить менять профессию, что бы это было?

У меня подозрение, что кандидаты видят мой стандартный рабочий день как-то так:

10:00 - 12:00 Отправляем всем отказы на хэдхантере
12:00 - 13:00 Публикуем вакансии, отклики на которые никогда не посмотрим
13:00 - 13:15 Катаемся на офисном стуле
13:15 - 15:00 Предлагаем кандидатам с опытом 15 лет вакансии стажеров
15:00 - 16:00 Проводим интервью и делаем вид, что ответы кандидата нам о чем-то говорят
16:00 - 17:15 Смотрим на картах таро перспективы кандидата
17:15 - 17:45 Отговариваем нанимающего менеджера делать оффер, потому что выпали карты «отшельник» и «колесница»
17:45 - 18:30 Катаемся на стуле, но уже в обратную сторону
18:30 - 18:45 Отказываем кандидатам, у которых в фамилии есть буква О
18:45 - 19:00 Подводим итоги успешного дня и настраиваемся на завтра

Я жду только две вещи: когда кандидаты перестанут записывать мне голосовые сообщения в 3 часа ночи, и когда вы попросите меня рассказать о моей работе.

Ладно, сделаем вид, что вам всегда было интересно узнать, просто вы боялись спросить.

Я занимаюсь проектами в сфере продвижения бренда работодателя. То есть пока маркетологи работают над тем, чтобы все (например) пили Coca-Cola, я работаю над тем, чтобы все хотели работать в Coca-Cola. Так что если у вас есть компания мечты (Газпром/Яндекс/Google?), это означает, что кто-то из моих коллег хорошо поработал над восприятием этой компании.

А как вообще сделать так, чтобы все хотели работать в конкретной компании? Есть разные инструменты: начиная от того, как выстроен процесс найма (к примеру, если вы проходили отбор в компанию, потом вам отказали, а у вас все равно остались прекрасные впечатления, и вы все еще очень хотите туда попасть - это высший пилотаж), и заканчивая тем, приятно ли читать вакансии компании на хэдхантере, или там свежее и оригинальное: «мы - команда профессионалов своего дела».

Если здесь вам хочется сказать: «А ведь можно просто предлагать на вакансиях много денег, и тогда все будут хотеть туда попасть!». Вы правы. Можно. Но тогда я останусь без работы.

Поэтому двигаемся дальше.

Большая часть моей работы связана именно с выстраиванием процесса найма. За время моих проектов я общалась более чем с 80.000 кандидатов. Представляете, сколько человек получили от меня отказы? Прямо героиня песни Стиви Уандера «Разве она не прелесть». Удивительно, что я еще не где-то между 6 и 7 кругом ада.

Я делала проекты для крупных клиентов уровня L'Oreal, Центробанк, Avito и многих других корпораций. Поэтому знаю, как выстроены процессы найма в компаниях мечты и как показать свой опыт в резюме, чтобы HR поняли, что вы - тот самый кандидат.

И да, у меня профильное образование «Управление персоналом» ВШЭ. Только обещайте не писать в комменты: «Стоп, этому что, учат?!»

Ставьте огонечек, если было интересно

Я, когда кандидат пишет: «Извините, забыл уточнить, а я правильно понимаю, что на работу нужно ходить?»

Как понять, что ваша сфера работы вам подходит?

Один из самых главных моментов: ваши рабочие задачи должны подходить вашему характеру. Там, где один сотрудник будет как рыба в воде, другому будет не комфортно.

Например, по моим наблюдениям, по отношению к задачам люди делятся на 3 типа:

1. Перфекционист, он же отличник. Будет делать один слайд 4 с половиной часа. Если правок не будет, придумает их сам. Покажет трём разным коллегам со словами: «Никак не пойму, что тут не так?». Получив ответ, что слайд шикарный, убедится, что все ужасно. Потом психанет и начнёт все заново. И это только один слайд. Титульный.

2. Рационалист. Как только статус презентации изменился с «недоделанная хрень» до «почти законченная фигня», бросит ее и переключится на следующую задачу. Параллельно с презентацией будет писать резюме встречи. Допишет ее до того, как закончится сама встреча. Тот самый коллега, который говорит перфекционисту: «Слайд шикаааарный». Верит в КПД больше, чем в другие аббревиатуры.

3. Пофигист. Дедлайн по презентации через 2 часа? Ничего страшного, щас выпьем чай, глянем пару тикток, а потом уже приступим. Одинаково нейтрально реагирует на рыдающего над титульным слайдом перфекциониста и на список из 33 правок. На опыте, на чиле, на расслабоне.
Отправит свою презентацию быстрее двух предыдущих типов.
Спросит у перфекциониста: «Нужен был титульный слайд что ли?!».

Ну что, пишите в комментах кто какой тип, а в следующем посте разберем, какая работа вам подходит

Узнали себя в предыдущем посте?

Как вы понимаете, нет такого, что представители одного типа - хорошие сотрудники, а другие - нет. Просто у каждого предрасположенность к конкретным задачам и к компаниям с определённой культурой.

Важный дисклеймер: ниже приведены примеры профессий, в которых могут преобладать подходящие вам задачи, но, самой собой, вы можете работать в любой сфере. Просто, скорее всего, вас будет тянуть именно к тем задача, которые вам подходят.

Типу 1 обязательно нужна четкая структура и определённость в процедурах работы, идеально, если есть инструкции по выполнению задач. Желательно, чтобы у вас не было большой загрузки, так как и без нее, скорее всего, будут постоянные переработки. Будет хорошо, если формат работы будет не как в аду и у вас будет время на «посидеть, подумать, как лучше сделать». У этого типа хорошо получатся стратегические задачи и задачи, в которых критически важна точность - составление смет, чертежей, расчетов. Примеры профессий: дизайнер, инженер, аудитор, тестировщик, редактор, копирайтер, контент-менеджер, бухгалтер, юрист, экономист и т.д.

Тип 2 - очень хорош в многозадачности,
обработке большого количества информации, распределения задач внутри команды, контроле за сроками/бюджетами.
Этому типу людей будет комфортно в консалтинге и агентствах, а еще - в проектных командах. Вам нужна большая загрузка, иначе будет скучно. Примеры профессий: менеджер проектов, администратор, организатор мероприятий, DevOps специалист, разработчик.

Тип 3 - вам подходят задачи, где нужна большая гибкость и стрессоустойчивость. Здорово, если вы сможете проявить свою быструю реакцию, генерирование новаторских идей и находчивость. Такому человеку будет классно в стартапе и в сферах/компаниях, где нужно оперативно реагировать на изменения рынка. Примеры профессий: маркетолог, бренд-менеджер, владелец собственного бизнеса, ведущий мероприятий, менеджер по развитию продукта, рекрутер, менеджер по продажам, аккаунт-менеджер.

Делитесь, совпало или нет, очень интересно!

Бинго, который подскажет, насколько срочно вам нужен отпуск

✔️ Словосочетания «Белый русский» и «Московский мул» ассоциируются с коллегами из головного офиса, а не коктейльной картой
✔️Иногда думаете «Зато, если меня уволят, я отдохну»
✔️Забыли, как ставить на почте автоматическую отбивку в стиле «Я в отпуске, нет времени говорить, лежу на пляже с мохито»
✔️Даже самый маленький стресс вызывает желание завернуться в подорожник и лечь в канаву
✔️Любимые коллеги выбешивают больше обычного
✔️ В июле вам в отпуск нельзя, важные задачи на работе.. В августе вы заменяете коллегу, в сентябре без вас тоже никак не справятся. Может быть в 2028 году получится. Но это не точно
✔️ Вам хочется, чтобы вас просто оставили в покое. С ноутом, конечно, а то сроки горят
✔️ У вас накопилось больше 25 дней отпуска (если больше 45 - считайте 2 балла за этот пункт)
✔️Вы в шоке, что треть лета уже прошла. По ощущениям, еще в прошлую среду шли в офис в шубе, и вот на тебе
✔️Так устали, что когда хотите кому-то позвонить, набираете номер телефона на калькуляторе

Сколько у вас? Умоляю, скажите, что последний пункт не только про меня

Я, когда на четвертом собеседовании подряд стараюсь выглядеть дружелюбным эйчаром

Топ-5 правил, чтобы не откинуть коньки на работе

✔️бронировать время на обед в календаре. Банально, но спасает от очередного ОЧЕНЬ важного звонка, на котором в течение полутора часов будешь пытаться понять, зачем тебя позвали на эту встречу, когда можно было есть вареники.

✔️не сидеть в позе креветки. Хотя бы не закидывать нога на ногу, а в идеале - держать спину прямо. У меня на работе есть плед, который я использую вместо подушки под спину. И вообще, оказалось, что это мастхэв вещь в офисе. Пока я две недели в отпуске, через фото в рабочем чате наблюдаю за удивительными приключениями пледа. Вот коллеги выбрались на вечерний пикник и он с ними. Точнее под ними. А вот на следующий день начался ливень и его используют вместо зонта (what?!). А тут им заботливо укутали пыльную сувенирку со склада. Короче, жду не дождусь встречи, заберу обратно домой.

✔️пить много воды. Коллеги надо мной ржут, что я всегда со стаканом воды. Когда идем на встречу в переговорку, говорят: «Захвати с собой канистру, встреча минимум на полтора часа». Ничего, посмотрим, кто умрет с дряблой кожей, а кто не умрет вообще.

✔️не ночевать в офисе, даже если есть плед. No comments.

✔️переобуваться в удобную обувь. Даже если вы не в айти компании, где все офигели и переобуваются в тапочки, можно найти обувь на плоском ходу, которая впишется в любой дресс-код.

Ставьте огонечек, если тоже пользуетесь этими лайфхаками

Как передумать менять работу:

1. Загуглить «Как составить хорошее резюме»
2. Наткнуться на совет «Для каждой вакансии составляйте свое резюме».
3. Охренеть от этой жизни.

Когда читаешь этот совет, первым делом думаешь: «Чегоо?! Я еле-еле одно резюме родил, нужно еще что ли?! Как я разные резюме сделаю, опыт и образование же у меня одно!»

Давайте разберёмся, что имелось в виду. Посмотрим на примере.

Наша героиня - преподаватель менеджмента и экономики в вузе. Она ищет новую работу и находит два варианта:

Первая вакансия - Методист образовательных курсов в корпоративном университете Сбера.
Героиня думает: «Так, у меня есть релевантный опыт написания учебной программы для магистратуры, а еще я курировала процесс создания курса лекций совместно с корпорацией»

Вторая вакансия - Преподаватель кризис-менеджмента в университете в Англии. У героини прекрасный уровень языка, потому что был год обучения по обмену в Лондоне, а еще есть опыт участия в проекте по выведению из кризиса завода.

То есть для первой вакансии в опыте кандидата нужно подсвечивать одно, а для второй - совершенно другое.

Да, резюме на 50-70% будет одинаковым, но в оставшихся 30-50% будут подробнее расписан релевантный опыт, а не релевантный будет указан кратко или не указан вовсе.

Рекрутер сразу увидит, что у кандидата есть нужная экспертиза и отправит ей письмо, что ее ждут в Лондоне, попасть можно на поезде с платформы девять и три четверти, с собой трудовую книжку, сову и всё в этом духе.

В этом случае можно сказать, что на каждую из этих вакансий нужно составить свое резюме. Но если вакансии, которые вы ищете, отличаются только названием компании, а фронт работ плюс/минус одинаковый, можно обойтись одним резюме. Так что можно выдохнуть

Это я убегаю от сообщений кандидатов «Дайте, пожалуйста, обратную связь, мне нужно работать над собой»

Огонечек, если нужен пост об этом и сердечко, если и так все понятно

Отсутствие обратной связи или почему эйчары уходят в закат

Сначала разделим два понятия:
Первое - «результат собеседования», когда вам просто сообщают да/нет.
Второе - «обратная связь», когда приводят обоснование отказа и дают рекомендации по развитию.

В идеальном мире, где у каждой женщины есть дайсон, а у каждого мужчины - женщина, у которой есть дайсон, результат собеседования должны обязательно сообщать кандидату в случае любого решения. Поэтому, если вы не получили никакого ответа в течение недели (или срока, который обозначил рекрутер), вежливо напомните о себе. Да, второй и третий раз тоже можно напомнить.

А как быть, если вам сообщили, что решение отрицательное, но хочется узнать, над чем нужно работать?

Сразу скажу, что получить обратную связь почти нереально. Вот почему:

1. Основная причина, как ни странно, трудовой кодекс.

В нем прописано, что отказывать соискателям можно из-за несоответствия деловых качеств, опыта или образования кандидата требованиям вакансии. Но если кандидат посчитает отказ необоснованным, то может подать в суд и оспорить решение.

Как говорится, доминируй, властвуй, наймись к ним на работу насильно. Надеюсь, здесь вы не стали в красках представлять как засудите всех, кто вам отказал. Подавать в суд на работодателя ни в коем случае не рекомендую, подробнее можно почитать в этом посте.

Так вот, если рекрутер напишет причину отказа и над чем вам нужно работать, для вас это отличная возможность пойти с этим в суд и его выиграть. Для работодателя это большой риск. Именно поэтому кандидатам почти никогда не разглашают причины отказа ни письменно, ни устно (кто знает, вдруг вы разговор записываете).

Конечно, по трудовому кодексу можно запросить причины отказа и вам обязаны их предоставить в течение 7 рабочих дней. Но так делать тоже не советую.

2. Количество кандидатов.

Чтобы дать реально полезные советы по развитию, нужно уделить хотя бы 30 минут каждой обратной связи. При всем огромном желании рекрутера это почти нереально.

3. Неготовность получать обратную связь.

Давайте честно: даже если использовать максимально вежливые рекомендации, критика есть критика. Можно сколько угодно жечь сандаловые палочки, дышать разными органами и проговаривать аффирмации «Я все люблю и принимаю, особенно офферы на 400к», и все равно выбеситься, возненавидеть компанию и настрочить негативные отзывы.

4. Причина отказа не связана с вашими профессиональными качествами.

Согласитесь, что когда вы выбираете компанию, вы оцениваете и личность будущего руководителя? Вам нужно будет проводить вместе много времени, поэтому логично, чтобы он нравился вам как человек. Ну или хотя бы не вызывал желания уволиться одним днем. То же самое происходит и с другой стороны. Например, руководитель может отказать из-за того, что у вас не сошлись темпераменты.

Какой из этого следует вывод?
Отказ ничего не говорит о вас, как о профессионале. Какая бы не была причина отказа, итог один - вас ждет предложение еще лучше. И чем больше отказов вы получили, тем больше вероятность положительного решения в следующий раз. Так что каждый отказ - это флажок о том, что вы все ближе к офферу от хорошей компании

Я, когда нанимающий менеджер говорит: «А этот двадцать седьмой кандидат хорош! Но чего-то не хватает. Наверно, огонька в глазах. Давайте еще претендентов посмотрим»

Если бы можно было дать всем только один совет по построению карьеры, я бы сказала: «Следите за трендами и новостями в сфере вашей работы и в бизнесе в целом».

Потому что в этом и есть отличие специалиста от эксперта!

Специалист знает, какую кнопочку нажать, чтобы всё заработало.

Эксперт знает, что в Аэрофлоте нажали зеленую кнопку, и стало еще хуже, в S7 нажали красную и ничего не изменилось, а в Победе у механика не влез чемодан с инструментами в калибратор ручной клади и там никто ничего не нажал. А еще знает, что, к примеру, в новом ФЗ запретят кнопки, нужно переходить на тумблеры и переключить один из них.

Именно за это экспертам и платят -  они знают кто что делает на рынке, какие будут тенденции и имеют большую насмотренность в виде разных кейсов.

Могу поделиться своим любимым каналом, на котором я слежу за бизнес-новостями. Подозреваю, что он мне так нравится еще и потому, что его тоже ведет эксперт в области рынка труда. Лилия экономист с красным дипломом МГУ, работающая бизнес-консультантом, и она делится всем понемногу: новостями и трендами, работой и кейсами, своими буднями и советами.

После этой подборки новостей не могу отделаться от мысли, что мы 11 лет проучились в школе бесплатно, а сотрудники Gloria Jeans получили за 10 лет работы премию 1 млн ₽.

Если хотите построить свою империю похлеще Блэк стар, можно начать знакомиться с успешным бизнесом через эти книги.

Ну и бонус: бизнес-загадка, которая может попасться вам на собеседовании. Да, я там свою версию ответа тоже оставила в комментариях.

В разгаре сезон летних корпоративов, поэтому быстро напомню три правила по выживанию:

✔️ Не забывайте, что в понедельник вам нужно будет смотреть друг в другу глаза. Если вы заходите в офис, а вам вслед свистят и кричат «Красава вообще», то, возможно, что-то вы сделали не так.

✔️ Отложите рабочие вопросы. Знаю, очень хочется обсудить пару задач, пока все в сборе, но возьмите себя в руки и не повторяйте моих ошибок! На прошлом корпорате я решила дождаться, когда менеджер из соседней команды будет в нужной кондиции, чтобы попросить поддержки по проекту. Он сразу на все согласился, а я радовалась своей гениальности, но ровно до того момента, пока он не сообщил, что договоренность будет зафиксирована только если мы плюнем в ладони и пожмем друг другу руки. Тут-то я и поняла, что нужная кондиция уже прошла. И что вы думаете? На следующий день выяснилось, что он ничего не помнит! Зря в ладошку плевала, получается.

✔️ Не пропускайте корпоративы.
Удивительно, насколько же проще работать с людьми, с которыми ты стоял в одной очереди за мохито. Сближает круче любого тимбилдинга.

Ставьте огонечек, если тоже пользуетесь этими правилами

Это я на собесе спрашиваю у кандидата зарплатные ожидания, и уже знаю, что получу ответ «А может быть вы меня по вилке зарплаты сориентируете?».

Нужен отдельный пост, почему рекрутеры не раскрывают вилки? Ставьте огонечек, если да.

А ваши версии можно оставить в комментах. Только чур не писать, что эйчары просто вредные. Это само собой. Но есть и другие причины

Продолжим рубрику «без бабла жизнь не та»

Было много правильных догадок под прошлым постом:

То, на какую зарплату вы оцениваете свою экспертность, очень сильно характеризует вас как сотрудника. По этой причине первую оценку зп хотят услышать от кандидата. Так что не рекомендую называть низкие зарплатные ожидания с целью выглядеть выгоднее по сравнению с другими кандидатами, так как эффект будет обратный.

Как еще отвечать НЕ советую:
«Средняя по рынку зп такая-то, я отталкиваюсь от этой цифры»

Вы же не персик на Даниловском рынке. Вот персики одного сорта стоят одинаково. Потому что они, как ни странно, интрига... одинаковые! А вы?

Вы как все, и среди остальных персиков ничем не выделяетесь? Или вы тот самый спелый и волосатенький? Может, вы вовсе крутая маракуйя?

Как вы вообще относитесь к слову «средне»? Представьте, например, что вы готовите первый раз персиковый пирог, всех угостили, с надеждой в голосе спрашиваете: «Ну как? Вкусно??», а вам в ответ: «Средне».

Вы же после этого не думаете: «Ура, средне - это значит как у всех!». Вы думаете: «Мда, черт бы побрал эти рецепты из тиктока».

В общем, платить зарплату будут не гипотетическому среднему сотруднику, а вам! Зарплата должна быть основана на вашей ценности, а не на среднем уровне дохода других людей.

От чего же тогда отталкиваться при формировании зарплатных ожиданий и для чего все равно полезно знать уровень зп на рынке, напишу в следующем посте (спойлер: все сложно).

А пока голосуем:
Сердечко, если согласны с постом и вы маракуйя.
Огонечек, если не согласны и ваша зп зависит только от уровня рынка

Можно сколько угодно делать вид, что у нас с вами, как и у Доминика Торетто, главная ценность - семья, но почему-то даже он все 10 форсажей зарабатывает бабло и гоняет на крутых тачках, а не сидит в декрете.

Так что переходим к делу.

На что опираться при формировании зарплатных ожиданий?

За ориентир можно взять зарплаты на позициях, аналогичные той, на которую хотите попасть, но сделав поправку на ваш бекграунд. Знаю, знаю, звучит непонятно. Сейчас начнём разбираться и все будет еще сложнее. Давайте по порядку.

Обращали внимание, что если открыть какую-нибудь статью с заголовком, например, «Средняя зарплата маркетолога 90 000 рублей» и почитать комментарии, там будут только два типа людей: «где вы берёте 90 000?!» и «как можно выжить на 90 000?!»?

Потому что средняя зарплата не отражает реальной картины. Брать для расчета нужно зарплаты позиций того уровня, на который хотите попасть. Но еще одна сложность в том, что эти зарплаты почти невозможность узнать. На hh их раскрывают очень редко, а если вдруг и указывают, то часто это компании, у которых низкий уровень оплаты. К разным отчетам, статьям и другим источникам тоже много вопросов.

Так как быть? Скажу как большой профессионал и настоящий эксперт - хрен знает.

Я смотрю везде понемногу, к примеру:
⁃ на каналах в духе «вакансии в HR 300+» (в них только вакансии, у которых указана зп, при этом она от 300 и выше)
⁃ бывает, узнаю уровень зарплат через бывших коллег или знакомых из моей сферы
⁃ ориентируюсь прямо по ходу общения с рекрутерами

В общем, добавляем сюда еще критическое мышление и формируем примерную цифру, для которой будем делать поправку на ваш опыт и экспертность.

Как это делать? Следите за руками: берём конкретную вакансию и задаем себе вопрос: Есть ли у меня преимущества/недостатки, которые делает меня более/менее привлекательным кандидатом?

Например, вы были юристом в мегафоне, а теперь проходите собеседование на позицию главного юриста в мтс. Ваш опыт в этой же сфере большой плюс. Или вы меняете сферу на смежную, и ваш минус в том, что первое время нужно будет время, чтобы разобраться.

В общем, стараемся объективно оценить себя и скорректировать запрашиваемую зп (только не в 4 раза, а на 10%-30%).

Да, схема не самая простая, но куда деваться. В конце концов, хмели сумели, значит и у вас все получится. Огонечек, чтобы все деньги этого мира были вашими

Я: оставила нового стажера выполнять рабочую задачу, прихожу через два часа

Стажер: